1、深圳外貿業務員有8k底薪嗎
深圳的外貿人員工資有多少？有能力的業務員不要底薪？6K-8K在深圳吃土？
原文：請問一下深圳現在招外貿業務員的底薪大概多少錢呢？我面試的業務員的底薪要求都很高，一般應屆畢業生要6K+，有經驗的7-8k, 是不是行情就是這樣了？
評論1：許昌2800-3000 青島 3500 應屆都這么高嗎？在哪裡，我們這里才4500，沙井
評論2：武漢3000
評論3：你給的低了，他們做2-3個月就走了，還不是浪費時間和錢。6K他們吃住在4K，也要2K花一花，工廠包吃住才可能找到4K的，福永 是的，現在招人很難，畢竟送外賣辛苦點都能8K，現在畢業的都快要是00後了，他們家裡不缺錢， 最低5000起步，三個月後6000，2-5個點，正常來說這樣的最低的了，有經驗的都要1萬底薪了，現在創業沒那麼容易了 有能力的業務員是不需要底薪的。6K-8K 在深圳吃土 廣州3500-4000底薪，提成另計 企業真是難呀，外賣小哥送餐賺8K那是對方風吹日曬辛苦勞動的成果；一個畢業生如果能為公司創造出相應的業績，要求這些工資也沒有問題，可問題是大部分人考慮的是自己的消費支出而定的價格，並非從自身能為公司創造多少價值而定價，如果找不到工作，這些支持誰來出，要不是自己就是自己的父母，這兩者一個是當事人本身，一個是自己的至親，可是企業又不是爹媽，大家都是平等，工作者為企業提供價值，企業付相應的報酬；
評論4：只關注底薪的人並且要求高底薪的業務員可以放棄了
第一：做業務的不是會張嘴說話就能做業務，沒有同理心就沒有共情能力，所以也並不能更好處理好客戶之間的問題
第二：只考慮自己的利益的人，變動會很大
個人想法，有說得不對的地方，可以指出，不接受任何謾罵式的溝通方式
評論5：看年紀我們差不多吧，混了這么多年你還是這種深度被PUA的思維，就簡單的吃喝拉撒都不顧，還談什麼做業績。中國勞動力市場大，工資普遍低，所以你就慣性思維，覺得勞動才能帶來財富。底薪是生活的保障，生活不好，其他都是扯淡，不用搞寒門苦子那一套，支持來深圳的應屆畢業生們先為自己考慮，再為公司考慮，剛開始沒業績，不關注底薪關注啥？？
評論6：福永橋頭這里
2、外貿業務員的工資一般多少一年
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3、外貿公司業務員的薪資是不是都很高呢？
外貿公司業務員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規模、業務流水等。而且外貿公司業務員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，並不會太高也不會太低，而如果是拿基礎工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業務能力，有時候也要看運氣。
一、拿固定工資的情況下
如果員工拿的是固定工資，那麼除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那麼多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數目比較穩定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經在日企做業務員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），並且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。
二、拿基礎工資加提成工資的情況下
如果是拿基礎工資加提成工資的員工，那麼他們的工資與完成的業務量有直接的關系。簡單來說，他們的基礎工資並不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易，那麼他的提成工資會非常客觀，甚至有可能會是該員工基礎工資的幾倍。可若是一位員工在當月沒能完成任何一筆交易，那麼該員工只能拿到基礎工資。可以說，在拿基礎工資加提成工資的情況下，員工每月的工資並不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。
總的來說，外貿公司業務員的工資並不一定非常高，如果是拿固定工資的業務員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。
4、外貿行業3-4年平均工資
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