1、有誰能告訴我格蘭仕外貿業務員的工作怎麼樣？
我跟你很相似，也是有工廠轉到貿易公司的，個人覺得如下：
1.
在工廠做業務和在貿易公司做業務，絕對是不同的，首先是工作范圍，貿易公司的業務員的主要職責就是開發客戶，跟蹤客戶，拿到訂單後把訂單下給工廠就可以了，剩下的報關，送貨工廠的來負責。而在工廠做業務，需要協調各部門，比如生產和銷售和物流部的溝通等等。另外，在貿易公司，如果貿易公司沒有固定合作的供貨商，你可能還得自己尋找合適的供貨商。
2.
需要的素質，我感覺貿易公司要求業務員的素質更高點，當然是在開發客戶方面，因為貿易公司的平台比如工廠的實力強，在工廠隨隨便便就能拿到客戶，可是去了貿易公司，業務員只能全部靠個人能力來找客戶和爭取訂單，需要更多的付出，努力和堅持不懈。
3.外貿的發展前景還是不錯的，但是需要找個實力強點的公司，特別是在產品推廣方面做的投入大點的公司，這樣你開房客戶的途徑會多一點。
4.
關於行業，個人感覺你最好還是繼續從事空調類的產品，這樣你能帶走一部分客戶。如果實在要是轉行的話，去哪個行業都無所謂了，反正都是要從頭學起啊。如果合適的話，可以轉到電器類的，因為你有點基礎總是容易上手啊。
全部原創，合適就給分哦。
2、格蘭仕空調，你敢買嗎？
日前看見一帖子，給你分享一下：
大家說說格蘭仕的黑心的奴役現狀（大學生群體）---如何才能告倒格蘭仕？
懸賞分：10 - 離投票結束還有 2 天 16 小時
看了太多格蘭仕的黑心事情，一個人做，3，5個人的事情，少發工資，底薪，一切的一切。還從全國名校招聘新人，哎，實在是不知道裡面的黑暗啊。
冰箱製造本部，變態每天8點上班，要工作8.5個小時，現在又改為每天早上8點上班，晚上8點下班。本來每個人都承受著幾個人的工作量，還這樣子做。我老公已經有嚴重的頸椎病，一個人做著N個人的事情，昨天回來胸口疼痛，我們才大學畢業4年而已。
我搜到一篇帖子「格蘭仕的變態用人機制」說的太實在了，被刪帖了，不過百度快照還可以看見，內容如下（非常真實）：
格蘭仕變態的用人機制
1、很多部門的新員工除非有十分硬的關系，否則永遠只能做牛做馬如同雜工，不管你有多大的能耐，老員工和直屬主管一定會處處限制並給你做最辛苦、最卑賤、最委屈的活你做直到你委屈離開或者每天都不開心的工作。
2、上面領導為了省事抓大放小並層層分權，權力到了下面，下面的把雞毛當令箭並不是很好的履行責任而是胡作非為並使權力成了任意壓制奴役下屬的尚方寶劍，官僚氣氛特別濃特別痞。
3、格蘭仕變相延長的工作時間和增加的工作量遠遠大於國家勞動合同所規定，有時一個月只有一到兩天休息而且是轉班，和舊社會的包身工有什麼區別，員工收入和付出相距甚遠，利益理所當然只是少數人享有。
4、在面對金融危機本應從上到下所有員工一起降薪共迎挑戰，但是有些部門上層還是忘不了保證少數人利益不變並只把降薪和裁員的目標針對一線員工讓人十分寒心並且在形式好轉也不改變，員工都有給玩弄、欺騙的感覺，有能力、有思想的員工紛紛離職。
5、格蘭仕沒有公平、客觀、合理的競爭機制，員工流失嚴重，只有人壓人，領導永遠是領導，領導視權力重於責任，尤其是基層領導根本沒有分精力鑽研業務技術、不學無術卻對權術十分投入，有些基層領導三、四年還在那位置但是下屬幾乎沒老員工。
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非常非常的真實。老公做的項目，按照集團應該每個項目獎勵A000元，結果一些項目明明可以獎勵的都刪除，說弄多了不會批准，那這些項目明明給公司帶來了公司規定的收益！這也就罷了，還應把A000元變成少於A000/3,等於幾個項目加起來，還不夠一個項目的獎金。這就是他們公司的官僚管理。格蘭仕大家不要瞎眼了進去。他們的人才機制，都是騙人的，都是做表面功夫的，也不會讓員工得應該得到的利益。
前天老公說有個男同事因為這樣的勞累（不好意思說自己不舒服，撐不住)直接站著開會就倒下去，倒在模具上，鼻樑割破，鮮血直流，如果機器是開動的，一定會死人。
大家再曬一曬格蘭仕的黑心，尤其是他們公司的所謂「白領」，普通員工也有3班倒，那這些所謂的精英們，為什麼從早上8點，上班要上到晚上8點？又不是兩班倒！！還要求24小時開機，不然罰200元，業務部半夜11點半還會打電話來咨詢問題，神經病，老外不知道中國已經在休息么？難道他們就不是人，不需要家庭生活？每天回家就只有躺下哀叫的聲音...............
約定的工資分為很低的基本工資，和加班工資，獎金什麼的幾塊，說就算是告，也告不倒，他們賬面合法，有加班費。
所謂全球什麼微波爐第一，中國家電排行第四的品牌，其實真的很垃圾。住宿條件也很差，科長級別的人住在破舊的宿舍里，不通風，空調沒有，別說電視，網線，人家海爾普通員工都有電視看。
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有人知道如何告倒格蘭仕嗎？讓勞動保障局來懲罰他們？他們給容桂街道捐款1000萬，就是為了堵住當地政府的嘴巴。
有好心的人願意像電視里的卧底那樣，來調查，寫個報告文學到中央區管管這樣的黑心企業嗎？廣東省政府估計也不會管的，格蘭仕廣東名企啊
SHIT GLANZ!
問題補充：像我們這里的普工，有很多人在有毒的車間工作，但是也就是8個小時換班的。所謂的白領，在格蘭仕拿那麼3000,4000的工資，值得嗎？大家不要說：你嫌棄不好，就離開不就完了嗎？要知道，對於我們這些有家庭的人來說，夫妻2個人，還有孩子，要重新換一個地方，不是那麼容易的事情，只有如我摘錄的那樣，實在是受不了，離開。但是你也得考慮整個家庭..............
提問者： 匿名
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shi
回答者： zhongzi5708811 - 一級 2010-8-7 16:30
大學畢業一年在格蘭仕做了一年外貿業務，月均下來4000+，旺季的半年工作非常辛苦，淡季的時候閑的蛋疼，目前已經離職，除個人原因外發展空間狹小是個問題。話說做技術的確實比較悲劇。
回答者： hit_pierce - 二級 2010-8-12 12:35
第二個富士康啊！都是勞動人民最辛苦，中國廉價勞動力多的是，沒人來關心我們的死活！有錢能使鬼推磨啊！知道這句話就明白啦！
回答者： 條碼維修 - 三級 2010-8-12 13:58
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格蘭仕對那些給自己製造產品，控制質量命脈的員工都如此，你還想怎樣？
你只不過是一個沒買到合格產品的抱怨客而已！他會管你，才怪！
當然，美的也好不到哪裡去，我覺得，不然的話，紫砂鍋這么大的項目，老闆能不知道？作假謀取暴利，老闆本人難辭其咎！梁昭賢也許是個好貨色，但是下面卻有一群狗，一群狗把人再訓練成狗，相互禍害！！！！
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3、順德格蘭仕外貿部怎麼樣？待遇如何？
加班都靠自己的，自己的事情自己安排，能在上班時間完成肯定不要加班；
格蘭仕外貿基本工資比較低，2000左右，提成很高。一半以上的業務員月薪都是幾萬。
單休。
格蘭仕附近消費水平比較低。2000塊相當於深圳5000塊的購買力。