1、椒江城市發展投資集團有限公司編外待遇
台州市椒江城市發展投資集團有限公司是隱搜或區屬國有大型城建類企業，下屬子公司有椒江市政工程有限公司、椒江建設園林工程有限公司、椒江城建置業有限公司、台州市水處理發展有限公司等18家，其業務涵蓋城市基礎設施、公共設施建設項目及園林綠化市政工程項目的投資、建設和運營，城市土地開發及房地產的開發和經營、污水處理工程的建設和運行等。
現因工作需要，面向社會公開招聘編外工作人員4名，具體招聘事項如下：
一、招聘崗位、條件及名額等
序號
單位
崗位
人數
性別
籍貫
年齡
學歷
專業
資格條件
1
台州市椒江城市發展投資集團有限公司
文秘
1
不限
台州
35周歲及以下
大專及以上
中國語言文學類
具有一定的公文寫作能力、表達能力和溝通能力；漏亂具有文秘崗位工作經驗者優先。
2
工程資料員
1
不限
不限
35周歲及以下
本科及以上
土木類、建築類
具有2年及以上工程檔案管理工作經驗；具有中級職稱的，年齡可放寬至40周歲。
3
規劃設計人員
1
不限
台州
35周歲及以下
本科及以上
建築類、城建規劃類
具有中級職稱的，年齡可放寬至40周歲。
4
台州市椒江區城發文旅發展有限公司
會計
1
不限
台州
40周歲以下
大專及以上
會計學、財務管理
2年以上財會工作經驗，且具有中級會計師職稱。
二、報名須知
（一）報名時間：自公告發布之日起至2023年2月5日。
（二）報名方式：
應聘者通過電子郵件報名，每人限報一個崗位，郵件主題註明「序號+報考崗位+姓名」。報名時上傳填寫完整的報名表掃描件（需本人簽名）和電子檔（見附件1），同時上傳身份證、戶口簿、學歷證書、專業技術（職業、執業）資格、相關工作經歷證明及社保證明等有關材料復印件掃描件。招聘單位咨詢電話及報名郵箱地址：見附件2。
三、面試
招聘單位對報名人員進行資格審核後，通知符合條件的人員參加面試（未通過資格審核者不再另行通知），採用面談和現場提問等相結合的方式進行，面試時間另行通知。
四、聘用
根據面試結果確定擬聘用對象，擬聘用人員必須在規定時間內報到，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。應聘人員應在確定擬聘用後一個月內需與原工作單位灶伍解除聘用(勞動合同)關系，無法在規定時間內與原所在單位解除聘用(勞動合同)關系並到應聘單位報到的，取消聘用資格。
確定聘用意向後，應聘人員需參加入職體檢，體檢標准按《公務員錄用體檢特殊標准》執行，體檢工作由用工單位和第三方人力資源機構統籌安排，體檢費用由擬聘用人員自理。
五、其他事項
面試後未被錄用人員將擇優納入我集團非編人員後備庫，當用工單位出現崗位空缺時，經雙方協商，可按崗位需求從後備庫中錄取。
本公告未盡事宜，由招聘單位負責解釋。
2、台州市人才補貼政策
人才安居政策：
一、擴大房票享受范圍、加大房票補貼力度
二、對2020年7月25日之後首次來台就業創業的博士、全日制碩士、全日制本科（技師）、全日制專科生（高級工），在台非公企業連續工作並繳納社會渣州李保險滿6年的，按照人才新政2.0規定的安家補貼標准，再給予第三次安家補貼
三、加大來台應聘補貼力度
人才創新創業政策：
1.「500精英計劃」創新人才
2.「500精英計劃」創業人才
3.博士後引進補貼
（一）安家補貼1.補貼對象：2020年7月25日之後首次在台州企事如遲業、社會組織就業或自主創業的；與用人單位簽訂三年以上聘用合同；在台州繳納社會保險滿3個月且年齡在35周歲以下專科及以上畢業生（含在職博士，博士年齡放寬到45周歲）和在校取得技師、高級工國家職業資格證書（職業技能等級證書）的技師學院畢業生（下面簡稱技師、高級工）。
2.補貼標准：博士研究生分別在引進後第一年和第三年各給予5萬元安家補貼；全日制碩士、全日制本科（技師）、全日制專科畢業生（高級工）一次性分別給予3萬元、1萬元、0.6萬元的安家補貼，其中專科和取得高級工證書的限來台州非公企業就業或自主創業。在台州非公企業跡兄工作滿三年，再簽訂三年以上聘用合同的，按原標准再給予安家補貼。「985」、「211」、「雙一流」、海外名校、在外台州籍高校畢業生、台州本地高校全日制本科及以上畢業生的安家補貼標准上浮30%。
（二）招聘補貼1.補貼對象：參加由組織、人社部門舉辦的招聘活動的我市企業、社會組織。
2.補貼標准：市外省內每家次1000元、華東地區（上海、江蘇、安徽、福建、江西、山東、台灣、下同）每家次2000元、華東以外地區（不含西藏、新疆、東北三省）每家次3000元，西藏、新疆、東北三省每家次3500元。(三）應聘補貼1.補貼對象：應邀來台州參加組織、人社部門舉辦的招聘活動或交流活動的應屆畢業生（含選調、選聘，以及線上招聘來台就業、見習實習）。應屆畢業生是指距離畢業1年內的在校大學生及畢業後一年內的高校畢業生。
2.補貼標准：市外省內每人次300元、華東地區每人次500元、華東以外地區每人次1000元。
法律依據：
《台州市落實高層次人才生活待遇實施細則》
（一）生活（租房）補貼1.補貼標准：對新引進、新認定的高層次人才，按頂尖100萬元，領軍50萬元，高端40萬元，特優25萬元，高級10萬元發放生活（租房）補貼（以下簡稱生活補貼）；柔性來台的高端以上人才，根據全職對象生活補貼標准減半享受。生活（租房）補貼分5年發放。（二）安家補貼1.補貼標准：對新引進（指從台州市外引進，引進前5年無在台州工作經歷）高層次人才，按頂尖200萬元，領軍80萬元，高端70萬元，特優45萬元，高級20萬元發放安家補貼。安家補貼分5年發放。
3、我想找一個去國外工作的機會，怎麼去
目前有幾種方法可以游毀去到國外工作：
一腔磨薯、直接找到國外工作，辦理護照，辦工作簽證。
二、通過網路招聘平台聯系海外招聘人員。
三、通過中介聯系國外工作。
四、朋友介紹國外工作。
一般來說，選擇出國打工，應具有以下基本條件：
1、初中以上學歷，18歲以上，男、女均可。
2、有一定的專業特長，能吃苦耐勞，服從管理，有團結互助的集體觀念。
3、遵紀守法，能申領護照，無犯罪記錄，無不良出國動機。
4、屬自願報名，但須經父母、愛人等親伍者屬同意。
5、身心健康，無傳染病、精神病、慢性病等疾病，肝炎、艾滋病及肝功能化驗呈陽性者，不能出國。
5、報名時，一般應能提供以下材料（需真實、有效）身份證、戶口本、畢業證、2寸彩色相片、體檢表、其他必要的材料。
4、出國打工有什麼渠道？
想出國打工，可以直接找出國勞務派遣公司，或者是直接找一些出國的中介來進行辦理出國打工的手續都可以。一、通過移民或者留學 通過職業移民的形式出國工作，這其實和工作簽出境很類似，只不過這個是以移民簽證的方式出國。如果你的到國外工作的目的不僅僅是打工，後期也會考慮移民。那麼可以找這樣的職業移民公司辦理，這樣的話，可以在國外工作滿一定年限，提出移民申請，這些公司可以代為辦理移民手續。 關於職業移民，根據國家的不同，有不同的要求。目前主要集中在發達國家,比如美國、加拿大、澳大利亞等。發達國家由於其福利待遇好,發展程度高,因此,對於外來人員的要求也相對較高，而且花費也很高，因纖猜此職業移民並不是國外就業的首選方式。 如果不能移民也可以選擇出國留學，在網上提前申請學校或者找留學中介機構，去國外上學的同時找機會兼職，畢業後在當地應聘可以辦理工作簽證的公司即可。二、通過勞務中介公司 隨著越來越多人想要出國「淘金」，各種勞務中介公司如雨後春筍般應運而生。因此通過勞務公司尋找境外工作，也成為我們生活中最常見的出國就業的方法之一。只要交一筆勞務費用，就可以找到適合自己的高薪工作，聽起來非常不錯，但隨之而來的各種騙局，也讓很多想要走出去的人望而卻步。 近年來，我們看到很多關於出國淘金反而被騙的新聞，不僅損失了金錢，也要面對只毀鄭型身漂泊異國的無助和辛酸。在此小編溫馨提示：出國就業一定要選正規的勞務公司。三、通過國內的公司直接外派 目前我國有很多國內公司招聘員工外派海外工作。 最早出現外派，多見於一些大型國企里。譬如在國外有建設項目的中鐵集團，或者需要深入國外油田與礦井的能源企業。不過隨著企業全球化的發展，除了工程和能源這類國企外叢消，近幾年中國市場化運作的高技術通信、消費電子和新能源等等各行各業的公司也開始派出雇員駐外工作。 除了國內公司直接外派，還有很多外企公司在國內分公司招聘，進入了外企就有很大機會可以去國外工作，也有外企直接招聘外派員工。 每年的3、4、9、10月份，是求職的黃金時期，求職者可以通過電視、報紙、人才市場、國內知名招聘網站等傳統的求職方法進行應聘。這也是去國外工作比較直接、比較安全的一種途徑。四、通過互聯網招聘網站 近幾年來，互聯網行業的熱度始終未曾衰減，從電商、團購、外賣，再到現在網約車、共享單車，互聯網正越來越多地影響到傳統行業，且影響力愈發深入。出國勞務公司也都漸漸開始發展線上的招聘業務，求職者可以通過登錄招聘網站、投遞簡歷選擇適合自己的崗位。
5、浙江省台州市溫嶺市哪裡招下海綿的工人
溫嶺市招聘海編工人的具體地點一般是溫嶺港口以及溫嶺港口附近的海編廠，溫嶺港口附近的海編廠有：溫嶺人民海編廠、溫嶺市大華海編廠、溫嶺市江南海編廠、溫嶺市英潤海編廠、溫嶺市洪濤海編廠等。此行凱族外，溫嶺市孫此還有一些民營海編企業，也可以在這里招聘海編工人，如溫嶺市海鷗海編有限公司、溫嶺市青濤海編有限公司、溫嶺市金宇海編有限公司等檔弊。
6、華為海外廚師要求高不高
好，要求不高，1、招聘派往海外工作的炒菜廚師、面點師、港式茶點師；2、主要為海外的華為員工服務，工作地點為全球范圍；3、有星級酒店工作經驗優先考慮；4、擅長川、湘菜系或北方麵食製作；5、有大型餐飲公司或酒店廚師長經驗優先考慮。補充資料：華為在海外有食堂，一日三餐免費粗禪，食堂的師傅都是從國內聘請的金牌廚師, 手藝都是杠杠滴; 住宿主要有兩種形式，第一種是公司統一安排的住房，有和同事合租的兩室一廳、三室一廳的單元房，也有像非洲有些國家的獨棟小別墅，公州悉司安排的住房大都帶游泳池健身房之類的基礎設施；第二種是實行貨幣化，貨幣化就是冊凳乎每個月把房補和工資一起打到你卡里，你自己租房子。