1、如何找國內外貿公司？
一般沿海地區的話，沿海城市外貿公司是比較多的，特別是廈門，深圳這些地方，外貿還是比較發達的，還有就是浙江寧波。這一代。可以呃重點放在這些城市，會比較容易找，然後關注一下一些網站。祝你好運！
2、進入國際貿易公司需要什麼條件
我是做外貿的，一般來講，不是一定要你有什麼證書，重點是你打算從事什麼？是外貿銷售還是外貿跟單，跟單可能有證書（單證員資格證，報檢員資格證一類的）會更好點；外貿銷售，可能報關員資格證有了會更好，但是其實一般來說，沒有都不要緊，重要的是機遇！
我一開始是被外貿公司錄用的，但是後來這家工廠找我了，我就轉過來了，一方面是工廠提供住宿，解決後顧之憂，另一方面，工廠有穩定的客源，當然客人也是要自己找的，但是一般客人都會更加喜歡跟工廠合作，因為直接合作沒有外貿公司的中間費用，（前提是工廠有自營出口權），我們工廠比較大，但是一般都是找貨代代理報關，所以，沒有報關員證也不要緊，但是面試是個侃，做外貿最主要是英語要好，不是說你拿了6級或者8級就OK了，主要還是要靠開口說，還有你的應變能力，有營銷技巧，（當然做單證這方面要求沒有太高，因為單證大多是單據的簡單操作）
總之，證書當然是有更好，沒有也不是劃上死刑。實際操作能力才是最重要的！
3、想去外貿企業上班，需要什麼學歷或是專業知識嗎？哪位老師點撥下。謝謝
不是去什麼企業的問題，是你想要從事什麼職位
如果只是前台，人事，行政類的，沒什麼太大的區別，只要有相關經驗或者對口專業就行
如果從事外貿業務，專員，會說英語或者你們公司對應市場的語言是基本的，還有就是熟悉整個外貿的操作流程，海運，報關等信息也要有所了解
4、如果想進外貿公司工作，需要什麼條件？？拜託-努力中…
英語可以正常書面交流，口鍵尺語湊合就行，小的外貿公司要求不高稿知高的。大專就夠了，外貿相關專業。
很少有猛者以相貌什麼的來招人的，除非公司很NB加裝B。做業務要長相有毛用
5、怎樣才能在外貿公司上班？
在外貿公司上班與在工廠型公司上班是不一樣的，特別是老外開的外貿公司。
工廠型的公司是有自己主打並且專一的產品，但是外貿公司接觸的產品很廣泛並且不專一。從供貨方面來講:工廠型的公司是自產自賣型的，而外貿公司的供貨是需要業務員或跟單員從網上平台或去市場采樣而來。所以在外貿公司上班的上班族們要注意，在找賣家的時候，自己首先要弄清楚自己所采購的是什麼產品，並且此產品需要你向賣家弄清楚哪些問題信息（此些問題也是向老闆匯報時，老闆所需要知道的信息），多詢問一些廠家，做個詳細的報價單給老闆，供老闆參考價格，這些都得在自己的腦袋裡要有一些想法，這樣就可以避免你向老闆匯報工作時，老闆認為你沒有認真工作的情況。並且老闆會認為你努力工作，因為你可以給他所需要的信息。
6、進外企需要什麼樣的條件
1.English-Language Ability(英語能力)
英語畢竟是國際商務領域中普遍應用的語言，外企總是首先希望招聘到有較高英語寫作與會話能力的人才。如果你對此缺乏自信的話，那麼最好先去英文學校補習一下。
2.Skills(技能)
幾年前如果有不錯的英語能力，便能輕而易舉地跨入外企大門。現在，還要求應聘者必須掌握一定的技術與能力，如電腦技術、組織能力、承壓能力、應變能力等。
3.International-Minded(國際意識)
國際意識大致有兩點要求：1.與外國人一起工作、交流時沒有不愉快的感覺。如果你覺得成天和洋鬼子打交道會很痛苦，很不自在，最好別去外企求職;2.既要從本國人的觀念出發看問題，又要從外國人的角度出發考慮問題。如果你能開闊自己的視野，真正站在外國人的角度看問題，那你肯定能做得會很出色，也有更大的晉升機會。
4.Self-Confidence(自信)
自信不是通過一般的習就可以掌握的，別人也無法通盤傳授給你。要想擁有自信，通常要花相當長的時間，積累大量的經驗，經歷多次跌宕起伏，接受勝利與失敗的考驗，使自己的意志得到鍛煉。當你真正從內心深處信賴自己能夠勝任並相信自己的能力，才可以稱得上擁有了自信。
5.Dress(服飾)
通過外表很容易對一個人做出判斷，服裝代表著穿衣人的品位。當然，並不是一定要去追求名牌高檔，只要整潔、干凈、得體，便能給人一種清爽和干練的印象。
外企由於具備了相對完善的管理機制、良好的工作環境、優厚的福利待遇等優越條件，因此對人才的要求也相對更為嚴格。而進入了外企的應聘者，要獲得理想的薪酬，進入「金領」行列，不但要符合以上的基本要求，還需要在以下方面做到出類拔萃：
6.良好的人際關系處理能力
有調查表明，梵谷薪收入的外企人，在處理人際關系的能力方面都特別有優勢。調查中有一位高級人事經理，凡與其共過事的人都一致認為他是十分細致入微的人，而這種評價正是體現在他能妥善處理同每一位員工的關繫上。
7.優秀的品質 優秀的品質體現在多方面。如低姿態、忍耐力強、不神頤氣使等，都被高薪者認為是所以成功的要素。
8.刻苦的敬業精神
所有的高薪收入者眾口一詞地認為致使他們成功的重要因素在於敬業。一位留學歸來取得博士學位的跨國公司市場經理直言相告：「如果你想獲得高薪，你必須24小時考慮工作。」
9.不斷學習的進取精神
在填寫問卷回答「未來5年你最需要的是什麼」時，許多高薪人士選擇了「培訓」。在優勝劣汰的激烈競爭中，大家都明白不進則退的簡單道理。尤其是那些在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業有無良好與完善的培訓計劃作為其加盟的理由和依據。
10.合理的知識結構
大部分人都不認為高學歷是他們獲取高薪的理由，絕大多數是從工作中邊干邊學，但曾經受過的良好教育和比較合理的知識結構，令他們能順勢而變，適應性強。這也驗證了高學歷並不一定獲得高收入的普遍現象。