1、濰坊匯勝集團怎麼樣？
匯勝的管理比較規范，各項制度都比較健鋒嫌全，嚴格按照質量管理體系進行基礎管理，整體工作氛圍比較積極向上，在濰坊地區算得上管理標桿企業。
匯勝的外貿部門隸屬旗下的絕緣子公司，但獨立運行。外貿舉伍人員的薪資待遇比普通員工要高，銷售提成比例也比內銷人員高，原因是這個公司目前正在開拓國際市場，擴大外銷額度。如果確實有外貿方面的資源或者熱愛外貿事業，我覺得在這樣的公司工作，更容易積累經驗、獲得回報。
我是誰有追求誰被動，銀答手為您解答濰坊地區製造業相關問題，謝謝。
2、為什麼那些公司招外貿業務員年齡要小與28歲，或25-38歲
現在一般招聘的原則都是盡可能用年輕人，所以現在90後是最受歡迎的。
小於28歲一般沒結婚，精力充沛有干勁。
90後思維更活躍，願意接手新鮮事物，對互聯網更懂。
跑業務體力上也吃得消，肯努力肯吃苦。
25歲到28歲一般有銷售工作經驗更好上手。
有經驗有渠道基本在這個年齡，而且也是奮斗正當年。
據數據統計，90是所有年齡段人中求知最迫切的，願意每天花時間學習來提高自己。
3、外貿公司招聘可以兼職嗎
可以的。
可以做兼職的，比如你是服裝外貿業務員，順帶磨御閉做瞎裂點緊固件或拆慎者機械業務兼職是可以的，公司不會有意見的，另外，幫其他企業提供外貿業務員培訓，報價，做合同，接電話也是可以的。
4、最近服裝行業的外貿業務員還吃香嗎？工作好找嗎？
之前的服裝外貿是很吃香的，但是今年是個例外，很多外貿服裝都存在退貨的問題，導致外貿業務員收入下降，而且很多服裝公司今年都把外貿轉到內銷了，對外貿業務員的需求量也下降了。
今年的服裝外貿業務員工作挺難找的，你可以到CFW服裝人才網上去看看，有沒有服裝企業還有在招聘，祝你好運
5、外貿業務員是做什麼的？
外貿業務員，主要工作是聯系外貿訂單，也可以做相關的業務，只要業務做的比較多，那麼收入會根據成交量提成，所以底薪一般，但業績好也可以幾萬元收入。
6、如何招聘外貿業務員
招聘外貿業務員時要注意以下幾點：
⑴人品問題：業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。
⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。
⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及准確性，詞不達意者最好不用。
⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過於守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過於守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。
7、外貿招聘要求
現在外貿招聘的一般要求是：
1，專業背景（有的要求外貿專業，有的要求行業知識）
2，語言能力（英語6級以上，良好的英語聽說讀寫能力。）
3，計算機能力（熟練應用電腦和INTERNET，熟悉電子商務。）
4，經驗（有經驗優先。）
5，品格方面的要求。
你的六級500多分，也算是過了六級的。 當然可以去應聘外貿業務員了。
最好去應聘和你專業相關的行業的外貿業務員，你有優勢。
去面試前，一定要把外貿實務知識了解一下，要讓人覺得你也懂外貿，你可以做。那麼你既有語言能力，也有專業優勢，外貿也懂的，為什麼不能做外貿？？？？？？？？？
8、外貿員，業務員，跟單員，單證員，工作有什麼區別，各職位工作前景怎麼樣？
1、外貿員，又叫外銷員、外貿業務員。
工作內容：聯系客戶，推廣產品，安排和協調供貨。
所需技能：英語（外語）、外貿知識、產品知識、營銷知識和綜合素質。
工作地點：外貿公司、大型企業外貿部等，室內留守，小白領。
工資：底薪+提成，具體的底薪和提成取決於公司、老闆和自己的表現。
工作特點：壓力大，挑戰性大。
2、跟單員，在國內叫品管，全稱品質管理。
工作內容：轉訂單，從簽合同到結匯，都是你的工作，沒有細節。
所需技能：耐心，溝通。
工作地點：外貿公司、大型企業外貿部、工廠等，三天兩頭辦廠。
工資：固定工資。
工作特性：高壓。
3、單證員。
工作內容：文件製作。
所需技能：耐心，小心點，文件知識。
工作地點：辦公室，限於大公司，小公司沒有這個職位。
工資：固定工資。
工作特點：制單。
小結：公司越大，職位越詳細，像一些小公司一樣，沒有文件員，因為文件員的工作是由推銷員或文件員完成的。
在一些工廠里，也有外貿部門，小工廠甚至有外貿從業人員。
招聘特點是：外貿業務員=單證員=單證員=報關員=報檢員=貨運代理=低工資，這是最誇張的例子，當然也是最訓練的，對那些感興趣的人來說，去工廠是最受訓練的。