1、關於普華永道的最後一次面試及工作壓力
普華永道會計師事務所北京辦事處 pwc求職待遇環境揭密
四大一家，大同小異。但是當你手中有四大的多個offer，如何進行選擇？有的人直接跟著感覺走，有的人用硬幣來決定等等，我的建議還是用大腦理性決定，希望下面的這些信息能幫你做出決定。
不要以偏蓋全
這是一個在求職過程中很容易發生的事情。由於和公司深入接觸的機會比較少，能夠幫助了解公司工作氛圍的也就是面試官爛渣洞及整個招聘過程給人的感覺了。的確，這些信息能從一定程度上反映出公司文化，但是它又特別容易讓人走入以偏概全的誤區。很多同學由於招聘過程對公司產生好感，繼而進入公司，結果發現工作感覺遠不是那麼回事。尤其對於四大這樣一個信息相對較多、討論比較已經較為成熟透明的地方，完全可以綜合判斷、理性選擇的。 《給安永紫衣jj 的情書》就選自北大未名bbs，當飢枯然不知道文中作者是動了真情，還只是寫來玩玩。因對人力部某員工的一見鍾情繼而選擇該公司， 如果成功，那可真是一部純情的愛情小說；但是，找工作還是別太感情用事，泡妞也用不著這樣。
不要人雲亦雲
人雲亦雲特別容易讓人懶於收集信息、獨立思考。比如這兩年大家都說kpmg 是最好的，大家都紛紛憧憬kpmg，有兩個或以上的四大offer，絕大部分的人可能都會選擇kpmg。但是，你說說kpmg 好在什麼地方？它的不好又在什麼地方呢？雖然四大大同，但是它還是有小異的；而且這些小異足以讓每個人做出不同的選擇
大同之中有小異
加班費與差補四大的基本工資差別不大，最起碼前兩年的基本工資現在四大家基本一樣。但是，自第三年起，現在普華的基本工資應該是最高的，因為它去年在工薪矛盾爆發後進行了一次大的調薪。但是現在除了安永對新入員工根據是否北京生源要求簽一年或三年之外，其他家都是先簽兩年。所以，前兩年基本工資區別不大。並且兩年之後，誰的基本工資最高還說不定呢，所以這點不用考慮。而差補，現在deloitte 和kpmg 是每天是要扣去的。其實，這塊演算法差別不大，區別主要在於出差機會吧。而加班費，各公司差別就大了。kpmg 加班每小時是按基本工資的1.68 倍來算；其他三家分別按1.5 倍(平時)、2 倍(周末)和3 倍(法定節假日)。然後kpmg 的每月前20 個小時的ot 是白乾的，公司不給錢；而pwc 每月ot 以36 小時為上限，超過36 個小時的部分折成假期(叫toil)，若是假期未修完，則加班費會如數返還。原來是以一年一算，該年沒休完toil 就退加班費；但是現在but this is removed and untaken leave can be carried forward，該年沒休完toil，那你的toil 無限期推後， 言下之意就不退加班費了； it is required to take toil first before taking annual leave，修完toil 才能夠修年假(在四大應該是七天左右)； the firm will book toil if staff are idle in the office;這一條最狠：四大中淡季的時候或者忙季的項目空擋idle 是非常常見的事情，都是按正常上班算的，但是pwc 竟然強制算是toil 休假。而pwc這兩年招人那麼多，所以idle 的機會還是非常多的。另外，有個說法，四大人一年下來ot 小時在200‐\\\700 這個區間。按普華的政策，6 個月忙季每月最多36 小時，共36*6=216 小時；6 個月淡季假設每月15 小時，共90 個小時；全年216+90=316 小時。而據說德勤的上海(非北京)office，忙季時統一每兩周算40小時的ot，一個月就80，那忙季比普華總共多出：(80‐\\\\\\\36)*6=264 小時，而假設每小時加班費為50 元(綜合1.5 倍、2 倍、3 倍的情況)，那一年就是264*50＝1.32 萬元。加班費是根據基本工資的倍數來算，所以越往上加班費的差距越大。其實，個人覺得米只是一方面，個人的感覺受挫是最致命的。忙季拚死加班，結果給你36 小時封頂，你心裡是非常難受的。而kpmg 部分大項目加班政策是這樣的：比如這個月你加多少小時班，然後扣除前20小時後，其餘的全給你報ot；但是梁飢下個月所有的加班都不報ot；如此交替。所以，四大在這塊差別還是比較大的；基本工資、差補和加班費之間，公司與員工玩著朝三暮四和朝四暮三的游戲；而精明點的員工會量化其綜合的待遇差別，然後跳到四大待遇最高的所。待遇問題也是四大之間相互跳槽的最重要原因之一。當然，絕大部分的員工是不會那樣去詳細計算的，所以跳槽的只是少數。
行業分組
剛進去的新人，四大都會按照行業分到不同的小組，今後分配項目時就根據小組名單進行。當然這也不是絕對的，像德勤兩個組之間的界線就不是劃的很清楚，兩個不同組的人員在一塊做項目是常有的事。另外，比如說a 組的senior manager 接到本屬於b 組行業的單子，但他自然不會放給b，所以a 組也可以接受b 行業的項目。 但就一般情況來看，還是按行業分組走的。而審計非常強調經驗的積累，它和企業財務的一大區別就是見多識廣，各類行業各種企業的各式賬都見識過了，你的經驗值就慢慢上去了。所以，剛開始兩年，我個人還是建議多接觸盡可能多的行業。在這點上，德勤對新人的經驗積累最為有利：德勤總共就分為金融高科技組(很多是用us gaap)和傳統行業兩大組，並且具體分配項目時兩組人員經常混用，所以剛開始你有機會接觸到盡可能多的行業。而安永分為金融組、工業組、高科技行業等五組；畢馬威分為：
dept1 banking;
dept2 consumer market;
dept3 instrial market;
dept4 ice, information, communication, entertainment;
dept5 cm;
dept6 property& infrastructure &others;
dept7 n/a;
dept8 us gaap projects 等八大組；
而普華分為五組，雁渡寒潭上曾有普華內部人士如此區分這五組：
group 1 cip & group 3 cips:行業類型非常廣泛，物流、航空、酒店、汽車製造、貿易、化工、醫葯等，總而言之，就是製造業為主，企業類型嘛，以前主要都是fie，現在隨著公司業務不斷本土化，a share listing、其他民營企業也漸漸開始多了，好處：涉獵行業類型多；壞處：部分項目location 不好，物質生活艱苦，精神生活嘛，auditor 好像都沒有，這點倒是公平的！
group 2 tice:這個組主要包含一些通訊、傳;____d50_媒、娛樂行業的，例如電信運營商、網站、電視台等公眾媒體、電子技術以及設備的製造等，不過這個環境僅限於國外啦，內地的傳媒、娛樂行業客戶幾乎沒有，除去個別大客戶，剩下的都是電子技術及設備的製造了，所以其實跟g1&3 沒有本質區別，好處：也許有機會接觸到一些特殊行業，如電信運營商等；壞處：同g1&3
group 4 fs:金融組，不說大家也都知道，這個組就是幾個大型的金融機構客戶，專門性最強，最好能夠有點大學專業背景的，否則開始時候會有點吃力，好處：客戶名氣大，聽上去比較洋氣；壞處：涉獵太窄，有些人做了幾年了，連一般企業的financial statement 長成什麼樣都不知道
group 5 e&m:能源組，顧名思義，都是從事能源開采、提煉的客戶，由於這部分客戶基本上都分散在中國各個地區，因此出差機會多，說不定哪天輪到去個什麼旅遊聖地之類的（當然也要job 允許有時間旅遊一下才有意義），好處壞處：不慎了解很多同學在選擇時都傾向選擇金融組，覺得名字好聽。其實不是那麼回事，我國的會計制度分為小企業、金融企業和一般企業三種，金融企業涉及到一些特殊的會計科目和處理政策，這是一般企業中碰不到的；而一般企業中諸如存貨、生產等很多問題金融企業也是沒有的。另外，金融企業集中在北京上海等大城市，所以出差的幾率相對傳統行業要小。所以，你要綜合自己今後的發展、喜不喜歡出差等綜合考慮。
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約了PwC星期六早上8：30面試，於是提早一天趕到上海，在附近一家賓館訂了個房間住了一晚。上海PwC在市中心最繁華的地段的普華永道大廈，和花旗銀行同處一樓，新天地對面，環境非常幽雅，由於上個月已經來過一次做AC，因此對路已經駕輕就熟了。
我提早半個小時來到卻發現竟然公司大門緊閉，一想今天是星期六，還好快到八點半的時候HR給我打電話，原來P在七樓，我跑到了reception十一樓，她事先忘記通知我了：）。
我隨她來到了辦公室，竟然除了她沒有人加班（這讓我有點費解），P在辦公室里，我在外面等了一會，她出來迎接我了。P是一個香港的姐姐，感覺挺年輕漂亮的，說話很穩重，和我想像中的差不多。
其實面試挺輕松的，感覺氣氛像在聊天，更確切一點說像是一位前輩在教導小輩。
我現在就把面試的大致內容和大家分享一下。我自己總結了一下，內容大致分為三部分（相互介紹就忽略不計了）。
第一部分：P問我問題（英文），挺常規的
1、為什麼選擇進會計師事務所
2、覺得自身哪些方面符合這個職業，或者說優勢在哪裡。
第二部分：P讓我給PWC提一些建議（前面她還和我談了一些東西，但現在記不太清了）
我提了兩個：1、根據這次PWC的CAREER TALK，建議他們能夠更早一點到學校並且更充分地介紹公司的各方面（這次的宣講只維持了大概半小時），並談了一下我對校園宣講意義和重要性的一些看法。2、可能是一個比較敏感的話題，我很委婉地涉及了前段時間普華員工流失事件。JJ很耐心地給我解釋了整個事件的來龍去脈以及產生的原因，澄清了網上的一些傳言，介紹了高層在整件事過程中的態度，承認了高層在這個事件中由於生意太忙而產生的一些疏忽，並且還給我介紹了目前採取的措施甚至是薪酬的制定情況，還有普華很friendly的企業文化。我連連點頭並表達一些認同的觀點。
第三部分：讓我問問題
由於普華業務的一些情況我已經在網上了解地相對比較多了，我便問了她職業發展的一些問題。
1、 我問她在這一行做，成功最重要的因素有哪些。
她告訴我是determination. 她把她的經歷和我說了一遍，現身說法，告訴我遇到的一些艱辛和困難，但同時也高度強調會計師這一行對人發展的強有力幫助，能使自身價值快速上升。
2、我看她是一位女P，就問她平時怎麼balance工作和家庭。
她和我說了她自己以及其他一些女P的經歷。並且在這個問題擴展到整個職業身涯的發展，告訴我在不同的階段工作的重點是什麼，需要投入的要素分別是什麼。
總的說來，這次面試大多數時間是P在教我一些東西，我所做的大多是引導性提出一些問題，徵求她的建議，認真的聽她講並作出反饋。
時間總共大概半小時的樣子，但我發現還蠻有收獲的。結果會在一周出來，現在只有祝福自己了。
我不知道其他同學面的P是怎麼樣的，但我個人認為事前所要做的准備就是想清楚自己想進會計師事務所的原因，是否真正適合，以及進去後希望怎樣發展。
最後一面的時間很短，而且P也很清楚，能見他們的人都已經經過前面的篩選，所以他們不會在語言（外國人除外）和是否具備某某素質上為難你。他們只是想通過和你的談話，憑他們處世多年的經驗，看看你是不是塊料。所以我覺得面試時一定要注意自己的肢體語言，表現地professional一點，並且保持謙虛的態度，但有要有飽滿的自信，說話有條理並且一定要放慢速度。
以上是我今天的面試過程以及我個人的一些體會和建議，希望對大家有幫助。最後祝大家一切順利，拿到offer。
還有更多的內容，都在這，太長了，就不貼了，自己去看吧http://www.cnshaik.cn/bbs/viewthread.php?tid=1037
2、普華永道2022招聘條件
本科學歷，會計/稅務相關專業；良好的邏輯鄭慎肆思維和學習能力；具備有效的中喊轎文溝通和英文讀寫能力，大學英語孝培4級。
應聘者優先錄用通過CPA或CTA會計或稅法考試；有相關工作經驗者優先；ACCA優先。精通Excel，精通基本功能和統計相關功能等。
普華永道，即普華永道會計師事務所是一家會計師事務所公司。在152個國家中設有860餘家分公司和辦事處，155000餘名員工。在大中華區域，普華永道擁有4，000多名員工，在北京、天津、大連、廣州、上海、青島、西安、廈門、蘇州、重慶、深圳及沈陽設有辦事處。
3、請問如何進入普華永道寧波所？
普華永道迎合各行業的需要，通過提供審計、稅務及咨詢服務，以建立公眾的派沖信任，並不斷為客戶及股東提升價沖液值。相關問題建議通過官方渠道了解。
應答時間：2021-12-20，最新業務變化請散羨物以平安銀行官網公布為准。
4、普華科技廠招聘是真的嗎
普華科技廠招聘是真的。
性質：私企
規模：100-499人
行業：新能源
全稱：
上海普華科技發展股份有限公司
自1992年成立至今，一直致力於項目管理及相關事業，努力將國外項目管理先進理念與國內管理特色相結合的*佳實踐經驗應用並普及到所有項目活動中，提供全面的項目管理服務和信息化解決方案。普華科技多年被國內咨詢機構評為中國管理軟體*佳美譽度企業，並被中國（雙法笑返）項目管理研究委員會評為中國優秀項目管理軟體獎，多年被評定為國家規劃布局內重點軟體企業，是中國項目管理領域*具代表性的企業。 普華科技自1992年成立以來，將美國*的Primavera（P3）系列軟體引入中國本土，開始蘆茄進行本地化銷售和服務。同年，公司開始與國外項目管理機構開展頻繁交流，將國外先進項目管理思想和理念引入中國，並成功應用到很多企業中。從2000年開始，普華科技憑著多年來積累的豐富的項目管理實踐經驗，將業務擴大至項目管理相關的其它業務，主要包括項目管理咨詢、項目管理整體解決方案提供、項目管理IT實施服務和項目管理教育 培訓。這樣，我們碰嘩飢就能更全面的為客戶的項目管理提供全方位的服務。 普華科技於2013年7月成功在全國中小企業股份轉讓系統（新三版）掛牌，傾注了創業者二十年心血的期待和夢想終成現實，並將以此為契機，進一步優化資產結構，構建新的利潤增長點，提高產品研發能力和資本運營水平，成為中國首家專門從事項目管理業務的上市公司！ 公司證券代碼：430238 普華科技的整體項目管理信息系統PowerPiP和PowerOn分別為項目的甲方和乙方從不同的管理角度進行全面地管理和詮釋，其靈活地應用性全面覆蓋眾多行業領域、企業規模和成長階段。目前有超過2600個企業選擇了普華的產品和服務，有超過3500個用戶在使用普華的產品和服務，有超過30000人接受過普華的培訓！ 普華科技總部設於上海，目前的服務網路已經覆蓋全國26個省市，在上海、北京、黑吉遼、山東、陝西、四川、湖北、湖南、江蘇、浙江、廣東、河北等地設有18家分子公司。 普華科技本著誠信、務實、創新的企業宗旨，以演繹純正的項目管理為所有員工的專業追求，以客戶需求至上，為客戶提供全面的項目管理服務，為中國企業的項目管理之崛起而奮斗！
5、怎樣才能到普華永道工作？
符合普華永道的基本條件，通過面試考核，即可到普華永道工作。到普華永道工作的基本條件具體介紹如下：
1、英語必須過六級，口語要好，面試時就凸顯了（不過，發現最近這幾播英語都不錯）；所以要鍛煉口語兄蔽，因為面試口語很重要，如果你正好碰到一個羨肆州外籍經理或者合夥人就相當重要了。
2、要在學校班級或者系院有一定的社會職務。成績要好，到時候成績單是一個考核指標。
3、如果情況允許，可以先學習一下注會CPA，如果能通過，進入四大工資比非注會高一點點。如果在校就能過，也能說明你的實力，勝算更有把握。而且，如果你學習了這個，會對1以後的職業發展有較多幫助。
4、如果可能，可以盡量爭取一下在四大會計事務所實習，或者去其他有名的公司實習。一定要有說的出名堂的實習經驗來。
(5)普華海外招聘電話擴展資料：
注意事項：
1、普華永道的招聘體系非常規范。每年的9月份，普華永道中國區會召開一個統一的招聘會議，專門討論本年度的招聘事宜，分別確定招聘的時間、測試材料等具體事項。
雖然招聘的測試程序有五個，但普華為每一次的測試確定了明確的時間———什麼時候進行第一次面試，什麼時候進行外語考試，什麼時候又會宣布應聘結果。有了這樣一個明確的時間表，應聘者再不用三天兩頭打電話去詢問了。
應聘者的簡歷都是在網上提交的。普華永道的網站上有對於簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上，這算是第一關。
2、應聘者英語要過關。在往年的900多份應聘簡歷中，普華通常會選取600個左右的畢業生參加自己的英語能力考試。
通常時間會確定在雹侍每年的11月10日，這是簡歷提交截止日以後的第五天。普華的英語考試形式很類似於大學課堂中的考試，普華廣州人力資源部任國洪介紹說，至於口語能力會在後面的面試中考核。
6、錯過了普華永道招聘電話,還會再打來嗎
那就不一定了，你可以打回去的。HR一般都會通情達理的。
7、普華永道招聘
我是普華永道的，進四大還是不太難祥雀辯的。英語夠好，最好有會計、財管、審計、金融學背景。為人的話，比較靈活，人際關系不錯就行了。
過關有五個階段：謹缺
網申（英文），有OPEN QUESTION，每年九月末十月初的時候開始有網申，關注下官網。
SHL筆試（電腦機考，中文），20多道邏輯題（類似國內公務員考試），20來道圖表計算題（初中數學水平），英語作文一篇（CET六級難度）。不難，但是時間很緊，網上有筆試題目下載的。
群面（英文）。話說是四大引以為豪的群毆，但是不過如此吧。英文好的人應該不難的。主要是分兩組，每組五個人。首先自我介紹，熱身小游戲。然後Hr會給一份資料，做案例的presentation，然後兩組成員進行辯論。（這個環節我覺得，國外回來的應該不難）。切記表現得過於強勢，也不要過歲鏈於沉默，適當的交流看法，得體的表達是很重要的。淘汰率50%。
經理面試。主要是一對一地提問，中文為主吧（除非申請的是外事部門），會問一些常規問題，了解一下應變能力。比如：為什麼選擇普華永道？你的優勢是什麼？評價一下群面時其他同學的表現？你的五年規劃如何？之類的問題。(一般是在群面當天的)
最後是合夥人面試。淘汰率30%.這個階段就看你的運氣了。
祝您女兒好運！
8、上海天壇普華醫院2014年12月醫生招聘信息
上海天壇普華醫院成立於2007年坐落在上大基者海的古北國際社區，醫院僱傭受過國際培訓，富有醫療保健經驗的專業人士，同時醫院配備有最先進的醫療設備和設施。
2009年，上海天壇普華醫院加入亞太醫療集團有限公司，該集團公司是由35名美國內科醫生和外科醫生於1992年創辦的一流醫療服務供應商。APM集團再次授權上海天壇普華醫院與來自中國以及世界各地的醫療服務提供者建立合作夥伴關系鋒源。
現因業務需要，擬招聘以下人員：
兒科醫師
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，兒科系或兒科專業方向優先；
2、主治醫師以上職稱，具有醫師資格證書及執業證書，可變更執業地點；
3、具有5年二級或以上醫院兒科工作經驗，熟悉兒科各專業常見疾病；
4、具備良好的英文聽說讀寫能力；
5、具有海外工作或進修經歷優先考慮。
全科醫生/內科醫生
任職要求：
1、醫學院臨床醫學專業畢業，本科以上；
2、具有執業醫生資格證，5年以上醫院工作經驗；
3、流利的英語是必備條件，能熟練運用英語進行日常診療；
4、為人正直可靠，良好的服務理念，能熟練操作使用計算機；
5、有海外工作經驗或外資醫院工作經驗者優先考慮。
超聲醫師
任職要求：
1、具備超聲工作經驗2年以上，會心電圖診斷者優先；
2、二甲以上醫院工作、實習或進修經歷；
3、具有執業醫師證書，能熟練診斷腹部、婦科、小器官超聲，能診斷血管（心臟）超聲尤佳；
4、具有團隊合作精神、工作態度積極主動、認真踏實。
外科醫師：
任職要求：
臨床醫學專業本科及以上學歷,男女不限；
5年以上臨床經驗，主治醫師及以上職稱；
有普通外科手術經驗；有外資醫院或海外從醫經驗優先；
具有資格證、執業證能注冊到本院；
要求普通話、英語口語流利。
英語護士
任職要求：
1、大專以上學歷，正規護理院校畢業；
2、有三年以上護理部經驗，具有護士職業證書；
3、有海外或外資醫院護士工作經驗優先；
4、護理三基理論知識扎實，操作技能熟練，英語口語、普通話交流熟練；
5、團隊協作能力強，專業。
應聘者請將個人簡歷（含照片），學歷、執業證、資格證、職稱等相關證書、身份證明滾薯等材料電子版email至公司人事郵箱，請在郵件標題上註明應聘崗位。
人事郵箱：[email protected]
聯系人：馬經理
聯系電話：021-51551858
公司網址： www.stmichael-hospital.com
來源：
http://www.shwshr.com/Advertisement/Detail.asp?id=6761
9、如何聯繫到普華永道人力資源
不太容易聯繫到，因為experienced hire和應屆生的人力資飢帆源招聘爛手雹不是一撥人，應屆生招聘時普華永道可能會招一批臨時工來做招聘的，所以最好辦法只能聯系官方郵件或者是招聘時候留薯裂下的電話