1、各大外企的校園招聘的培訓生真的不在乎學校的實力嗎？
各大企業首先看985和211的學校的學生！
2、海外營銷管培生是什麼意思
海外銷售管培生是從應屆畢業生中挑選出來的優秀的、有培養潛力的敬辯並負責海外工作銷售悶改儲備管理人員。海外管培生工作職責：1.根據國際產品營銷策略與計劃，制定區域性年度銷售計劃。2.依據銷售計劃及市場狀況分析，負責收集市場機會和客戶潛在需求信息。3.代理商發掘、篩選與管理。4.負責協調客戶與內部資源，提螞稿判高客戶滿意度。5.負責區域市場內銷售活動的執行與管理。
3、應屆生必讀：每個公司都在招管培生，到底什麼是管培生？
文/伯馬遇
相信很多參加過秋季校園招聘的應屆同學們，都會注意到一個崗位—— 管培生崗位 。
這個崗位乍一聽，還頗為厲害， 一看介紹，就知道是一個管理崗位 。可是後來參加的招聘會多了，漸漸發現，好像什麼公司都有管培生一職提供各應屆生去應聘，似乎這個職位，又沒有什麼含金量了.....
那 到底什麼是管培生 ，這個崗位 值不值得我們去應聘 呢？
一，什麼是管培生？
管培生是 管理培訓生 的簡稱，英文為Management Trainee，管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。
所以我們知道了，管培生這個職位，最早是起源於這個外企，傳到國內，並在國內發展開來，與其說管培生是一個崗位，更不如說是企業選育人才的一個項目。
二，為什麼會有管培生的出現
企業在培養管理類人才時，希望雖然是管理層的人才，但是也要懂得企業基層任務。所以企業設立管培生項目， 招進大豎年輕有潛力的員工，從基層業務部門輪崗學習。
然後考察員工到底適合在公司的哪個部門，是行政部門，還是人力部門，亦或是財務部門，市場部門，通過這一番的輪崗，來查看員工的能力側重點在哪裡。
適合負責哪個部門的工作，就在哪個部門深入培養，留作管理候選人儲備。
三，如何應聘管培生
因為管培生針對的是對於年輕人的培養，所以在招聘時，企業願意去到高校選拔管培生人才，每年的秋季招聘是應聘管培生的絕佳時期。
企業在選用管培生時，一般來說。會著重考察這幾個能力：
1，事業心
管培生整個培養過程中充滿了各種挑戰，前期的輪崗培訓過程中，很多人或被淘汰掉，或自己放棄，所以一位事業心較強，很有沖勁的年輕人，是企業的首選。
2，領導能力
後期管培生在成長起來後，需要管理一個團隊，出色的管理能力，也是企業看重的能力素養。
3，學習能力
因為應屆生在工作經驗上的欠缺，所以企業在培養過程中需要付出大量的精力，一位學習能力佳的管培生，能夠快速適應學習期業務上的各類事項，自己也能快速成長。
4，表達與分析能力
因為是針對管理人才的選拔，那麼在選用人才時，公司一定會對語言表達能力有要求。同時為了應對以後各類工作中的復晌仿簡雜情況出現，分析問題解決問題的能力也宴褲是有要求的。
當然對於管培生的能力要求遠不止這些點，每個公司對於自己的實際情況，會有側重和增添，比如有的企業還會要求外語能力。
四，如何選用管培生
企業很喜歡在校招時，運用 群面+單面 的形式來選拔人才。
群面時，採用無領導小組討論形式，能較為全面的通過一次會議討論，考察到各應屆生的語言表達能力，分析能力，領導能力。
單面時，再針對個人的職業規劃，性格特質，進行詳細地考察。
五，管培生適合哪些同學
通過上述分析，其實也可以看到管培生對於一些性格特質有一些要求的，有這些優勢的同學，自然可以嘗試。
同時現在管培生項目出現較多的，在於銷售，快消品，房地產行業，如果對這些行業感興趣的同學，也可以去爭取一下。
4、管培生是做什麼的,管培生是什麼意思
管培生全稱「管理培訓生」，在剛開始的時候是外企用於帆大「培養企業未來領導者為高笑主要目標的特殊項目」，後來逐步發展被國內很多的企業採用，為的就是培養企業中層管理人員的人才儲備計劃。
通常情況下企業招聘的管培生會被分配到各個不同的部門實習，了解整個公司的運作流程，然後再根據每個人的專長進行安排。最終通常會是以部門負責人、分公司負責人的身份存在。
管理培訓生是企業實施的一項未來管理人才的培養計劃，但事實上，並不是每個管培生最終都能如願成為企業的管理人才。高競爭高淘汰率的環境之下，並非每個人都有成為管理者的能力，也並非每個人都適宜成為管理者。
招募現狀
期限
管理培訓生一般是有期限的，比如，恆生MT是4年，渣打MT是2年態念豎，匯豐MT是1年，瑪氏是2-3年。
培訓內容
在這個期間,MT們將在各部門快速輪崗，大量參加課堂學習，全面的掌握公司和行業知識。比如，渣打MT據說2年內要考14門，然後輪崗三個部門的各種職位。瑪式2-3年，要輪崗三個部門。
就職
「畢業」後，MT將被安排到相對高級的領導崗位，成為職業經理人,一般是部門或者團隊主管。日後的晉升速度也相對的快，因此MT有「直升飛機」的綽號。
5、海歸碩士在國內一個月都沒找到工作，國內真的不認可海歸學歷嗎？
國內還是很認可碩士的學歷的。畢竟作為擁有碩士學歷的人群，不管是在哪裡獲得到的，他們都可以很容易地找到工作。因為工作崗位本身就很多，而且他們作為碩士畢業生也擁有很強的競爭力，就看他們想要找什麼樣的工作，如果工作不是特別的挑的話，我那想要找到合適的工作還是很容易的甚至可以說隨便挑。因為正常的工作都是通過求職面試考核等各個方面來進行的，只要自己能夠達到合適的水準，就可以很輕松地入職，這個部分你是哪裡來的，只要符合標准就可以工作。
既然是作為第1份工作就應該要有一種嘗試的心態，只要是在自己所學的領域范圍內，想要找到合適的工作還是很容易的，從學校回去建立也能找到相關的崗位，甚至是詳細的聯系方式，打電話過去就可以從面試官那裡獲得詳細的准入信息，這個到底能否進入公司入職他們都是可以給出很准確的答復的。
他們對於剛畢業的學生也是會很詳細的告知一件事情，因為他們都是從學生這個時代過來的，都會想辦法給他們最詳細的幫助，而且能夠給他們最好的職業，只要是有人對他們進行咨詢，那麼他們就會准確告知是否可以在這個公司入職，並且能夠告訴他們去哪個公司可以得到更好的工作機會。
而且作為公司來說，能夠招聘到碩士學歷的工作人員，而且公司的很多員工那也是不分學校的也是部分是從哪個學校畢業的。在公司裡面最重要的還是價值，也就是說能夠給公司創造足夠多的收入，其他方面的事情也都變了，不是很重要了。
6、一文說透國壽收展發展部管培生計劃
中國人壽某高層曾說，中國人壽體系內地位最高的不是高管，而是收展的管培生們；他也曾表示自己最滿意的不是壽險，而是管培生計劃。
第一個故事的主角是黃勇朋 營業部經理！
2005年10月加入保險行業
2013年8月加入廣州收展發展部
目前團隊人力150人
下轄12位組經理
目前年薪過百萬
第二個故事的主角是曾曉青
2017.06畢業中山大學會計專業
2017.07加入中國人壽
目前團隊人力45人
下轄5位組經理
目前年薪超30萬
上兩個故事都是相當勵志的管培生案例，聞起來都雞湯味十足。其實，這兩個並不是個例，從國壽收展管培生走出過很多牛人，我本人也是從管培生（籌備組經理）成為中國人壽籌備速度最快的組經理的。
那麼，是不是所有在中國人壽工作的人都能夢想成真呢？這個問題沒人能回答。不過，中國人壽對管培生投入的資源以及對年輕人的大膽啟用，讓實現夢想這個事看起來並非遙不可及。
這是關系未來的重大決定之一
成為保險金融時代的一家巨緩困運型公司。對於任何一尺蘆家快速成長的巨型公司而言，都會面臨著三個挑戰：讓員工保持高效的運轉，滿足公司規模擴張帶來的人才需求猛增，並且保證公司文化不被稀釋。
中國人壽的解決辦法之一就是管理培訓生計劃。「國壽收展這駕列車，很多時候都在保持280邁的速度往前沖，我們要隨時准備給它換車輪。」澤華說。對於國壽收展平台，管理人才的儲備尤為重要。
2014年，中國人壽啟動了管理培訓生項目，從源頭保障國壽收展平台優秀人才的引進。
展鷹計劃（TET）
管理培訓生項目——「展鷹計劃」（Trainee Eagle Team），簡稱「TET」，目標是為中國人壽提前四年引進和培養流有中國人壽血液的優秀管理者和未來管理力量。至2018年，多次管培生計劃（優才計劃、參天計劃、英才計劃）共招收640名優秀成員，其中有226名已經成為中國人壽收展發展部的優秀管理者，職級至少都是組經理以上。
對於管培生，中國人壽計劃在3-5年內逐步把他們培養成中高基擾梁層管理者，並通過一整套體系化培訓，使他們成為高層管理者。2018年、2019年和2020年，當真正的保險金融風口來臨時，2016-2018年年引進來的管培生，在中國人壽發展中已經可以承擔非常重要的任務，成為趕上這個大潮的中流砥柱。
管培生項目進入到第4年，管培生的作用也開始集中發酵。
全能管培生計劃（CL RUN）
在管培生項目的基礎上，2018年10月，中國人壽啟動了分類經營培養管培生計劃（IMT）（專、英、優、引）。
2020年，中國人壽的一個重要戰略是全球化，「我們要去成為世界級的企業（國際一流金融保險集團），首先我們說人才要先行，因為如果人沒准備好的話，你無法實施戰略。真正要實現全球化，需要大量的有跨文化經驗的人才加入我們，而且確實是一些新型的人才。」
我認為「中國人壽國際化是很重要的部分，需要吸引海外的人才做國際化。而且，我們也希望能夠吸引海外有一些非常優秀的人，比如在金融領域裡面，華爾街工作的優秀人才加入我們。」。
管培生計劃採用自主招聘形式，在各大高校學校舉辦宣講會。2018年年初，我帶領2名同事，用了一個多月的時間走訪了武漢各大高校，花費了7萬元，最終招聘了6名管培生。
我甚至專門建立了一個只有他們7人的微信群，直接聽取他們的想法。今年，中國人壽的招募管培生已經拿出近80%的比例面向全員招募，全力為公司國際化戰略做好人才儲備。
為了讓這群管培生快速適應保險行業及國壽收展的做事節奏，公司設置了三個階段的訓練：集中培訓、集中輪崗和管理力量成長。
首先是在1個月的時間內接受中國人壽不同業務部門高級組經理以上級別高管的密集培訓，課程涵蓋了中國人壽旗下的最少8個業務系列的內容。
之後的3個月在國壽收展幾個核心部門固定輪崗。
然後則是半年的自由發展時間，管培生們可以根據自己的興趣及未來發展的考慮選擇自己的發展方向。
我的任務是要在宣講會上選擇最適合京東的人。「你曾經的夢想是什麼?你為你的夢想做過什麼?你今天努力工作是為了什麼？」是我常在面試時會提到的問題，她想要找到有創業心態，同時對保險行業及金融行業有夢想的人。
「但你也會發現，我們管培生沒有招應屆畢業留學生，而是招商學院的學生。他們在讀MBA Program之前，都有三到五年的工作經驗。」我認為「大家會看到保險行業的整個步伐會推動是非常快速的，這是中國人壽啟動IMT項目初衷。」
按照最初的培養計劃中，中國人壽對這批管培生真正帶領團隊的預計時間設定為3年，但結果是，這群管培生往往在輪崗中就已經成為部門的主導者了。這些擁有名校背景的年輕人經過了近1年的培訓，正以最快的速度成為中國人壽的下一代骨幹力量。
我認為，一個壽險起家的公司，最主要的驅動力是產品和創新能力，不是管理能力。但中國人壽的業務與管理高度結合，而去發展迅速，所以管理的重要性就非常大。「中國人壽有數萬多個員工，包括收展、廣發銀行，整個公司發展機會特別多，對於管培生，中國人壽也更強調不光從學習力上面是大牛，也希望他們對各方面都有想法！
7、重慶銀行2017管培生招聘什麼時候通知
您好，2017年重慶爛彎李銀行管培飢遲生的招聘通知已經於11.3日 發出了，具體的筆試面試通知，請您持續鬧盯關注該銀行官網信息哦。
8、內蒙古新太實業集團海外管培生是去國外工作嗎
不是。根據查詢內蒙古悔枝新太實業集團碧橘敏招聘簡章相關資料顯示，內蒙古新太實業集團海外管培生是作為預備管理人員培養，不是去國外工作。內蒙古新太實業集團有限公司（曾用名：豐鎮市新太泰洋鐵合金有限公司），成立於2013年，位於內蒙古自治區烏蘭察布市，是一家以從事黑色金屬冶煉和伍擾壓延加工業為主的企業。
9、京東管培生為何升職這么快
管培生一直都是校招中飽受矚目的崗位，讓無數大學生魂牽夢繞，似乎成為管培生就能三年當經理、五年成VP，十年成為一司一把手。
再加上高薪」「晉升快」「定崗管理層」等光環，使得眾多應屆生擠破頭去申請這一崗位。
但是，近年來由於越來越多的公司設立管培生崗位，爭議也是接踵而來，「掛羊頭賣狗肉」現象碧擾屢見不鮮，那麼管培生到底是什麼？我們為什麼要選擇管培崗位？怎樣挑選管培崗位？如何能夠成功拿到管培offer？
請大家搬好小馬扎，聽小編娓娓道來。
01
什麼是管培生?
管培生是每年校招特有項目，主要是為了幫助公司培養未來的管理者，率先誕生於寶潔等快消名企，後逐漸引入國內。
來自於快消行業的傳統意義上的管培生一般分為兩種：綜合管培生和職能管培生。
綜合管培生通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責人，訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
職能管培生在招聘之前就會確定具體的方向，會在某個特定崗位上進行針對培養，未來成為該方向上的管理者。
管培生全稱為管理培訓生，所以，要想成為管理者，前期的培訓是一個必不可少的路徑，因此企業也花費大量的人力物力投入到人才的培訓上，除了一些集中性的培訓之外，通常很多企業都會給管培生配置專門的mentor，幫助其盡快的成長。
02
為什麼要選擇管培崗位？
選擇管培崗位，並且把握好鍛煉的機會，肯定能夠為人生進一步加速，接下來，我們也詳細看看管培可以給我們帶來哪些好處：
1.更好的背書
一般優質的管培崗位都是源自大公司，門檻相對來說也就會更高，如果能夠順利獲得offer，那自然就會有一個不一樣的起點，未來在跳卜笑槽的時候不僅會有大公司背書的賦值，管培的Title也會成為證明實力的有效砝碼。
2.更快的成長
管培生會獲得非常豐富且系統的培訓體系，不僅有機會去了解各個業務層面，並且在過程中還會享受專人專帶，任何資源和機會也都是盡力的去向管培生進行傾斜，在1-2年可能就能獲取別人4-5年才能得到的珍貴成長體驗，這對於大學生來說，勢必非常可貴。
3.更高的薪資
為了獲得更多的優質人才，企業也願意拿出更多的薪資給到管培生，所以，一般而言，管培崗位都是要略高甚至遠高於其他崗位薪資的。
例如碧桂園的超級「碧業生」年薪在24萬+、萬科的新動力15萬+，現在一些高科技和互聯網公司起薪甚至都能給到20萬以上。
4.更可期的發展空間
正如我們第一部分所說，管培生是企業招聘的未來的管理者，所以說，也意味著管培生所擁有的晉升的機會更多、空間更大、速度更快。
5.更寬泛的招聘條件
管培生之所以競爭更激烈，就是因為其對專業沒有限制，對於很多不想從事自己專業的同學而言是非常大的福音。
03
怎樣挑選管培崗位？
隨著現在管培崗位越來越多，長得又都一摸一樣，所以，怎樣挑選真正的管培崗位成了現實難題，小編就在這里818管培生的避坑指南：
1.公司規模
一般來說，只有規模更大實力更強的公司才有能力或者需要招聘管培生，因為他們會有更系統的培訓和選拔體制，並且因為規模更大以及未來業務有更多要求，也自然需要更多並且更新的管理者。
2.招聘人數
首先，並不是所有的大公司管培崗位都是靠譜的，所以，如果有公司招聘成百甚至上千的管培生，那麼大概率是「忽悠」人的，一定要慎重，類似瑪氏、寶潔、騰訊這種全球性知名企業，每年招聘的管培生也不過十幾人。
3.招聘要求
一般來說，管培生最大的硬性要求是對於學校的，基本上都是要985/211以及海外排名在top100的院校，因為畢竟後備的管理人才會影響一家企業的未來，學校越好勢必會提型慧含高優質人才選取概率。
4.管培招聘的歷史
看一家公司之前是否有過管培招聘的歷史，如果有過多年的招聘經驗，那相對來說可信度更高，如果沒有往年的招聘記錄，即便不是「掛羊頭賣狗肉」，去了也可能很難實現自己的期待，可能連怎麼培訓管培生都沒有想好。
5.項目輪崗是否清晰
以銀行為例，有的銀行的管培是全面（前、中、後台）的輪崗，可以在兩年（根據具體項目而定）里對銀行業務有一個全面的了解；而另一種則是專注在某一個部門的輪崗。然後是要注意一下program的描述。
好的管培項目都會在招聘時寫明項目規劃，包括時長、輪崗、培訓內容等。如果見到模稜兩可或者太過簡單的描述，那就需要再考慮一下了。
04
如何能夠成功拿到管培offer？
管培崗位的優勢高於很多普通崗位，同樣，對於管培生的選拔也會更加激烈，例如：
l 寶潔每年收到簡歷幾十萬，招聘不到5人，
l 瑪氏綜合管培生申請數量超過3w，錄取不到15個
l 騰訊管培崗錄取率不到2%，很難拿到offer…
想取得一個好公司的管培崗位，可謂「難山難」，所以，如果說你未來有一顆想成為手拿星巴克、出入高端寫字樓的高端白領心，那一定要記得提前准備！提前准備！提前准備！
1.多參加社團和比賽
管培非常考驗領導力、組織力以及團隊協作能力，參加更多的社團和比賽活動勢必會給自己在這些方面賦能，如果有機會，也一定要盡力去承擔組織者的角色，這對面試官會有非常大的吸引力。
2.豐富的大廠項目/實習經歷
大廠實習經歷是很多人的痛點，除了學校的要求之外，在簡歷上企業最看重就是相關的工作經驗。很多學習成績和院校背景非常優秀的同學投出的簡歷之所以石沉大海，大概就是沒有相匹配的實踐經歷。
畢竟企業無論招聘什麼樣的崗位，都是希望自己的候選人在技能、職業素養以及行業了解等方面都是比較突出的，那麼實習實踐經歷才是最好的破局點。所以，同學們一定要盡早的開始做實踐的計劃，豐富自己的背景，為此，小編也特地做了一份計劃，供大家參考：

選擇去海外深造的同學，一定要抓住在國內的有限機會，盡早開始參與一些實習實踐的機會，在海外學期大部分都比較短，很少能有時間去參加一些實踐活動，這樣才能夠保證在回來的時候有足夠的競爭力和國內同學一戰。
更重要的是，豐富的實踐經歷不僅可以幫助我們申請到更優質的海外院校，在國外幫助學生適應其教育模式也會貢獻非常大的力量。
10、恆生銀行2017隻招聘管培生嗎
2017年恆生銀行招聘薯散職位只有管培生，分別為業務部管理培訓生、零售銀行及財富管理業務部管理培訓生、科攔咐技及營運部管簡手純理培訓生，目前正處於報名階段，想報名的感覺進入官網報名吧