1、華為海外應屆計算機本科生求職問題
學技術可以考慮計算機相關的專業，因為現在人人都離不開，社會發展的趨勢也告訴我們這個行業的巨大前景，學習這方面的專業將來可從事崗位多，就業薪資高。可選擇專業有軟體、硬體、網路、設計等等，可以了解後做決定。
零基礎學習
沒有學歷要求
目前互聯網行業前景是比較不錯的，就業壓力也小些。
無論是電子商務、軟體開發、環境藝術設計還是影視動都挺適合年輕人學的！
就看你對哪方面更感興趣了，如果以後想創業當老闆就可以學電商開網店或是學環境藝術開裝飾公司；
想做工程師拿高工資就學軟體開發；
當今最熱的影視動漫，人才也是十分稀缺的。
可以考慮 IT專業
只要使用電腦，就得同各種各樣的軟體打交道。簡單地說，軟體工程的主要任務就是開發升級新軟體、維護原有軟體。在現代社會中，軟體應用於多個方面。典型的軟體比如有電子郵件，嵌慎跡入式系統，
人機界面，辦公套件，操作系統，編譯器，資料庫，游戲等。同時，各個行業幾乎都有計算機軟體的應用這些應用促進了經濟和社會的發展，使得人們的工作更加高效，同時提高了生活質量。
電腦專業可以考慮，現在一般人都對電腦感興趣，很多專業也不需要文化課基礎，初中畢業就能學，而且以後的工作環境跟待遇方面也挺體面，明喚孝正顯可以感覺出來，現在電腦越來越普及，市場越來越大，
你看看百度、騰訊、蘋果拉這些公司的發展就能看的出來。可以學習IT技術，社會近幾年發展迅速是跟IT行業息息相關的，無論是科技研發、網路開發、網站建設等等都離不開IT行業。如此看來，學IT技術是當下初中生能否高薪就業的一個重要方向現在是信息技術時代，IT技術類的人才就十分缺乏，如果同學們對IT技術類感興趣，建議大家學習IT技術，據了解，現在IT行業的網路工程師、軟體工程師等這些崗位非常吃香，一個沒有任何工作經驗的人起薪最少6000-7000。這個待遇遠遠高於其他傳統行業的待遇。所以，不要擔心上技校沒有前途，只要你能選好專業學到本領，拿完全不是什麼問題。
喜歡游戲可以學電子競技，適合男孩子，這個專業的前景也是很不錯的，畢業以後可以做游戲主播或者游戲解說 還是比較賺錢的青少年階段，找到自己的興趣很重要，能勾起自己興趣的專業，才能學好，比如互聯網計算機，相信大多數人還是非常喜歡的，現在選擇的專業就是在選擇未來的就業方向，像是比較洋氣、熱門的電腦專業，就非常受歡迎的啊
計算機軟體開發技術現在很有發展空間，工作待和悔遇也高現在的互聯網it是熱門360行 行行出狀元，要根據孩子的興趣點，潛能去激發他們的學習力。文化課不好不能代表在其他方面沒有特殊的能力，所以在選擇文化課和技術課的時候要根據實際情況去出發，學一門技術才是最重要的。
2、華為海外外派人員有什麼要求？
學歷高，轉業相關，外語水平較高的。
首先應屆畢業生被派去海外的可能性很大，只要你足夠優秀。因為華為的拉美場是持續缺人的狀態。主要因為國內專精西語的人還是比較少的，其次並沒有很多人願意往拉美跑（比較危險）。
招聘會的時候HR說無論學歷，無論專業（但是整個招聘會下來研究生居多，大家都是西班牙高校的，專業他們比較傾向於工程類）。
華為外派是三年。外派員工工資很高，但是在海外做久了，國內的人脈關系都斷掉了，如果有一天選擇回國，基本是重新來過，所以如果想多賺些前就出去，如果經濟條件還可以，建議不要選擇出國，出了錢多些，對自身發展沒有什麼太多益處。
英語等級：
只要西語夠好，英語是不需要達到什麼標準的，但是有英語證書會加分。
最後，可能因為你是國內校招，我們是海外校招，很多硬性條件是不一樣的，我有一個朋友去年剛進的華為給你看一下她的條件你參考一下吧。
很明確的告訴你，不會。如果你想去拉美，西語是一項必須技能，並且沒有大半個nativo的水平他們是根本不會考慮的。
而且整個面試過程都是用的西班牙語。我不了解中級是什麼水平，但如果面試的水平都沒達到的話那就很難了。
3、華為如何找到國際化人才？
�紫扔齙降氖慮榫褪撬�醋齪Ｍ饈諧 ＜塹玫背鮐CL李東生在2004年的時候，豪情萬丈地說要招聘1000個國際化人才來開拓海外市場，我想TCL當時遇到的情況和華為在1999年的情況差不多，就是找誰來開拓海外市場。按當初的想法，首先應該排除的就是國內做市場的人，因為這幫人語言不好、人脈不通。那麼，剩下可以選擇的就有三種人了： 1. 本地的外籍員工； 2. 外企的中國籍高管； 3. 海外留學生 下面，我會分別談談這三種人的表現。 第一種人：本地的外籍員工 這看起來是一件非常簡單的事情，但是做起來以後卻發現根本就不可能實現，特別是1999年時候的華為。1999年的華為不要說在國外有名氣，在海外根本不會有人知道有家中國做電信的公司，所以根本就招聘不到像樣的人，更不用說管理當地業務的高管，我們當時開玩笑說，招一個秘書和司機，別人都在臉上畫一個問號：「華為可信嗎？」 同時在當時，華為的內部可以說英語的人，或是可以流利准確理解英語的人並不多；同時市場初期，產品適配、流程、報銷、人員出差等公司內部的問題都需要和機關（以前叫總部）進行溝通。問題就出現兩個方面了：一是公司的內部在當時說英語的人很少，二是當地的高管同樣也不熟悉機關內部的人員，很難搞得清楚找誰去推動把問題給解決了。 最終的結果就是，外籍高管覺得華為就是一個狗屎公司，管理亂得一踏糊塗；華為覺得這幫老外怎麼什麼事情都做不成，就知道抱怨，不是一個合格的高管。在初期招聘的海外高管（包括港籍高管），幾乎無一倖免，全部以失敗而告終。 第二種人：外企的中國籍高管 外企的中國籍高管實際上也適應不了華為海外當時的情況，不是這些人不優秀，實際上這些人足夠優秀，以至於優秀到華為對於他們來說已經不是一個好平台了，這個也是後來我們才知道的，招聘當中有一類人也是不能招的：over quality. 即使招到了外企的中國籍高管，他們也要面臨以下的挑戰：一則大部分外企的中國籍高管在中國只是管一塊業務，如管銷售的就是管銷售，管售後的就是管售後，很少有全面管理的人才；二則跨國公司有成熟的流程業務支撐平台，使得他們在拓展市場的時候有一個堅強的後盾，不用為後勤而煩煩。三則跨國公司如朗訊等在海外有非常好的名聲，只要說你是朗訊和愛立公司駐某國家的首席代表，基本上就能見到該國的所有運營商高層，一談技術方案別人就信你說的，所以當時朗訊和愛立信根本不用為見客戶而煩惱，他們之間的競爭大部分只是價格和服務之爭。 華為則不一樣，當時華為在海外的代表其實就是個管家婆，什麼事情都要操心，衣食住行都要管。找司機和秘書，建後勤體系，關心大家吃得好不好，簽證，出差的安全……真是煩不勝煩，整天提心吊膽，壓力巨大無比，當時就有代表為此而得抑鬱症的，也有一接電話手就抖的。 當然最為重要的事情還是客戶拓展。你說你來自華為，一開始能見到運營商的門衛就不錯了，根本就見不到運營商的高層。所以要挖空心思去約見客戶。華為和跨國公司在拓展方式上的巨大差距，使得跨國公司的中國籍高管很難適應。皮仿 不管怎麼說，這些外企高管還是給華為留下了市場拓展的新思路，還有規范的項目管理經驗，也為華為做出過巨大的貢獻。其中也有一些適應了華為的拓展模式、並且調整好自己心態的外企高管，他們在華為都混得很好。反之就都走了。 如今，華為開始大力拓展海外企業業務，同樣的事情還要重演一次。華為和思科IBM在企業網上巨大的市場差距，使燃手纖得華為的企業業務肯定不能走思科IBM之路。舉個簡單的例子：思科的員工大部分時間是在管理代理商，協調多個代理商去協同，或是平衡代理商的利益。對於代理商來說，思科是上帝，他們是圍著思科轉的。而對於華為現在所處的階段，海外只要有代理商願意跟華為合作，就是謝天謝地了。這就決定了代理商是華為的上帝，華為只能圍著代理商轉。因此，從思科加入華為的優秀人才，在華為就會有一段痛苦的適應過程。 第三種人：海外留學生 華為也做過類似的嘗試，後來發現也走不通。一方面這些人太年輕，不足以和運營商的高管對話，他們大部分對電信行業也不了解，不能開拓市場；另一方面這些海外留學生也只是把在華為的工作當成一份工作而不是一份事業，他們一般都會過分地薯行強調生活和工作的平衡，難以適應當初華為在海外一片混亂的狀態和高強度的工作。 也有少數海外留學生在華為取得了極大的成功，如終端公司電子商務部部長@徐昕泉 ,當初就是在俄羅斯留學的時候加入華為的。 在把上面的「三種人」都試了一圈以後，華為才有了2000年年底深圳五洲賓館舉行的、著名的海外市場誓師大會。從那以後，華為也徹底改變了海外的用人策略，開始把國內大量的優秀銷售人員調往海外，而且不管你英語好不好，強行調人。就是這批操著不熟練英語甚至根本不會英語的華為人，奇跡般地把海外市場逐步打開了。 後來我看到了一則新聞：幫助TCL打開越南市場的，就是土生土長的TCL人，而非外部招聘的國際化人才。
4、華為海外招聘好進嗎
華為海外招聘不好進。根據查詢相關公開信息顯示，華為海外招聘要先經過簡歷的初選，初選完之後進行面試，面試節奏快，主要認定應聘人員的業務能力和語言能力，三分之一的淘汰率。華為海外招聘的余昌鏈主力軍基本上是客戶經理，就是高級銷售，主要工作迅慧就是維護客戶關系。而這項工作本身就是與人打交道，在面試時，就需要展示語言能力，豎孫交際能力，讓面試官記住。
5、華為中興海外技術支持技術服務工程師艱苦嗎
苦不苦是你自己選的，反正就是越苦錢越多。現在已經好多了，非洲啊，中東啊那些地方辦事處人都挺多的，不像以前幾個人什麼都要自己做。
每天做什麼是看你什麼崗位了，這個基本也不是你說了算，招聘進來了就給你分好了。
吃什麼。。。你可以自己做，也可以在當地買著吃，不過一般人比較多都是自己做，有的辦事處還有專門的廚師。
娛樂活動沒事的時候還是有的，外國人也要運動，也要消遣啊，都一樣的。
技術含量是不怎麼高，但是你在外國拼搏多年，你的綜合素質是那些天天在實驗室搞研發的人所不能比的。就看你想要什麼樣的生活了，去外面是苦，但不論是對自己的提高還是收入方面都是很不錯的選擇。
不知道這樣說你明不明白。
6、海歸碩士進華為容易嗎
容易。
華為每年招聘的崗位中都會歡迎有留學背景的求職者，華為海思也定期對在海外高校取得學位的中國留學生進行招聘。海歸碩士想要在華為招聘上成功拿下心怡的工作，注意遵守時間，講究禮儀，有真才實，學表現優異的話還是很容易應聘成功的。
海歸指的是海外留學回國就業的人員，諧音為海龜。
7、為什麼華為社招生難上升
華為社招生難上升的原因有以下幾點：
一、競爭激烈：華為是一家非常成功的公司，招聘技術人才的競爭非常飢頃激烈，每年都有大量的求職者申請，而華為社只能招聘少量的含肢斗人才，所以招聘難度很高。
二、嚴格的招聘標准：華為社對招聘的要求非常嚴格，要求求職者有較高的學歷、談磨豐富的工作經驗、良好的技術能力和良好的職業素養，所以招聘難度很高。
三、薪酬水平較高：華為社的薪酬水平比一般公司要高，但是求職者的期望也很高，很多求職者會拒絕低於期望薪酬水平的工作，這也增加了招聘難度。
四、培訓成本高：華為社要求招聘的人員要掌握先進的技術，這就要求招聘的人員需要進行大量的培訓，這也是招聘難度上升的原因之一。
8、華為海外廚師要求高不高
好，要求不高，1、招聘派往海外工作的炒菜廚師、面點師、港式茶點師；2、主要為海外的華為員工服務，工作地點為全球范圍；3、有星級酒店工作經驗優先考慮；4、擅長川、湘菜系或北方麵食製作；5、有大型餐飲公司或酒店廚師長經驗優先考慮。補充資料：華為在海外有食堂，一日三餐免費粗禪，食堂的師傅都是從國內聘請的金牌廚師, 手藝都是杠杠滴; 住宿主要有兩種形式，第一種是公司統一安排的住房，有和同事合租的兩室一廳、三室一廳的單元房，也有像非洲有些國家的獨棟小別墅，公州悉司安排的住房大都帶游泳池健身房之類的基礎設施；第二種是實行貨幣化，貨幣化就是冊凳乎每個月把房補和工資一起打到你卡里，你自己租房子。