1、不通過中介，國外公司是否可以在中國直接招聘人員？？這樣可以省掉應聘者大量的金錢，對國外公司也有好處
如果是在當地注冊的獨立法人的外資公司可以直接聘用中國員工 ，如是外國企業商社 辦事處 等非獨立法人單位，必須要由有資質的外服機構派入中方雇員。
2、外國企業在中國招聘員工的必要條件
因此在國外,人力資源管理成為一門學科。人力資源部的職責是什麼呢?美國通用汽車公司中國部總監沈堅先生根據多年的實踐經驗提出,為企業找到最優秀的人才,為公司的業務發展提供人力資源的支持,並以最經濟的手段滿足公司業務對各種人才的需求,是外國企業中人力資源部的職能。美國通用汽車公司中國部將總部人力資源管理系統引進中國,通過制訂和實施公司內部人事管理政策,為員工提供各種培訓和發展機會,保留優秀的員工長期為公司服務,以滿足公司業務發展的需要。企業的發展離不開優秀的人才,因此,找到合格的員工是人力資源部工作中一項非常重要的環節。一般來說,在外國公司,人力資源部的經理人員都是經過專門培訓並具有多年招聘經驗,他們會根據公司各部門對不同職位的要求准備相應的問券及測試材料。人力資源部在招聘中遵循的原則是,嚴格按照公司用人部門的要求和標准去尋找候選人,最基本的標準是三個方面:教育背景,學歷和專業是首要條件;與部門需要的職位相關的工作經驗;還有一
3、在海外沒有實體公司可以直接僱傭當地員工嗎？
企業在仿碼海外無注冊實體的情況下，無法在海外直接僱傭當地員工。比較好的選擇是委託當地的人力資源服務供應商或者代僱傭服務商在當腔知地僱傭員工，由當地的這家服務供應商與您選中的員工簽訂僱傭協議，按照當地的法律法規處理薪酬、福利確保合法合規性，同時員工由您直接管理為您在當備圓哪地工作。至於代僱傭服務商，比較推薦GoGlobal環瑀，他們可以幫助中國企業在全球50多個國家提供僱傭服務，並且在中國擁有中英文服務團隊。
4、外地公司在本地招工是真的嗎
外地公司在本地招工是真的嗎，外地公司在本地招工，是真的呀，外地公司也需要很多的工人，他就會在全國各地招工，外地公司在本地招猛賀工信息真假，我們還要加以甄別，防止被騙，需要交錢的粗知伍不去，需要限岩或制人身自由的，不去，單獨一個人不去
5、國外公司通過外服招聘國內員工靠譜嗎
靠譜、
1、國外公司通過外服招聘國內員工的福利待遇好，薪資高，因巧鋒此靠譜。
6、中國企業在海外要僱傭當地員工該怎麼辦？
如何解決企業的海外用工問題，快速完成海外團隊的搭建，從我們的經驗來看，借鑒八九十年代外資企業梁氏來華的辦法：最簡單也最直接——用當地渠道解決當地問題。
「培養一個中國人去學習做海外的招聘和人資」，這種方式是風險最大的。
1、選擇一個專業的機構幫助企業完成招聘：雖然相對來說成本稍高，但節省時間，而且招聘機構往往可以給你海外人才市場的中老准確信息，不但能幫助企業找到了人、還可以從中獲得了很好的當地信息、順便得到了用人的咨詢服務。
2、基層員工最好使用派遣：發達國賣渣升家的勞務法規和工會非常復雜，遠不是國內這么隨便可以解僱，雖然給第三方一部分付費，但是中國企業海外最容易發生的勞務糾紛往往會把僱主品牌砸了，而且當地的媒體也一定會傾向被僱傭者，企業往往一步不慎會背一個巨大的鍋。
3、千萬不要為了省錢培養一個國內的HR負責海外的招聘：國內可以過去管理，但是很多企業為了節省成本覺得去一個HR負責招聘那就問題很多。法規、習俗、當地人的喜好等軟硬因素很難短時間把握，往往貽誤戰機不說、而且容易傳遞錯誤的海外市場信息影響高層判讀。
4、中國企業出海招聘最多就是銷售和FAE類的技術服務崗位，快速搞定的奧秘在於「用金錢換時間」：很多企業對標當地企業的工資和待遇進行同樣崗位的招聘，但是大家想想「當時外資企業發展靠什麼短時間獲取人才的呢」？同樣道理，為什麼當地人會選擇中國企業、只有一個因素「絕度好的工資」，千萬不要把國內「談理想、談發展」的觀念帶去海外、因為只有我們自己認可。
如果想找最好的人開拓市場，那麼不管我們的企業有多少劣勢、是不是派遣員工，第一階段一定要關注待遇的吸引力。因為這其實也是最省錢的辦法，總比招一堆三流的人沒有結果，要好的多得多。
7、出海企業在在海外開展工作，在僱傭當地員工時需要注意哪些問題？
需要注耐逗伏意當地法律指檔問題，在僱傭員工前需要設立實體公司和開設銀昌攜行賬戶，了解當地合同法，稅務合規的問題。如果是不想這么麻煩的話，可以找環瑀，GoGlobal的全球就業外包服務專注於提供合規的外包和派遣服務，協助跨國企業管理人事的問題, 直到員工的雇員合同終止為止。百度上面都有。
8、在海外建立公司僱傭當地員工流程下來需要多久？
在不同的國家和地區，在設立海外實體公司所需的費用和時間存在一定的差異，平均整個過程岩兆需要耗時將近5個月，同時銀行開戶和薪酬支付成本也是一個巨大的挑戰，建議還是找外包公司，GEO是全球僱傭外包、國際勞務派遣和人事招聘外包服茄棗畢務簡稱。GoGlobal環瑀通過使用全顫芹球僱傭外包服務，將成為企業員工的「名義僱主」。採取通過GoGlobal環瑀在各個國家的法律實體來僱傭員工的方式，您無需在當地建立實體。
9、海外招聘當地員工可以用哪些渠道？
如果長期慎滾此有業務的話寬迅，你可以在海外注冊實體公司並開設銀行賬戶，但是這樣需要比較長的時間，而且具體還要看是哪個國家，要是著急需要員工備顫的話還是建議找國際僱傭外包公司，外包公司可以幫你一站式解決各地員工的用工問題⌄合規合同、稅務、薪資發放、法定福利和保險福利等各類繁瑣的海外人力資源僱傭事宜。但是各個外包公司的實力都大不相同，建議找比較靠譜的，比如可以了解一下GoGlobal。
GoGlobal將根據每個國家/地區的不同勞動法, 稅收和社會保障制度，法規和商業慣例來僱傭員工。客戶沒必要熟悉當地的法律法規，也沒必要設立公司，就能開展業務。更多內容可以去他們官網了解一下。
10、國外注冊公司可以不通過勞務公司直接在國內招人嗎？
境外企業、自然人及外國駐華機構不得直接在中國境內招收勞務人員。國外公司辦事處在國內沒有用人權利，不能與中籍職工建立勞動關系。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。
所以，在此關系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務輸出合同。
如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了「勞動關系」，簽訂了「勞動合同」，這種合同是無效的，在實踐中勞動仲裁機關不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關系認定為一種勞務關系，而勞務關系是得不到經濟補償的。
(10)海外公司在當地招聘的員工擴展資料：
《對外勞務合作管理條例》
第一章 總 則
第一條
為了規范對外勞務合作，保障勞務人員的合法權益，促進對外勞務合作健康發展，制定本條例。
第二條
本條例所稱對外勞務合作，是指組織勞務人員赴其他國家或者地區為國外的企業或者機構（以下統稱國外僱主）工作的經營性活動。
國外的企業、機構或者個人不得在中國境內招收勞務人員赴國外工作。
第三條
國家鼓勵和支持依法開展對外勞務合作，提高對外勞務合作水平，維護勞務人員的合法權益。
國務院有關部門制定和完善促進對外勞務合作發展的政策措施，建立健全對外勞務合作服務體系以及風險防範和處置機制。
第四條
國務院商務主管部門負責全國的對外勞務合作監督管理工作。國務院外交、公安、人力資源社會保障、交通運輸、住房城鄉建設、漁業、工商行政管理等有關部門在各自職責范圍內，負責對外勞務合作監督管理的相關工作。
縣級以上地方人民政府統一領導、組織、協調本行政區域的對外勞務合作監督管理工作。縣級以上地方人民政府商務主管部門負責本行政區域的對外勞務合作監督管理工作，其他有關部門在各自職責范圍內負責對外勞務合作監督管理的相關工作。