1、外貿業務員提成管理制度？
業務員提成方法計算方式：
1） 跟進公司老客戶所得提成計算：
提成=根據所成交每筆訂單毛利潤 * 50%，所計算的毛利潤如果達到 3萬塊以上。方可再計算提成！
2） 跟進新客戶所得提成計算：
a） 每個月外貿業務員所成交訂單的毛利潤積累達到3萬者，獎金則為 500.
b） 每個月外貿業務員所成交訂單的毛利潤積累達到3萬到4萬之間，獎金則為 800. c） 每個月外貿業務員所成交訂單的毛利潤積累達到4萬到5萬之間，獎金則為 1000. d） 每個月外貿業務員所成交訂單的毛利潤積累達到5萬至15萬者（不包含5萬元），獎金為1500元。另加提成=（本月個人完成毛利潤-5萬元）*10%. e） 每個月外貿業務員所成交的訂單毛利潤積累達到15萬到30萬者（不包含15萬元），獎金為2000。另加提成=（本月個人完成毛利潤-5萬元）*15% f） 每個月外貿業務員所成交的訂單毛利潤積累達到30萬到50萬者（不包含30萬元），獎金為3000。另加提成=（本月個人完成毛利潤-5萬元）*20%
g） 每個月外貿業務員所成交的訂單毛利潤積累達到80萬以上者（不包含80萬元），獎金為5000。另加提成=（本月個人完成毛利潤-5萬元）*30%
注意：每個月個人的平均銷售利潤率不能低於 10%。或平均銷售率每低於一個百分點，則提成率降低三個百分點來計算提成。 如果外貿業務員在三個月內均末完成或是達標 5萬的銷售任務！則考慮做辭退處理，若員工有信心繼續留任或有目標潛在客戶在跟進當中！那麼經主管與其交談後再給予多一個月的考察機會！ 3） 提成結算方式：
每個月業務員所成交的p/i 必須交到外貿經理這里備案存底,以計算提成!根據業務員每個
月所成交的銷售額的毛利潤，並以上述方式計算提成。並在月底發放上個月的提成！所有的提成不用上交個人所得稅，公司財務匯入業務員的個人交通銀行賬戶
2、外貿業務中的提成問題？
如果是正規的公司,工資是不會壓蠢如的激檔褲. 這個應該進公司的時候有說吧.
但是提成, 一般都不會月月發, 好一點的公司按季度發,或半年發.
很多公司都是到年底才結算提成呢. 這明簡樣業務員的風險就加大了.
3、提成什麼時候發是公司說了算嗎
提成的發放時間通常由公司設定，作為員工，需要按照公司規定局簡執行相關操作，如提交相關爛顫的工作報告、完成指定的銷售任務等。提成發放的時間通常是在月底或季度結算時，公司會根據員工的工作表現和實際業績計算提成金額，並在規定的時間內發放到員工的工資卡或提供其他的付款方式。在桐歷褲公司中，遵守公司規定是一項基本規范，員工需要認真執行公司的提成發放政策，並適時進行溝通，以避免出現不必要的糾紛和誤解。
4、我是一名外貿業務員，公司正常在年底發提成。但是我因為未到年底離職，公司說沒有提成，公司有什麼依據？
年輕人， 做事太沖動了，沖動是魔鬼啊，明明知道年底發提成，怎麼還在年底前離職。。。。
提成，作為工資以外的獎勵制度，如果在勞動合同中沒有條款明確的話，是不受法律保護的。公司的依據就是：老闆想給就給，不想給就不用給，你沒有辦法。
如果你的合同中有關於提成的條款，而公司以你離職為由不予發放的話，那你就可以去起訴了。
5、外賬可以每個月給業務發基本工資提成年底發放嗎
可以的團搭，一般的外賬都是在年底統一結算的，因為這個結算周期比較長，無法保證每個月的提成都能准時團孝結算，塌或拿所以一般的外賬都是每年的年底統一結算。
6、外貿提成多久結算一次正常
外貿提成一櫻悄返季度結算一次正常。根據查詢相關公開信脊飢息顯示：一季度結算一次外貿提成是比較常見的做法之一，這種方式可以幫助公司評估業務績運灶效，並在季度末向員工支付他們的提成。外貿提成通常是指在外貿銷售活動中，根據銷售人員的表現給予的額外獎金或傭金。
7、想問一下各位做外貿的同行 你們的提成 一般公司是怎麼結的 是年結嗎 還是半年結
一般外貿提成都是年底一次性發。 提成有0.005~0.02不等 具體提成看公司規模,公司產品了和老闆了. 你有能力做到單, 給老闆賺足了錢,一般老闆都不會少你那點提成. 除非你運氣差 遇到垃圾老闆了. 那時你也可以另尋門路了.
8、外貿業務的提成應該多久發一次
看公司的，大多數公司是一年發一次，有的是一個季度發一次。
9、外貿業務員提成一般是按季度發還是按年發？
一般來說是按你接到單之後，客戶匯款到賬了，當月工資一起結的