1、西電集團海外項目經理待遇怎麼樣
非常好。
中國西電集團作為國有上市公司實力雄厚，市場佔有率高，盈利能力有保障，海外項目經理薪資水平較高，福利也不錯。
中國西電集團公司成立於1959年7月，是以中國「一五」計劃期間156項重點建設工程中的5個項目為基礎發展形成的以科研院所和骨幹企業群為核心，集科研、開發、製造、貿易、金融為一體的大型企業集團。
2、我昨天去招聘會，看到招項目經理，這個職位干什麼的
從職業角度，是指企業建立以項目經理責任制為核心，對項目實行質量、安全、進度、成本管理的責任保證體系和全面提高項目管理水平設立的重要管理崗位。項目經理是為項目的成功策劃和執行負總責的人。項目經理是項目團隊的領導者，項目經理首要職責是在預算范圍內按時優質地領導項目小組完成全部項目工作內容，並使客戶滿意。為此項目經理必須在一系列的項目計劃、組織和控制活動中做好領導工作，從而實現項目目標。
3、西井海外項目經理怎麼樣
西井海外項目經理不錯。根據查詢相關內容結果顯示目前海外項目經理就業形勢好薪資高。項目經理是指企業建立以項目經理責任制為核心，對項目實行質量安全進度成本管理的責任保證體系和全面提高項目管理水平設立的重要管理崗位。
4、中國路橋海外項目經理工資
中國路橋海外項目經理工資待遇很好，一個月一萬塊錢左右，希望這個回答可以幫助到你。
5、中建國際在國外項目經理年薪多少
最低工資：18750元/月，最高工資：31250元/月。中國建築集團有限公司，簡稱中國建築，正式組建於1982年，中建出國工資最低工資：18750元/月，最高工資：31250元/月。中國建築集團有限公司前身為原國家建工總局，是為數不多的不佔有大量的國家投資，不佔有國家的自然資源和經營專利，以從事完全競爭性的建築業和地產業為核心業務而發展壯大起來的國有重要骨幹企業。
6、歐伏電氣國際項目經理待遇
歐伏電氣國際項目經理待遇是7000-8000元/月。根據查詢相關公開信息顯示，歐伏電氣項目經理/國際項目經理招聘，薪資擾寬：8-13K，地點：廊坊，要求：3-5年，學歷：本科，福利：五險一金、加班補助塌陵、年終獎、帶薪年假、通訊補貼、交通補助、包緩衫亮吃、節日福利、住房補貼。
7、怎麼上國企海外工程項目賺錢？哪些公司給的待遇好？
你好，我就是中石油工程公司的，國外做了很多年煉化和管道工程，主要在中亞地區。我來跟你講一講吧，目前在海外工程領域項目總合同額在前幾名的包括中交建、中建、中電建、中鐵建、中石油、中石化等這些單位，還有很多，基本上全球范圍內所有的工程中資企業佔去一多半，特別是一帶一路開展合作以來，中國加大海外基建領域投資，奔赴海外的中資企業更多了。
這些單位待遇肯定沒得說了，EPC項目經理有正式工，也有市場化用工，但大項目一般是正式工擔任，小項目經理也是市場化。但是正式工和市場化用工在海外這塊待遇上一樣，回到國內可能有點區別。再就是項目副經理、部門經理、施工分部項目經理、施工機組長、現場技術負責人、單項工程負責人、技術員等，基本上都是市場化用工比例很高，待遇跟正式工沒區別。所以基本上在海外一年如果不算休假的話，一個現場技術負責人基本上年薪能拿到35-40萬，因為現場看的看進度算效益，有點浮動，大幹時月薪拿過4萬5，天冷的時候進度下來了收入相對少些，但一年的總收入不會低。如果是EPC項目組的管理人員，拿到50-60萬也不在少數。
待遇最低的肯定是工地現場的工人，木工、瓦工、機手等，這些一般都是勞動派遣工，一年最多也就10萬-15萬，還經常加班加點，但近幾年由於勞務派遣行業比較亂，勞務派遣公司剋扣工人 工資時有發生，造成工人鬧事、罷工的也不鮮見，所以對於總包商那些國企單位來說屬於不可控因素，近幾年也開始進行大規模用工改革，大幅增加市場化用工比例，盡量縮減勞務派遣工比例。這樣工人福利待遇上去了，對企業也可控了。
但是國企直招的市場化用工一般要求的條件會比勞務派遣工高一點，比如招一個現場技術負責人，或者焊接機組長，或者防腐小組長，或者給排水負責人，雖然對學歷要求不嚴，但是一般會看資質，比如是否有二級建造師證書、現場工程經驗是否滿3-5年等，每個企業要求大同小異。我當時就是學歷受限，但是在濟南的考拓教育考了個二級建造師證書（機電專業），他們是跟這些國企常年合作培訓，屬於企業委託直招市場化用工，拿到證書三個月直接就被推薦到現在的單位外派出國了，面試雖然當時出了點小意外，但是也都順利解決了，待遇上確實比我以前在國內干基層高太多了。現在有時間還是要想辦法提升一下自己才是王道。二建也不難考，中專學歷以上就能考，考拓的課程也很有針對性，考前給的資料也很准，一次三科全過。當然能考出一建更好，但是我還是沒信心，都說難，所以沒考一建，況且這些國企更看重經驗，對市場化用工要求沒有那麼高，一般能考出二建來的就業都沒問題。
市場化用工還有個好處，基本上不是國企二級單位聘就是項目聘，但都是長聘，基本上表現好，一個項目接一個項目地干都沒問題，我在中亞已經幹了6年了，經歷了兩個大項目，錢也賺了不少，關鍵是在技術能力上又有了很大提高，這對將來自己的個人發展也是有好處的。不管在國內還是國外干工程，還是能跟著國企干就別跟著民營的工程公司干，國企要的是進度，進度就是效益，民企只看利潤，對雇員壓榨太厲害。
能幫你的就這些，如果還有問題可以私信我，我對這些單位在國外的情況還是很熟悉的。
8、今天收到了華為海外項目經理的offer，該去嗎？
HR面試時候給你談的是去海外工作還是在國內工作？
華為肯定比中興，東軟和神碼都要高一檔次，你也知道的，當然，華為比這些公司會辛苦一些。
據我所知，中興，東軟和神碼的月工資也就7000，不會超過這個數了。
個人認為，還是選擇華為。如果在國內工作的話，每月9000，加上年終獎，如果績效好，配股，那薪酬待遇就不是中興東軟和神碼能比的啦。
如果派去海外，有補助，那薪水更高了。
華為工作的優點：薪酬在業界具有優勢，薪水比較高。企業文化也不錯，工作氛圍好，同事關系相對簡單。
缺點：工作比較辛苦，會有一定的壓力。
看你是喜歡安逸的生活多一點還是喜歡挑戰的多一些。
以上只是個人見解，僅供參考。最終決定權在你。祝你好運！
9、弗迪電池發布海外工廠招聘信息
日前，比亞迪旗下弗迪電池發布一份海外工廠招聘信息，這將是邁出「出海」第一步。
信息顯示，弗迪電池新工廠籌建處（歐洲組）目前正在籌建海外第一個電池工廠，該工廠主要負責鋰離子動力電池的生產、包裝以及儲運等。招聘職位包括高級項目經理、主任工藝工程師、高級品質工程師、高級設備工程師等，工作地點均為深圳/歐洲。
對此，比亞迪品牌及公關事業部總經理李雲飛表示，「（這是為）國外汽車客戶供應配套及比亞迪海外業務的進一步拓展配套准備。」
10、海康威視海外系統項目經理待遇
海康威視海外系統項目經理待遇在1萬5到3萬。根據相關查詢公開信息顯示，海康威視海外項目經理薪酬區間是1萬5到3萬不等，需要本科以上學歷，有三到五年的工作經驗，杭州海康威視數字技術股份有限公司成立於2001年，是一家專注技術創新的科技公司，，業務覆蓋全球150多個國家和地區。