醫院海外高層次人才招聘2018

1、高層次人才引進政策

國家海洋局引進高層次海洋人才實施辦法由國家海洋局在二○一○年八月二十日發布。該辦法一共有八章。
基本信息
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中文名稱
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國家海洋局引進高層次海洋人才實施辦法
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概要
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關於印發《國家海洋局引
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第一章
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總則
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第一條
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根據中央《引進海外高層次
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關於印發《國家海洋局引進高層次海洋人才實施辦法(試行)》的通知，國海人字〔2010〕501號，局屬各單位、機關各部門:現將《國家海洋局引進高層次海洋人才實施辦法(試行)》印發給你們，請結合本單位實際，認真貫徹執行。國家海洋局，二○一○年八月二十日。
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國家海洋局引進高層次海洋人才實施辦法(試行)
第一章 總則
第一條 根據中央《引進海外高層次人才暫行辦法》，為加強海洋人才隊伍建設，做好高層次海洋人才引進工作，制訂本辦法。
第二條 高層次海洋人才引進工作，圍繞國家海洋事業發展需要，重點滿足海洋重點領域及重大海洋專項與工程的人才需求。引進的高層次海洋人才分為海洋核心人才和海洋骨幹人才兩個層次。
第三條 高層次海洋人才引進工作堅持以人為本、創新機制、統籌實施的原則。
第二章 組織機構
第四條 局成立海洋人才引進工作領導小組(以下簡稱人才領導小組)，負責海洋人才引進工作的組織領導和統籌協調，主要職責包括:審定年度高層次海洋人才需求計劃，確定年度引進高層次海洋人才人選，協調解決引進人才工作中的重大問題。
第五條 人才領導小組下設辦公室(以下簡稱人才辦)，主要職責包括:擬定引進高層次海洋人才具體政策;發布年度高層次海洋人才引進信息;組織開展海洋核心人才選拔、考核等工作;協調落實高層次海洋人才引進的其他有關工作。
第三章 引進高層次海洋人才標准
第六條 高層次海洋人才應擁護中國特色社會主義制度，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德;一般具有博士研究生學歷，有5年以上在國際組織機構、科研機構、知名高校、國內外大型企業關鍵崗位工作的經歷，並取得突出業績;年齡原則上不超過55周歲，身體健康，每年在用人單位的實際工作時間不少於6個月。
第七條 海洋核心人才人選，應在國內外享有一定聲望，為某一領域的組織領導者、開拓者、奠基人，或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名專家、學者，或具有承接國家重大項目研發、關鍵技術革新的能力，並能領銜組建國內一流海洋科研團隊。
第八條 海洋骨幹人才人選，應具有海洋事業發展、重點項目實施急需的科研專長,或具有符合我局重點領域發展的專有成果或技術，能夠融入關鍵領域、重點科研團隊，並發揮骨幹作用。
第四章 引進高層次海洋人才程序
第九條 各單位根據事業發展需要及海洋重大項目的人才需求，研究提出引進高層次海洋人才建議方案報人才辦，方案經人才領導小組審議後，由人才辦公開發布。
第十條 人才辦對各單位空運纖上報的引進海洋核心人才人選進行資格審查，組成9名以上局內外專家參加的遴選委員會，對海洋核心人才人選進行遴選。遴選結果以無記名投票方式產生，獲得2/3及以上票數者經人才領導小組審定後，確定為海洋核心人才引進對象，並由用人單位與海洋核心人才引進對象協商簽訂聘用合同。
第十一條 海洋骨幹人才的引進，由各單位參照海洋核心人才引進程序自行組織開展評審和選拔，並報局人才辦備案。
第十二條 海洋人才團隊(4人以上，含4人)的引進，由各單位對照高層次海洋人才引進標准，研究確定團隊成員引進的適用程序。
第五章 引進高層次海洋人才的條件保障
第十三條 引進的海洋核心人才和海洋骨幹人才可擔任首席科學家、實驗室或研究室副主任、項目負責人，可聘任副高以上專業技術職務。
第十四條 國家海洋局以悄銀項目方式給予從事科研工作的海洋核心人才每人200萬元人民幣科研啟動經費，用人單位給予不少於1:1的科研匹配經費。用人單位可給予從事科研工作的海洋骨幹人才不少於50萬元人民幣科研啟動經費。
第十五條 對於在國內落戶並與用人單位簽斗仿訂5年以上工作合同的海洋核心人才，用人單位按照當地經濟適用房價格給予相當於建築面積120m2住房價格的安家費(分5年付給)。
對於在國內落戶並與用人單位簽訂5年以上工作合同的海洋骨幹人才，用人單位可按照當地經濟適用房價格給予相當於建築面積90 m2住房價格的安家費(分5年付給)。
對於在國內落戶並與用人單位簽訂5年以下工作合同的引進人才，用人單位可提供臨時住房或租房補助。
第十六條 用人單位與引進的高層次海洋人才協商，確定其工資水平。用人單位可給予引進海洋核心人才每人每年不少於10萬元人民幣的生活津貼，可給予引進海洋骨幹人才每人每年不少於5萬元人民幣的生活津貼。
第十七條 用人單位應在能力范圍內協助解決引進人才隨調配偶的工作和子女就學問題。
第六章 引進高層次海洋人才資助經費的使用
第十八條 引進人才的科研啟動經費主要用於科研工作直接相關的的費用支出，不得用於發放人員工資、購置車輛或住房。啟動經費按照部門預算管理的原則，由用人單位統一管理，納入單位會計核算。
第十九條 科研啟動經費的使用與管理須嚴格執行國家有關財務規章制度及用人單位的有關規定，並接受局有關主管部門的監督和指導。
第七章 引進高層次海洋人才的管理
第二十條 引進的海洋核心人才和海洋骨幹人才合同期限一般為3年以上(含3年)，每年在用人單位工作時間不得少於6個月。
第二十一條 用人單位在合同執行期間對引進人才進行中期考核，考核內容包括:科研進展、學術道德、承擔科研任務與項目情況及人才引進專項經費使用情況等。形成的考核意見，由人才辦匯總後報送人才領導小組。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
對於中期考核優秀者，用人單位可根據需要和貢獻大小給予一次性物質獎勵;對於嚴重違反管理規定者及中期考核結果明顯未達到計劃要求、預計無法按期完成目標者，按評估不合格處理，用人單位及時停止其研究計劃，收回剩餘研究經費，停止發放安家費、生活津貼，經報請人才領導小組同意後可提前解除聘用合同。
第二十二條 引進海洋核心人才在聘用合同期滿後，由人才辦組織評估，引進海洋骨幹人才在聘用合同期滿後，由所在單位組織評估，評估指標包括科學道德、科技創新、經濟效益、人才培養和社會效益等，評估結果分為合格和不合格兩個等次。
終期評估合格者，用人單位可予以續聘;不合格者，用人單位不予續聘。
第八章 附則
第二十三條 符合海洋核心人才或骨幹人才人選基本條件，但不能長期(每年6個月以上)在用人單位工作的引進人選，可作為訪問專家引進。訪問專家應以講學，或擔任顧問、客座教授，或進行項目合作等方式，到用人單位進行短期的科研業務指導和交流合作。
訪問專家的引進程序、條件保障等，由引進單位參照本辦法自行研究確定。
第二十四條 局屬各單位可在本辦法基礎上，結合本地區實際情況，制定引進高層次海洋人才具體實施細則。
第二十五條 本辦法自發布之日起實施，由人事司負責解釋。
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2、高層次人才認定標准

以深圳為例：

2016年10月1日起，深圳市將執行新的海外高層次人才認定標准，這是我市第三次修訂該標准。記者從市人力資源和社會保障局獲悉，新標准首設海外高層次傑出人才；

明確將符合海外高層次人才A類認定標准前三條規定的諾獎獲得者、各國院士、國家最高科技獎獲得者，可認定為海外高層次傑出人才，與國內高層次傑出人才享受同等待遇，包括600萬元獎勵補貼。

「新標准考慮橘鎮國內、海外人才相應層級的相對平衡，保證認定標准更加客觀、公平，增設海外高層次傑出人才。」深圳市人社局相關負責人介紹，修訂後的標准對個別申報人數集中的認定標准適當收緊或增加限制性條件。

對發表論文、境外世界知名大學博士畢業等申報人數集中的條款適當收緊或提高門檻，例如，將發表論文的期刊所在專業領域由JCR二區以上提高到JCR一區以上。對境外世界知名大學排名范圍由前200名調整至前150名。對發明圓仔粗專利、經營業績等條款提高標准後適當降低層級。

(2)醫院海外高層次人才招聘2018擴展資料：

與此同時，深圳大力支持醫療衛生、文化創意設計等領域引進人才，例如，增加了醫療衛生人員取得海外專科醫師資格、執業醫師資格或從事臨床醫療工作經歷的條款。

「近5年，在美國、英國、德國、法國、日本、義大利、加拿大、澳大利亞、荷蘭、比利時、瑞典、瑞士、丹麥、挪威、奧地利、西班牙、紐西蘭的醫療機構或大學附屬醫院從事臨床醫療工作（Clinic Fellowship）2年以上的人員。」可認定為C類人才。

引入市場化機制，藉助風險投資機構認定人才，例如，增戚虧加了非上市創業創新型中小企業且獲得風險投資機構一定融資額並擔任一定職務的人員，以及與海外創新創業大賽總決賽獲獎人員。

3、海外人才引進政策

一、外籍高層次人才認定標准
外籍高層次人才分為以下四類：
（一）知名獎項獲得者或高層次人才計劃入選者；
（二）知名專家、學者、傑出人才、專業人才；
（三）企業傑出人才、專業人才；
（四）其他具有特殊專長並為本市緊缺急需的特殊人才。
本實施辦法所指的外籍高層次人才均按照「外籍高層次人才認定標准」（附件1）進行認定。
二、簡化外籍高層次人才辦理永久居留證程序
在國家永久居留證制度框架內，有針對性地降低門檻、放寬條件，對經上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）認定的外籍高層次人才，可不受60周歲年齡限制，按規定到上海市公安局出入境管理局辦理5年有效期拿褲州的工作類居留許可（加註「人才」）；工作滿3年後，經用人單位推薦，可按規定到上海市公安局出入境管理局申請外國人永久居留證。
擬享受上述政策的外籍人才，由其用人單位向上海市人力資源和社會保障局（上海消蔽市外國專家局）提出申請。受理點在上海市人才服務中心（梅純前園路77號上海人才大廈）。
拓展資料：實施人才強國戰略和國家擴大對外開放的總體布局出發,謀劃新時期引進國外人才和智力工作,制定既遵循國際慣例,又符合國情的政策體系。抓緊制定新時期加強引進國外人才和智力工作的指導意見。
法律依據：《中共山東省委山東省人民政府關於做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》第三條建立更加開放靈活的引才用才機製做大做強引才工作品牌。打造「齊魯之約」海外引才活動品牌，省人才工作領導小組每年統籌各市、各成員單位海外招才引智活動，制定年度出訪引才專項計劃，外事部門統一調配、積極保障。

4、深圳中山泌尿外科醫院的介紹

醫院概況

1986年，中山醫科大學派出以梅驊教授為首的醫療團隊支援深圳特區衛生事業，組建了中山醫科大學深圳醫療中心。1997年升級為中山醫科大學深圳泌尿外科醫院。同年，「中國試管嬰兒之父」中山醫科大學庄廣倫教授在本院創建深圳首家試管嬰兒中心，也是首批獲得衛生部門批准實施輔助生殖技術的生殖醫學中心之一，最早為深圳市民提供第一代和第二代試管嬰兒技術服務。2003年因中山大學與中山醫科大學合並，醫院改制並更名為深圳中山泌尿外科醫院。醫院以用精湛的醫術和高度的責任感承載生命為己任，致力於建設以生殖醫學為主體，具有領先技術、現代化、區域性的專科醫院。

醫療服務

2009年在深圳市政府支持下，醫院由羅湖搬遷至福田中心區，辦醫條件顯著改善，同年成立生殖與遺傳研究所。截至2019年10月31日，醫院共有職工377人，其中醫務人員232人，中高級職稱78人，碩博士49人，海外高層次人才3人。生殖醫學中心的試管嬰兒治療連續三年均超過5000取卵周期且逐年遞增，排名深圳第一。截至目前，經我院輔助生殖誕生的試管寶寶已近30000名。在深圳市醫療行業公眾滿意度調查中連續多年獲得全市社會辦醫院滿意度前三名的優異成績，連續十餘年榮獲深圳市醫保信用等級AAA級單位。在丁香園及麥肯錫發起的「中國醫療機構最佳僱主評選」中，我院連續高分獲評為最佳僱主單位。

科研創新

醫院於2006年開始探索性開展生殖免疫學研究，並於2010年正式成立生殖免疫診療中心，以解析復發性流產及反復胚胎種植失敗的病因學和探索臨床干預方案為目標。我院科研秉承科研「源於臨床，服務臨床」的理念，圍繞臨床面臨的實際問題開展應用性基礎研究及前瞻性臨床研究，以期實現對患者的精準診療。近10年來，我院先後組建深圳中山生殖與遺傳研究所、深圳市優勢醫學重點學科(群)-生殖實驗室、博士後創新實踐基地、深圳市圍著床期生殖免疫重點實驗室、深圳市「醫療衛生三名工程」、廣東省圍著床期生殖免疫工程技術研究中心等。承擔國家及省市級科研課題56項，科研經費近3000萬元，發表科研論文465篇，其中SCI論文近60篇，授權國家發明及實用新型專利18項。同時，我院科研人員承擔了包括《Seminars
in Immunopathology》、《Human Reproction》、《Scientific
Report》、《Reproction》、《American Journal of Reproctive Immunology》、《Journal of
Reproctive Immunology》在內的10餘本雜志的審稿義務，年均審稿超過50篇。

國際交流

深圳中山泌尿外科醫院的學科建設立足國際化視野，自成立之初便向國內外最優秀的研究機構學習。2014-2017年，我院連續主辦或合辦四屆「國際生殖免疫新進展學術研討會」，會議邀請了國內外免疫學、風濕免疫學及生殖免疫學等領域的知名專家學者，就生殖免疫學前沿進展、年度最受關注的熱門基礎研究和臨床治療方向展開精彩的報告與交流。2018年，復旦大學附屬婦產科醫院與深圳中山泌尿外科醫院聯合承辦了「中美聯合生殖免疫大會暨第38屆美洲生殖免疫大會」，進一步加強我院與國內外生殖免消洞疫領域學者的聯系與合作。此外，深圳中山泌尿外科醫院臨床醫生與科研人員多次受邀參加各類國際和國內學術會議，並在會上做精彩散哪報告和演講，彰顯了我院在生殖免疫學領域的影響力。

深圳中山泌尿外科醫院通過多種合作形式，不斷提升團隊的核心競爭力。2016年，醫院引進復拿掘枯旦大學附屬婦產科醫院李大金教授為首的生殖免疫診療創新團隊，成立生殖免疫聯合研發中心。2017-2018年，我院與武漢大學等單位聯合榮獲全國婦幼健康科學技術二等獎，中華醫學科技獎二等獎。我院先後聘請了Udo
Markert教授, Gil Mor教授, Joanne Kwak-Kim教授, Yehuda Shoenfeld教授, Wenwei
Tu教授及Surendra Sharma
教授等國際知名教授作為科學顧問。我院重視人才培養，近年來，醫院派遣了大量骨幹醫生和科研人員前往國內外知名的高等院校和研究機構深造學習，這些人才正逐步返院服務，為我院學科平台的進一步提升奠定了堅實的基礎。

5、醫院高層次人才的編制申報程序

醫院高層次人才編制申報程序，一般要經過人才圓耐襪評審機構評審、醫院資格審查、招聘程序等流程。具橘激體步驟包括：提交申報資料，經畝敬過初審後，醫院需成立高層次人才評審委員會，對申報人員的資料進行審核，評審通過後進入資格審查，資格審查符合要求者方可面試，最終錄用情況要公示並向相關部門申請人才津貼。在整個申報過程中，申報人員需遵守醫院相關規定和流程，提供真實准確的材料，參加評審和面試，最終達到醫院和人才共贏的目標。

6、欠醫院錢對申請綠卡有影響嗎

這個有一定的影響，主要是申請綠卡的材料不真實，就算當時怎麼樣，因為綠卡有一個審理過程，材料肯定是假的，即使申請下閉扒來也可以被作廢。
(6)醫院海外高層次人才招聘2018擴展資料：
中央組織部、人力資源社會保障部、公安部等25部門聯合下發《外國人在中國永久居留享有相關待遇的辦法》，規定持有外國人在中國永久居留證（中國「綠卡」）的外籍人員除政治權利和法律法規規定不可享有的特定權利和義務外，原則上和中國公民享有相同權利，承擔相同義務。
我國為何要完善「綠卡」制度？
當今世界綜合國力的競爭，歸根結轎帆昌底是對人才特別是高層次人才的競爭。近年來，隨著我國經濟社會持續快速發展，對高層次人才的需求日趨迫切，到我國創業發展的外籍高層次人才數量迅速增加。特別是2008年以後，以海外高層次人才引進工作整體快速推進，中央層面引進了2700餘名海外高層次人才，3年多來引進的海外正教授數量，是前30年的幾十倍，在海內外引起了強烈反響。據統計，各省區市地市以上城市自2009年以來引進了兩萬多名海外高層次人才。海外高層次人才已逐漸成為提高我國自主創新能力的領跑者和生力軍，成為我國人才隊伍的重要組成部分和現代化建設的特需人才資源。
「綠卡」制度是歐美發達國家在全球范圍內開展人才競爭，吸引和留住高層次人才的一項重要制度。例如，美國每年發放100多萬張「綠卡」，其中高層次人才職業移民「綠卡」達14萬張。我國「綠卡」制度自2004年8月由公安部、外交部開始實施，目前已為近5000名外國人辦理了永久居留手續，其中有相當一部分是海外高層次人才及其家屬，「綠卡」制度已成為我國吸引海外高層次人才的一項重要制度。隨著近年來我國海外高層次人才引進工轎肆作迅速發展，我國「綠卡」門檻過高、程序復雜、適用范圍小、相關待遇不夠明確等問題日益突出，亟待加以解決。

7、縣級醫院高層次人才引進難進嗎

難。應對措施：
1、積極推進省政府縣及縣以下醫療衛生機構醫學本科生定向招聘計劃。
2、人員經費與編制數相匹配，提高醫務人員待遇。

8、廈門醫學院在哪裡 附准確地址

廈門醫學院地址在福建省廈門市集美區灌口鎮灌中路1999號，該校是一所全日制公辦普通本科學校，是福建省三所醫學本科高校之一，是福建中南部唯一的一所醫學本科高校。

廈門醫學院是一所全日制公辦普通本科高校，是福建省三所醫學本科高校之一，是福建中南部唯一的一所醫學本科高校。辦學淵源可追溯到1898年設立的鼓浪嶼醫學專門學校。歷經百年，廈門醫學院形成了「德厚立人，術湛立業」的校訓文化，為社會培養了大量高素質醫療衛生人才。學校立足廈門、面向福建乃至全國，致力於為醫療衛生行業、生物制葯和健康養老產業培養應用型和技術技能型人才。

廈門醫學院坐落於被毛澤東主席譽為「華僑旗幟，民族光輝」的愛國華僑領袖陳嘉庚先生的故鄉——廈門市集美區，依山傍海，環境優美，佔地面積502畝，總建築面積近20萬平方米，教學科研儀器設備總值2億多元，館藏紙質圖書近50萬冊。

廈門醫學院現有臨床醫學系、口腔醫學系、護理系、葯學系、醫學技術系、基礎醫學部、公共課教學部、馬克思主義學院、繼續教育部等9個教學機構，設有圖書館、科學實驗中心和現代教育與信息技術中心等3個教學輔助機構，擁有附屬第二醫院（三甲綜合性醫院）、附屬口腔醫院（三級專科醫院）等2所直屬附屬醫院。現有臨床醫學、口腔醫學、護理學、葯學、中葯學、生物制葯、精神醫學、康復治療學、海洋葯學、醫學檢驗技術、麻醉學、預防醫學、口腔醫學技術、助產學和化妝品技術與工程等15個本科專業，同時設有針灸推拿、康復治療技術、口腔醫學技術、護理、助產、中葯學、葯品生產技術、葯品生物技術、葯品經營與管理、葯品質量與安全、化妝品經營與管理、醫學美容技術、健康管理、衛生信息管理、眼視光技術、食品質量與安全、衛生檢驗與檢疫技術等17個專科專業，面向全國招生。現有在校生5200餘人。

師資隊伍水平全面提升。學校現有教職醫護員工2343人（含直屬附屬醫院），專任教師313人，其中，正高63人，副高111人，占專任教師總數的55.6%；擁有博士學位的87人，碩士學位的165人，碩士學位以上占專任教師總數的80.5%；「雙師型」教師148人，佔47.3%；外聘教師70人。學校共有國務院政府特殊津貼、新世紀百千萬人才工程國家級人選、教育部新世紀優秀人才、廈門市「雙百計劃」引進海外高層次人才、福建省百千萬工程領軍人才1人，省級教學名師3人，兆手爛省級專業帶頭人2人，省高校「新世紀優秀人才支持計劃」5人，省高校「傑出青年科研人才培育計劃」13人，廈門市第三批青年創新人才1人，廈門市醫學學術與技術帶頭人2人，廈門市拔尖人才1人，廈門市高層次留學人才4人，廈門市台灣特聘專家2人、台灣特聘專才4人，福建省第二批引進台灣高層次人才*入選者1人，廈門市第二批傑出青年人才1人，廈門市第四批青年創新人才2人，學校堅持「培引並重」，以「人才強校」戰略為中心，2018年，組織春季、秋季、高層次人才招聘，全年新招聘引進21人，其中引進高層次人才2人；積極實施青年骨幹教師出國研修項目，全年共派出青年教師4名，分別赴美國、韓國、新加坡等國家訪學研修。

專業建設扎實推進。學校榮獲國家級、省市級多項重點建設專業或特色專業、示範點及課程等，其中國家級包括中央財政支持建設專業2個，中央財政支持實訓基地3個，全國健康服務類示範點1個，全國養老服務類示範點1個，國家行指委教學成果獎1項。省級包括應用型學科培育專業2個，服務產業特色專業1個，精品專業1個，示範專業7個，實驗教學示範中心3個，虛擬模擬實驗教學中心1個，精品課程9門，精品在線開放課程3門，精品在線開放課程培育項目2門，教學成果獎3項，實訓基地2個，生產性實訓基地2個，本科教學團隊2個，本科高校重大教育教學改革項目2項，一般項目4項，「思政課程」教育教學改革精品項目1項，「課程思政」教育教學改革精品項目4項，本科高校應用型族漏建設案例1個。市級包括重點專業5個。

科研能力加速發展。學校現有省級科研平台5個，市級科研平台2個，校級科研平台5個，分析測試中心1個。近五年來，學校承擔科技類立項209項，其中國家自然基金3項，省部級10項，市廳級196項；另有橫向課題24項。福建省科技進步獎三等獎1項、廈門市科學技術進步獎2項、廈門市醫學創新獎2項 ；授權專利63項；授權軟體著作權31項，作品著作權10項，轉讓科技成果4項；發表各級各類論文961篇，其中自然科學類學術論文756篇，SCI收錄論文108 篇，人文社科類205篇。

醫教協同不斷深化。學校建有臨床及口腔類別國家醫師資格考試實踐技能考試基地。除2所直屬附屬醫院外，還擁有廈門市仙岳醫院（三級甲等）、泉州市兒童醫院（三級專科醫院）2所非直屬附屬醫院、25家教學醫院和170多個校外實訓基地。

人才培養質量穩步提高。2018年，畢業生就業率達99.55%，就業率連續七年保持在99%以上。2018年，學生參加福建省職業技能大賽，獲二等獎2項，三等獎4項，優秀獎3項；在全國衛生職業院校口腔技能比賽中，獲一等獎2項，二等獎5項，三等獎2項；在全國大學生英語競賽中，獲一等獎3項，二等獎16項，三等獎26項；在福建省大學生運動會中，獲一等獎3項，二等獎3項，三等獎3項。

學校與台灣海洋大學、台灣陽明大學、台北護理健康大學、台灣慈濟科技大學、台灣輔英科技大學、台灣中華科技大學、台灣中台科技大學、韓國大邱加圖立大學、韓國金泉大學、韓國大田大學、韓國大邱韓醫大學、德國科隆實踐應用科技大學等院校建立了友好合作關系，開展合作辦學、互派學者、學生交流、合作研究等方面的交流。

******，新征程，廈門醫學院將圍繞「一」個總目標，即建成一所立足廈門、服務地方、特色鮮明、區域一流的應用型醫學本科高校；迎接首屆臨床醫學本科生的執業醫師考試和本科教學合格評估「兩」個大考；全力做好黨建、業務（教學、科研、醫療）和安穩「三」項重點工作；大力培養對國家盡忠、對父母盡孝、對單位盡責、對病人盡心的「四盡」人才；努力實現黨建強起來、車頭帶起來、人心聚起來、士氣鼓起來、水平提起來「五個起來」的內涵發展；全面實施黨建引領、特色辦校、人才興校、質量立校、改革強校、依法治校「六大戰略」。

9、2018年大同市大同縣醫療集團招聘醫，技的招聘計劃，報名辦法和程序是什麼？

招聘計劃：
招聘計劃由縣醫療集團制訂，縣政府批准，報市人力資源和社會保障局核准、備案。搜譽招聘計劃主要包括以下內容:招聘單位、崗位、人數、招聘方式及人員待遇。
(一)招聘單位:大同縣醫療集團人民醫院及各鄉鎮衛生院。
(二)招聘崗位:
大同縣醫療集團人民醫院招聘醫、技、護、葯、財務管理、醫院管理、計算機管理崗位;各鄉鎮衛生院招聘臨床醫學、中醫、中西醫結合、護理專業崗位人員(崗位招聘計劃見附件)。
(三)招聘人數:
1、大同縣醫療集團人民醫院招聘15人。
2、大同縣醫療集團各鄉鎮衛生院招聘20人。
(四)招聘方式:
大同縣醫療集團公開招聘工作，要嚴格按照《關於進一步做好基層醫療衛生機構公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發[2014]20號)、《關於做好基層醫療衛生機構公開招聘工作的補充通知》(晉人社廳函[2015]390號)、《關於進一步做好艱苦邊遠地區事業單位公開招聘工作的通知》(晉人社廳發[2017]36號)和《關於縣鄉醫療衛生機構一體化改革中做好醫保人事薪酬工作的通知》(晉人社廳函[2017]669號)等相關文件要求，縣醫療集團成立公開招聘領導組(以下簡稱領導組)負責組織實施，縣人力資源和社會保障局負責辦理相關聘世銷段用事宜。
(五)招聘人員待遇:此次公開招聘的大同縣醫療集團人民醫院工作人員，屬差額事業單位人員編制;公開招聘的各鄉鎮衛生院工作人員屬全額事業單位人員編制。享受同等條件事業單位工作人員待遇。
報名辦法和程序：
(一)發布公告
本次招聘前,由大同市衛生計生委匯總各縣區招聘計劃後,在大同市人事人才網發布招聘公告，同時在大同縣人民政府門戶網站發布公告。
(二)報名與資格審查
1. 報名方式
本次公開招聘採取在2018年縣級醫療集團斗虛人才招聘大會現場報名和在大同縣醫療集團人民醫院報名相結合的方式。須本人親自到場，不得由他人代報。報名時需攜帶身份證、畢業證、戶口薄(生源地系大同市或大同縣的因上學遷出戶口須提供戶籍遷出證明材料)、學位證(以上證件需原件以及復印件)和教育部學籍在線驗證報告，本人近期一寸紅底免冠證件照6張。應屆畢業生須提供學校出具的學籍證明(證明內容包括：姓名、性別、身份證號、學歷、學位、專業、學制和畢業時間等)。報考學生提交的報名材料應當真實、准確、完整(其中報名登記表所填寫的專業需與本人的畢業證、學籍證明載明的一致)。提供虛假報名信息的,在資格審查時，一經查實，立即取消報考資格。
2.報名時間:2018年5月26日-5月28日，本次招聘不收報名費。
報名地點:5月26日在山西中醫葯大學體育館(山西省高校園區大學街121號);5月27-28日在大同縣醫療集團人民醫院辦公室。
3.資格審查：
資格審查在筆試前進行，由招聘領導組下設的資格審核組對本方案規定的資格條件進行逐項審查，合格後發放准考證。如有提供材料不真、不實或不符合本方案規定條件的取消報名資格。
4.報名注意事項
每名報考人員限報一個招聘崗位。報名人數與計劃招聘人數的比例，報考縣醫療集團人民醫院應達到3:1，報考縣醫療集團鄉鎮衛生院應到達1:1。達不到這一比例，原則上核減或取消該崗位的招聘計劃數。
(三)筆試
1、筆試內容
筆試內容分為：
計算機管理、財務管理、醫院管理崗位考試內容為公共基礎知識;醫療、護理等崗位考試內容為醫學基礎知識專業測試。
2、考試方式
筆試按照人事考試規范化的要求。採取閉卷方式進行(時間另行通知)，考場、考號隨機編排。
本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委託任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。
3、計分方法
筆試成績實行百分制計分方式。筆試結束後，筆試成績按報考崗位由高分到低分排序。報考大同縣醫療集團人民醫院醫、技、護、葯、財務管理、計算機管理、醫院管理崗位的按各崗位擬招聘人數1：3比例進入面試，進入面試人員筆試成績不得低於60分(如按筆試成績進入面試最後一名出現並列則共同進入面試)。面試前，如有個人自行放棄的，按本崗位筆試成績由高到低依次遞補。如達不到面試比例的由縣醫療集團公開招聘領導組批准後，比例適當放寬。面試開始後，如遇考生缺考，使該崗位不能形成競爭的情形，該崗位考生仍正常參加面試，其面試成績高於本場次面試平均成績的，可以進入體檢環節，等於或低於本場次面試平均成績的予以淘汰。報考大同縣醫療集團各鄉鎮衛生院崗位的，如進入面試人員達不到1：3且筆試成績大於等於60分的最低可按1：1比例進入面試。
筆試成績及進入面試人員名單，經審定後在大同縣人民政府門戶網站公布，領導組辦公室負責通知進入面試人員。