1、2023年中山大學孫逸仙紀念醫院深汕中心醫院招聘事業單位工作人員公告？
一、單位簡介
中山大學孫逸仙紀念醫院(中山大學附屬第二醫院)始創於1835年，是中國近代第一家西醫醫院、中國西醫教育的搖籃、孫中山先生學醫及民主革命的策源地，也是中山大學醫科的發祥地。
百悶岩年傳承，醫院現已發展成為一所集醫療、教學、科研和預防保健為一體的大型綜合性三甲醫院，並正努力建成多院區格局的世界一流的綜合性研究型醫院。
深汕中心醫院是第四批國家區域醫療中心、廣東省高水平醫院建設項目，位於中山大學孫逸仙紀念醫扮罩跡院「一體兩翼」院區格局的東部，坐落在廣東沿海城市——汕尾。
《中國國家地理》曾有一期城市探秘專題介紹了汕尾這座海濱新城，她被譽為「小香港」，是南中國海的一顆璀璨明珠。
迎合民生工程發展建設的強烈需求，深汕中心醫院是廣東省委、省政府部署深圳市對口援助汕尾建設的一所三甲醫院，也是深圳對口幫扶汕尾的重點民生項目，由深圳全額幫扶建設。
醫院選址於汕尾市城區高鐵站中央商務區汕可路西側、站前橫路以南地塊。
在深圳、汕尾市政府的鼎力支持下，中山大學孫逸仙紀念醫院深汕中心醫院於2017年5月動工建設，用地300畝，首開床位800張， 醫院已於2023年5月26日門診運營，於2023年10月20日住院部運營。
根據發展規劃，深汕中心醫院納入中山大學體系，將於全面運營5-8年後在汕尾這一地級市中建設成一所省部級水平的三級甲等大型綜合性醫院，並於10-20年內打造成國際領先的區域醫療實體，同時建成醫學教育中心、醫學研究中心，挑起粵東區域醫療中心的大梁。
突出優勢學科群特色，醫院將建立婦兒中心、腫瘤中心、心肺疾病學科群、代謝免疫疾病學科群及神經脊柱康復學科群，發展多學科協作(MDT)制度，高度信息化管理，讓優質醫療服務輻射整個粵東地區。
2023年2月，中山大學孫逸仙紀念醫院深汕中心醫院入選廣東省第二期20家高水平醫院重點建設醫院名單。
2022年10月，國家發展改革委、國家衛生健康委、國家中醫葯管理局聯合公布第四批國家區域醫療中心建設項目名單，中山大學孫逸仙紀念醫院深汕中心醫院(深汕院區)榮譽上榜，標志著深汕院區建設廣東省高水平醫院再上新台階、邁向新征程。
深汕中心醫院人才招聘自2018年啟動以來，吸引了來自全國各地醫學院校青年才俊應聘，目前已招聘職工1100多名，其中醫教研人員近350名，以研究生及以上學歷為主。
根據培養規劃，利用中山大學和孫逸仙紀念醫院優越的醫療、師資資源，深汕中心醫院招聘人員已全部納入統一的規范化培訓和進修培訓。
為更好地做好人才儲備、加快醫療人才隊伍建設，深汕中心醫院誠摯邀請海內外優秀人才加盟!准備好了嗎?與我們攜手進駐這個魅力的城市、優秀的醫院，尋找心中的詩和遠方……
二、招聘崗位和對象
(一)招聘崗位和對象詳見附件1：《中山大學孫逸仙紀念醫院深汕中心醫院事業單位工作人員招聘計劃(2023年骨幹人才第二批 )》。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲廳並法。
(二)政治思想品德良好，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的專業素養和職業操守，醫德醫風優良，具有團隊協作精神。
(三)具有正常履行職責的身體條件。
(四)具有招聘崗位所要求的學歷(學位)、專業等條件(詳見附件1)。
其中：
1、面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待。
2、經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待(其中，住培合格證書中的培訓專業原則上應當與招聘崗位的專業或類別要求相一致)。
(五)年齡一般要求35周歲及以下;具有研究生學歷或碩士學位者，年齡在40周歲及以下;具有博士學位或副高級專業技術資格者，年齡在45周歲及以下;具有正高級專業技術資格者，年齡在50周歲及以下。
(六)凡有下列情形之一，醫院將不受理應聘：
1、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的;
2、申報材料不真實，或不按規定時間、程序提交申報材料的;
3、法律法規和規章制度規定的，有其它不符合事業單位招聘條件的人員。
四、招聘程序
(一)受理報名
1、報名時間：2023年1月31日至2023年2月5日。
2、報名方式：本次招聘採取網路報名的方式，請符合條件人員登錄中山大學孫逸仙紀念醫院官網(cat/935)招聘欄，下載《中山大學孫逸仙紀念醫院深汕中心醫院公開招聘事業單位工作人員應聘登記表(醫教研)》(附件2)連同應聘簡歷、附件材料[畢業生就業推薦表、成績單及已取得的所有畢業證、學位證、住院醫師規范化培訓合格證書或住培基地出具的證明、專業技術資格證、聘書或聘任文件、醫師資格證、執業證、工作勞動合同及社保證明、發表的論文等]電子版合成一個PDF文檔，於報名時間內投遞至電子郵箱[email protected]。
PDF文件名：【深汕中心醫院】應聘崗位代碼+科室(專科)+崗位+姓名+畢業學校+學歷+專業。
郵件主題：【深汕中心醫院】應聘崗位代碼+科室(專科)+崗位+姓名+2023年骨幹人才第二批招聘。
應聘崗位只能填一個。
3、溫馨提示：應聘過程中，我院通過手機簡訊方式與應聘人員保持聯系，請保持個人手機的有效通訊狀態。
(二)資格審核
醫院資格審核小組將根據招聘條件和崗位要求對應聘人員進行資格初審，資格初審通過者才能進入下一輪的考試和考核。
通過資格初審名單將在醫院網站-招聘欄公布。
筆試時應聘人員應按筆試通知要求提交相關材料進行資格復核。
(三)考試
考試分為筆試和面試，根據崗位需要可增加操作技能考試。
主要考核相關專業基本知識、理論、業務水平、技能及綜合素質。
具體時間地點另行通知。
1、筆試和操作技能考試
筆試採取閉卷方式，主要測試應具備的崗位基本知識和分析、解決問題的能力。
筆試成績滿分100分，合格分數線為60分，低於60分的不能進入面試。
有需要增加操作技能考試的崗位，操作技能考試滿分100分，合格分數線為60分。
閉卷筆試成績*50%與操作技能考試成績*50%合成為初試成績，凡其中一項未達到合格分數線的，成績不予合成，不能進入下一環節。
筆試和操作技能考試成績(兩項成績均計算到小數點後2位)將在筆試結束後10個工作日內公布。
2、面試
根據應聘人員的筆試成績(增加操作技能考試的崗位為初試成績)，按1:3的比例確定最低分數線進入面試(符合條件的應聘人員未達到比例人數，按實際人數)。
醫院根據醫院人才建設委員會章程相關要求組織面試，對應聘者進行綜合考評，滿分100分，合格分數線為60分，低於60分的不能進入下一環節。
面試成績(計算到小數點後2位)將在面試結束後公布。
3、考試總成績
考試總成績=筆試成績(增加操作技能考試的崗位為初試成績)*30%+面試成績*70%。
總成績低於60分的，不進入上報醫院院長辦公會審批范圍。
考試總成績(計算到小數點後2位)將在考試和考核結束後公布。
(四)院長辦公會審批
按考試總成績從高分到低分排序，上報醫院院長辦公會審批(符合條件的應聘人員未達到比例人數，則按實際人數)，審批通過後進入體檢、考察與公示環節。
(五)體檢與考察
按照招聘人數：體檢人數1:1的比例確定體檢人員(符合條件的應聘人員未達到比例人數，則按實際人數)，體檢合格的應聘人員確定為擬聘用考察人選，體檢與考察工作按照廣東省事業單位公開招聘人員的規定執行。
如某崗位沒有合格的體檢人選，經本次招聘領導小組(醫院院長辦公會)批准，可在報考同類崗位且服從分配的考生中進行調劑。
(六)公示與聘用
1、體檢和考察合格確定擬聘用人選，由我院將擬聘用人選的相關材料報汕尾市衛生健康局核實，再經汕尾市人力資源和社會保障局審核無異議後在汕尾市人才網進行公示，公示時間為7個工作日。
擬聘用人員經公示沒有異議的，由汕尾市人力資源和社會保障局按照事業單位人事管理有關要求核准辦理聘用手續，被聘用對象應在自接到醫院聘用通知之日起一個月內辦理聘用手續。
2、逾期未能提供其本人的學歷(學位)證書、人事檔案等相關材料的將視為自動放棄聘用資格，所缺名額按該崗位成績高低遞補。
五、聘後管理及薪酬待遇
(一) 用人單位與被聘用人員簽訂事業單位聘用合同(首個聘用期為5年)，聘用人員按規定實行試用期制度(試用期為1年，試用期含在聘用期內)。
試用期滿考核合格的辦理轉正手續，並予以正式聘用;試用期滿不合格的，取消其聘用資格。
(二)薪酬待遇：符合我院相應人才計劃條件並入選者，正高職稱提供80-100萬年薪，副高職稱提供60-80萬年薪，中級職稱提供40萬年薪;各學科帶頭人正高職稱提供60-80萬年薪，副高職稱提供40-60萬年薪;其餘人員執行國家及省政策規定的薪酬待遇。
符合汕尾市相關人才計劃條件的，根據人才計劃兌現各項補貼。
(三)人才培養：醫院將安排聘用人員於入職後到廣州院本部或廣州地區其他高水平醫院進行住院醫師規范化培訓等相應技能培訓。
六、有關說明
(一)應聘人員應認真閱讀本招聘公告，准確把握招聘條件，按要求進行報名確保填報信息的真實性和完整性。
提交虛假證件或材料的，一經查實，取消報名、考試或聘用資格。
有偽造、變造學歷、學位、職稱等證件或工作經歷證明等行為的，按規定追究個人責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
(二)報名與考試時必須使用本人有效居民身份證，且須按《廣東省2023年考試錄用公務員專業參考目錄》(附件3)進行報考，所學專業應符合崗位的專業要求，學位種類不等同於報考專業。
(三)應聘人員所學專業未列入《廣東省2023年考試錄用公務員專業參考目錄》范圍的，可選擇專業目錄中的相近專業報考，但考生所學專業必修課程須與招聘崗位要求專業的主要課程基本一致，並提供所學專業課程成績單(須畢業院校教務處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業院校設置專業的依據等材料(通過報名電子郵箱一並發送)。
(四)年齡、工作經歷等時間界限計算至2023年7月31日。
2023年應屆畢業生應在畢業前取得相應的畢業證書、學位證書，其他應聘人員須於報名之日前取得相應學歷、學位證書、專業技術資格證或成績單。
港澳台學習、國外留學歸來人員須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關證明材料。
國有單位在編在職(崗)人員在參加面試前須徵得工作單位同意，並出具書面證明。
(五)本次招聘的人員到崗時間待進一步通知。
若錄用後不能如期到崗，單位有權作出取消入職資格等進一步處理。
(六)因應聘人員體檢、考察不合格，自願放棄或在公示中發現影響聘用問題而導致招聘崗位出現空缺的，可從符合相應條件的應聘人員中按總成績從高到低依次遞補體檢或考察人選。
(七)在辦理聘用手續前取得專業技術聘書或聘任文件的，可按原單位已聘任最高專業技術職稱與崗位等級進行聘任。
(八)工作地點：廣東省汕尾市。
七、聯系方式
監督電話：0660-3863389(紀檢監察科)
0660-3383683(汕尾市衛生健康局)
0660-3383663(汕尾市人力資源和社會保障局)
聯系地址：汕尾市城區東涌鎮站前橫二路1號中山大學孫逸仙紀念醫院深汕中心醫院行政樓2樓人事科
中山大學孫逸仙紀念醫院
2023年1月12日
附件1：中山大學孫逸仙紀念醫院深汕中心醫院事業單位工作人員招聘計劃（2023年骨幹人才第二批）.xlsx
附件2：中山大學孫逸仙紀念醫院深汕中心醫院公開招聘事業單位工作人員應聘登記表（醫教研）.doc
附件3：廣東省2023年考試錄用公務員專業參考目錄.xls
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2、我是一名盲人，學的是中醫推拿，如果想到國外去發展哪個國家比較好？
美日韓都不錯。
3、今年內黃醫療集團招聘是鄉鎮編制嗎
是的。是公務員編制。
為進一步加強內黃縣第二醫療健康服務集團人才隊伍建設，優化人才結構，滿足我縣人民日益增長健康需求，根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）、《關於進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》困早吵（豫人社事業〔2016〕4號）、《關於加強和改進我省貧困縣事業單位公開招聘工作的實施意見》（豫人社睜譽〔2017〕75號）等文件規定及上級有關精神，經縣委縣政府研究同意，按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則，決定面向社會公開招聘114名工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
具體招聘單位、崗位、人數和資格條件等詳見《2022年內黃縣第二醫療健康服務集團公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）應聘人員必須具備下列條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵守憲法和法律；
3. 具有良好的品行；
4. 崗位所需的專業知識或技能；
5. 適應崗位要求的身體條件；
6. 報考年齡要求：30周歲以下指1992年1月1日及以後出生；35周汪侍歲以下指1987年1月1日及以後出生；40周歲以下指1982年1月1日及以後出生。年齡認定以個人有效身份證為准。
7.招聘崗位有戶籍要求的須在2022年8月31日及以前具有內黃縣戶籍。
8. 崗位所需要的其他條件。
4、2023年哈爾濱市依蘭縣所屬事業單位公開招聘工作人員公告？
根據國家和省、市有關規定，依據《關於轉發的通知》(哈人社發[2015]95號)和《關於轉發的通知》(哈人社發[2018]83號)精神，經哈爾濱市依蘭縣人民政府研究同意，哈爾濱市依蘭縣所屬事業單位決定面向社會公開招聘工作人員。
現公告如下:
一、招聘原則
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
實行崗位公開，自願申報，擇優選拔。
二、招聘數量
此次公開招聘事業單位工作人員84人。
具體招聘崗位、人數、條件等詳見《2023年哈爾濱市依蘭縣所屬事業單位公開招聘工作人員計劃表》(以下簡稱《招聘計劃表》)。
三、公告發布網站
黑龍江省事業單位公開招聘服務平台：
/hrss.hlj.gov.cn)→點擊「業務專欄」→點擊「事業單位汪鄭或公開招聘」，即可進入平台主頁。
哈爾濱市人民政府官網人力資源和社會保障局鏈接：col/col11570/index.html或登錄/www.hrbyl.gov.cn/
春風人才網：
四、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.和黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律;
3.具有崗位工作所需要的專業素質和能力，身體健康;
4.港、澳、台地區或海外留學人員報考的學歷，需經國家教育部認證，並且專業名稱與《招聘計劃表》專業名稱一致或相近，可不受《招聘計劃表》中「統招」學習形式限制;
5.考生年齡要求：滿18周歲(2005年2月22日以前出生)，35(含)周歲以下(1987年2月22日及以後出生);具有博士研究生學歷和專業技術中級職稱(含相對應的專業技術類職業資格)人員年齡可放寬至40(含)周歲以下(1982年2月22日及以後出生)，具有專業技術高級職稱(含相對應的專業技術類職業資格)人員年齡可放寬至45(含)周歲以下(1977年2月22日及以後出生);疫情防控一線的編制外醫務人員，三年內參加醫療衛生機構事業單位公開招聘時，年齡放寬到45(含)周歲(1977年2月22日及以後出生)。
除符合上述基本條件外，還應具備招聘崗位所需的學歷、戶籍等其他資格條件(詳見《招聘計劃表》)。
(二)下述人員不能報考
1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.在各級公務員、事業單位招聘考試中被認定有作弊行為的或有報考不誠信記錄，且處理期未滿的人員;
3.試用期內的公務員、事業單位工作人員;機關、事業單位辭退未滿5年的人員;
4.尚未解叢搜除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查，尚未作出結論的人員;
6.構成迴避關系的(具體迴避關系按照有關規定執行);
7.現役軍人;
8.2023年7月31日以後畢業的畢業生。
五、招聘程序、方法要求
(一)報名
本次招聘實行網上報名，報考人員注冊、填寫個人基本信息、照片上傳、報名、查詢資格審核結果、列印報名表、列印准考證、查詢成績等均通過網路進行。
請報考人員在規定時間內登錄報名網站自行完成報名及相關環節。
以下情況可以報名：一是報考人員畢業證專業與《招聘計劃表》專業名稱一致，只有連接詞不同，如「與」、「及其」、「與其」、「和」、「及」等或多「專業」、少「專業」兩個字(類似詞語：「方向」、「管理」、「工程」、「藝術」、「技困伍術」、「碩士」)等，多「學」、少「學」一個字(類似字：「班」)等的類似情況，可以報名;二是報考人員畢業證專業名稱在《招聘計劃表》中表述為兩個或兩個以上的，如考生畢業證專業名稱為「繪畫(中國畫)」，而《招聘計劃表》表述為「繪畫」、「中國畫」等類似情況，可以報名。
網上報名結束後，招聘崗位人數與該崗位報名合格人數之比不得低於1:3的比例。
若招聘崗位人數與該崗位報名合格人數未達到上述比例，將取消或縮減該招聘崗位計劃。
招聘對象為自主就業退役士兵(崗位代碼為：202304、202308、202312、202313、202315)崗位，報名達不到1:3比例的崗位，可發布招聘補充公告，面向社會公開招聘。
根據補充公告報名結束後，上述5個崗位招聘人數與報名合格人數仍達不到1:3比例的，將取消或縮減該招聘崗位計劃。
對於報考崗位計劃被取消的考生，只有一次改報其他崗位的機會。
具體事宜見報名網站通知。
網上報名注意事項：
1.報名時間：2023年2月22日9時至2023年2月24日16時。
具體報名流程詳見報名網站流程圖提示。
2.報名網站:
3.報考人員只限報一個崗位，網上資格審核通過後，不能改報其他崗位。
4.報考人員必須用第二代身份證報名。
5.網上報名上傳的正面免冠彩色電子照片，須為近期證件照，照片文件大小限制在1M位元組以內，照片格式為*.jpg。
6.網上報名時，報考人員要詳細閱讀《誠信承諾書》，信守承諾，如實填寫提交有關信息和材料，凡填報信息與《招聘計劃表》要求不一致或弄虛作假不守承諾的，在招聘過程中的任何環節,一經查實，將取消考試資格或聘用資格，責任由考生自負。
7.政策咨詢電話:0451-57229300。
技術支持電話：400-1629-400轉1097
8.報名後的各個環節，均在報名網站以《通知》方式發布，不再以其他方式通知。
請各位考生及時登錄報名網站查看信息，以免影響考試。
9.網上列印准考證。
報考人員按報名網站通知時間下載並列印筆試准考證。
10.相關政策
(1)按照《黑龍江省人民政府辦公廳關於進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》(黑政辦發〔2013〕42號)要求受理審核政策加分，具體規定如下：「選聘高校畢業生到村任職」、「三支一扶」、「大學生志願服務西部計劃」、「村村大學生計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等基層服務項目，服務期滿、考核合格後3年內參加鄉鎮級、縣級、市級以上事業單位公開招聘，筆試成績分別加15分、10分、5分,服務期滿被評為優秀等次的,可再相應增加2分。
在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生,經考核合格,可享受項目生相關待遇。
計算年限截止日期為2023年2月22日。
(2)根據黑龍江省人民政府《關於退役士兵安置改革工作的實施意見》(黑政規〔2018〕17號)文件規定，事業單位聘用人員時，應拿出不低於聘用計劃10%的名額招收自主就業退役士兵。
普通高等學校畢業入伍大學生服現役期滿退役後,參加事業單位招考的,可享受「三支一扶計劃」、「西部計劃」等項目服務期滿的高校畢業生各項優惠政策。
(3)根據哈爾濱市人民政府辦公廳《關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》(哈政辦發[2020]5號)文件規定，疫情防控一線的編制外醫務人員，三年內參加各級醫療衛生機構事業單位公開招聘時，在現單位工作滿3年且考核合格，經所在單位推薦、衛生健康行政部門認定，報考鄉(鎮)、縣(市)和市(地)級以上單位筆試成績分別加15分、10分、5分，同等條件下優先聘用。
(4)根據國家衛生健康委員會辦公廳、公安部辦公廳、人力資源和社會保障部辦公廳、國家中醫葯管理局辦公室《關於貫徹落實住院醫師規范化培訓「兩個同等對待」政策的通知》(國衛辦科教發[2021]18號)規定，「面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待」、「經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待」，並納入崗位報考具體條件(其中住培合格證書中的培訓專業原則上應當與招聘崗位的專業或類別要求相一致)，並將同等對待落實到資格審查、考試考察、聘用、派遣、落戶等各個環節。
(5)根據黑龍江省委辦公廳關於印發《黑龍江省黨內關懷幫扶實施細則》的通知(黑辦發[2019]22號)規定，鼓勵支持優秀村(社區)黨組織書記參加鄉鎮(街道)事業單位公開招聘，近3年考核連續為優秀等次的，報考管理崗位的可參照服務基層項目人員享受加分政策，報考一般性專業技術崗位的同等條件下優先聘用。
網上報名結束後，符合政策加分的考生須提供相關證明材料原件及復印件一份，按照報名網站通知進行政策加分現場審核。
未按時提供相關證明材料的視為自動放棄政策加分資格。
同時具備幾個加分條件的考生，只取最高加分項目，不累計加分。
限定依蘭縣戶籍的崗位，落戶日期須為2023年2月13日及以前。
11.依據黑龍江省財政廳、黑龍江省發展和改革委員會《關於省直事業單位公開招聘工作人員考試繼續收取考試費的通知》(黑財稅〔2020〕3號)文件規定，本次考試收取筆試費用每人每科45元，共計90元，面試不收費。
報考人員須及時開通網上銀行辦理相關業務，通過網上繳費方式繳納考試費用。
網上繳費時間2023年2月22日9時至2023年2月25日10時。
未按期繳費者將視為自動放棄報考資格。
特困人員先正常繳納考試費用，然後憑市、縣級民政部門出具的享受最低生活保障金證明(原件)、低保證(復印件)或農村特困證明(原件)、特困家庭基本情況檔案卡(復印件)，到哈爾濱市依蘭縣人力資源和社會保障局審核確認後，按原繳費渠道返還考試費用。
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5、2023年大連醫科大學附屬第一醫院公開招聘高層次人才公告？
根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關於印發的通知》(遼人發〔2007〕1號)、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人社廳轉發中組部、人社部》(遼人社發〔2011〕9號)和《遼寧省人民政府辦公廳轉發省人力資源社會保障廳關於調整政府機關公務員和省政府所屬事業單位人事管理許可權的通知》(遼政辦發〔2017〕61號)等規定，結合我單位實際，擬面向社會公開招聘高層次人才。
現將有關事項公告如下：
一、招聘對象
符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高等院校2023年應屆畢業生及社會在職、非在職人員均可報名應聘。
二、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)年滿十八周歲，具有良好的品行;
(四)具備崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件,詳見《大連醫科大學附屬第一醫院2023年公開招聘高層次人才計劃信息表》(附件1), 其中專業要求為中西醫結合類專業的崗位，應聘者本科、碩士、博士三個階段之一的求學期間取得該類專業畢業及學位證書即認定為滿足崗位要求。
曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。
應聘人員年齡不超過35周歲(1988年1月1日及以後出生)，有特殊要求的，按照崗位說明為准。
應聘人員英語水平應達到CET6成績合格(425分及以上)，或具有兩年及以上國外留學經歷;日語水平需具有大學日語四級證書或國際日語一級證書。
臨床醫師崗位需通過醫師資格考試(臨床類)，其中口腔類醫師崗位需通過醫稿昌師資格考試(口腔類)，中醫類醫師崗位需通過醫師資格考試(中醫類)。
護理崗位需通過護士資格考試。
應聘者的資格條件或相關資歷的計算日期為報名截止之日。
海外院校畢業生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證。
2023年普通高校應屆畢業生可先行報名及考核，經考核、體檢、考察、公示並於2023年12月31日鍵指扒之前取得畢業證書、學位證書的，可按規定聘用，否則不予聘用。
三、招聘方式
招聘採取考核方式。
四、招聘工作程序
(一)發布招聘信息
招聘人員崗位信息在遼寧人事考試網(www.lnrsks.com)和大連醫科大學附屬第一醫院官網(www.dmu-1.com)上統一發布。
(二)報名
報名時間：自本公告發布三個工作日起至2023年11月30日。
我單位將分批開展招聘考核，每批考核結束後已落實擬聘人員逗賣的崗位即停止招聘，未落實用人的崗位繼續招聘，直至報名結束。
醫院將在大連醫科大學附屬第一醫院官網(www.dmu-1.com)發布相關通告，請應聘人員注意查看。
報名方式：網上報名。
符合崗位招聘條件的應聘人員可將報名材料打包發送至電子郵箱[email protected]，進行報名。
材料要求電子版掃描件，壓縮為一個PDF文件，不大於10MB。
報名郵件主題格式為「姓名-報名崗位代碼」。
報名所需材料：
(1)《大連醫科大學附屬第一醫院公開招聘高層次人才應聘報名表》(附件2);
(2)《大連醫科大學附屬第一醫院公開招聘應聘人員承諾書》(附件3)清晰照片或掃描件(要求手寫簽名);
(3)身份證雙面清晰照片或掃描件;
(4)本科、碩士、博士各階段的畢業證書、學位證書清晰照片或掃描件;
(5)登錄「中國高等教育學生信息網」(www.chsi.com.cn)申請的本科、碩士及博士階段的「教育部學歷證書電子注冊備案表」(已畢業學生)或「教育部學籍在線驗證報告」(未畢業學生)pdf版;國外高校畢業生提供教育部留學服務中心開具的國外學歷認證書清晰照片或掃描件;
(6)崗位要求的其他條件的證明材料清晰照片或掃描件，如醫師資格證書、護士資格證書、職稱證書、具有科技信息查新資質的機構出具的檢索證明及文章首頁、CET6成績單(合格證書)、日語合格證書等;
(7)個人簡歷一份。
報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應真實有效，如發現材料虛假者隨時取消其應聘資格。
(三)資格審查
我單位將嚴格按照公告及崗位資格條件，對應聘人員報名資格進行審查確認。
主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書、專業技術資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。
資格審查貫穿招聘全過程，一經發現考生不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消考生應聘資格。
(四)考核
考核主要採取面試的方式。
考核工作包括個人情況介紹、科研匯報、現場問答等環節，主要考察應聘人員意識形態、政治思想、專業水平、科研潛力、崗位適應能力等方面情況。
考核實行百分制的評價方式，滿分100分，60分及格，考核成績不合格者，不予錄用。
考核詳細事宜另行通知。
(五)體檢
根據應聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。
體檢人員名單在大連醫科大學附屬第一醫院官網(www.dmu-1.com)公布。
體檢按照《關於修訂及的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關於切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發〔2010〕22號)和《關於進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定組織實施。
對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關於印發公務員錄用體檢特殊標准(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)執行。
體檢由我單位統一組織在具有公務員考錄和事業單位公開招聘體檢經驗的三級甲等醫院進行，具體時間地點另行通知。
應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向我單位提出。
另有規定的，從其規定。
復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。
復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為准。
體檢合格者確定為擬考察人員。
(六)考察
我單位對擬考察人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，並對被考察人員資格條件進行復查。
考察中發現不符合聘用條件的，取消其聘用資格，並將結論及依據明確告知被考察人員。
考察合格者，確定為擬聘用人員。
(七)公示與聘用
擬聘人員信息統一在遼寧人事考試網(www.lnrsks.com)和大連醫科大學附屬第一醫院官網(www.dmu-1.com)進行公示，公示期為7個工作日。
公示結束後，對公示無疑義人員辦理備案手續。
對於公示有疑義的人員，我單位將調查核實，並提出處理意見。
公開招聘的人員按規定實行試用期制度。
試用期一般不超過6個月(初次就業簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規定的按規定執行。
試用期包括在聘用合同期限內。
試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、紀律與監督
公開招聘工作堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門和社會的監督。
報考者有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，均取消其應聘資格，並將有關情況通報其所在學校或單位。
構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、其他
1.招聘考核不指定輔導書，不舉辦也不委託任何機構舉辦輔導培訓班。
目前社會上出現的任何輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次招聘無關。
敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
2.應聘人員自報名至擬聘用人員公示期間(資格審查、考核、體檢、考察)，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位聯絡，因所留通訊方式不暢所致後果，由應聘人員自負。
3.在招聘期間，如不按規定參加資格審查、考核、體檢、辦理有關手續等，視為自動棄權。
4.在體檢和考察環節，因體檢不合格、考察不合格、自願棄權、弄虛作假被取消應聘資格及其他原因出現崗位空缺的，醫院將不進行遞補。
七、其他未盡事宜按有關文件規定執行。
報名
紀律監督電話：0411-83635963-3569
大連醫科大學附屬第一醫院
2023年2月14日
附件1：《大連醫科大學附屬第一醫院2023年公開招聘高層次人才計劃信息表》
附件2：《大連醫科大學附屬第一醫院公開招聘高層次人才應聘報名表》
附件3：大連醫科大學附屬第一醫院公開招聘應聘人員承諾書
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6、2014年煙台龍口市事業單位招聘考試報名入口 職位表
您好，中公教育為您服務。
按照《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》(魯人發[2006]23號)和《煙台市事業單位公開招聘人員實施細則(試行)》(煙人[2007]58號)的規定，根據工作需要，龍口市事業單位公開招聘工作人員247人(崗位要求詳見附表)，現公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利;
(二)擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(四)1983年1月1日以後出生，其中博士學位研究生可放寬至1978年1月1日以後出生(崗位另有要求的除外,2014年應屆高校畢業生不限年齡)。身體健康，符合崗位聘用體檢標准;留學回國人員可報考同等學歷的全日制普通高校畢業生招聘崗位。
(五)符合招聘崗位要求的其他相應條件。
(六)符合國家法律、法規、政策規定的條件。
定向招聘崗位僅限於煙台市生源參加我省招募或外地生源參加煙台市招募的「選派高校畢橡兆業生到村任職」、「三支一扶」、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目的高校畢業生(以下簡稱「基層服務畢業生」)，服務期滿兩年、考核合格、三年內(2010年、2011年、2012年招募和選派)應聘的基層服務畢業生報考。
定向、委培應屆畢業生報考，須徵得定向、委培單位同意;已經就業或簽訂就業協議書的畢業生報考，須徵得用人單位同意。中小學教師報考，須經所在地縣級以上教育行政主管部門同意。按照《黨政領導幹部任職迴避暫行規定》和公務員招考迴避等有關規定，報考人員不得報考與本人有應迴避關系的崗位。參加報考的所有畢業生均須於2014年7月底前畢業並取得相應學位。參加報考的留學回國人員，報名時須具有國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證材料。
在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職人員、2010年以來在各級公務員和事業單位公開招考中被認定有各種作弊行為的人員以及法律、法規規定不得應聘的其他情形人員，不得參加報考。其中，在讀非應屆畢業生也不得以已取得的學歷參加報考。
二、招聘崗位和計劃
招聘崗位分為教育、衛生和其他三大類，招聘崗位和招聘數量等詳見《龍口市2014年事業單位公開招聘工作人員計劃表》。
三、報名
(一)報名
報考人員學歷證書所記載的專業應當與招聘崗位專業要求相一致(其中招聘梁派租崗位專業要求為某一類的，按《煙台市2013年公務員考試錄用專業(學科)指導目錄(試行)》有關專業要求執行，指導目錄確定不了的由招聘工作領導小組研究決定)。每人限報一個崗位。
1、報名採取統一時間、網上報名、資格網上初審、網上繳費的方式進行。對惡意注冊、填寫虛假報名信息，擾亂報名秩序的，給予取消本次報考資格且5年內不得報考我市事業單位的處理。
2、報名及考務查詢網址：龍口人事人才網。
如該網站因故障不能正常運轉，請登錄備用網站：龍口教育網、龍口衛生網。
3、時間安排：
報名時間：2014年3月2日8：30-3月4日17：00;
審核時間：2014年3月2日13：30-3月5日12：00;
繳費時間：2014年3月2日13：30-3月5日17：00;
查詢時間：2014年3月2日13：30-3月8日17：00;
列印准考證時間：3月12日8：30-3月14日17：00
4、具體程序：
(1)網上報名。報考人員登錄指定的報名網站，點擊「網上報名」，進入網上報名系統，如實填寫、提交相關個人信息資料，並上傳近期1寸免冠正面照片(照片大小110×160像素、小於20K)，上傳的照片應清晰可辨。報考人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一羨型次填報自動替換前一次填報信息，且填報時間自動更新為最後一次登錄時間。報名資格一經初審通過，不能更改。
(2)網上初審。招聘主管機關在規定時間內組織網上報名初審，根據報考人員網上提交的信息資料，對報考人員進行資格初審。對符合相應招聘崗位資格條件的，不得拒絕報名;對因不符合報考條件而未通過初審的人員，要說明理由;對報考人員信息48小時未進行處理，視為初審通過。報考人員對報名初審結果持有異議，可在3月5日17：00前工作時間內向指定的監督電話反映，不在規定期限內反映的，視為同意初審結果。報名系統於3月4日17：00 自動關閉。
(3)網上繳費。報考人員在網上提交報考信息後，可在規定時間內登錄報名網站，查詢報名資格初審情況。通過資格初審的人員，務於2014年3月2日13:30至3月5日17：00進行網上繳費，逾期未辦理網上繳費手續的，視作自動放棄。按照魯價費函〔2008〕13號文件的規定，筆試考務費收取標准為：每人每科40元。繳費成功後，下載列印《龍口市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》、《誠信承諾書》，並於3月12日8:30至3月14日17:00登錄報名網站下載、列印准考證，准考證無需蓋章，按准考證說明查詢考試地點。
特困家庭畢業生、城市低保人員免收考務費。網上報名時先繳費，辦理確認和減免手續後退費。上述人員可由本人或委託他人於2014年3月24日8：30- 17：00攜帶有關證明材料到龍口市人力資源和社會保障局事業管理科(龍口市港城大道1001號行政中心737房間)辦理確認和減免手續。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭報考人員，提交家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證原件及復印件或《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》原件及復印件;農村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件及復印件或《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》原件及復印件。
報名結束後，最終報名人數達不到計劃聘用人數3倍的崗位(含定向招聘崗位)，按1:3的比例相應核減招聘計劃，核減的定向招聘計劃調整到非定向招聘崗位。招聘計劃取消的崗位(含定向招聘崗位)，原報考人員可改報其他符合條件的崗位或辦理退費手續。個別緊缺專業或特殊人才經龍口市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室批准，可適當放寬報名條件或報考比例。
四、考試
招聘考試實行筆試和面試相結合的辦法(具有博士學位研究生學歷的應聘人員，資格初審通過後，不進行筆試，可直接進行面試,博士研究生不佔計劃數)。
(一)筆試
2014年3月15日
上午：9：00—11：00 衛生法律法規(衛生類)
下午：14：00—16：00 衛生專業基礎知識(衛生類)
2014年3月16日
上午：9：00—11：00 教學基礎知識(教師類)
公共基礎知識(其他類)
下午：14：00—16：00 綜合寫作(教師類、其他類)
山東煙台公共基礎筆試課程：
山東煙台教育基礎筆試課程：
山東煙台衛生專業筆試課程：
1、筆試科目
教育類崗位筆試科目為教學基礎知識和綜合寫作兩科，按教學基礎知識和綜合寫作6:4的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。教學基礎知識主要包括教育學、教育心理學、時事方針、教師法以及教師職業道德規范等有關法律知識。綜合寫作主要考察考生基礎寫作水平。
衛生類崗位筆試科目為衛生法律法規和衛生專業基礎知識(含思想品德)兩科，按衛生法律法規和衛生專業基礎知識2:8的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。衛生專業基礎知識分四類：中醫內科學、中醫外科學、中醫骨傷科學、中醫婦科學、中醫學、針灸推拿、針灸推拿學等統一使用中醫臨床試卷;護理類統一使用護理試卷;葯學、中葯、中葯學等統一使用葯劑試卷;其它衛生類專業統一使用西醫臨床試卷。
其他類崗位筆試科目為公共基礎知識和綜合寫作兩科。按公共基礎知識和綜合寫作3:7的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。公共基礎知識主要包括政治經濟理論、思想品德、法律常識、時政方針等基礎性知識。綜合寫作主要考察考生基礎寫作水平。
筆試採取統一考試、統一標准、統一閱卷的方式進行。教育類、衛生類和其他類分別設定最低合格分數線，由招聘工作領導小組根據筆試情況確定。筆試成績低於合格分數線的，取消面試資格。筆試成績在龍口人事人才網上公布。
(二)現場資格初審
對報考人員的資格審查工作，貫穿招考工作的全過程。根據招聘計劃和考生所報考單位、崗位在筆試合格線內按筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試范圍人員名單並進行資格審查。面試人數按以下比例確定：相同崗位招聘計劃4人及以下為1：3;5人及以上的為1：2(達不到上述比例的，按實有人數進行資格審查)。進入面試人員按照魯價費函[2008]13號文件的規定交納面試考務費70元。享受減免筆試考務費的人員，經本人申請，可免繳面試考務費。
進入面試人員，須本人在指定的時間內(具體時間請在筆試成績公布後登錄龍口人事人才網查詢)到龍口市人力資源市場二樓大廳(東萊街道港城大道320號)提交相關證明材料(均要求提供原件和復印件)、筆試准考證、《龍口市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》、親筆簽名的《誠信承諾書》。
相關證明材料包括：擇業期內未派遣的畢業生須提交學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿或戶籍證明、畢業生就業主管機關簽發的報到證(應屆畢業生暫未發報到證和畢業證的，提供院校教務處出具的是否應屆畢業生及學歷、學位、專業證明或就業推薦書)，已經簽訂就業協議書的畢業生還須用人單位出具同意報考證明;符合條件的海外留學回國人員須提交身份證、戶口簿或戶籍證明、國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證手續;有工作單位的報考人員須提交學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿或戶籍證明以及具有人事管理許可權部門(單位)出具的同意報考證明信(中小學教師報考須提交縣級以上教育行政主管部門出具的同意報考證明信;實行人事代理的，除用人單位出具同意報考證明信外，還須人事代理機構出具人事代理證明信;實行個人人事代理的，由人事代理機構出具個人人事代理證明信。證明信式樣附後)等。招考崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關材料。
「基層服務畢業生」除出具畢業當年就業主管機構簽發的報到證和服務單位及當地組織人事部門出具的同意報考證明或服務期滿考核合格證明原件、復印件外，「三支一扶」大學生要出具山東省「三支一扶」工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》原件、復印件和縣以上組織人事部門出具的考核材料;參加「大學生志願服務西部計劃」畢業生要出具山東省西部計劃項目管理辦公室簽發的《確認通知書》原件、復印件和《志願服務證》原件、復印件及團省委考核認定的證明材料;選派到村任職的高校畢業生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料;已錄用到機關、事業單位的服務基層項目人員，還須提交同級人力資源社會保障部門出具的未享受服務基層項目優惠政策的證明材料。
報考人員在規定時間內未提交有關證明材料或證明材料不全的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格等原因造成的空缺，經龍口市事業單位公開招聘工作領導小組研究同意，可在筆試成績合格線內按筆試總成績依次等額遞補進行資格審查。如發生資格審查與網上初審結果不一致現象，以面試前的資格審查結果為准。
(三)面試
面試根據行業和崗位特點，採取結構化面試、無領導小組、綜合素質答辯、專業技能考評、試講(說課)以及專業技能考評與試講相結合等不同方式進行。主要考察報考人員的綜合素質和專業工作技能。面試實行百分制，計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。面試成績低於60分的取消聘用資格。面試時間及其他事宜另行通知。
五、體檢與考核
面試結束後，按筆試、面試成績5:5的比例計算考試總成績(計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入)。根據考試總成績，按招聘崗位計劃，由高分到低分按1:1.5的比例確定體檢與考核范圍人員，體檢考核按招聘崗位計劃根據考試總成績依次等額進行。如招聘單位同一崗位中出現考試總成績相同且影響體檢與考核的，按筆試成績排序;如筆試成績仍相同，依次按碩士學位研究生、省級優秀畢業生、普通院校本科畢業生、普通院校專科畢業生的順序排序;仍不能確定的，則組織專家對考試總成績相同的考生進行面試，並以重新面試後的總成績排序確定進入體檢、考核人選。
對符合用人單位招聘條件的具有博士學位研究生學歷的人員，經面試合格(成績不低於60分)，並經體檢考核合格後，予以聘用。
1、體檢。教育類體檢參照公務員體檢和《山東省教師資格認定體檢工作實施辦法》進行;衛生類、其他類體檢參照《公務員錄用體檢通用標准(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關於修訂<公務員錄用體檢通用標准(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》和《公務員錄用體檢特殊標准(試行)》等規定進行。報考人員在沒有徵得招聘主管機關同意的前提下，不按規定時間、地點參加體檢的，視作棄權。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。
進入體檢與考核范圍人員由招聘主管機關組織統一到縣級以上綜合性醫院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。體檢時間另行通知。所有體檢項目檢查完畢後，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果提出異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織到不低於原體檢醫院級別的醫療機構進行復檢，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為准，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。
2、考核。對體檢合格人員，按照德才兼備的標准和聘用崗位要求進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要迴避等方面的情況，並對考核對象進行資格復審。
因體檢、考核不合格造成的崗位空缺，從該招聘崗位其他進入體檢考核范圍的人員中按考試總成績依次等額遞補。如體檢、考核均合格，則不再對其他進入體檢考核范圍的人員進行體檢考核。
六、聘用
對體檢、考核合格人員實行網上公示，公示期7個工作日。公示期滿無異議的，由組織上根據本人情況分配到有關事業單位，不服從分配的，取消聘用資格。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用人員是應屆畢業生的，簽訂就業協議書，並於正式畢業後在規定時間內辦理聘用手續;如果不能如期畢業，或無正當理由未在規定時間內報到，取消其聘用資格，取消資格造成的空缺不再遞補。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿經考核不合格的解除聘用合同，進入人才市場自主擇業。
七、其他
有關考務信息均通過龍口人事人才網公示(網址：http://www.lkrc.gov.cn/)。應聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，並及時了解招聘網站發布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與事業單位公開招聘主管機關無關。
點擊>>>>詳見以下附件
龍口市2014年事業單位招聘工作人員計劃表(教育類).xls
龍口市2014年事業單位招聘工作人員計劃表(衛生類).xls
龍口市2014年事業單位招聘工作人員計劃表(其他類).xls
所在單位同意報考證明信(式樣).xls
龍口市事業單位公開招聘
工作領導小組辦公室
2014年2月20日
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
7、2023年天津中醫葯大學博士等人員崗位公開招聘方案？
根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，面向社會公開招聘博士等人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘單位基本情況
學校始建於1958年，原名天津中醫學院，1992年教育部(原國家教委)授權加掛中國傳統醫葯國際學院牌，2006年更名為天津中醫葯大學。
2017年，學校列入國家「雙一流」建設高校名單。
學校秉承「人才強校、質量興校」的師資隊伍建設理念，堅持師資人才是教學質量的源泉和根本，形成了以「院士-傑青-長江學者」為高峰、以「教育部創新團隊和科技部創新團隊」為高原的人才師資隊伍。
詳細介紹請瀏覽學校主頁(info/1636/7910.htm)
二、招聘方兄念耐案發布及崗位
2023年1月12日公開招聘方案在天津市教育委員會網站()和天津中醫葯大學門戶網站(www.tjutcm.e.cn)公開招聘專欄發布。
具體招聘崗位見《天津中醫葯大學2023年博士等人員崗位公開招聘計劃》(附表1)。
三、招聘人員條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有崗位所需要的專業或技能，參照教育部發布的專業指導目錄執行;
5.具有適應崗位要求的身體條件;
6.具有崗位規定的其他條件;
7.報名年齡計算的截止日期為報名工作第一日;
8.全日制非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策;
9.對於國內高等院校自主設置的專業與海外留學歸國人員所學專業，注重專業內容實質，此兩類應聘人員的專業方向與所需專業方向要求一致視為符合專業條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員;
4.全日制在讀的非應屆畢業生;
5.現役軍人;
6.列為失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員;
7.法律規定不得聘用的其他情形的人員;
8.報考人員不得報考聘用後即構成迴避關系的招聘崗位。
四、公開招聘程序
按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序高困開展招聘工作。
(一)報名
2023年1月18日開始接受報名(報名時間不少於5個工作日)。
此次招聘通過天津中醫葯大學人事招聘系統進行報名(報名網址：zpsys)，不接收投遞紙質簡歷應聘報名(因工作量較大，不符合招聘崗位條件者恕不另行通知)。
(二)資格審查
人事處會同招聘部門進行網上資格初審，通過資格初審人員名單將在單位網站(www.tjutcm.e.cn)公開招聘專欄發布，同時相應崗位報名截止。
(三)考核
招聘部門組織技能考核(主要包括試講、學術報告、實驗操作等)，根據應聘人員的工作業績、業務能力和綜合素質等情況進行考核打分，考核成績滿分為100分，及格線為60分，考核成績低於及格線的不能進入面試環節。
考核成績由高到低排序，按照招聘崗位1：3的比例，確定參加面試人員名單，面試人員不足招聘崗位1：3的，按照實際人員參加面試。羨春
能夠參加學校面試的應聘人員需參加由學校統一組織安排的資格復審，具體時間、地點及相關要求將在單位網站(www.tjutcm.e.cn)公開招聘專欄另行通知，報名信息弄虛作假者將取消面試資格。
(四)面試
對資格復審合格人員採用專業問答等形式進行面試，考核應聘人員的綜合能力、業務水平和整體素質。
面試由學校組織召開，考官一般不少於7人。
面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低於及格線的不能進入體檢考察環節。
總成績=(考核成績+面試成績)/2，考核成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數，於面試考核結束後7個工作日內在天津中醫葯大學網站(www.tjutcm.e.cn)公開招聘專欄發布。
總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
(五)體檢
應聘人員需在學校指定的三級甲等醫院自費進行體檢，體檢項目和標准參照國家統一規定的公務員招錄體檢標准和規程執行，體檢合格是確定為擬聘人員的最基本條件，體檢不合格者不能聘用。
事業單位在職正式工作人員需於體檢前出具原單位同意證明。
(六)考察
通過體檢人員進入考察環節，考察由人事處會同招聘部門組織實施。
考察是對應聘人員的思想政治素質表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行綜合評價。
考察的時間不少於5個工作日，考察的結果將作為是否聘用的考量依據之一。
(七)公示與聘用
學校將根據面試考核、體檢和考察的結果，經單位領導班子集體研究，擇優確定擬聘人員。
擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題並查有實據的，不予聘用;對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實並作出結論後再決定是否聘用。
擬聘人員應在學校公示後的6個月內，持畢業證、學位證(崗位要求的學歷學位)等規定的相關材料辦理報到手續，逾期將取消入職資格。
如有特殊情況，由校長辦公會研究決定是否同意適當延期報到入職。
(八)紀律監督
公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，依據應聘者總成績由高分到低分依次遞補。
應聘人員在公開招聘的報名、考試、體檢、考察各個環節出現違規違紀行為的，將視情節嚴重，按照《事業單位公開招聘違規違紀行為處理規定》(人社部令第35號)的規定進行處理;聘用後查明在公開招聘過程中存在違規違紀行為的，解除聘用合同、予以清退;嚴重違紀的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
如遇疫情防控等不可抗力因素，導致需要對上述工作安排進行調整的，調整通知將在天津市教育委員會網站()和天津中醫葯大學門戶網站(www.tjutcm.e.cn)公開招聘專欄發布，請廣大考生密切關注。
監督電話：022-59596113
附件【天津中醫葯大學2023年博士等人員崗位公開招聘計劃表.pdf】
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9、中國有哪些著名的或者規模比較大的投資咨詢公司？他們一般在什麼時候招聘？
加快實施
作者： 王曉紅
一、"走出去"戰略的重要意義
"引進來"和"走出去"，是我國對外開放並行不伏局旦悖的兩個輪子。"引進來"是充分利用國內市場和國內資源吸引國際資本；"走出去"則是充分利用國際市場和國外資源進行跨國投資。在我國長期資源約束的情況下，讓更多的企業走出去整合全球資源，培育具有國際競爭力的世界跨國公司，參與國際市場競爭有著更為重要的意義。
1．"走出去"是發展我國外向型經濟的必由之路
外向型經濟不僅僅是簡單地擴大產品出口、吸引外資和原料的"大進大出"，更深層的意義上講，是一國經濟與國際市場的有機結合和相互滲透。它既包括以世界市場為對象的產品生產與銷售，也包括資金、技術、原料、生產手段和勞動力的國際流動，其目的是充分利於國際經濟條件，實現資源的最佳配置和有效利用，因此，發展外向型經濟就是充分利用國外市場和資源實現一國經濟的全球化配置。如果說，對外貿易是外向型經濟的先導，而對外直接投資則是外向型經濟縱深發展的基礎。因此，對外直接投資的發達程度也往往決定著該國外向型經濟發展的程度，"由於經濟全球化的發展，現在投資比貿易更加重要" 。美國在海外的跨國公司銷售額缺擾已經比本土的出口高出3-5倍，而在中國，我們也可以清楚地看到，哪裡外資吸引的多，哪裡的出口和貿易就發展得快。
2．"走出去"是中國參與經濟全球化的重要條件
經濟全球化就是實現資源在全球范圍內統一配置，跨國公司是經濟全球化的主要承載者，由於跨國公司在世界各地的廣泛投資，導致生產要素在世界各國間的流動，加速了世界各國經濟的相互滲透，因此，跨國公司是經濟全球化的基礎，也是實現世界經濟一體化的重要條件。近年來，跨國公司的發達程度不僅是衡量一國經濟發達的重要標志，也成為綜合國力的象徵。世界經濟發達的國家也往往是跨國公司發達的國家。因此，跨國公司的發達與否將成為一國參與經濟全球化的基礎，也是在經濟全球化進程中贏得國際競爭優勢，更多地獲取支配全球資源權利的重要條件。
3．"走出去"是我國企業參與國際市場競爭的重要條件
由於世界跨國公司的空前發展，國際市場競爭局勢日益加俱，跨國經營已經成為全球經濟最具影響力的經營方式，各國企業佔有國際市場的份額成為企業國際競爭力的主要標志。由於生產的國際化分工日益提高，導致企業生產成本、經營成本已經由過去的以國內市場為主要參照標准向國際市場轉變，企業開拓國際市場，降低生產成本，實施國際化經營的戰略也顯得日顯迫切。目前，國內市場已經成為國際市場的有機組成部分，對外直接投資已經成為擴大國際市場份額的有效途徑。企業"走出去"，經營從一國范圍擴大到國際范圍，通過出口、投資、技術轉讓等方式全方位地開展跨國經營活動，對於加快實現國內經濟與國際經濟的對接互補都將發揮重要作用。
4．"走出去"是我國企業發展壯大後國際擴張的必然選擇
"走出去"符合我國企業擴張的內在要求。隨著國有企業改革的不斷深化，現代企業制度的不斷完善，海外經營管理經驗的不斷成熟，企業開展跨國經營的內在條件已經逐漸成熟，"走出去"在更高的層次上參與當代的國際分工與合作也必將成為企業實施國際化戰略的必然選擇。目前，我國已經具有一批優秀的跨國企業在國際市場競爭中斬露頭角，這些企業已經擺脫了跨國經營的起步階段，經營方式和管理方式也在逐步縮小和世界優強跨國公司的差距，成為我國企業跨國經營的先鋒。2004年，我國有15家企業進入世界500強的行列，其中，上汽和寶鋼成為首次進入500強的製造業企業。
二、加快我國企業"走出去"戰略的對策建議
1．建立健全現代企業制度，調整組織結構，使之適應全球競爭的需要
（1）體制問題仍是國有企業"走出去"的主要障礙。國家國有資產監督委員會副主任邵寧認為，中國大企業的問題最主要的仍然是體制問題，這就是說，中國大企業的發展目前並沒有建臘薯築在一個可靠的體制基礎之上。中國的大企業目前絕大部分是國有企業，公司治理結構不完善、內部機制轉換不到位仍是尚未解決的問題。因此，要發展好這些大企業，使這些企業能夠有效地"走出去"，首先要解決體制問題。
（2）完善的公司治理結構是實現企業跨國經營成功的必要條件。與國內經營相比，企業跨國經營將面對的是統一競爭的國際市場，與國際接軌的公司治理結構是成功實現跨國經營的前提。實踐證明，進行跨國投資成功的中國企業往往都是進行了企業管理體制改革較成功的。企業建立了符合市場經濟規則的現代企業制度，就能夠引進市場經營機制，包括競爭機制以及激勵與約束機制。沒有健全的競爭機制，海外的經營風險比國內經營將大幅度提高。
（3）科學高效的組織結構是企業實現跨國經營的保證。跨國公司成功的海外經營與企業組織結構的不斷創新，形成管理高效的組織體系有著密不可分的關系。多年來，我國企業也在此做出了不斷探索。如，中遠集團一直在不斷探討和改進海外的組織結構，使之能最大限度地適應跨國經營的需要。以前，中遠對海外實行"塊塊管理"，即以區域管理為主，以便形成規模優勢。隨著集團專業化管理的推進和海外實力的增強，這一管理模式已經不能完全適應業務發展的需要，尤其是對集裝箱運輸來說，容易形成多利潤中心和條塊割據，難以實現全球范圍的垂直一體化管理，不利於提高集團整體效益和核心競爭力。為此，中遠引進了先進的IRIS2系統和SAP全球財務信息系統，對海外模式重新進行了整合，確定了採用以產品（業務）為主的矩陣式管理模式，這一組織結構的改進提高了企業效益。
2．加強戰略管理，有效控制"走出去"的風險
目前，中國企業的境外投資雖然已初具規模，但經營效果並不理想。據有關部門調查，國有企業在境外投資不賺錢甚至賠錢的約佔2/3，海外投資項目中大約只有1/2是贏利的。這種局面的形成除企業缺乏"走出去"的經驗外，與"走出去"之初缺乏明晰的戰略思路和戰略定位有著直接關系。因此，企業在"走出去"戰略中應該加強戰略管理，有效控制風險。
（1）堅持戰略先行。戰略先行的指導思想對開展跨國經營尤為重要。在企業決心"走出去"之前，必須明確"走出去"的目標和方式，明確自身的需要和東道國可能提供的條件，並據此設定清晰的行動步驟。世界跨國公司在實施全球化戰略中，已經把戰略管理看成為企業的核心競爭力。企業戰略管理的成敗往往直接關繫到公司跨國經營的成敗。目前，我國許多企業在"走出去"中難以獲得成功也正是由於缺乏明晰的戰略思路。
（2）行動循序漸進。由於我國企業大都缺乏"走出去"的經驗，因此，在最初進行跨國投資時應堅持謹慎態度，循序漸進的原則。如，三九集團在走向國際市場中，主要通過"麥當勞"式的中醫連鎖診所和開辦中醫大學等方式，走"以醫帶葯"的途徑。自2001年5月在加拿大開設了首家海外中醫葯醫療中心，當年發展到4家。此後，又相繼在英國、美國、馬來西亞發展連鎖醫療中心50家。企業計劃通過5年時間，在海外建立1000家診所。三九集團依靠海外連鎖診所的戰略不僅成功地開拓了國際市場，而且為企業成功地進行跨國並購奠定了基礎。
（3）發揮比較優勢。中國企業"走出去"，尤其是傳統產業要"走出去"，最重要的是要充分考慮到比較優勢。如，華源集團是我國紡織系統最大的工貿結合的產業集團，在技術、工藝和管理上都具備較強的實力，因此，在跨國經營中華源首先著重發揮的就是自身的強項。華源集團董事長周玉成先生認為，當貿易規模發展到一定程度，要麼到先進的、比較發達的國家和地區去建立自己的產品研發機構，尋找機會與國際較先進的技術進行嫁接。通過這樣的途徑，可以大大減少企業創立國際品牌的時間，也可以大大縮短技術進步所進行的探索過程。第二種選擇就是在國際市場比較集中的中心城市的周邊建立自己的生產加工基地。通過貼近產品市場來積極開展生產加工業，從而能夠大大充分利用兩個市場，兩種資源來實現企業增值的最大化。這兩種選擇主要基於華源集團的比較優勢。
3．鼓勵企業以並購方式進行跨國投資，利用跨國並購實施全球化戰略
（1）跨國並購是企業實施全球化戰略的有效途徑。跨國並購以其進入成本低、速度快的特點成為跨國公司普遍採用的對外直接投資方式。它不僅是企業海外投資的有力方式，也是企業成功實施全球化戰略的重要途徑。目前，跨國並購佔全球跨國投資總額的70%以上。近年來，我國企業的跨國並購戰略也逐漸走向成熟。如，中國海洋石油集團總公司在國際化戰略中，一是在選擇並購對象時選擇盈利的、符合公司產業政策的資產；二是國際並購要符合公司長期發展戰略；三是充分考慮並購後的整合問題，選擇中海油有能力整合的資產；四是採取與巨人合作戰略，選擇國際一流石油公司為合作夥伴，共同並購海外項目。可以看出，跨國公司的並購為我國企業"走出去"提供了寶貴經驗。
（2）跨國並購有利於迅速開拓國際市場。以三九集團為例，2003年5月，三九集團成功兼並了日本東亞制葯，從2003年10月開始，共有30類100種OTC中葯正式以"999"商標在日本銷售，進入日本醫葯的主流市場。如果新建企業，至少要遲5年時間。2003年11月25日，三九集團與世界500強伊藤忠商事株式會社簽定協議，共同打造全球醫葯網路平台。合作項目包括三個方面的內容：一是由雙方共同投資創辦世界最先進的漢方原料提取製品企業，建設世界最先進的提取製品質量監測中心，共同打造全球醫葯網路平台；二是伊藤忠將現有的化學制葯原料加工基地向中國轉移；三是三九集團作為伊藤忠大元葯業化學制劑中國總代理。又如，2003年底，華能集團公司以2.27億美元成功收購了擁有澳大利亞昆士蘭州兩座發電廠權益的OzGen公司50%股權。OzGen公司是總部位於美國波士頓的InterGen公司（英荷殼牌石油公司68%的股權，美國Bechtel公司32%股權投資設立，在全球十多個國家和地區開發了1620萬千瓦的發電機組，在中國投資了福建梅州灣電廠）的全資子公司。這一收購行為是中國企業在澳大利亞簽定的一個重大經濟合作項目，也使華能集團成功地打開了國際電力市場。
（3）跨國並購有利於加速跨國公司核心技術的轉移。在當前跨國公司對我國大規模的製造業轉移中，核心技術空洞化已經成為轉移過程中的主要問題。因此，中國企業利用跨國並購方式將成為獲取跨國公司核心技術的有效途徑。如，華立集團收購飛立浦在美國加州聖何賽的CDMA移動通訊部門，成為國內18家手持CDMA手機生產牌照的企業中惟一掌握CDMA核心技術的企業。由於華立收購中獲得的不僅僅是資產，還包括世界領先的核心技術，還整體收購了飛利浦公司在美國的研發團隊，並以此搭建國際平台，上市資本運作，因而被業內稱為是其走向世界的"加速器"。又如，京東方科技集團以3．8億美元的價格成功收購韓國現代顯示技術株式會社（HYDIS）的TFT-LCD業務，標志著中國企業第一次掌握了TFT-LCD核心技術。這也是近年來中國企業進行的金額較大的一起高科技產業海外收購。
（4）我國企業在跨國並購中已經取得了較好的經濟效益。2002年1月28日，上海電氣完成了對日本秋山公司的收購，上海電氣完整地收購了秋山公司的經營權，包括土地、廠房、全部設備、專利技術、無形資產和其他財產的所有權。2003年2月6日，《華盛頓郵報》發表文章稱，這是"手中有錢並試圖在全球擴大市場的中國公司收購處於困境的日本公司的開始"，"這一交易說明亞洲經濟力量的重組"。成立秋山國際後，第一財政年度就實現了銷售收入4200萬美元，利潤150萬美元；第二年的營業額收入同比增長50%，達到6000萬美元，利潤達到400萬美元，這在經濟不景氣的日本是一個奇跡，因此，它和尼桑汽車（Nissan）一起被譽為日本近年來外資經營日本企業最成功的兩個典型案例，並被日本產經界譽為日本技術先進企業應用國際資源走出困境的典範。上海電氣集團總公司先後與百餘家跨國公司合作，建立了125家合資企業。20多年來，集團一直以兩位數的速度增長。
4．鼓勵海外上市，提高企業的海外融資能力
鼓勵我國企業在海外上市融資可以有以下幾個方面的好處。一是能夠有效地解決企業跨國經營中資金短缺問題；二是能夠有效地解決國有企業的產權結構調整，通過海外上市使國有企業股權得到有效分散，使公司治理結構得到不斷完善；三是企業在跨國經營中能夠有效利用國際資本，提高公司資產質量。近年來，我國許多企業在海外成功上市，並取得了良好地經濟效益。
（1）促進現代企業制度的完善。以中國海洋石油集團總公司為例，中海油1993年前為4家大而全的地區公司，1993年，重組為4家地區公司和10家專業公司。1999年，核心業務上市與產業結構調整同步進行，4家地區公司中，油氣主業重組為有限公司2001年在海外上市；10家專業公司中，7家公司重組為中海油服2001年在海外上市，3家公司重組為海油工程2002年在國內上市。目前，集團65%的資產以上市公司形式運作，超過25%的資產以合營公司的形式運作，獨資運作的資產不到10%，以股份制為主體的混合所有制已經成為中海油實現公有制的主要形式。集團各屬企業間由行政關系轉變為資本關系，行政原則被市場原則替代。由於較快的發展速度、較強的盈利能力和較好的發展質量，中海油將在2008年建成具有國際競爭力的綜合型能源公司，完成建設國際一流綜合型能源公司的目標。
（2）有效地解決資金短缺問題。以中遠集團為例，中遠集團根據航運業資金密集、回報期長的特點，利用國際資本市場籌集資金，壯大主業規模，提高了企業國際競爭力。1993年，中遠首次在新加坡借殼上市，之後又在香港等地成功上市。到目前為止，集團控股3家境外上市公司，境外上市公司共為集團發展籌資60億元。其中，集團在香港上市的中遠太平洋有限公司，其市值從1994年的29億港元發展到240億港元，並於2003年6月被納入恆生指數成份股，成為香港33家藍籌股之一。2003年9月該上市公司入股中遠物流公司，在提升上市公司持續贏利能力的同時，為中遠物流業的發展解決了數十億元的資金。
5．廣泛實施國際化人才戰略，實現人力資源的全球化配製
海納百川的國際化人才戰略是跨國公司成功實現全球化戰略的重要保證，這一戰略尤其體現在公司的高層管理人員中。許多跨國公司的母公司高層管理人員中有相當數量的其他國籍人員，在海外投資的子公司中高層管理人員基本上是當地國籍公民。我國企業的老總也有深刻體會，他們認為，海外經營一定要有雄厚的國際貿易人才，要能夠懂得相關的國際法規，熟悉和了解當地的法律環境，因此，無論企業大小，都要僱傭全職或兼職的律師和會計師，有一定規模的企業還應僱傭當地人出任經理。
人才國際化主要體現在三個方面，一是高層管理人員的國際化；二是技術人才的國際化；普通員工的國際化。近年來，我國企業在跨國經營中已經邁出了步伐。
（1）注重高級人才的國際化。以中海油為例，近年來，中海油在跨國經營中成功地實施了國際化人才戰略。一是聘請"洋高參"。有限公司董事會9個成員中有4人是外方專業人士；有限公司成立高層次的決策咨詢機構"國際顧問委員會"，聘請世界著名大學教授、BP石油公司、殼牌公司高層管理人員出任委員。二是引進國際人才。有限公司外籍員工有1000多名。三是充分利用外腦。聘請國際知名咨詢機構和投資銀行，在國際運做中發揮專業優勢。
（2）注重人力資源的本土化。以中遠集團為例，中遠集團在"走出去"中，充分利用當地人力資源，堅持海外公司高級管理人員本土化方針，最大限度地發揮當地人員在開拓當地市場中的作用。中遠目前在海外共有員工4646人，其中國內外派人員412人，僅佔8.9%。海外公司員工不管來自哪裡，不論膚色，只要"進了中遠門，就是中遠人"。不少當地員工被聘為海外公司的常務副總經理或總經理。
（3）注重外籍員工培訓。以華源集團為例，華源集團在海外的企業中十分重視外籍員工的選聘與培訓。除少量管理和業務骨幹由國內派出外，絕大多數從當地選聘，技術、管理、營銷等專業人員和普通員工都是從當地選聘的。業務培訓和崗位輪訓也都是在國外完成的。華源墨西哥公司還與當地政府協商，在SONORA州大學開設了紡織專業課程，廠校掛鉤，聯合辦學。
6．大力開展國際合作，努力建立國際戰略聯盟
（1）廣泛開展國際合作，建立國際戰略聯盟已經成為世界經濟一體化的潮流。隨著全球經濟一體化進程的加快，企業國際間的合作日益增多，跨國公司的各種國際戰略聯盟已經成為經濟合作的主要形式。其主要原因，一是由於各國經濟的相互滲透加強，合作已經成為企業在國際化經營中獲得成功的主要保證；二是各國通過國際合作，變競爭對手為合作夥伴，實現優勢互補，從而不斷提高自己的核心競爭力；三是由於世界科學技術的飛速發展，企業單打一的模式往往無力完成高精尖的技術，獲取所需的資源，因此，合作成為最佳的選擇。
（2）開展國際合作解決了企業長期的資源問題。如，長期以來，寶鋼的原材料大量從國際市場進口，隨著寶鋼生產規模的不斷擴大，持久地解決資源戰略問題對寶鋼來說顯得越來越重要。2000年開始，寶鋼開始實施針對海外資源的戰略投資。南美的巴西鐵礦資源儲量豐富，是寶鋼原料的主要供應國之一。長期以來，雙方建立了良好地合作關系。2001年，寶鋼在巴西建立了年產600萬噸鐵礦石的合資生產企業，產品全部銷往中國市場，保證了寶鋼的原材料供應。2002年，寶鋼又在澳大利亞與當地礦山企業投資興建了年產鐵礦石1000萬噸，總開采量2億噸的合資企業。2003年4月，寶鋼與世界最大的鐵礦石生產商巴西的CVRD公司聯合簽署協議，決定在巴西建立大型鋼鐵聯合企業，總投資達15億美元。又如，在澳大利亞和南美，中國有四家鋼鐵廠聯合與澳大利亞的必和必拓公司（BHP）合作。該公司是世界最大的礦業公司。在未來25年裡，該公司每年為這四家鋼鐵廠提供1200萬噸的鐵礦石。
（3）開展國際合作使企業創造了良好的經濟效益。1997年，中遠集團在集裝箱班輪運輸領域首先與日本的川崎氣船、台灣的陽明海運公司合作，後來又接受了韓國的韓進海運公司加盟，互租艙位，協調派船。目前，該公司已經與境外6家班輪公司合作經營了50多條航線，擴大了航線覆蓋面，提高了艙位利用率，降低了經營成本，僅此全年就可創3億元。在美國，中遠擁有幾十個經營網點，雇員600多人，其中，90%以上是當地雇員。他們與美國各地的港口碼頭企業建立了多種形式的合作關系，包括成立合資的碼頭公司。到目前為止，中遠船隊的航線遍及世界160多個國家和地區的1200多個港口，在海外的資產已經達到700億元，占集團總資產的一半。中遠在海外的員工共有4600多名，其中，中方外派人員僅佔8．9%。
7．積極融入東道國經濟，努力實現"雙贏"
（1）遵守東道國法律法規，依法經營是企業在國外立足的基礎。開展跨國經營，首先要學會"入鄉隨俗"。由於各國政治環境、法律環境的差異，相關法律法規的設立也不盡相同。這些法律法規是人家制定的，我們只能接受，趨利弊害，卻無權選擇。因此，遵守當地法律法規是企業投資經商過程必須具有的起碼心理准備。要懂得異國他鄉的"規矩"，遵守東道國市場規則，才能有效地避免海外經營風險。
（2）積極融入東道國經濟是企業跨國經營成功的關鍵。充分運用東道國的優惠政策，把自身的發展積極地融入東道國的經濟發展中，並為東道國的經濟發展和擴大就業作出積極的貢獻，從而達到"雙贏"目的，是世界跨國公司在跨國經營中成功實現擴張的重要經驗。著名跨國公司沃爾瑪、通用電氣、摩托羅拉等企業在我國經營中，都實現了員工的本土化，為吸納就業做出了積極貢獻。此外，他們還不失時機地進行公益事業的投資，如對災區、希望工程等公益事業的捐贈。把自身的利益與東道國利益有機地結為一體，使跨國公司得以成功實現本土化戰略。
（3）實現"雙贏"，是企業跨國經營成功的目標。成功的跨國經營不僅是企業經濟效益的增長，而且要帶來東道國經濟的增長。我國華源集團為此做出了成功的探索。華源集團在尼日紡織印染公司招聘尼方工作人員800名，而根據尼日政府對外投資商優惠政策的規定，在尼創造了150個固定崗位以上的大型合資企業在實現投資期間，可全部免除由國家徵收的關稅和有關稅收。不僅如此，在海外開展跨國經營中，華源非常注意把自身的發展積極地融入東道國的經濟發展中，並為東道國的經濟發展和創造就業機會作出努力和貢獻。據有關資料統計，目前墨西哥的人均GDP在3000美元左右，而華源一年在當地采購的物資有1500萬美元，等於間接為當地提供了5000個就業機會。同時，華源墨西哥公司在當地直接用工人數也在增加，受到了東道國政府的好評。
8．加大政策支持力度，促進我國優強跨國公司發展
（1）在企業"走出去"的初始階段，政策將是一支有力的手。許多國家在"走出去"初期，政府政策都起到了關鍵性的作用。日本跨國公司在初始階段，所面臨的環境與目前我國企業非常相似。例如，國內主要消費品市場的飽和與生產力過剩；雖然加入了關貿總協定，但與歐美的貿易摩擦則進一步加劇。因此，日本的企業要"走出去"尋找市場，尋找資源，這時，日本政府在這個特殊時期，用一雙"無形的手"助日本跨國公司"走出去"，並且扶植它度過了"襁褓"時代。這雙"無形的手"就是日本政府的經濟政策與產業政策。韓國的情況也是如此，韓國企業在"走出去"初期，政府也實施了強有力的產業政策。鑒於目前我國基本現狀，單純依靠市場推動和企業自發地"走出去"，尚難以迅速形成與世界跨國公司匹敵的強大的跨國企業。
（2）扶優扶強，加快我國優強跨國公司的成長。在產業政策中要堅持扶有扶強的原則，用優強跨國公司帶動我國企業"走出去"。第一，優強跨國公司是實現"走出去"戰略的基礎，也是我國參與國際經濟競爭的前提條件。第二，優強跨國公司具有強烈的示範帶動效應，其經營戰略，管理方式對其他企業能產生較強的影響力。第三，優強跨國公司可以依靠自己強大的產業優勢帶動相關企業"走出去"。基於此，在實施"走出去"戰略中首先應選擇行業中具有國際競爭力的企業，培育一批世界優強跨國公司，以此為龍頭，帶動我國中小企業的跨國經營，形成具有中國特色的跨國經營的總體構架。
9．積極借鑒跨國公司先進經驗，提高我國企業跨國經營的總體水平
世界跨國公司具有上百年的歷史，其成功海外經營的經驗必定為我國企業的跨國經營提供寶貴的財富。無論是跨國公司對我國國有企業的並購，還是我國企業走出國門與跨國公司的聯手合作，都為我國企業創造了學習和借鑒的好機會。只有積極借鑒世界跨國公司的先進管理理念和經營方式，大膽拿來為我所用，積極消化吸收，我們才可能創造出更優於發達國家跨國公司的業績，也才可能在世界經濟的大舞台上大放異彩。
事實上，我國擁有國際競爭實力的優秀企業都充分地借鑒了跨國公司先進經驗，發揮合作優勢，實現了跨越式發展。如，海爾集團2003年全球營業額實現806億元，現有設計中心18個，工業園10個，海外工廠及製造基地22個，營銷網點58800個。產品已經進入歐洲15家大連鎖店。在美國、歐洲初步實現了設計、生產、銷售"三位一體"的本土化目標。"隨著海爾國際化戰略的推進，海爾與國際著名企業之間也從競爭向多邊競合關系發展"，2002年1月8日和2月20日，海爾先後與日本三洋公司、台灣聲寶公司建立競合關系，實現優勢互補、資源共享、雙贏發展 。據全球權威消費市場調查與分析機構EUROMONITOR最新調查結構顯示，按公司銷售量統計，海爾集團目前在全球白色電器製造商中排名第五位，按品牌銷量統計，海爾躍升全球第二大白色家電品牌。2003年1月，英國《金融時報》發布了2002年全球最受尊敬的企業名單，海爾雄居中國企業第一名。
10、湖南外國語職業學院在哪個區
一、湖南外國語職業學院在哪個區湖南外國語職業學院是在望城區,具體地址在湖南省長沙市望城區丁字灣街道,該校是經湖南省人民政府批准、國家教育部備案的全日制普通高等職業學院。
二、湖南外國語職業學院簡介一、歷史沿革
學院始建於1993年，前身為瀏陽外國語進修學院；2002年，由湖南瀏陽河職業教育集團獨資投入，建成辦學功能齊全的瀏陽校區；2005年，開辦了第一個高職專業——商務英語；2006年，經湖南省人民政府批准、國家教育部備案，正式升格為普通高等職業學院，並實現瀏陽、長沙兩地辦學，目前主校區已遷至長沙。
二、辦學條件
學院瀏陽校區佔地面積185畝，建築面積近8萬平方米，教學、實訓、生活、服務、文體等設施一應俱全，能容納在校學生5000人。
為滿足日益擴大的教育需求，全面提升辦學能力，學院在長沙望城區征地683畝，總建築面積51萬平方米，新校區全部建成後，將成為一座生態型、園林式、數字化校園，成為我省高職院校的建築標桿。
新校區共分三個組團建設：
第一組團建築面積26萬平方米，包括第一、二教學樓、科技孵化樓、學生南食堂、圖書館、1—3號學生公寓。
第二組團17萬平方米，包括第三教學樓、外教樓、學生北食堂、4—6號學生公寓、運動場、老年健康管理中心（護理實訓醫院）。
第三組團10萬平方米，包括室內體育館、國際培訓大樓、留學生大樓、酒店管理實訓大樓。
第一、第二組團建築將於9月交付使用，長沙校區將於7月底整體搬入新校區。
三、專業設置
學院以外語專業為主導，以涉外商貿服務類人才培養為目標。現設有英語系、西語系、東語系、涉外經濟管理系、藝術與教育系、信息科學與工程系、護理系、中職教育部，共開設27個專業，面向全國18個省、市、區招生，目前共有在校學生12000餘人。
學院的專業體系分為應用外語類、涉外經管類、涉外護理類、信息技術類和藝術、教育類五大板塊，人才培養主要對接國家的「一帶一路」和湖南的外向型經濟。目前，應用外語專業已經成為具有較強市場吸引力和社會認可度的「拳頭產品」。以湘雅醫院知名教授、博士為學術和管理團隊的涉外護理專業成為了廣受市場歡迎的特色專業。2018年，學院新增學前教育和助產兩個新專業，成為全省唯一非師范類高校中具有學前教育專業、唯一非醫衛類高校中具有助產專業的高職院校。獲批的大數據技術與應用、電子商務技術、物聯網應用技術、計算機網路技術、藝術設計、音樂傳播和中醫康復技術專業將首次正式面向全省招生。
四、師資隊伍
學院擁有一支數量充足、結構合理、素質優良的教師隊伍。現有教職工465人，其中專任教師226名，其中具有碩士以上學位的佔比突破35%，「雙師型」教師佔比突破45 %，具有海外學習及工作背景的教師佔比突破20%。
五、人才培養
學院緊密對接社會需求培養高素質技術技能人才，大力加強教育教學改革和人才培養模式創新探索。
一是按照市場標准，將人才培養規格定位為「雙素養、雙技能、雙證書」，即「人文素養+職業素養、外語技能+專業技能、學歷證書+職業資格證書」。
二是針對專業特徵，構建了「專業核心能力+職業核心能力」的「雙核課程體系」。
三是發揮語言優勢，全力推行「外語+專業+技能」的創新培養模式。
四是深化合作育人，形成了「學校培養+企業培養+國外合作高校分段培養」三位一體的培養體系。
六、學生發展
學院注重加強學生知識、素質、能力「三位一體」培養，全力幫助學生開展職業生涯規劃設計，將促進學生充分、有效、高質量就業作為「良心工程」進行建設。學院採取「請進來，走出去」相結合的模式，拓展企業合作資源，實行校企合作培養，定向定崗就業，豐富了學生就業渠道。
學院與省商務廳成立學院境外就業工作站，先後與17家境外企業簽訂境外實習合作協議，與500多家企業合作建立了穩定的學生就業渠道。近三年，畢業生最終就業率平均為92.6%，就業專業對口率達61%以上，境外就業10%以上，就業質量逐年提升。學院是湖南省畢業生就業「一把手工程」評估「優秀」高校。
七、國際交流
學院致力打造「市場化、職業化、國際化」辦學特色，是全省對外交流與合作最活躍、國際化辦學特色最鮮明的高職院校。
一是與30多所國外高校和教育機構建立了校際合作交流關系，引入了國外先進的教學理念、優質的教育資源、共享的師資力量、創新的教學模式。
二是推動了多個人才培養合作項目，建立了「國際海乘訂單班」、「環金跨境電商班」、「中瀾定向培養班」、「涉外護理專業赴德赴日定向就業班」，開辟了學生境外定向就業培養的新模式。
三是依託國外高校和境外企業，建立了學分互認、語言研修、帶薪實習、學歷提升等不同形式的「學生國際合作培養」通道。
四是在美國紐約華爾街建立了國際交流工作機構以及師生境外學習、交流、就業服務基地。2017年躋身教育部發布的全國最具國際影響力的50強高職院校。
八、社會影響
學院遵循「獨立之人格，仁愛之精神」的校訓精神，以「辦有良心的教育，育有作為的學生，建有品質的學校」為宗旨。經過20多年的建設與發展，學院現已成為我省小語種應用型人才培養基地、涉外商務人才培養基地、服務外包人才培訓中心、國際教育合作交流中心。學院是《長沙市「十二五」教育事業發展規劃》中重點支持建設的高校，也是目前中國高校中被世界職業教育院校聯盟吸納為會員的5所高校之一，2017年教育部發布的《中國高等教育質量年度報告》，我院位列「國際影響力50強」高職院校，也是湖南唯一一所上榜高職院校。學院現為中國教育國際交流協會常務理事單位、中國西部教育顧問單位、長沙市骨幹民辦學校、教育部人才培養工作評估合格高校、湖南省黨建工作評估合格高校、國家民政部「規范化辦學評估」最高評價等級「5A」級學校，同時也是 「湖南省服務外包人才培訓基地」、「湖南省職業技能鑒定先進單位」、「長沙市服務外包人才優秀培訓基地」。