1、外貿部經理崗位職責
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2、外貿服裝公司需要什麼崗位
一般有：
跟單員： 對大貨的跟進；
業務員： 溝通和協調整個訂單進行
單證員： 負責單據的製作。
財務人員
一般的貿易公司，這些組成就差不多了。
3、外貿公司的一些職位及一些解釋
一、外貿公司的崗位因為公司規模的不同而有差異，大的公司崗位設置有：
1、總經理：主管財務和公司發展戰略的部門。
2、副總經理：分管進、出口業務，行政及其他部門。
3、出口部：分地區（或商品）的業務科、質量檢查科、貨運科（報關商檢訂艙儲運）、原料（采購）科等
4、進口部：分地區（或商品）的業務科、貨運科等
5、財務部、行政部人事部、海外事業部（大的外貿公司）
二、小的外貿公司業務和商品比較單一，有的只做出口有的只做進口，崗位設置大概是：
1、總經理
2、業務部（出口或進口）：業務員、貨運及質檢員（服裝類）
3、貨源供應部（有的公司只設一人）
4、財務部
5、行政人事主管：建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規范明晰部門日常工作
(3)外貿公司行政主管招聘要求擴展資料：
外貿公司(Foreign Trading Company)是指有對外貿易經營資格的貿易公司，它的業務往來重點在國外，通過市場的調研，把國外商品進口到國內來銷售，或者收購國內商品銷售到國外，從中賺取差價。
外貿公司做一些沒有進出口權單位的進出口代理，收取代理費。 這一系列貿易活動首先是要在有進出口權的前提下才能進行，整個過程中要通過的環節一般是海關、商檢、銀行、外管局、退稅科、國稅、政府主管部門等。
參考資料：網路-總經理
4、外貿業務公司人事行政管理的崗位職責
大的行政呢，主要是包括辦公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，這樣的企業可能把人事歸入行政部進行管理。但大的企業會直接設立人事部而與行政部分開，兩個是獨立的部門。人事部負責員工的管理，而行政部負責公司日常管理，一個管人，一個管事。
行政人事主要職責：
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標准，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
frank_zhou1982
5、外貿公司職位
看你什麼規模的外貿公司咯，小公司大概就幾個人的話，一般就是老闆－－業務－－文員－－QC－－會計（可能是外面請的兼職業余做做帳）－－出納
如果是稍微大一點的，會有個業務部，然後選個業務經理。然後業務部除了業務員會設立跟單，單證的崗位，如果公司小就業務員一個人做3個人的事情啦。
再大一點么就更復雜了，分工更加細了。
待遇么老闆最多錢，其次是財務，再次是業務員，當然業務員是拿提成的，可能高於財務。下面的文員啊，驗貨啊什麼的就比較低了。
6、外貿公司有哪些崗位？具體都做些什麼？
1、外貿經理
外貿經理是上級領導同業務員溝通的橋梁，在從事企業對外貿易的過程中，服從上級部門的外貿戰略安排，策劃具體的國外業務方案，執行並監督完成企業的國際業務。
2、外銷員
外銷員，是指在具有進出口經營權的企業從事進出口貿易活動的工作人員。持有外銷員資格證書，是在外經貿企業上崗、從事進出口業務人員的必備條件。具有外銷員資格證書者，在外經貿部招聘我國駐外大使館經濟商務處工作人員時優先。
3、外貿單證員
外貿單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業務活動，它貫穿於進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等特點。
4、外貿跟單員
外貿跟單員是指在進出口業務中，在貿易合同簽訂後，依據合同和相關單證對貨物加工、裝運、保險、報檢、報關、結匯等部分或全部環節進行跟蹤或操作，協助履行貿易合同的外貿業務人員。
5、外貿業務員
外貿業務員是從事對外貿易業務的銷售人員。外貿業務員考試是我國商務行業繼國際商務從業資格（外銷員）、國際貨運代理、國際商務單證員、外貿跟單員職業資格培訓考試後第五個崗位的培訓與認證考試。外貿業務員是負責進口、出口合同簽訂和履行的工作人員。
7、一個外貿主管應該具備什麼樣的素質？
外貿主管是在開展外貿業務的企業中主管外貿工作的高級業務管理人員，負責外貿銷售策略的制定與執行及外貿業務團隊的組建與管理，確保外貿業務各項工作順利開展。
外貿主管應具備的素質：
了解國際市場行情
具備良好外語水平
具備團隊管理經驗
具備良好的個人修養和職業素質
熟悉常見的國際交往禮儀
熟悉常用的辦公文件
具備商務談判技巧
主要工作內容：
1、依照公司分配的銷售目標，制定外貿部門的銷售預測、指標分解及銷售計劃，確保完成部門的銷售任務。制定每個月開發新客戶的數量指標，並跟蹤該指標的完成情況。
2、主導外貿部門重點客戶訂單操作，及督促下屬按規定處理客戶訂單（報價單，合同，任務單，出運單等），確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。
3、依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規定，負責及監督部門成員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。
4、依據市場信息，參與及協助部門成員與潛在及現有重點客戶談判，跟蹤落實後續訂單操作，做好訂單銜接，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。
5、依照業務團隊能力現狀，協助領導制定部門培訓計劃，並落實培訓的開展，提升團隊業務能力，促進業務增長。
6、舉行外貿部門例會並上交例會報告給上級主管和行政總監，並及時推進例會上的事項順利及時完成。
7、在規定時間內負責包裝底稿的設計和確認。
8、積極及時與客戶溝通，把溝通信息形成工作派遣單發到各個有關部門，並跟蹤落實各個部門的完成情況，確定完成時間。
9、展會的參加並整理參加展會的信息報表，同時提交參會的改良報告。
10、開拓及維護海外市場，掌握行業信息，洞察行業發展趨向。
11、按照上級領導要求，完成交代的其他任務。
擁有服務意識和合作精神，配合好其他部門的工作。