業務員招聘渠道有幾種：
1、從以前你所了解的外貿公司挖一些老業務員過來
2、人才市場招聘業務員
3、上網招聘業務員
4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業務員熟人能夠一心和你一起做事業的。
最好的挖牆腳方式是增加你的業務提成和待遇及福利。
2、怎樣招外貿業務員
招聘外貿業務員時要注意以下幾點：
⑴人品問題：業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。
⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。
⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及准確性，詞不達意者最好不用。
⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過於守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過於守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。
⑹工作經驗：這反而不是很重要的，當然如果有肯定是錦上添花的。
(7)是否有耐心，能不能吃苦耐勞,穩定性如何.做業務因性質不同，工作方式也不一樣，沒有耐心是肯定做不好的，不能吃苦，跑一下就喊累的，做不長。如果一個人總是不穩定，這里做幾天走那裡又做一段時間走的，最好不用。招外貿業務員可以通過網路，公司可以開企業用戶在一些招聘網站：如：智聯招聘，51JOb等，發布您的招崗位要求，公司信息等，另外可以到人才市場進行現場招聘！篩選簡歷等！
3、僱傭外貿業務員時應該注意一些什麼問題?如何解決這些問題?
以下幾點是個人體會，希望對你有幫助！
第一、有同行業經驗和客戶資源的優先，這個你懂的！
第二、價值觀相同。招聘的對象首先要認可你們公司，包括公司的發展方向和模式。
第三、長期工作的准備。招聘對象要有長期為你公司工作的期望和計劃。這樣可以為你外貿業務的發展帶來很大的穩定性。因為公司培養一個人才要花很多時間和精力，好的公司是要能留住人才，而不是頻繁流動。當然必要的流動性是允許的，補充新鮮血液嘛。
第四、能力要求。要重視業務人員的能力的培養，最好是有經驗的，這樣立馬可以上手，當然對於新手，如果綜合素質不錯的話，可以作為公司儲備人才加以培養。
4、外貿業務員面試技巧
現在很多外貿公司招人都不容易，當然外貿行業找工作也不是那麼容易，只是很多人都心不安定導致招聘難和找工作難，多面試家外貿公司，繁華低端的地方偏遠一點的公司也面試下，要是沒被錄用就問下對方是什麼原因，要是錄用的公司自己不願意去的也可以去感受下是他們找不到人還是自己真的很符合他們的要求。面試最好的技巧我覺得是真誠。
5、如何招聘外貿業務員看錶達能力
搜簡歷，廣泛搜取所需要的外貿人員的簡歷並保存。
篩選已經保存的簡歷，選取崗位符合的簡歷。
從篩選過後的簡歷中，按照排好的1（優先考慮），2（次要考慮），3的先後順序。預約初次面試時間。
在面試中，從面試到達的時間是否及時，面試時的態度，面試時的言行舉止，面相，受教育程度，專業知識和能力水平，待人接物，對當前行業的見解和看法等綜合來考慮。
過往工作經歷以及對求職面試者過往工作經歷的核實。
選擇適合做外貿業務工作的性格。再看ta的語言能力，表達能力。對市場的敏銳度。對產品的敏感度。是否主要依靠平台或者自身是否有開發市場的能力。等。
6、應屆畢業生怎麼找外貿業務員的工作
剛開始，要以學經驗為主要目的，工資高低能基本養活自己就行，那家公司如果你覺得不太滿意，你可以推遲到年後再入職，利用這段時間多上網投簡歷，或者多跑招聘會，機會是要自己爭取的，如果年後還是沒有找到滿意的，那就去入職，再不好的工作也有人做，就當是磨練自己。加油吧！
7、招外貿業務員有沒有推薦的招聘平台？
如果你要找的是自己行業內的業務員，可以上獵人招聘網站上去發布招聘信息，人才的相關性活躍度比較高，而且費用會相對低一點
8、應聘外貿業務員，應該問面試官什麼問題？
待遇，作息時間，未來目標，對業務員的期望，心目中理想的招聘對象，覺得你在這個面試過程中有什麼表現不佳的地方，讓他們給你的職業生涯提建議，問這些問題你可以直接發現他們會不會聘你，也是很為難他們的問題，考到他們，令他們刮目相看