有一定工作經驗的外貿業務員，薪資比較高，並且作為業務員要熟悉行業、產品等情況，從新換其他公司做外貿業務的話，要從新熟悉業務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業務員的工作穩定性是比較強，導致比較難招聘。
外貿業務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業別的公司去挖牆角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
2、在哪裡招聘外貿業務員
最便捷的方式是使用奧成中國旗下的外貿視頻人才網。他們提供的委託招聘應該會幫到你！
3、招外貿業務員有沒有推薦的招聘平台？
如果你要找的是自己行業內的業務員，可以上獵人招聘網站上去發布招聘信息，人才的相關性活躍度比較高，而且費用會相對低一點
4、怎樣招外貿業務員
招聘外貿業務員時要注意以下幾點：
⑴人品問題：業務員人品好壞的問題直接影響到公司的利益，甚至是公司的興衰存亡，招聘時要注意觀察他的言行舉止。
⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。
⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及准確性，詞不達意者最好不用。
⑸頭腦靈活性：一個人頭腦如果過於守舊易接受新的事物或者頭腦反應比較慢，你說了半天他才明白，那這種人也最好別用。世界天天在變化，而且是飛速的變化，過於守舊不易接受新事物的人也最好不用，這種人會將自已封鎖在一個界限里，看不到外里的事物。
⑹工作經驗：這反而不是很重要的，當然如果有肯定是錦上添花的。
(7)是否有耐心，能不能吃苦耐勞,穩定性如何.做業務因性質不同，工作方式也不一樣，沒有耐心是肯定做不好的，不能吃苦，跑一下就喊累的，做不長。如果一個人總是不穩定，這里做幾天走那裡又做一段時間走的，最好不用。招外貿業務員可以通過網路，公司可以開企業用戶在一些招聘網站：如：智聯招聘，51JOb等，發布您的招崗位要求，公司信息等，另外可以到人才市場進行現場招聘！篩選簡歷等！
5、外貿人才招聘難,大家都通過什麼渠道招外貿業務員的?
樓下回答挺好的，網路上招聘平台挺多的，可以咨詢一下身邊的朋友啥的，看看他們都用哪些渠道
6、大家一般招外貿業務員都會在哪裡發招聘信息?
以前會在智聯、前程投，但是時間上等太久了。有時也會讓人直接介紹一些業務員過來。現在嘗試使用外貿圈APP，只對接外貿企業，而且還能看到應聘者自己的製作的視頻、場景，多了一步評估業務員的渠道。
7、外貿銷售員去哪裡找
1、去各大高校的現場招聘會，有外貿專業或者外語專業或者銷售專業的都可能適合；
2、去人才市場找；
3、在當地人才市場的網站上發布碰兆招聘廣告，一般很容易有應聘者投遞簡歷的，而且費用不高；
4、到各大招聘人才網發布免費或者需要收取一定費用的招聘廣告，如前程無憂、中華英才、笑激租百度人才、廈門人才網……
5、朋友介紹鉛譽或者去類似的同行業公司挖人
8、我想做外貿業務員，在哪個網站找工作比較好？
不知道你在哪個城市找工作。有一個外貿人才網是專門面向外貿行業，上面招聘很正規的。你去百度搜「外貿視頻人才網」域名為tradersky就是這個網站了。祝你早日找到自己的工作