1、我公司急需招聘外貿銷售主管一名，外外貿銷售員多名，但是不知道去哪裡才能招到合適的人才，麻煩各位推薦
58同城是免費的呀，FOB外貿論壇的貼吧也行啊， 外貿人才網之類的，行業網站也可以的呀如五金網，光通信人才網之類的， 供參考。。
2、外貿業務員應聘的時候,如果你是外貿主管,你會問什麼問題?怎麼回答才好?
首先是英語的自我介紹，要簡潔明了，取得的證書不用說太多因為簡歷上都有，說最重要的就行。說說你參加的課外活動，否則外國人可能會認為你是個書獃子。面試前最好大概了解一下公司，誇誇它。然後加上That's the reason why I gone here to compete for this position and I feel I can gain the most from working in this kind of working environment.
然後主管可能會問你一些問題；這里有幾個常見的問題
1.What's the meaning of your English name?Sushi~ simple and good.Monk~persistance and tolerance.
2What is the most important things you learned in college beside study beside study/
social skill/organized making choices/to be confident etc.
3.what's are your salary expection price?
I think shall we discuss my responsibility with your company first?/I think salary is closely reated to the responsibility.
3、廣州華璽公司招聘外貿主管，通知我去面試。不知道這個公司怎麼樣呢？好嗎？
公司的規模挺大的，全國都有很多分公司，我知道他們的產品。是做多功能輸液泵的。這樣的公司應該前途不錯的！
4、急！後天要去某外貿公司面試外貿業務員，求助：面試官會問哪些問題啊！
口試時英文的自我介紹一般是免不了的。有工作經驗的當然得多談談你的工作經驗，比如某年某月到某年某月，在某某公司，某某職位，主要負責某某工作，取得了什麼什麼的成績。如果你沒有工作經驗，你就要在自我介紹中多介紹一下自己的專業學習和英語水平。如果你是學生幹部，說說你的工作表現。
如果你考過了諸如外銷員資格考試、報關員資格考試之類的考試，那你一定要說。至於比如你哪一年出生的，哪裡人，興趣愛好等等，不說也罷，除非他們問你。招聘單位才不關心這些呢，他們只關心你的能力和水平。自我介紹完一般是就你的自我介紹提問。這個就沒法預測了，隨機應變吧。口試還有可能考些國貿實務的內容（內容集中在三個主要的海運貿易術語、L/C及T/T支付方式、保險及運費的計算，其他的應該不會考，除非是一些以做其他貿易術語為主的公司），不過不大可能讓你用英語回答，所以只要自己對實務課有點把握，問題就不大。筆試的話一般是測試你的外貿英語，比如翻譯一個客戶郵件（有時翻完後會告訴你需要回復的主要內容，要你現場答復）、翻譯一個外銷合同、翻譯一份信用證等等。具體內容就不大確定了。我也有碰到過兩次讓我翻譯專業性資料的情況。這就看你英語的真實水平了，事先准備都准備不了的，只能到時候盡力而為。
現在招聘單位都喜歡招聘有相關外貿工作經驗的，比如服裝行業的就喜歡招一些以前做過服裝出口的，那當然會考些相關行業
方面的內容。口試筆試都有可能。考試內容可能是兩個部分：一是專業詞彙，二是比如價算等專門的技術。這方面也是蒙
不了人的，就看你的實際經驗和水平了。
當然，面試也有些技巧和方法。比如要注意儀表，比如盡量讓招聘單位先提出薪酬待遇，比如面試時記得把手機調成震動或把鈴聲關掉，比如筆試的時候如果沒人看著你，碰到某些專業詞彙之類，趕緊發簡訊讓朋友上網幫你查一下，還有一點就是，面試前最好能了解一下你要面試的公司的基本情況，比如規模、經營什麼等等。如果該公司有網站，一定要去看看。「知己知彼，百戰百勝」嘛。這樣面試時才能做到有的放矢。
面試的問題：
1.Tell me about yourself.
2.Who or what has had the greatest influence on the development of your career interests?
3.How have your ecational and work experiences prepared you for this position?
4.What factors did you consider in choosing your major?
5.Why are you interested in our organization?
6.What kind of work do you want to do?
7.What is your GPA? Does your GPA reflect your ability?
8.What goals have you set for yourself?
9.How do you plan to achieve your goals?
1、告訴我關於你自己的事。
2、誰或什麼對你職業興趣的發展影響最大？
3、你的教育和工作經歷是如何使你勝任這個職位的？
4、在選擇專業時，你考慮了哪些因素？
5、你為什麼對我們的組織感興趣？
6、你想做什麼工作？
7，你的平均成績是多少？你的GPA反映了你的能力嗎？
8、你為自己設定了什麼目標？
9、你如何計劃實現你的目標？
5、應聘外貿主管的工作思路
主要按照先的幾個點做參考，就是根據你實際的工作職責做：
1、審查業務員交過來的文件是否合格
2、審查合同的風險及成本
3、控制合同的風險及成本
4、三位合同執行人員的培圳
5、監督其他三位合同執行人員的合同執行情況，包括他們的租船訂艙，報關單據的審核，信用證交單單據的審核，其他寄單單據的審核
6、一些重要合同的親自執行
7、壞帳的統計
8、每月占壓資金利息的統計
9 、協助部門財務搞好每月毛利潤的統計
l 0 、協助部門財務搞好核銷，退稅的管理，做到及時核銷，及時退稅
11、新進業務人員的考試問題
12、業務流程制度的改善問題
13、合同執行部門制度的制定，執行問題
14、與公司財務的對賬，只針對每個合同的利潤統計
15、了解每個月海運費的變動情況，及時通知各個部門做好合同的預期
16、積極尋找運價相對便宜的貨代，船公司，以便保證每個合同的正常執行，爭取每個合同的最大利潤空間
17、協助各個業務部處理合同執行過程中遇到的問題
18、參與決策，做好管理制度的執行
6、關於外貿主管工作內容
外貿主管最好是業務出身的，同時自身的說話和辦事都比較有特色，這樣底下的人外貿方面不懂的地方都願意來問你，而且如果你待人處世都比較熱誠，那麼你這個主管在底下人心裡口碑應該不錯，坦白來說，外貿主管就是二當家，老闆負責收錢，業務負責賺錢，你這個主管就負責整理錢.滿意請給分哦
7、應聘外貿跟單員一般都問什麼問題？
應聘外貿跟單員一般會有以下問題：
一、各職位通用類
1、針對簡歷上的基本信息的質疑，姓名或公司名不寫真名而用某某、先生/女士來代替，中文簡歷寫英文名字，時間不連貫或重疊
2、住得遠不遠。如果住得遠，那麼您要認真考慮對策，例如可以搬遷、以前公司上班更遠等，否則面試官會擔心您路遠而堅持不下來從而優先錄用別人。
3、婚姻狀況是最常被問到的，大齡未婚女生可能會被問到何時結婚的打算（企業可能擔心很快面臨生育問題），這樣的問題要慎重作答，或者索性說離婚了兩三年內不考慮結婚，一般來說這種職位不會特意去調查婚姻情況，如果面試官再問什麼原因離婚一類的，您可以直接拒絕回答了（這是更隱私的、與工作無關的東西）。已婚的女生可能會被問到小孩的的問題，企業會擔心您要照顧小孩，工作受影響，因此要慎重作答。總之，想要這樣的職位，就要想辦法讓對方沒有顧慮，這樣您才有優先被錄用的機會。
4、求職意向的問題，請問您對公司有多少了解？建議提前上網查詢公司背景、產品等信息，否則面試官會認為您不重視、意向不高。
5、如果是應屆生，會問您的興趣愛好、喜歡或討厭哪種類型的人、職業發展規劃、以前生活或學習中遇到過的困難、吃過什麼苦等等，從而了解您的價值觀、品性。心態、價值觀類的問題，通常是對於加班加點、責任承擔、吃苦耐勞、穩定性等方面的提問，舉例：
（1）您對高薪養廉有什麼看法？
建議持否定觀點。因為一般企業都是績效導向的，更注重員工先做出成績來再給予相應的回報，而不是還沒開始做或者開始做了但還沒做出成績來就頻繁提要求。當進入正式談薪資階段時，也是這樣，不要以市面上外貿跟單很多人拿多少去談，而要談自己擅長哪些，哪方面能給公司帶來什麼樣的價值，哪些更適合公司，某方面雖然不足，例如產品不熟，但會抽出個人時間加班加點來學習、研究產品，盡快上手。
（2）當您正處於熱戀中，而公司正好有個重大的晉升機會，您時間不夠用時，您會放棄晉升機會嗎？面對這樣的問題，建議您如實作答，否則違心回答而被錄用，很可能因為不適應企業文化而被淘汰，浪費雙方的時間。這樣的公司通常會加班加點、注重實干型的人員，如果您有家庭牽掛、想過朝九晚六的准時上下班的生活，建議放棄這樣的機會。如果是折衷的回答，例如我會合理安排時間，把工作、生活的關系處理好，那麼最好能有具體的方案措施，或者列舉以前成功的案例，否則很難輕易獲得面試官的認可。
（3）您簡歷中的自我評價是，能夠承擔壓力，吃苦耐勞，但我看到每個人的簡歷中都這樣評價自己哦，您能解釋下嗎？或者舉個例子來證明下。建議您REVIEW一下您的簡歷，凡是您寫上去的東西，最好都要經得起考證，不能隨便摘抄別人的東西，事先想好應對方法，那麼面試時別人問起來，您就可以從容應對了，即使您講的不是事實，但聽起來還真是那麼回事就行了。
6、專業不對口的問題。應屆生轉行一定要慎重作答，有兩三年以上相關經驗的專業倒不是很重要。通過書面測試的有沒有資歷證書也不是很重要。能通知您來面試，就代表著專業不對口問題並不是很嚴重，還有機會，但一定要慎重作答，打消面試官的顧慮。
7、面試接近尾聲時，公司會問您還有什麼想了解的，總結下您的感受，還有什麼顧慮或者不清楚的沒有？一般來說，公司方主動做一個全面介紹的，是專業的態度，且您有較大被錄用的機會。擅於提問，也能給自己加分，面試官也能了解到您所關注問題的層次（先問薪資和先問企業文化、發展前景等就反映了層次的差別），您的顧慮也反映著您的求職意向（有顧慮的問題被面試官解答後，最好給予積極反應，否則面試官可能會認為您顧慮未消，意向不強），這時如果還想繼續了解，最好把薪資的問題壓到最後，通常了解完了面試官會主動跟您談薪資。
二、結合簡歷，針對具體工作經驗的問題，側重點在工作經驗和能力
1、工作部門、職位不明確的，會被質疑
2、針對工作內容的問題，會更深入的了解以前公司的部門結構、職責分工、作業模式、業務量、作業流程、是否有用專門的系統平台、是否有參展經歷、報價有何技巧、是否需要推薦產品（如果有推薦，可能會問推薦產品的技巧）、客戶管理措略等，針對以前所做產品的問題（旨在了解您對產品的專業度）。建議您先反思、總結以前的工作，把一些能突出自己能力的技巧、經驗總結出來。
3、以前的薪資結構（基本工資可以如實作答，獎金提成可以大概說下，涉及商業秘密的可以迴避，業務量和提成額的比例要符合邏輯）
4、針對挑戰精神、業務能力的問題要慎重作答，最好先了解清楚這個職位的定位或主要職責，如果這個職位不要求開拓客源或推薦產品，而您表現得挑戰精神很強，發展規劃也是急於提升、急於挑戰高薪，那麼可能會導致您落選。公司要招的是最合適的人，而不是最優秀的人，所以業務能力太強的人，面試官很難相信他/她會甘於做跟單。如果有自己做生意的經歷或打算，簡歷或面試中最好不要體現出來，有些企業是很忌諱有自營風險的人，擔心會把公司訂單拉走自己做。
8、如何才能招到外貿人才？
你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢
可以優先選擇招聘網站或者人才市場，或者去學校招外貿行業的。
9、外貿業務員應聘時，外貿主管問，你為什麼適合這份工作？你的優勢在哪裡？你對這個職位的理解？怎麼回答？
我的經驗也不足，不過，還是希望自己的理解能幫到你。
首先，你可以從自己回的軟實力（教答育背景、實習、興趣愛好等等）和硬實力（工作經驗、自身的能力，甚至從它的業務范圍來指出你的優越性）來回答前兩個問題，這時既要自信也要誠懇，不要拘謹，因為這是一個綜合能力要求很強的職業，面試的時候第一印象很重要；對職位的理解是因人而異的，它的能力要求，工作范圍（用自己的經驗來說明就更好了，你可以上網多找找視頻，有很多實用的業務實例），對公司的作用還有你自己的期望等等，你也可以談談你認為一個稱職的外貿業務員應該是怎樣的，這些都是一般性問題，以增加對你的了解，自然流暢一點就好。
加油吧，相信自己一定可以的！希望能帶給一點幫助。