1、離職率多少算正常
離職率＝離職人數/最後一名離職員工前的員工總數。
對於一般的製造型企業的月離職率保持在4%——5%應該算正常。
2、一個公司正常的離職率是多少范圍
離職率跟行業是有關系的。勞動密集型如重工生產企業。施工企業、電子廠等離職率相對要高。同時，員工入職時間長段也是跟離職率有關；三個月入離職的，一般只計入員工入職率而不計入離職率；超過三個月以上的才算作離職率；正常的離職率=離職人數/（月初人數+月累計新進人數）；從5%-10%都算作正常范圍；
企業不同、企業成長的階段不同、企業性質不同、規模不同都會對離職率指標有不同的要求；如國企離職率是很底的；底於5%；這種低是一種不健康的人力資源體系；老員工去不了新員工進不來。因為編制是定死的。這對於公司來說是非常可怕的；代表著沒有新的思想進來、沒有新的創新、沒有進步。有的只是不斷增加的人力資源成本；
離職率計算的是每百人每月的離職數量；這對於團隊來說是一件好事。一是通過HR的專業運作；可以淘汰一部分不合格的員工；並增加現有員工的競爭意識和積極性；補充少部分新的員工；可以為團隊帶來新的思想和創新；
離職率也跟同一時期人力資源市場有很大關系 ；飯店服務業一直是離職率比較高的行業。。10%是正常的離職率。。但大部分飯店的離職率都有20%以上；從側面講離職率也跟學歷、人員本身的素質有關；明白這一種控制離職率就知道從招聘先入手了；家庭條件差、學歷不高；特別想穩定的上班的他的流失率就很低；學歷不高；本身素質差，不過是他個人原因還是企業原因都是流失率很高的人群；
所以。為了企業的創新、激情不至於慢慢消失、建議月離職率控制在5-10%之間；
3、年離職率多少為正常值
不同的行業離職率不同，像我目前的銷售行業，年離職率40-50%
4、近5年外企平均離職率
上海外企平均離職率是14.00%，中位值也有11.6%.
不同投資類型的企業流失率分別是：歐美企業6.3%，日資企業15.1%，亞太區其他企業16.7%。
高科技開發區人員流失率情況下圖。可以看出，比較而言，技術人員流失率是較高的，要注意加強對技術人員的薪酬激勵。
5、離職率多少為正常范圍?
離職率正常范圍從5%-10%都算作正常范圍。
1、企業不同、企業成長的階段不同、企業性質不同、規模不同都會對離職率指標有不同的要求；如國企離職率是很低的；底於5%；這種低是一種不健康的人力資源體系；老員工去不了新員工進不來。因為編制是定死的。這對於公司來說是非常可怕的；代表著沒有新的思想進來、沒有新的創新、沒有進步。有的只是不斷增加的人力資源成本。
2、一般情況下，企業的離職率在3%-10%之間，說明需要重視人力資源問題，除國有企業外，其他企業(外資和民營)由於受市場波動影響較大，因此離職率偏高，離職人員分析可以發現較為年輕化。一般而言，大型知名外資企業，處於穩定期，年離職率在5%以下，這一數據可以作為參考，另外一些競爭激的行業和企業，比如華為，其正常的離職率超過10%。
3、關於離職率在國際上沒有一個統一標准，但國內一般以5%以下為合理，因為有些銷售型公司，除了管理組織架構，餘下皆為基層銷售人員，因此存在流動性比例過大也正常，也是一個企業正常的人員流動。
6、年度員工離職率是多少，怎麼計算？
第一種可以求每個月的離職平均律，另外，可以用年度離職人數除以年度在職人數
7、國際通用的員工離職率多少才是正常標准？急求？
一個正常的，享有較高知名度的企業年員工離職率一般不超過5%
8、員工離職率多少正常
我們公司一直在做每日人員動態表,但並未看到其意義所在.我昨天根據上月的人員動態表,計算出了,整個公司的人員流動率.但給經理看的時候遭到了否定.說計算公式有誤.不知離職率到底應該如何計算,才算準確.請看附例:
以下為我的計算方法:
5月份入職總人數為：107人
(其中離職遞補10人)
5月份離職總人數（含辭職、辭退、自動離職）：37人
月初總人數為：327人
月末總人數為：406人
工資冊平均人數：（327+406）/2=366.5
離職率=離職人數/工資冊平均人數*100%
=37/366.5*100%=10.01%
離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然後除以二。
離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但並不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。按字面理解，離職率應指員工離職的數量占「員工」的比率，也可以理解為每100個員工中有多少個員工離職，因此離職率應不超過100%。在眾多的資料中，離職率通常是以某一單位時間的離職人數與正式職工平均人數之比來表示，正式職工平均人數又為單位時間期初人數與期末人數的平均值。
新進率=新進人數/工資冊平均人數*100%
=107/366.5*100%=29.20%
凈流動率=補充人數/工資冊平均人數*100%
=10/366.5*100%=2.73%
所謂補充人數是指為補充離職人員所僱傭的人數
據經理所說的離職率是這樣計算的:月離職率=(月末人數-月初人數)/月末人數*100%.
不知大家常用的離職率計算方法有哪些?
9、企業離職率多少，屬於正常？且有利於企業發展？
=流失率越低，讓企業缺少必要的人才流動，缺乏新鮮血液，造成整體人員結構不合理。
企業正常的流失率為5%—15%。