1、投訴快遞怎麼投訴最有效的方法
一、
投訴快遞怎麼投訴最有效的方法投訴快遞最有效的方法是先向快遞公司投訴，如果對快遞公司處理結果不滿意的，可以向中國國家郵政局舉報。 郵政業消費者申訴專用電話為「12305」（省會區號-12305）。但是不建議電話投訴，有時候很難表達清楚，同時電話打的人多，有時候打不通。最好是登錄官網進行投訴。
二、
快遞損壞賠償標准快遞損壞賠償標准根據快遞是否有保價而有所不同，對托運前保價過的快件，按照約定廳兆宴的保價作出賠償；對托運前未保價的快件，一般按運費的3倍作出賠償。找法網提醒您，快遞公司的這種賠償標準是依據2009年10月1日實施的《郵政法》規定：郵政企業對給據郵件的損失依照下列規定賠償：保價的給據郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內件短少的，按照保價額與郵件全猜蔽部價值的比例對郵件的實際損失予以賠扮銀償。未保價的郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的3倍；掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費的3倍予以賠償。
2、物流公司欠運費投訴到哪裡
法律分析：拖欠運費找勞動局管理,勞動局全國統一電話:12333,由勞動局部沒祥門介入調解,也可以自行協商蠢段解決問題。勞動者亦可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
法律依據：《帶察譽中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據展於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
3、貨車不給運費找哪個部門解決
到目前為止，市場上已有過百家企業推出了貨運APP，比如運滿滿、嗒嗒配貨和貨車幫等，著實讓人應接不暇。不難發現，大量APP都是以車貨匹配為主要功能，因此很多同類型產品所提供的服務范圍很小，難以沖擊傳統貨運的運營模式。當下需要的是一個能夠提供更全面的貨運服務平台，一種注重體驗、安全可靠的公路運輸服務，從而去解決當前傳統貨運帶來的問題。
如果您是給公司運輸的，您可以找下領導或者上級單位。如果是個人的只能雙方協商了，協商無法解決的，可以依法向人民法院起訴。請求人民法院依法判決當事人按約定其相關法律規定支付運費，如對方拒不支付運費，還可以向法院申請強制執行。
拖欠運費可以向法院起訴。
拖欠運費應該找勞動局，全國勞動局電話：12333。同時拖欠運費屬於民事訴訟案件，
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
拓展內容：運費結算方式？
在長途運輸業中，運費用一般採取「先運後結」方式結算，但對於運費結算這個事情上一直沒有固定的結算時間和方式，如果托運人不及時支付運費，貨車司機往往會受到運費拖欠的困擾。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4、拖欠貨運運費怎麼投訴
拖欠運費應該找勞動局,全國勞動局電話:12333。同時拖欠運費屬於民事訴訟案件,根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟,應該由被告人居住地的人民法院管轄,如果居住地不常住,則由被告人經常居住地的人民法院受理管轄。一、公司拖欠運費找哪個部門投訴電話
(一) 拖欠運費殲遲大找勞動局管理,勞動局全國統一電話:12333,由勞動局部門介入調解,也可以自行協商解決問題。
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。(4)貨運市場運費低怎麼投訴擴展資料:申請人是員工的,申請仲裁需要提交下列材料:
二、勞動仲裁申請資料
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供
2、申請人身份證明及復印件
3、有委託代理人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委託人的代理人是公民,應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委託人之間的關系的法律資料
4、被申請人工商注冊信息資料。
根據《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者工資的
2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
3、安排加班不支付加班費的
4、解除或者終止勞動合同旦野,未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的
惡意拖欠運費可以申氏豎請到當地勞動局管理起訴,讓勞動局為你們出面仲裁並解決,申請起訴應該准備好申請人身份證明以及復印件等相關資料,方便起訴。
5、貨車運費拖欠找哪個部門
一、貨車運費拖欠找哪個部門
1、貨車運費拖欠應該找勞動局。全國勞動局電話：12333。同時拖欠運費屬於民伏高事訴訟案件，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償團廳帶等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不塌蘆支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、勞動仲裁申請資料有哪些
1、勞動仲裁申請書詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2、申請人身份證明及復印件；
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料；
4、被申請人工商注冊信息資料。
6、商家不賠運費怎麼投訴
法律分析：可以通過下列途徑解決：(一)與經營者協商和解；(二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織租氏局調解；(三)向有關行政部門投訴；(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；(五)向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國消費者權益保護法》 第三十九條 消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：
(一)與經營者協商和解；弊讓
(二)請求消費者協會或者依法成立的其他核碰調解組織調解；
(三)向有關行政部門投訴；
(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；
(五)向人民法院提起訴訟。
7、貨車運費糾紛怎麼解決
貨車運費糾紛的解決辦法如下：
1、雙方渣陸困協商，協商是爭議雙方在自願互諒的基礎上，按照國家法律政策和合同規定，直接進行磋商，達成協議，以解決合同糾紛的方法，這是一種有效解決糾紛的方法；
2、申請調解，調解是由第三者主持，糾紛的雙方當事人參加，通過調解促使爭議各方相互諒解和讓步，達成某種協議，最終化解矛盾；
3、申請勞動仲裁，將糾紛提交仲裁機構，由其居中裁決的糾紛解決機制。仲裁一裁終局制，一方不悉弊履行仲裁裁決，對方可以申請法院強制執行；
4、提起訴訟，如果雙方無法達成一致的解決方案，或雙方未對糾紛的解決方法進行約定，則應該通過訴訟的方式來解決。由一方或雙方向有管轄權的法院提起訴訟，然後由法院作出判決，一方或雙方如果對一審判決不服，還可以進行上訴、申訴等。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第八百一十三條
旅客、托運人或者收貨人應當支付票款或者運輸費用。承運人未按照約定路線或者通常路線運輸增加票款或者運輸費用的，旅客、托運人或者收貨人可以拒絕支付增加部分的票款或者運輸費用。
第如念二百三十三條
物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
8、運費不給找哪個部門投訴
運費不給找的應該是客服部門投訴，有任何類似的問題判此，您可以及時聯衫納系客服部門進行投訴處理，並且可以與客服進行溝通，如果您認為自己有被不公平對待掘塌迅的情況，可以在客服部門提出申述，以便獲得更好的解決方案。
9、拉貨運費得不到找誰投訴
1、拖欠運費找勞動局管理，勞動局全國統一電話:12333，由勞動局部門介入調解，也可以自行協商解決問題。
2、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
3、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果皮扮盯未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
4、有欠條的，可缺手以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
法律依據:《中華人民共和燃和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬:
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者工資的
2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
3、安排加班不支付加班費的
4、解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的
10、貨車運費糾紛怎麼解決
一、貨車運費糾紛怎麼解決
1、貨車運費糾紛的解決方法如下：
（1）協商。雙方依靠自身力量，相互妥協和讓步，解決糾紛；
（2）調解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾；
（3）仲裁。將糾紛提交仲裁機構，由其居中裁決的糾紛解決機制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對方可以申請法院強制執行；
（4）訴訟。一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第八百一十三條
旅客、托運人或者收貨人應當支付票款或者運輸費用。承運人未神槐按照約定路線或者通常路線運輸增加票款或者運輸費用的，旅客、托運人或者收貨人可以拒絕支付增加部分的票款或者運輸費用。
二孝瞎喊、一般民事責巧野任的構成要件有哪些
一般民事責任的構成要件如下：
1、損害事實的客觀存在。因一定的行為或事件使民事主體的權利遭受某種不利的影響。權利主體只有在受損害的情況下才能夠請求法律上的救濟；
2、行為的違法性。對法律禁止性或命令性規定的違反。除了法律有特別規定之外，行為人只應對自己的違法行為承擔法律責任；
3、違法行為與損害事實之間的因果關系。作為構成民事責任要件的因果關系指行為人的行為及其物件與損害事實之間所存在的前因後果的必然聯系；
4、行為人的過錯。行為人的過錯是行為人在實施違法行為時所具備的心理狀態，是構成民事責任的主觀要件。