1、僱傭外貿業務員時應該注意一些什麼問題?如何解決這些問題?
以下幾點是個人體會，希望對你有幫助！
第一、有同行業經驗和客戶資源的優先，這個你懂的！
第二、價值觀相同。招聘的對象首先要認可你們公司，包括公司的發展方向和模式。
第三、長期工作的准備。招聘對象要有長期為你公司工作的期望和計劃。這樣可以為你外貿業務的發展帶來很大的穩定性。因為公司培養一個人才要花很多時間和精力，好的公司是要能留住人才，而不是頻繁流動。當然必要的流動性是允許的，補充新鮮血液嘛。
第四、能力要求。要重視業務人員的能力的培養，最好是有經驗的，這樣立馬可以上手，當然對於新手，如果綜合素質不錯的話，可以作為公司儲備人才加以培養。
2、本科國際貿易應屆畢業，剛剛面試一個小包裝工廠的外貿業務員，2000底薪，包吃住 可以做嗎？
可以先試試呀，畢竟剛出來一點工作經驗都沒有的。我很多同學都是做外貿業務的，剛開內始底薪都只有2000多一點容，不包吃住的。你這個條件還算可以，本來做外貿流動性就比較大，先把流程都學會了，該懂的操作都熟練了，可以考慮換工作的。
3、關於外銷員外貿業務員的問題
1,流動性視個人看,一般崗位2年左握虧枝右,做的好的業務員可以做到4,5年到6,7年;行業好的,可以一輩子做下去.
2,外銷員需要好的英語,專業8級最好;英語是基礎,但有的人4,6級也可以做,主要是需要良好的英語溝通能力;
3,找客戶需要經驗,時間久了自然能力就上去了,提成視公司而定,一般空顫工廠做外貿的提成高,外貿公司業務員的提成低一些.
4,提成和公司大小沒關系段敏.
4、作為企業領導，如何管理外貿業務員？具體一點
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5、外貿業務員流動性大原因
工廠生成能力及服務 業務員本可以接到的單子， 公司部能滿足， 導致快要熟的鴨子只能放走
公司對業務員苛刻，工資水平， 工資發放時間。
業務員本身的適應能力， 一般情況下， 同一家待了三四個月布出單，看不到潛在的客戶， 就不會在繼續幹了
6、現在怎麼有那麼多公司招聘外貿業務員
招業務員去拓展業務
有的公司是業務多，需要人手來做
有的是沒有業務，需要新的業務去拉業務過來
有的沒有招聘，只是在人才網上做廣告
希望能幫到你
7、外貿業務員都不愛說話嗎
由我來回答你的問題吧！！！
希望對你有幫助，祝你工作順利O(∩_∩)O哈！
做外貿，尤其是剛進入到一個公司的新人，老同事都是有點排斥或是抵觸的，他們不願意告訴你產品的問題，那是因為他們覺得自己沒有義務教給你有關業務方面的知識以及我們之間並不熟悉，我沒有必要告訴你那麼多知識，畢竟這是社會。或許好點的老業務員會告訴你相關業務知識，一般來講，外貿業務員並不是都不愛說話，因為行業本省有很多潛規則以及不安的因素，這個對於新人而言，是不可能了解或是體會到的。
所以個人建議，新人剛到一家公司，少說話，多做事，做事放勤快點，不要太高調，如果太高調的話，你更加會被老業務員排斥的，這樣一來你學到的東西很少，他們都不願意教你知識了。行業里的潛規則需要你以後慢慢去體會，總而言之，做外貿需要你自己去摸索，盡量低調點，該靈活變通的時候就靈活變通。
8、外貿業務員有五險一金么
必須有呀，不過流動性有點大，一金好像交的公司比較少， 大公司才有，小公司一般不交住 房公積金。
另外外貿業務員很多都干不長，有的出來單幹了，有的換更好的公司，也有不少則是跟不上業績，只能換工作。
9、外貿業務員經常出去跑嗎
不會，除非你是抄做SOHO的，那你必須經常襲這跑那跑，因為你要聯系工廠，要盯貨，要做好單子負責跟單等事宜。
如果是那種小的外貿公司，今天換個工廠，明天換個客戶的，也需要經常跑。
只要是企業、正常外貿公司的外貿業務員，都不需要整天跑的，沒那必要，而且也不可能。
10、作為一名外貿業務員，卻沒有報價權，都是公司規定的統一由另外一個人報，這樣的公司還有呆下去的必要嗎？
若樓主感覺自己能力還可以，足以冊睜處理外貿一些列事宜，那就換個工作；如果是剛入行的，大銷姿扮可不必著急，多學點虧灶，沉得住氣