1、商務英語專業都有哪些職業發展方向？
商務英語專業畢業後就業面還是很廣的，既有家長們愛的鐵飯碗，也有競爭強的企業崗位~
1、英語教師/語言培訓教師
相比於進了編製成國家公務員，大部分應屆生更多的選擇了新東方、華爾街英語等培訓機構。工資高是一方面，在平時也可以鍛煉英語能力，不過培訓機構現在招聘更多的傾向於有留學經驗，能者多勞。女生的話做老師還是不錯的，入不了高線的編制，去民辦學校也是很好的。
2、企業HR
HR經理做好的是個含金量高的職位，即使是一開始上手也不難。可能HR 專員一開始可能會做比較打雜的事情，偏向招聘方面，但是後來可以根據自己的能力所在，進行進一步細分：recruiting assistant(招聘助理），C&B assistant（薪酬福利助理）。
3、翻譯
翻譯類工作薪酬高，但是同樣也需要譯員的高能力。筆譯、口譯、會議口譯......翻譯的種類也能多，如果對翻譯真的很熱愛且有天賦的話，可以在大學期間找個兼職，挑一兩個行業精鑽，把行業背景摸透了，再找到自己興趣所在。
4、留學類
很多英語專業的同學都選擇了出去留學，也有就留在留學國家的。工資自然很高，同時眼界也變得開闊。
希望我的回答對你有幫助~
2、國際商務的就業前景好嗎？
培養目標：培養具備國際貿易基礎知識與基本技能，能從事對外經濟貿易活動及其他系統的涉外經濟活動的高級技術應用性專門人才。
就業方向：在外貿企業從事與國際貿易有關的業務工作或經營管理工作。
1國際商務專業就業就業薪酬統計
通過1872份國際商務專業就業狀況分析，國際商務專業平均薪酬水平為 5380 元。
若按照工作經驗和工齡來統計，國際商務專業10年以上工資1000，應屆畢業生工資4320，0-2年工資5200，3-5年工資6750，6-7年工資7300，8-10年工資12890。
你認為上面關於國際商務專業的就業薪酬統計准確嗎？太高還是太低了？
2國際商務專業就業排名統計
國際商務專業就業前景怎麼樣？根據46703份就業數據分析出：
國際商務專業所有專業1099個，財經類共45個專科專業，在「財經」中就業排名第11；
國際商務專業需求量最多的地區是「深圳」，佔26%；
國際商務專業需求量最多的行業是「貿易/進出口」，佔29%。
3國際商務專業就業區域和方向統計
國際商務專業就業方向有哪些？哪個地區需求量比較大？根據46703份就業數據分析出：
需求國際商務專業最多的地區是 深圳，佔26%；
需求國際商務專業最多的方向是 貿易/進出口，佔29%。
除了上述就業地區和方向外，國際商務專業在下面地區和方向中也特別受歡迎
四 、國際商務學研究方向：
1、國際商務學是一門研究為滿足個人及組織需求而進行的跨國界交易的科學。該定義有兩層含義：（一）是國際商務學研究的是跨國界的活動；（二）是國際商務學研究的是國家、企業或個人以經濟利益為目的而進行的商業性經濟活動，而不是非商業性的跨國經濟活動(例如國家的對外經濟援助)。非商業性經濟活動不在國際商務學的研究范圍之內。
2、國際商務學是20世紀50年代開始發展起來的一門年輕的綜合性、跨專業的邊緣學科。它涉及面很廣，與其他學科(例如經濟學、管理學、人類學、社會學、組織學及心理學等)有很多交叉。
3、國際商務的本質是"跨國界"，最基本的國際商務活動是跨國界的經濟交易活動。國際商務學研究的主要對象是跨國公司。跨國公司是在兩個或兩個以上國家設立分支機構或子公司進行跨國生產經營活動的企業。
3、新畢業生又缺乏經驗，現在商科學校的就業前景問題如何？
今年6月30日之前各地檢驗檢疫機構頒發的現有報檢員證書，將停止使用，沒有參加「報檢員資格全國統一考試」獲得「報檢員」證書的人員將不再具有報檢資格，不得從事報檢業務。其實，這是一個「兩難」的抉擇，一方面，隨著外貿量的增長，對持證報檢員的需求增大。而另一方面是，去年報檢員開始實行全國統考，但在連續兩年的報檢員資格考試中，外貿從業人員的通過率並不樂觀。
「報檢員的匱乏，只是我國外貿人才缺乏的一個縮影。隨著中國加入WTO、外貿經營權放開，中國的對外貿易正在經歷又一個快速發展的黃金時期，越來越多的企業加入到外貿出口行業，然而外貿人才的匱乏正成為制約國內企業走向國際市場、與全球同行競爭的重要因素。」有關專家憂心忡忡地表示。據了解，外貿人才從類型來看一般細分為決策、經營、管理、一般專業人才。而我國負責外貿公司重大投資和戰略投資的決策人才最為欠缺，估計供求欠缺三分之二以上；經營人才也較欠缺，估計供求欠缺三分之一；而專業管理人員估計欠缺一半以上；服務外貿人才估計供求欠缺70％到80％；投資人員的供求缺口也在60％左右。
中國國際貿易學會副秘書長李永認為，我國加入WTO和外貿經營權下放激活了外貿行業，許多原來沒有經營權的企業也躍躍欲試，使得對人才的需求一下子水漲船高。他分析說，造成放開後人才不足的原因主要有兩個方面，一是現在一些學校外貿專業教授的知識與實際脫鉤，培養出的只是外貿畢業生，不是外貿人才；另一方面是許多外貿人才都集中在原來有外貿出口權的企業，人才流動還不暢通。
來自教育部門高校就業指導中心的統計數據顯示，5年內，國內擁有外貿進出口權的企業數量將達到36萬家，是現在外貿企業數量的2倍，僅按每家新增企業需要10位外貿專才計算，就需要180萬人。而根據教育部門高校就業指導中心統計，中國每年高校經濟類畢業生在13萬人左右，即使13萬人全部從事外貿工作，也只能培養出65萬外貿人才，尚有100多萬人才的缺口。
「從實務操作層面的人員到中高層管理人員，國內外貿人才的緊缺狀況都十分明顯。而且，國內外貿人才與國際同行相比，差距表現在兩方面，一是靈敏把握市場信息以及溝通協調的能力不夠。外貿業務涉及海關、物流等方方面面，且每個國家的市場需求千差萬別，外貿企業必須靈敏捕捉不同國家和地區的市場信息，同時協調好各方面關系。目前國內企業出口業務部門的人員在這些方面尚不能做到游刃有餘。二是營銷能力不夠。國內外貿人員國際營銷經驗不足，使得國內企業雖有意角逐國際市場，但在國際推廣方面顯得比較盲目，不知如何運用各種營銷渠道、專業手段來吸引國際買家的眼球，由於人才短缺，很多企業在出口業務上競爭力不夠。」環球資源執行總裁裴克為這樣告訴記者。
一位不願透露姓名的外企負責人表示，外貿人才的缺乏和隨之而來的人才流失要引起外貿企業的重視。據介紹，浙江省就曾有不少民營企業因為缺少跟單員、單證員而被迫放棄外貿訂單。這位領導表示，他手下的一個跟單員已經做了一年半，很有經驗，因此他不惜開出高薪挽留他。而他的一個朋友就因為找不到跟單員，接了單子卻不能完成訂單，眼看就到手的錢只能拱手相讓。因此，企業在向外尋找商機的時候，一定要注意外貿基礎人才的儲備，如跟單員、單證員等，以推動對外貿易的進一步發展。
首都經濟貿易大學教授賈金思告訴記者，外貿流通領域的競爭性強，所具有的核心資產如人才、客戶資源都不容易控制。現在的外貿活動在很大程度上是「個人貿易」，一個熟悉外貿的人撐起一個外貿公司應該是沒問題的。所以，外貿企業遭遇「人才危機」是不可避免的。
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看看哪些外貿人才最缺乏
一是出口營銷管理人才：國內企業，特別是新加入外貿行列的企業需要有豐富經驗的出口營銷管理人才，對海外市場進行深入研究，為公司及產品選擇有潛力的目標市場，制定有效的出口營銷整體策略並貫徹實施。還要負責建立和鞏固與國際買家的關系、提高投資回報率等。
二是國際商務談判人才：國際貿易的成交金額動輒數百萬美元，一個優秀的國際商務談判師對外貿企業來說是不可或缺的。他們往往承擔著巨大的責任和風險。獵頭市場常常對有執業證書和實踐經驗的國際商務談判人才開出高價，但找到合適的人選卻難上加難。
三是外貿經理：各類出口企業和外貿公司對中層業務、管理人員需求量較大，尤其是外貿經理。外貿經理需要有豐富項目運作經驗和客戶資源，能夠獨立承擔外貿業務，統籌各個業務環節，協調多方關系。那些在業內積累了幾年操作經驗和人際關系的外貿經理，往往是各個公司的業務骨幹，也是業內「挖人」的對象。
四是跟單員：跟單員是出口合約的執行人員，他們要根據商務合約中出口商品的相關要求，代表公司選擇生產加工企業，指導、監督生產進度，以確保合同如期完成。跟單員是聯系企業和客戶之間的紐帶。目前對持有「跟單員資格證書」的跟單員市場需求很大。
五是外貿業務員：外貿業務員是外貿企業中從事進出口貿易磋商、談判、簽約等工作的人員，有時可能還要兼顧運輸、保險、報關、報檢等業務。這類人員通常需國際貿易及相關專業畢業，英語流利，有國際貿易經驗，熟悉海外市場，熟悉國際貿易整個流程，具備良好的市場開拓能力。
六是單證員：一筆國際貿易業務需要買賣雙方及運輸、保險、海關、檢驗檢疫、銀行、港口等參與才能實現。各方的權利與義務都要通過各種國際貿易單證來維系，因此單證製作的正確與否、專業與否，直接影響到各方當事人的權利能否順利實現。取得「單證員資格證」是單證員從業的必要條件。
七是報關員：報關員是經海關注冊，代表所屬企業向海關辦理進出口貨物報關、納稅等事務的人員。上海持有全國通用的「報關員資格證書」的不到1萬人，而上海現有自主報關和代理報關企業2萬多家，人才極其緊缺。
八是報檢員：隨著外貿量的增長，對持證報檢員的需求量增大。去年，報檢員開始實行全國統考，但在連續兩年的報檢員資格考試中，外貿從業人員的通過率較低。而到今年6月30日之前各地檢驗檢疫機構頒發的現有報檢員證書，將停止使用，沒有參加「報檢員資格全國統一考試」獲得「報檢員證書」的人員將不再具有報檢資格，不得從事報檢業務。
我就是商科學校，現在說說我們學校情況：目前按照學院來分，金融學院的就業形勢最好，經貿學院和外語學院差不多，法學院稍微弱一點。
按照專業來說，金融學院都不錯，的確到目前為止，金融分析是全校最好的專業，另外金融銀行，財管中加，金融中加，資產經營，資產評估，金融學院的都很不錯。另外，日語、工商管理的也都不錯，法學院的兩個都不很好（數據截至日期為今年的2月份，來自我校就業辦的官方數據。）
大家認為金融分析好是事實，但大家只知其一，不只其二。從表面現象看是這樣，但大家可能不知道，02級外貿中，只有金融分析，資產評估和電子商務，這三個專業都是上海生源，沒有外地的同學，所以和其他的專業比較，不是在同一個概念上比較的，這里本身也是有差別的。
另外金融學院占優表現在，目前上海在銀行業的大學本科的人才需求很多，四大會計師事務所、銀行等的人才需求，每年在上海要招收2-3k的人數。外貿分一杯羹也是很正常的。
另外現在法學院的就業壓力比較大來自兩個方面，一個是，目前，政法機關的人員招收開放化，都通過公務員考試，這樣本來的專業優勢就減弱了。另外現在司法考試的難度也增加很多，同時一般律所都要求碩士畢業。
外語和經貿一般，一定問題上在於這兩個學院都非常大，總體的就業率要非常高，其壓力就要比金融這個小院要大。這個道理大家也應該很容易理解。
所以綜上，大家應該從理性的角度去分析就業形勢的好壞。
另外，從就業開始到現在，也走過了半年多的時間，給我的感覺要找到一個好的專業需要：
實力+機遇+努力。
4、國際經濟與貿易專業的就業方向有哪些？
大部分的國際經濟於貿易專業的畢業生（統招生，不包括自考生和成考生）畢業後都是在各個公司擔任國際貿易方面的職位（該職位各公司叫發不同，外貿業務員/國際貿易專員/國際貿易業務員/外貿銷售/外貿職員/進出口業務員等等，不一而足）。這些公司大部分做的都是出口，少部分做進口；大部分是私企或三資企業，少部分是國企；工廠占的比例越來越大，純粹的貿易公司越來越少。若干年後，這些畢業生的境遇發生了變化：有人有了一定的客戶基礎和人脈關系以後自己開公司去了；有人繼續留在原公司當元老，成為公司業務上的頂樑柱；有人一成不變；有人在這一行不適應，轉行了。以前兩種人居多。境遇變化的原因很多，最主要的有三條：個人天份和性格特點+努力程度+運氣。
另一部分的這個專業的畢業生，可以說從一畢業就離開了專業，從事了別的工作。其中因為與這個專業聯系比較緊密，以下幾個職位是比較多畢業生去的：報關員類、報檢員類、貨代類，以及外貿工廠的跟單員類等等；另外就是某些英語學得比較好的畢業生，可能就去當了翻譯。還有一些職位，因為與這個專業所學的某一兩門課程聯系比較緊密，也有畢業生去做，比如財務會計、保險、金融等等。其他的與專業學習完全搭不上邊的職業，也總有這個專業的畢業生去做，畢竟現在工作不好找。這一類的職業我就不舉例說明了。
以上純屬個人意見，完全根據本人及本人中專及大專所有同學的工作狀況，自己總結出來的，呵呵，僅供參考。
5、當前國際貿易就業形勢如何
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6、國際商務專業怎麼樣？以後的就業前景和方向？
國際商務專業一門基礎寬的學科，范圍比較廣，就業方向的選擇性卻很大，專家預測，國際商務專業的就業前景還是會被看好的。下面，讓我們一起來分析觀察一下國際商務專業的就業前景。
國際商務學院是一所綜合性、多專業的管理學院。開設國際商務、商務文秘、企業管理、物業管理、國際物流、社區服務與管理、人力資源管理、市場營銷等專業，培養新形勢下企業經營、管理、銷售等方面急需的人才。
國際商務學院以培養新世紀的企業經營管理人才為己任，針對新的市場環境對人才的需求，針對新一代青年特點，不斷進行教育模式創新和教學改革。學院鼓勵和支持學生採取多種形式到企業實踐，並大力開展校企合作培養人才，以使學生今早了解企業。我院畢業學生深受用人單位的歡迎，較大比例的學生提前1年被企業預訂。學院每年都組織教師對學生進行創業指導，畢業生自主創業的比率不斷提高。
國際商務專業人才的社會需求預測
在需求研究中，圍繞管理活動的專業化，我們分析了新世紀社會經濟發展對商務管理類專業人才的需求。改革開放使管理活動由計劃經濟下行政命令的附屬物轉變為系統化、專業化的復雜活動，對管理人才的培養提出了多方面、高層次的要求。管理活動中普遍存在著層級性，操作層、中間層和戰略層的管理業務，需要培養不同的專業化管理人才。根據對我國產業發展和企業管理現狀的分析，認為商務管理專科教育仍應以培養中基層管理人才為主，畢業生能夠作為現實工作中業務主管、部門經理等職位的後備人才，通過一段時期的適應和鍛煉，勝任這些工作。
隨著以知識為基礎的新經濟的發展和產業升級，社會對綜合型戰略管理人才和適應團隊工作的新型操作層管理人才的需求，將相應增加。這正符合高職高專商務管理專業的特點。我國經濟發展很不平衡，各個地區產業發展和經濟管理活動對人才的需求差別很大，要求高職高專的管理類專業根據社會需求和自身綜合實力確定商務管理教育的目標定位。
人才成長是一個動態過程，無論定位如何，專科教育教學都要為學生提供一個有競爭力的起點，使其勝任將要面對的管理任務，並為其終身學習和持續發展打下穩固的基礎。要做到這一點，就要為學生提供系統的學習和訓練，使其具備必需的知識、技能和素質。
國際商務專業五大優勢
優勢一、訂單式培養
訂單式培養也叫「人才定做」。學院根據企業事業單位的要求，針對性的招生，設立獨立的專業或班級，定做單位參與教學全過程，實現學生學習和就業的"無縫對接"。
優勢二、實戰式培養
學院採取「實戰式」人才培養模式，在校期間同時學習專業學科知識和職業技能知識，畢業後可獲得相應資格證書。
優勢三、快速就業，定向輸送
學院在學員入學後的第一學年即開設相關專業課程以及從業取證課程，加強職業能力教育，取得從業資格後即向國際商務、金融、國際物流等機構定向輸送、推薦就業。部分學員會提前1年被企業預訂，實現未畢業先就業。
優勢四、強大的師資團隊
師資隊伍是提高人才培養質量的關鍵，是形成學員特色和優勢的根本，是實現學員可持續發展的保證。學員現擁有一大批知識淵博、經驗豐富的專家教授，建立了一支專職兼職結合的高水平師資隊伍。使得學生既獲得了扎實的理論基礎，又具備了豐富的實戰經驗。
優勢五、強大的就業合作群體
學院與全國多家知名金融、物流、投資理財、國際商務等公司建立了長期的多層次合作關系、遍布全國各地，學生畢業後無論留在北京還是回到家鄉，都可以憑借優勢就業。