1、出國務工招聘是真的嗎?
現在國內很多勞務輸出公司，有真有假，一萬多一個月是有可能的，要具體看是什麼國家，什麼工作內容，簽約時間多長，預交手續費多少，建議綜合考慮，萬勿上當。
你好，歐洲至中國的進口運輸全程交付，推薦大金牙德國商務：德國本土專業電子商務物流，提供德國進出口德國倉儲，出口德國外貿分銷，中轉，商品的售後服務專業服務商。海外采購全程中國交付。 中文24小時客服熱線 周1-周5 歡迎聯系喲~~~ QQ：53636967 MSN：[email protected] 網址： www.dajinya.com
3、出國去德國工作怎麼樣？掙錢多嗎？如何辦理？
選擇去德國工作，最大的福利就是工資只加不減。在德國，工人工資的變動只能做出有利於工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業倒台了都不能減。假如企業真的破產，那麼最後一次工資就由政府支付。德國人每年工作1300多個小時，是工作時間最短的國家之一，如此平均下來德國人每天只需要工作6個小時左右。德國人對待工作的態度跟我們很不同，他們在工作的時候非常的專注，效率很高，但是在離開工作的地方之後就絕對不再想工作的事情。也是因為這種不管是在工作還是在休息的時候都足夠專注的態度，才讓德國的製造業成為世界首屈一指的領先地位。
近年來越來越多的中國企業在德國設立公司，也大多為技術企業，所以需要大批的中德員工。此外，德國企業為了開拓中國市場，也越來越青睞招聘中國技術人才。去德國打工，正規合法的德國工作簽證目前開放的工種行業不多，有如下：護理、機電一體化、金屬加工、機械製造、電氣工程、自動化技術、汽車維修、汽車工程等專業，更多信息找湖南出國工作網了解。
4、外貿公司招聘條件
現在外貿公司的定位越來越專業化，比如如果做化工產品出口的，一般他們是挑化學專業的。英文只是一個工具而已，至於說學的哪些理論，除了外貿操作實務有那麼一點意義以外，其他的基本用不上。當然，英語口語好，還是蠻有競爭力的。
其他的，新手工作不要求快，要先穩，熟悉流程，打好基礎很重要
5、急！後天要去某外貿公司面試外貿業務員，求助：面試官會問哪些問題啊！
口試時英文的自我介紹一般是免不了的。有工作經驗的當然得多談談你的工作經驗，比如某年某月到某年某月，在某某公司，某某職位，主要負責某某工作，取得了什麼什麼的成績。如果你沒有工作經驗，你就要在自我介紹中多介紹一下自己的專業學習和英語水平。如果你是學生幹部，說說你的工作表現。
如果你考過了諸如外銷員資格考試、報關員資格考試之類的考試，那你一定要說。至於比如你哪一年出生的，哪裡人，興趣愛好等等，不說也罷，除非他們問你。招聘單位才不關心這些呢，他們只關心你的能力和水平。自我介紹完一般是就你的自我介紹提問。這個就沒法預測了，隨機應變吧。口試還有可能考些國貿實務的內容（內容集中在三個主要的海運貿易術語、L/C及T/T支付方式、保險及運費的計算，其他的應該不會考，除非是一些以做其他貿易術語為主的公司），不過不大可能讓你用英語回答，所以只要自己對實務課有點把握，問題就不大。筆試的話一般是測試你的外貿英語，比如翻譯一個客戶郵件（有時翻完後會告訴你需要回復的主要內容，要你現場答復）、翻譯一個外銷合同、翻譯一份信用證等等。具體內容就不大確定了。我也有碰到過兩次讓我翻譯專業性資料的情況。這就看你英語的真實水平了，事先准備都准備不了的，只能到時候盡力而為。
現在招聘單位都喜歡招聘有相關外貿工作經驗的，比如服裝行業的就喜歡招一些以前做過服裝出口的，那當然會考些相關行業
方面的內容。口試筆試都有可能。考試內容可能是兩個部分：一是專業詞彙，二是比如價算等專門的技術。這方面也是蒙
不了人的，就看你的實際經驗和水平了。
當然，面試也有些技巧和方法。比如要注意儀表，比如盡量讓招聘單位先提出薪酬待遇，比如面試時記得把手機調成震動或把鈴聲關掉，比如筆試的時候如果沒人看著你，碰到某些專業詞彙之類，趕緊發簡訊讓朋友上網幫你查一下，還有一點就是，面試前最好能了解一下你要面試的公司的基本情況，比如規模、經營什麼等等。如果該公司有網站，一定要去看看。「知己知彼，百戰百勝」嘛。這樣面試時才能做到有的放矢。
面試的問題：
1.Tell me about yourself.
2.Who or what has had the greatest influence on the development of your career interests?
3.How have your ecational and work experiences prepared you for this position?
4.What factors did you consider in choosing your major?
5.Why are you interested in our organization?
6.What kind of work do you want to do?
7.What is your GPA? Does your GPA reflect your ability?
8.What goals have you set for yourself?
9.How do you plan to achieve your goals?
1、告訴我關於你自己的事。
2、誰或什麼對你職業興趣的發展影響最大？
3、你的教育和工作經歷是如何使你勝任這個職位的？
4、在選擇專業時，你考慮了哪些因素？
5、你為什麼對我們的組織感興趣？
6、你想做什麼工作？
7，你的平均成績是多少？你的GPA反映了你的能力嗎？
8、你為自己設定了什麼目標？
9、你如何計劃實現你的目標？
6、月薪1.4萬卻招不到機械專業學生，這在行業內算是高薪資嗎？
人社部舉辦2022年一季度記者招待會，據人社部詳細介紹，2022年，大學畢業生經營規模做到1076萬新紀錄，在世界各國自然環境風險要素增加的情形下，推動就業的每日任務更重。
人社部表明，下一步，將堅持不懈把推動大學畢業生就業做為就業工作中的頭等大事，對於大學畢業生不一樣時間段的應聘求職要求，與相關部門一起發力，適用大學畢業生就業自主創業。
招人難，是幾乎全部製造企業一同的呼籲。廣東省出口外貿生產製造中小型企業招聘工人當場，老總比應聘求職的工人還多；北京中央企業說，年青人不願意進工廠。生產製造大佬調侃，給出「史無前例」的高薪職位仍然搶不上人。
一家製造企業的人力資源管理主管說，2022年2月，公司去一家985大學招聘機械設備、液壓機技術專業學員，得出的月薪達到1.4萬余元，「大家下了非常大的信心，才得出那樣的規范，是公司在歷史上難以想像的」。
意想不到的是，此次專場招聘居然無人過問，「一個學員都沒走入來」。之後一探聽，這一屆的學員早就被別的大型廠以更好的薪水提早簽訂鎖住。「人家一張口便是年收入二十幾萬三十幾萬」。殊不知，工人急缺的另一面是就業難，尤其是上百萬應屆生在校大學生就業難。
許多人對工人的認知能力依然滯留在20世際八九十年代生產流水線服飾女職工的水準，「臟繁雜累」的集體記憶並未清除，新的多元化、隨意就業核心理念又產生新的沖擊性，以前一崗難尋的加工製造業好像已不再是就業的優選。
人社部表明，創建與崗位職業技能(職位)編碼序列相符合的職位績效工資制，加強薪資分派的專業技能使用價值鼓勵導向性。將崗位職業技能做為技能人才薪水分派的主要參照，突顯技能人才具體奉獻，根據在薪資結構中設定反映技術性專業技能使用價值的薪水模塊，或依據崗位職業技能設定獨立的專業技能補貼等方法，有效明確技能人才工資待遇，完成能者多勞者多得、技高者多得。
從全球製造產業鏈發展歷程看來，隨著在我國生產製造行業的總體更新發展趨勢，技術性工人必定愈來愈受大家喜愛。
四川大學專家教授陳維政覺得，在德國、日本這種製造強國，技術性工人十分受歡迎，大學畢業生找一個大加工製造業的公司新員工入職，當一個匠人型的技術性工人，那就是工廠的一個寶。