1、什麼網站招外貿業務員比較快？招了一個月了都沒有合適的。
招聘入職快的，你的選的外貿招聘網，就是外貿無憂網了。
2、為什麼外貿業務員大都只招女的呀？
做外貿的一般都是女的佔比重大
因為工作中涉及很多單證之類的，需要細心一點的人。
女性也相對有優勢。
3、大家一般招外貿業務員都會在哪裡發招聘信息?
以前會在智聯、前程投，但是時間上等太久了。有時也會讓人直接介紹一些業務員過來。現在嘗試使用外貿圈APP，只對接外貿企業，而且還能看到應聘者自己的製作的視頻、場景，多了一步評估業務員的渠道。
4、外貿業務員招聘應聘畢業生有什麼壞處
外貿業務員招聘應聘畢業生，壞處就是，畢業生剛出校門，難免心高氣傲，然後呢，也沒有職場經驗，很容易得罪人。所以，最好是不要用。
5、招外貿業務員有沒有推薦的招聘平台？
如果你要找的是自己行業內的業務員，可以上獵人招聘網站上去發布招聘信息，人才的相關性活躍度比較高，而且費用會相對低一點
6、外貿業務員是做什麼的？
外貿業務員，主要工作是聯系外貿訂單，也可以做相關的業務，只要業務做的比較多，那麼收入會根據成交量提成，所以底薪一般，但業績好也可以幾萬元收入。
7、外貿業務員 很難做？
外貿業務員和國內業務員差不多的，都是要找客戶拉客戶，軟磨硬泡把單拿下來。
如果說難做的話，拉不到客戶就很難做了，我可以給你支幾個招。
一、加強產品宣傳力度。如果你們的產品夠優秀卻接不單詢盤的話就考慮下加大宣傳的力度，在外貿公司或者外貿網站上去注冊，發布產品信息宣傳，撒大網抓魚。
二、主動找客戶。通過郵件電話傳真等方式主動向外商介紹產品，開發信也可以。
三、搞活動吸引外商。有吸引的活動賺取外商的眼球，對產品感興趣就抓住機會了。
四、老客戶優惠。打出老客戶優惠的活動，既能抓緊老客戶，又能挖掘新客戶，
如果你不是很懂（其實我也不是很懂，嘿嘿），可以去外貿網站外貿論壇上看看一些外貿技巧外貿知識之類的文章，那些都是很有幫助的。我經常去的兩個地方就是香港國際采購網和福步論壇，新手老手一起交流，能學到不少。
8、怎樣招外貿業務員
招聘外貿業務員時要注意以下幾點：
⑴人品問題：業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。
⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。
⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及准確性，詞不達意者最好不用。
⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過於守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過於守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。
⑹工作經驗：這反而不是很重要的，當然如果有肯定是錦上添花的。
(7)是否有耐心，能不能吃苦耐勞,穩定性如何.做業務因性質不同，工作方式也不一樣，沒有耐心是肯定做不好的，不能吃苦，跑一下就喊累的，做不長。如果一個人總是不穩定，這里做幾天走那裡又做一段時間走的，最好不用。招外貿業務員可以通過網路，公司可以開企業用戶在一些招聘網站：如：智聯招聘，51JOb等，發布您的招崗位要求，公司信息等，另外可以到人才市場進行現場招聘！篩選簡歷等！