1、外貿助理應聘面試要注意什麼
基本注意事項：
1. 要謙虛。在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
2. 要機智應變。面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
3. 認真禮貌地回答問題。如：應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方。
4.要揚長避短。在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
5.顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
6. 服飾要得體。服飾要與自己的身材、身份相符，表現出朴實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘
的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。
7.遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的起碼的禮儀。
8.表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好。
9. 面試前要准備好英文的自我介紹以及面試官可能會用英文提問哪些問題，自己要事先想好如何回答。
2、如何招聘到好的外貿業務員?
業務員招聘渠道有幾種：
1、從以前你所了解的外貿公司挖一些老業務員過來
2、人才市場招聘業務員
3、上網招聘業務員
4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業務員熟人能夠一心和你一起做事業的。
最好的挖牆腳方式是增加你的業務提成和待遇及福利。
3、應聘外貿業務員，應該問面試官什麼問題？
待遇，作息時間，未來目標，對業務員的期望，心目中理想的招聘對象，覺得你在這個面試過程中有什麼表現不佳的地方，讓他們給你的職業生涯提建議，問這些問題你可以直接發現他們會不會聘你，也是很為難他們的問題，考到他們，令他們刮目相看
4、外貿業務員面試一般看重什麼?我都要怎麼准備呢?
做外貿大大小小的公司很多，各個公司的面試不一樣。想做外貿業務員，先到網上看看些理論的東西，到時自己至少能說點。
目前公司基本都是用的阿里平台，外貿的流程，如何操作平台等等，沒有實際操作經驗，到網上搜搜看看，理論的東西先多了解點，真正工作了要慢慢學習，外貿是一長期的過程。
再一個就是英文的自我介紹，雖然不一定用得上，剛參加工作沒多久，2個月，前面大小面試了3家公司，都通過，前面2家都沒要，到了現在工作的這家要了，口語要求相對低一點，但有時需要給客戶打電話，還有客戶來訪時至少要能應付，還有就是廣交會要用，讓我小緊張了一把，呵呵，後來還是順利通過了。
這是我的個人經驗，拙見，呵呵，別把面試想得多復雜，會成功的
5、外貿公司的英語翻譯應聘要求是什麼
英語的技能等級啊
是否有外貿工作經驗
聽說讀寫是否流利
對產品的專業知識了解程度
希望採納
6、外貿業務找工作在哪找才更好
網站選擇
求職可以根據自己的實際情況去選擇人才網站。做銷售的推薦你到大展鴻圖招聘網
明確職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮。
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。
標題清楚
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。
一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次審核您的簡歷。
郵箱
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
選好渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊「申請該職位」還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相 匹配的簡歷，那麼不妨點擊「申請該職位」通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目然。
刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理看到!