1、如何面試美的空調銷售員
美的在選擇銷售業務的時候都會挑選年輕人，所以在面試前給自己一定要定下一個基調就是年輕有年輕人的朝氣，敢打敢拼，下面是面試在面試前准備的一些事宜：
1，正裝一定要准備好，做銷售形象非常重要，無論是客戶還是給面試的人都沒有時間去了解面試者平時是什麼樣的人，所以面試者的第一形象就決定了面試的走向;
2,花時間去了解一下將要從事的產品的信息和公司的信息，這樣在面試的時候就不會產生不必要的尷尬；
3，花時間准備過往的經歷，提取出優勢，所有的經歷最好能夠量化，可以用數字表達，比如曾經做過某樣產品的任期內，銷量提高了多少等等。
4，准備一個亮眼的自我介紹，包括姓名，家鄉，地址等等，對於之前從事的行業，或者之前的經歷最好有自己的見解。
准備好這些就去自信的迎接挑戰吧。
2、二面一般會面試什麼內容，我過了美的空調銷售員首次面試，想知道二面是怎樣的。
1、二面內容：
二面通常是由職務更高的面試官。做進一步的考核。有些二面是同一位面試官再次面試。
具體的內容和方式，沒有固定的形式，完全由公司根據自己的情況來決定。
2、積極主動的態度：
面對面試官拋來的問題，你只會用寥寥一句話來回答嗎?他們更想看到你是一個具有思考力的應聘者。大膽出擊，說出你的觀點吧!當然，如果你能主動提出問題，印象分一定會提高不少。
3、迅速調整應對狀態：
二面時的面試官，往往是更高一級甚至是直接主管，准備好應對不同脾氣秉性和個人風格的老闆了。
4、薪水談判：
既然已經走到二面，就把你對薪酬福利方面的顧慮大膽提出來吧!這是決定這場談判成功與否的籌碼之一，相信也是你最為關心的部分。
5、更加關注細節：
通過了一面，說明面試官比較認可你的資歷以及和空缺職位的匹配度，因此二面的過程，你要面對的將會是更挑剔，也更具挑戰性的問題。你需要把目光放在細節問題上，比如你對自己職業生涯的發展規劃、你舉手投足間所展現出的專業態度，甚至於你對該公司在行業內所處地位的思考。
3、美的製冷空調海外事業部怎麼樣，主要是待遇，我已經通過了美的的面試，准備簽約了
首先你做什麼崗位？技術？開發？品質？還是其它什麼？
這里研發、技術待遇相對好一些
工資待遇一般是基本工資+季度績效+年終績效，當然如果你中高層以上就不是這樣了；
技術類、研發類、品質類的季度績效和年終績效都還客觀，一年總體收入約為16個月的工資
其它約14個月的工資，這個看效益，去年就比這個高很多；
呵呵，有時聯系我，我是這里老油條了，我相信你面試的部門老闆我會比較熟的。
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你應聘的是產品研發電子開發部的，不知道是軟體和硬體，待遇都還是可以的，同行里中等偏上；
研發是整個公司待遇里最好的，有年終獎、項目獎，一個工程師甚至要比人家一個部門經理拿的還要多；
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樓下的這位：業務待遇要看你是哪個區的，有些區不好有些區不錯，整體美的業務是很好待遇的，民營企業都是以銷售為龍頭，這個不是我說的，是上個月美的何老爺子開會時說的