1、總裁生病公司怎麼辦
總裁生病公司應按公司章程，順序確定替代總裁行使職權者，唯此，公司方能繼續正常運行。
2、生病公司不給請假怎麼辦
法律分慧模析：可以到當地的勞動部門]投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病,也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況,可鎮謹以到當地勞動部門進行投訴。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位.工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月御碧基;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
3、生病了不能上班公司怎麼解決
1、通常員工可以正常辦理離職；如果員工不申請離職，也可以請病假，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一兆攜定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80％。
2、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金； 辭退員工一般不能口頭通知，具體情況如下：如果員工具有在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約；或者額外向其支付代通知金和相應讓氏的經濟補償金，一般不能夠口頭辭退具有該情形的員工。
3、總而言之，員工生病無法繼續工作可以離職或請假。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
病假時長
1、病假時長需要根據勞動者工作時長來計算。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
2、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的族滑伏，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。勞動者病假最長為24個月。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、公司外派生病怎麼辦
看到這個問題，就已經感到中國的國學已經被網路的影響沖擊的支離破碎。那就是----為什麼很多人都喜歡拋開語言環境使用省略語言。
飢此 一個人生病怎麼辦？
幾乎人人都知道應該去醫院找醫生看病。但是，很顯然，這並不是提問者拋出這個問題想求解的答案。
公司外派生病怎麼辦？
可能問的是：
1，是否可以在外地看病就醫的醫葯費、汪滑交通費回公司後實報實銷？
2，是否可以按照醫院看病後醫囑的建議休息幾天而不去上崗工作？
3，是否可以因為生病的原因申請終止外派而被召回公司本部工作？
4，是否應該通知自己公司的領導和朋友速速前來慰問生病的自己？
那麼，提問者究竟是要得到什麼樣具體的求解答案呢？網上的朋友們破解不出問題的根本，就是因為這個問題省略了很多不應該省略的前提。或許，只有提問者自己心裡清爛陵迅楚和明白。
使用文字語言進行交流與溝通，也是需要完善語言環境的。
5、員工上班請假出去,生病了怎麼辦？
若有病假，可以享受一定的醫療期，若是重大疾病，應有相應的醫療期待遇。員工患病或者非因工負傷笑州停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的如廳，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假渣升隱期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
6、公司出差因為我生病怎麼辦
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四衫冊項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要孝塌讓停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十巧局二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
7、我是一家外貿公司的出納，我們公司沒有病假，就是你生病了請假，但是還是要扣工資，這樣合法嗎？
有醫生的建議休息的病假證明，才屬於病假。否則，按請事假來認定。請事假是可以扣除請假期間的工資的。
《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》：
三、（5）因勞動者請事假，可以相應減發工資。
8、在廠裡面上班生病了怎麼辦？
在缺孝廠里上班，生病了就只能請病卜磨假啦。畢竟身體重要，不能帶病工作。
病假工資有多少，就要看你的工齡和廠里的規定了。通型扮斗常工齡長的，病假工資會高些。
9、外貿公司，要聯系國外客戶，需要經常上夜班，怕對身體不好，給自己買份健康醫療險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好！外貿公司的業務人員，需要經常上回夜班聯系答國外客戶，日常工作中的壓力是非常大的，總是熬夜加班，往往也會增加疲勞、免疫力下降、頭痛、罹患慢性病等健康風險的機率。因此，您適當的給自己買份健康醫療險，是非常恰當的。至於您該買什麼樣的健康醫療險產品，一定要注意根據自身現在所可能面對的風險情況進行選擇，為您推薦，提供專業的適合廣大人群的健康醫療險產品。
經常上夜班的外貿公司業務人員如何給自己購買健康醫療險?
1、全面考慮所有需要投保的項目，進行綜合安排，避免重復投保，使投保的資金得到最有效的運用。
2、消費者要根據自己的年齡、性別和需求進行選擇。如婦女可以對乳腺癌等婦女病種進行投保。
3、投保健康醫療險要注意向保險公司如實告知病史。
4、目前市場上，一款標準的健康醫療險是比較昂貴的，您要注意根據家庭的經濟收入狀況來考慮。
健康是一個永恆的話題，健康醫療險也是人們的最基礎的保障險種之一。經常上夜班的外貿公司業務人員給自己購買合適的健康醫療險，一定要注意先與有經驗的、專業的保險人士進行良好的溝通。能為您提供專業的適合您的健康醫療險產品和服務，歡迎選擇。
10、員工在公司生病怎麼辦
勞動者可以申請享受病假待遇，根據勞動者在公司的工作年限，享受不同的病假醫療期和病情工資，需要勞動者提供真實的裂嫌病假條。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年頌皮以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月肆櫻手；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。