1、什麼網站招外貿業務員比較快？招了一個月了都沒有合適的。
招聘入職快的，你的選的外貿招聘網，就是外貿無憂網了。
2、大家一般招外貿業務員都會在哪裡發招聘信息?
以前會在智聯、前程投，但是時間上等太久了。有時也會讓人直接介紹一些業務員過來。現在嘗試使用外貿圈APP，只對接外貿企業，而且還能看到應聘者自己的製作的視頻、場景，多了一步評估業務員的渠道。
3、外貿業務員招聘應聘畢業生有什麼壞處
外貿業務員招聘應聘畢業生，壞處就是，畢業生剛出校門，難免心高氣傲，然後呢，也沒有職場經驗，很容易得罪人。所以，最好是不要用。
4、如何招聘到好的外貿業務員?
業務員招聘渠道有幾種：
1、從以前你所了解的外貿公司挖一些老業務員過來
2、人才市場招聘業務員
3、上網招聘業務員
4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業務員熟人能夠一心和你一起做事業的。
最好的挖牆腳方式是增加你的業務提成和待遇及福利。
5、外貿業務員年薪70萬怎麼樣
已經相當不錯了，不過業務員很辛苦，受到的也是常人不能忍受的失落和痛苦
1、找到客戶、拿下訂單可以說是外貿業務員的核心任務。因此，一個外貿業務員需要了解潛在客戶信息和目標市場，不斷去開發新客戶、維護老客戶。同時他還需要非常了解產品和行業信息，只有深層次地了解一個產品、行業和市場，才能在業務談判中掌握主動權。
2、與客戶談判，不斷與客戶溝通、聯絡，例如收發外商的郵件、傳真，給客戶發送產品信息等。如果客戶來訪，還需要接待客戶。
3、發布外貿產品信息，將產品發布在國際貿易平台上，吸引客戶詢盤。如有外貿獨立站，那麼業務員還需要維護網站和其他相關信息。
4、對國外采購商的詢價，做出產品報價。過程中需要了解客戶基本信息，包括是否終端客戶、年采購能力、消費區域，以及產品的用途、規格及質量要求，公司是否能夠生產等。外貿業務員需要熟悉一些很多外貿管理軟體具備相應功能。
5、處理外商的寄樣、打樣要求，並追蹤樣品的生產和運輸及收貨反饋。
6、做好客戶的信息收集和整理，例如用Excel表格對客戶進行分類整理，重點追蹤高質客戶等。
7、全部收匯後，對相關資料進行整理，將相關單據較財務部門及時外匯局、稅務局辦理核銷、退稅。並注意對外商的售後服務，進行跟蹤，以建立長期的可信賴合作夥伴關系。
6、怎樣招外貿業務員
招聘外貿業務員時要注意以下幾點：
⑴人品問題：業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。
⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。
⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及准確性，詞不達意者最好不用。
⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過於守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過於守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。
⑹工作經驗：這反而不是很重要的，當然如果有肯定是錦上添花的。
(7)是否有耐心，能不能吃苦耐勞,穩定性如何.做業務因性質不同，工作方式也不一樣，沒有耐心是肯定做不好的，不能吃苦，跑一下就喊累的，做不長。如果一個人總是不穩定，這里做幾天走那裡又做一段時間走的，最好不用。招外貿業務員可以通過網路，公司可以開企業用戶在一些招聘網站：如：智聯招聘，51JOb等，發布您的招崗位要求，公司信息等，另外可以到人才市場進行現場招聘！篩選簡歷等！
7、招外貿業務員有沒有推薦的招聘平台？
如果你要找的是自己行業內的業務員，可以上獵人招聘網站上去發布招聘信息，人才的相關性活躍度比較高，而且費用會相對低一點
8、外貿業務員是做什麼的？
外貿業務員，主要工作是聯系外貿訂單，也可以做相關的業務，只要業務做的比較多，那麼收入會根據成交量提成，所以底薪一般，但業績好也可以幾萬元收入。