1、按所需數量購買所需物品
（萬尚學習會）打卡第158天
姓名：陸春菊
部門：財務部
組別：反省一組
【知～學習】
《京瓷哲學》001部分：第四章：關於開展日常工作
【71】按所需數量購買所需物品
《稻盛和夫自傳》
《活法》
《了凡四訓》
《經營與會計》
《金剛能斷》
《透視人生》
讀六項精進通篇1遍，
讀《大學》3遍，
【內容感悟分享】
按所需數量購買所需物品，這也是每個家庭的生活節支方法，稻盛先生提醒我們在稿世檔日常工作中要有家庭精打細算的意識，這樣可以做到資金的合理分配，員工使用時就不會出現浪費現象。
我司開發部門所需的開發面料，所需的量與購入的盡量一致，這樣就不會引起多餘部分浪費的現象，這一點，開發部門自身也意識到了，並努力在減少面料成本的支出。
品牌部門，開發新款的很多，面輔料購入的量也多，由於是開創品牌，市場開創不一樣，與外貿開發部門情況不同；但如果也能做到按需購買，倉庫返團也可以輕松地整鍵亂理盤點庫存數據，還能節約開流，資金佔用率也會減少。
公司創導環保，衛生間日常擦手紙換成了擦手球，中餐素食的推送，飯菜倒掉的現象就少了，節約了資源同時，減少了費用支出，利他自利，意義深遠。
【經典名句分享】
寬容，生活才有寧靜；感恩，心靈方感富足。
生命是一種緣，你刻意追求的東西也許終生得不到，而你不曾期遇的燦爛，反而會在你的淡泊從容中不期而至。
【行～實踐】
一、修身
堅持每天冥想5分鍾，壓腿和站樁。
不斷反省，審視自身的不足，反復修正，
謝謝你，我愛你，對不起，請原諒常說出口，添加能量。
葯師咒3遍，迴向一切大眾平安健康。
楞嚴咒迴向給家人，所有同事，朋友，業障消除，福慧增長，家庭和諧。
二、齊家
關愛家庭每一個人，勤勞節儉，
教育子孫、誡驕誡貪。
少抱怨，多做事，努力製造家的溫暖。
做家務。
教導女兒們閱讀利他的書籍。等外甥識字，教育他們讀弟子規。
三、建功：
每日一善：發願行善1000件，今日一善，累計120善。
【感謝】
感謝父母養育之恩，
感謝單總讓我接觸六項精進，
感謝各位同事工作上的支持，
感謝財務科各位努力工作的同事，解決工作中各種遇到的問題
感謝反對批評我的人，讓我修行，做不一樣的自已，
感謝大自然，讓我們有更多的去處，欣賞各種風景，
感謝自已活著時明白精進的道理，不會留下遺憾。
【志願】：
奉獻、友愛、互助、進步
在追求全體員工精神和物質兩方面幸福的同時，為人類社會的發展作出貢獻。
【打卡始於2018.01.24持續今後每一天】
2、職場女性怎樣提升競爭力
女性在職場中有自己的優勢，他們溫和、細致、敏感、韌性強，善於溝通包容，很強的直覺。充分利用自身的優勢對提升競爭力就有很大的幫助！
除此之外，從以下四個方面構建自己的城池堡壘，提升競爭力，確保在職場游刃有餘。
一、建搭檔隱立專業防火牆
從本職專業技能出發，學習提高專業技能知識，努力獲得職業權威認證，比如有職業技能鑒定證書，或者職業權威獎項等，隨著職業經驗的積累，盡量在本職崗位上做到極致。
隨著在專業領域的攀升，人脈和資源也隨之積累，視野、格局、眼光等都有提高。
這些是職場立命之本，別鬆懈！
二、加固改造升級
有目標有規劃，通過不斷學習、轉化、輸出，提高個人能力，培養預見性和洞察力，強大內心，定力足。在我看來這是核心競爭力。因為涉及女性個人認知升級。
這里說說態度，藉助女性特質優勢，做到剛柔並濟、以柔克剛、溫和堅定、有理有節。這樣既有社交分寸感又不乏親和。蠢悄少說廢話，避免情緒化，做好向上管理，機會一定會向你傾斜。
這里也推薦一些提高競爭能力的書
《關鍵對話》
《深度工作》
《學會提問》
《金字塔原理》等
也建議讀一些經典國學著作及心理學書籍，讓自己深刻透徹不糾結，比如知廳《了凡四訓》《道德經》《少有人走的路》《自卑與超越》等等。
也可以看一些關於女性職場的電視劇或綜藝，比如《理想之城》等。
其實目前國內有特別多既在職場光鮮亮麗、閃閃發光，又有美滿幸福的家庭的職場女性，他們在個人魅力和能力方面已經趟出了成功路徑，多擴大自己的職場圈子去結識這樣的人，真實體驗一下這種磁場激勵自己！
三、拓展邊界突圍
我們如果在職場深耕，還需要橫跨借鑒其他行業知識經驗，縱深了解本行業其他職能或者上下產業職能鏈條。目前跨界能力是稀缺人才的亮點，也是我們提升競爭力的有效途徑。不懂財務管理的設計不是好hr，既要又要，矛盾對立統一，比如優雅安靜的雷厲風行。
總之，少說廢話，不玻璃心，不情緒化，不生氣、不著急、不要臉。心態穩是最核心！
3、全客郵搜軟體如何下載
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