招聘外貿業務員時要注意以下幾點：
⑴人品問題：業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。
⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。
⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及准確性，詞不達意者最好不用。
⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過於守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過於守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。
2、外貿業務員在中外人才網有招聘嗎？待遇如何？
外貿業務員在中外人才網有招聘待遇的話，相當於還是比較不錯的，上班環境也可以
3、外東莞招聘外貿業務員，哪個平台渠道比較好？
我們公司用過58同城和智聯招聘兩種渠道
因為這一塊兒一直是我在負責 根據個人感受和結果的話
智聯的成功率要高一些
FYI 希望採納！天天開心天天正能量！
4、現在怎麼有那麼多公司招聘外貿業務員
招業務員去拓展業務
有的公司是業務多，需要人手來做
有的是沒有業務，需要新的業務去拉業務過來
有的沒有招聘，只是在人才網上做廣告
希望能幫到你
5、如何招聘到好的外貿業務員?
業務員招聘渠道有幾種：
1、從以前你所了解的外貿公司挖一些老業務員過來內
2、人才市場招聘業務員
3、上容網招聘業務員
4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業務員熟人能夠一心和你一起做事業的。
最好的挖牆腳方式是增加你的業務提成和待遇及福利。
6、外貿招聘要求
現在外貿招聘的一般要求是：
1，專業背景（有的要求外貿專業，有的要求行業知識）
2，語言能力（英語6級以上，良好的英語聽說讀寫能力。）
3，計算機能力（熟練應用電腦和INTERNET，熟悉電子商務。）
4，經驗（有經驗優先。）
5，品格方面的要求。
你的六級500多分，也算是過了六級的。 當然可以去應聘外貿業務員了。
最好去應聘和你專業相關的行業的外貿業務員，你有優勢。
去面試前，一定要把外貿實務知識了解一下，要讓人覺得你也懂外貿，你可以做。那麼你既有語言能力，也有專業優勢，外貿也懂的，為什麼不能做外貿？？？？？？？？？
7、求助，招聘外貿業務員去哪個網站發招聘信息比較合理？
1.盡量選擇以前做過的 手上會有你需要的， 其實做業務 價格不是固定的， 那個考拿提成的，
2.如果沒做過招一些性格活潑 能說會道的，也要了解這一樣，並且有興趣的，
希望採納， 另外我家是做加工的，在江蘇
8、大家一般招外貿業務員都會在哪裡發招聘信息?
以前會在智聯、前程投，但是時間上等太久了。有時也會讓人直接介紹一些業務員過來。現在嘗試使用外貿圈APP，只對接外貿企業，而且還能看到應聘者自己的製作的視頻、場景，多了一步評估業務員的渠道。