1、2022年各地抗疫人員待遇
疫情期間醫務人員可以享受正常的工資待遇，並且獲得補助金，臨時性工作補助標准為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天200元。整體的醫護人員薪資水平會有所提高，主要採取的是兩個不同的方面，一是對於其基皮手本工資進行一個調整，另一方面是在合規合法的范圍內實行一定的獎勵機制。醫護人員採取年薪制度。與普通的發放薪資不同，這種年薪制度有著其相應的體系，並且還需要對其所在醫碰毀療機構進行改革然後才能夠實行。不過這一薪資待遇的改變將會帶來整體的格局變動，而且這種年薪制度的施行會採取目標年薪制以及年薪計算工分制等多種不同模式來進行實行，更有利於維護醫護人員的實際利益。將會縮減各科室之間的薪資差異，這主要是針對很多企業或單位存在熱門科室以及冷門科室之分，使得醫護人員的薪資發放受到了影響，不利於醫護人員的工作積極性的調動。
在疫情防控期間，援鄂醫療隊一線醫務人員臨時性工作補助相應標准提高1倍，並確保發放到位，財政全額補助。臨時性工作補助免徵個人所得稅。在疫情防控期間，將援鄂醫療隊一線醫務人員薪酬水平提高2倍，納入核增的一次性績效工資總量內，不作為績效工資總量基數。
單位把抗疫補助扣下了怎麼辦？
收集證據，去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
政策2021年疫情抗疫一線的臨床醫護人員補助包括：直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補笑握備助。
【法律依據】：
《中華人民共和國傳染病防治法》
第六十四條 「對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。」
2、支援疫情的醫護人員有什麼福利
1、2020年疫情防控一線醫務人員子女，中考考試成績總分基礎上加10分後參加錄取，實行計劃單列。
2、援外任務為1年期及以上的援外醫療隊隊員，在國外執行援外醫療任務期間，免於參加實踐能力考試。
3、參加新冠肺炎疫情防控一線工作的衛生專業技術人員，以及參加新型檢測試劑、抗體葯物、疫苗、診療方案、病毒病原學和流行病學研究等疫情防控科研攻關一線人員，在一個職稱晉升周期內，免於參加實踐能力考試，直接申報衛生系列高級職稱評審。
疫情期間醫務人員可以享受正常的工資待遇，並且獲得補攜升鍵助金，臨時性工作補助標准為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天200元。
《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：「對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。」
按照《人力資源社會保障部 財政部關於建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(人社部規〔2016〕4號)的規定，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天 300 元予以補助;對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算;在4小時以下的，按照半天計算。
另外各個地方也出台了一系列針對疫情防控人員的補助措施，在此以天津市為例簡單介紹一下：
一、提高臨時性工作補助標准
在疫情防控期間，援鄂醫療隊一線醫務人員臨時性工作補助相應標准提高1倍，並確保發放到位，財政全額補助。臨時性工作補助免徵個人所得稅。
二、提高薪酬水平
在疫情防控期間，將援鄂醫療隊一線醫務人員薪酬水平提高2倍，納入核增的一次性績效工資總量內，不作為績效工資總量基數。實行定向分配，足額發放。所需經費通過現行渠道安排，不足部分視情況由同級財政給予支持。核增的一次性績效工資總量不受本市事業單位收入調控線和收入增幅的限制。
三、提高衛生防疫津貼標准
按照國家規定的標准，將全體一線醫務人員納入衛生防疫津貼范圍，及時足額發放到位，所需經費按現行渠道解決。
法律依據
《中華人民共和國傳染病防治法》
第十一條 對辯巧在傳染病防治工作中做出顯著成績和貢獻的單位和個人，給予表彰和獎勵。對因參與傳染病防治工作致病、致殘、死亡的人員，按照有關規定給予補助、撫恤。
第十二條 在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得泄露涉笑寬及個人隱私的有關信息、資料。
衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政復議或者提起訴訟。
3、湖北醫務人員補貼
疫情期間各省醫務人員為防疫工作做出了巨大努力和犧牲，其中4萬多名醫護人員馳援湖北，成為守護百姓安康的最強盾牌。為能更好地保護關心愛護一線醫務人員，中央出台了一系列重要舉措，地方上也在不斷跟進，以下是多個省份對防疫醫護人員的措施，供大家參考查看:
中央
一線醫務人員是指疫情防控期間按照政府統一部署、衛生健康部門調派或醫療衛生機構要求，直接參與新冠肺炎防疫和救治一線工作，且與確診或疑似病例直接接觸的接診、篩查、檢查、檢測、轉運、治療、護理、流行病學調查、醫學觀察，以及直接進行病例標本採集、病原檢測、病理檢查、病理解剖的醫療衛生專業技術人員。
一線醫務人員以實際參加現場調查處置、患者救治等工作情況為准，不受編制、身份等限制。
臨時性工作補助、一次性慰問補助、衛生防疫津貼等要及時發放，要向一線醫務人員特別是救治重症患者的醫務人員傾斜，不得按行政級別確定發放標准。
一線醫務人員領取臨時性工作補助的天數，按其直接接觸確診或疑似病例、標本(含屍體解剖)的天數計算。
對在重症危重症患者病區工作的一線醫務人員，按實際工作天數的1.5倍計算應發工作天數。對在集中隔離觀察點工作的一線醫務人員，按發現確診病例的當日計算工作天數。
執行一檔標準的一線醫務人員，包括在衛生健康部門確定的定點醫院、方艙醫院的隔離區或其他收治確診病例的醫療衛生機構的隔離區直接參與患者救治的醫務人員，直接進行病例標本採集、病原檢測和病理檢查的醫療衛生專業技術人員，以及在湖北省內發熱門診工作的一線醫務人員。其他一線醫務人員執行二檔標准。
衛生防疫津貼執行范圍，在疫情防控期間擴大到全體一線醫務人員，在疫情結束後恢復至文件規定范圍。
天津
提高臨時性工作補助標准，在疫情防控期間，支援湖北醫療隊一線醫務人員臨時性工作補助相應標准提高1倍，臨時性滑裂工作補助免徵個人所得稅;
提高薪酬水平，在疫情防控期間，將支援湖北醫療隊一線醫務人員薪酬水平提高2倍;
提高衛生防疫津貼標准，按照國家規定的標准，將全體一線醫務人員納入衛生防疫津貼范圍，及時足信液閉額發放到位。
四川
按照國家有關規定，在應急響應期內，對直接接觸待排查病例(疑似病例)、確診病例或無症狀感染者，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按每人每天300元予以補助;對直接參與疫情現場調查處置、患者救治的其他一線醫務人員和防疫工作者，按每人每天200元予以補助。其中，援湖北醫療隊(含疾控，下同)醫務人員援湖北期間，按每人每天600元予以補助。
各地要綜合考慮相關單位承擔的疫情防控任務、風險程度、業績貢獻、加班加點及派員參加援湖北醫療隊等因素，對在疫情防控中承擔重要職責、作出突出貢獻的醫療和公共衛生等事業單位，核增不納入基數的一次性績效工資總額，所需經費按現行渠道解決，確有困難的基層醫療衛生機構由地方政府統籌解決。
相關主管部門要指導用人單位完善內部分配辦法，重點向敢於擔當、勇挑重擔、加班加點的疫情防控一線人員特別是作出突出貢獻的醫務人員傾斜，其中參加援湖北醫療隊醫務人員在援湖北期間的薪酬水平提高2倍。
在疫情防控期間，擴大衛生防疫津貼發放范圍，確保覆蓋全體一線醫務人員，所需經費按現行渠道解決。
海南
各地要按規定向參與疫情防治的醫務人員發放臨時性工作補助、核增一次性績效工資總量、對衛生防疫人員落實衛生防疫津貼政策。
在此基礎上，疫情防控期間，將湖北省(含援鄂醫療隊，下同)一線醫務人員臨時性工作補助相應標准提高1倍，並確保發放到位，中央財政對湖北省全額補助;
及時核增醫療衛生機構一次性績效工資總量，將湖北省一線醫務人員薪酬水平提高2倍;擴大衛生防疫津貼發放范圍，確保覆蓋全體一線醫務人員，所需經費按現行渠道解決。
河北
要提高疫情防治人員薪酬待遇，解決醫務人員後顧之憂，建立社區幹部聯系幫扶一線醫務人員家庭制度，幫助解決老幼照護等實際困難。要做好工傷認定和待遇保障，落實一線醫務人員生活保障，各地要為一線醫務人員提供基礎性疾病葯物、衛生用品以及干凈、營養、便捷的就餐服務。
貴州
疫情防控期間，對直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天300元予以補助;對直接參與疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補助。
疫情防控期間，援鄂醫療隊醫埋謹務人員臨時性工作補助相應標准提高1倍，由中央財政全額補助;全省定點救治醫院直接接觸確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，比照援鄂醫療隊醫務人員標准執行，中央補助不足部分由同級財政據實補助。
疫情防控期間，各級人社、財政部門會同衛生健康部門，根據承擔新冠肺炎疫情防控工作任務情況，因地制宜向防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增不納入基數的一次性績效工資總量，分為一類、二類、三類，分別按照7000元、5000元、3000元的標准核增。
核增的一次性績效工資總量由醫療衛生機構自主分配，重點向敢於擔當、勇挑重擔、加班加點特別是作出突出貢獻的一線人員傾斜。
疫情防控期間，援鄂醫療隊醫務人員和全省定點救治醫院直接接觸確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員薪酬水平提高2倍。
吉林
《通知》要求對縣級以上醫療衛生機構直接接觸待排查病例或確診病例診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天300元予以補助。對縣級以上醫療衛生機構參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作人員，按照每人每天200元予以補助，自應急響應期內、承擔一線防控相關工作之日起至相關工作任務結束之日止。
對政府選派到湖北定點救治醫療機構疫情防治工作的醫務人員和防疫工作人員，臨時性工作補助標准提高到每人每天600元，同時薪酬水平(檔案工資)提高2倍，自出發之日起至返回之日止。
疫情結束後，對全省參與疫情防治的醫療衛生機構，根據參與疫情防控的一線醫務人員人數，按每人每天200元標准，核增不納入基數的一次性績效工資總量。
援鄂一線醫務人員和省內定點收治新冠肺炎患者的醫療機構一線醫務人員及防疫人員一次性發放慰問金每人不少於5000元。
山東
對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天300元予以補助;對於參加疫情防治的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補助。
對赴湖北參加疫情防治的人員，按照每人每天200元的標准發放伙食補助費，對省內參加疫情防治一線人員，按照每人每天100元的標准發放伙食補助費，所需費用由財政保障。
省總工會對赴湖北參加疫情防控人員發放慰問金。向防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，不作為績效工資調控基數。
內蒙古
對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助;對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，每人每天200元予以補助。
其中，援鄂一線醫務人員臨時性工作補助相應標准提高1倍。確保覆蓋全體一線醫務人員，特別是對參與疫情防疫人員，要及時足額發放到位。
對承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，標准為每人每天200元核增，不作為績效工資總量基數，疫情結束後不再執行。將援鄂一線醫務人員薪酬水平提高2倍。
開辟醫療衛生人才補充綠色通道。對確需緊急補充醫護人員、疾病控制等疫情防控工作人員的，可開辟綠色通道，簡化程序，採取招聘單位網上面試、考察等方式，直接招聘聘用，以保障疫情防控工作急需，相關招聘手續可待疫情過後補辦。對在隔離病區內臨時聘用的醫護人員，可直接轉為合同制人員。
廣東
安排3000萬元作為第一階段防疫工作專項資金，向防控一線工作人員、馳援湖北疫情防治人員、防疫應急保障企業職工等三類群體進行慰問、幫扶，對我省馳援湖北省的醫務人員每人發放慰問金5000元，對省內疫情防控一線醫務人員每人發放慰問金3000元。
甘肅
在此基礎上，疫情防控期間，將甘肅省援助湖北醫療隊、疾控隊隊員臨時性工作補助相應標准提高1倍。
各地要抓好國家出台提高衛生防疫津貼標准政策的落實，擴大衛生防疫津貼發放范圍，確保覆蓋全體一線醫務人員，及時足額發放到位，所需經費按現行渠道解決。
根據承擔新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作任務情況，因地制宜向承擔防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數，將甘肅省援助湖北醫療隊、疾控隊隊員薪酬水平提高2倍，所需經費通過現行渠道安排，疫情結束後不再執行。
為一線醫務人員辦理一份保險額度不低於50萬元的人身意外保險，提高一線醫務人員人身安全與健康保障水平。
為我省援助湖北醫療隊、疾控隊隊員在半年內提供一次免費省內旅遊，休整休養、舒緩壓力。全省醫務人員一年內憑有效證件享受省內142家景區、126家酒店和10家旅行社優惠待遇。
山西
疫情期間，各地支援湖北一線醫務人員臨時性工作補助在原標准基礎上提高1倍發放，並給予我省支援湖北醫療隊全體醫護及隨行人員每人6000元的一次性慰問補助。
在疫情防控應急響應期間，對承擔防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構，在原核定績效工資總量基礎上，每月可在當地月績效工資總量參考標準的1倍以內，核增不納入基數的一次性績效工資總量，所需經費通過現行渠道安排。
各級衛生健康部門要綜合考慮防控任務量、風險程度等因素，指導醫療衛生機構申報一次性績效工資總量。有關單位在內部分配時，要向敢於擔當、勇挑重擔、加班加點參加疫情防控的一線工作人員特別是作出突出成績的人員傾斜。
要將我省援鄂醫療隊一線醫務人員薪酬水平提高2倍，相應核增其所在單位不納入基數的一次性績效工資總量，所需經費通過現行渠道安排。要落實國家衛生防疫津貼政策，對參與新冠肺炎疫情防疫人員及時足額發放到位，同時按國家要求，擴大衛生防疫津貼發放范圍，確保覆蓋全體一線醫務人員。
疫情期間，因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供上班工作的醫務人員，工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
陝西
對防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構，核增不納入基數的一次性績效工資總量，額度不低於總量的10%;單位內部分配向一線人員傾斜。落實國家衛生防疫津貼政策，對參與新冠肺炎疫情防疫人員及時足額發放到位。
對獲得嘉獎、記功、記大功的人員，在一次性獎金基礎上，可以追加其他物質獎勵。對作出突出貢獻的醫務團隊和個人，給予及時性表彰。
黑龍江
各地要在落實現有政策基礎上，將湖北省(含援湖北醫療隊)一線醫務人員臨時性工作補助標准提高1倍、薪酬水平提高2倍，擴大衛生防疫津貼發放范圍，確保覆蓋全體一線醫務人員。
新疆
落實一線醫務人員待遇保障，做好臨時性工作補助發放和一次性績效工資總量核發，及時調整衛生防疫津貼標准，做好工傷認定和待遇保障，建立醫務人員專項保險，落實個人所得稅減免政策。
湖南
對直接接觸待排查病例或確診病例，承擔診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作的醫務人員、急救轉運和防疫工作者，以及參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，將按相應標准及時發放臨時性工作補助，及時足額發放衛生防疫津貼，及時核增醫療衛生機構一次性績效工資總量(試行薪酬制度改革單位為薪酬總量)，績效工資(薪酬)內部分配重點向加班加點特別是作出突出貢獻的一線人員傾斜。
同時，對我省參加援鄂醫療隊醫務人員和防疫工作者，將在此基礎上進一步提高補助和薪酬標准。
上海
按照國家有關規定，落實疫情防控一線醫務人員臨時性補助補貼;對因履行防控工作職責感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎以身殉職的醫務人員，認定為工傷，符合烈士評定(批准)條件的，做好評定申報。工會要做好相應補助等舉措。
江蘇
對參加防治工作的醫務人員和防疫工作者，給予臨時性工作補助。將支援湖北醫療隊一線醫務人員臨時性工作補助相應標准提高1倍，薪酬水平提高2倍。
對防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構，增核一次性績效工資總量。
省政府對支援湖北醫療隊員及省內相關人員發放一次性慰問補助，對支援湖北醫療隊員發放臨時生活補助。
支持社會各界對相關醫務人員及家屬開展慰問、贈送保險。全省國有旅遊景區自疫情結束之日起，向醫務人員免費開放一年。
江西
雲南
按規定向參與疫情防治的醫務人員發放臨時性工作補助、核增一次性績效工資總量、對衛生防疫人員落實衛生防疫津貼政策。
在此基礎上，疫情防控期間，將雲南省援助湖北醫療隊醫務人員臨時性工作補助按相應標准提高1倍，所需經費按國家規定渠道解決;
及時核增醫療衛生機構不納入基數的一次性績效工資總量，內部分配時向加班加點特別是作出突出貢獻的一線醫務人員傾斜，將雲南省援助湖北醫療隊醫務人員薪酬水平提高2倍;
擴大衛生防疫津貼發放范圍，確保覆蓋全體一線醫務人員並及時足額發放，所需經費按現行渠道解決。
青海
嚴格落實「允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵」的要求，深化公立醫院薪酬制度改革，體現優績優酬、同工同酬，兼顧不同學科和崗位，增加績效工資總量核定和分配空間。
建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平。落實好國家關於提高衛生防疫津貼標準的政策規定，及時足額發放到位。
在落實現有政策基礎上，嚴格落實國家在重大自然災害或突發公共衛生事件期間對一線醫務人員提高薪酬待遇的相關政策規定。
對積極參與處置重大自然災害或突發公共衛生事件的公立醫院和基層醫療衛生事業單位，在核定當年事業單位績效工資總量時，可一次性單獨增核績效工資總量，主要用於補償醫務人員付出的超常勞動，並在績效工資分配時向加班加點特別是作出突出貢獻的一線人員傾斜。
4、疫情期間護士補助標准
疫情期間醫護人員工資補助標准因地而異，以下標准僅供參考：
疫情期間醫務人員可以享受正常的工資待遇，並且獲得補助金，臨時性工作補助標准為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天 200 元。
對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。
按照《人力資源社會保障部財政部關於建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(人社部規〔2016〕4號)的規定，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天300 元予以補助;對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算;在4小時以下的，按照半天計算。
另外各個地方也出台了一系列針對疫情防控人員的補助措施，在此以天津市為例簡單介紹一下：
一、提高臨時性工作補助標准
在疫情防控期間，援鄂醫療隊一線醫務人員臨時性工作補助相應標准提高1倍，並確保發放到位，財政全額補助。臨時性工作補助免徵個人所得稅。
二、提高薪酬水平
在疫情防控期間，將援鄂醫療隊一線醫務人員薪酬水平提高2倍，納入核增的一次性績效工資總量內，不作為績效工資總量基數。實行定森清向租悶分配，足額發放。所需經費通過現行渠道安排，不足部分視情況由同級財政給予支持。核增的一次性績效工資總量不受本市事業單位收入調控線和收入增幅的限制。
三、提高衛生防疫此型前津貼標准
按照國家規定的標准，將全體一線醫務人員納入衛生防疫津貼范圍，及時足額發放到位，所需經費按現行渠道解決。
法律依據
《中華人民共和國傳染病防治法》
第六十四條 對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。
5、抗疫回來的醫護人員有什麼獎勵
參加抗疫醫護人員待遇如下：
1、兌現薪酬待遇；
2、對抗疫一線醫務工作者在中初級職稱考試過程中予以補報名；
3、實施職稱評聘傾斜措施；
4、落實抗疫一線醫務工作者直聘入編政策；
5、對抗疫一線醫務余老人員實行年終考核不佔職數評優的政策；
6、優先推薦對投身一線表現突出的醫務，科研專業技術人員申報人才項目。
各個對疫情防控人員的補助措施有什麼？
一、提高臨時性工作補助標准
在疫情防控期間，援鄂醫療隊一線醫務人員臨時性工作補助相應標准提高1倍，並確保發放到位告毀橋，財政全額補助。臨時襪猛性工作補助免徵個人所得稅。
二、提高薪酬水平
在疫情防控期間，將援鄂醫療隊一線醫務人員薪酬水平提高2倍，納入核增的一次性績效工資總量內，不作為績效工資總量基數。實行定向分配，足額發放。所需經費通過現行渠道安排，不足部分視情況由同級財政給予支持。核增的一次性績效工資總量不受本市事業單位收入調控線和收入增幅的限制。
三、提高衛生防疫津貼標准
按照國家規定的標准，將全體一線醫務人員納入衛生防疫津貼范圍，及時足額發放到位，所需經費按現行渠道解決。
法律依據:《中華人民共和國傳染病防治法》第十一條：
對在傳染病防治工作中做出顯著成績和貢獻的單位和個人，給予表彰和獎勵。對因參與傳染病防治工作致病、致殘、死亡的人員，按照有關規定給予補助、撫恤。
6、防疫工作人員工資多少
疫情期間醫護人員工資補助標准因地而異，以下標准僅供參考：
疫情期間醫務人員可以享受正常的工資待遇，並且獲得補助金，臨時性工作補助標准為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天200元。
一、提高臨時性工作補助標准
在疫情防控期間，援鄂醫療隊一線醫務人員臨時性工作補助相應標准提高1倍，並確保發放到位，財政全額補助。臨時性工作補助免徵個人所得稅。
二、提高薪酬水平
在疫情清族防控期間，將援鄂醫療隊一線醫務人員薪酬辯埋水平提高2倍，納入核增的一次性績效工資總量內，不作為績效工資總量基數。實行定向分配，足額發放。所需經費通過現行渠道安排，不足部分視情況由同級財政給予支持。核增的一次性績效工資總量不受本市事業單位收入調控線和收入增幅的限制。
三、提高衛生防疫津貼標准
按照國家規定的標准，將全體一線醫務人員納入衛生防疫津貼范圍，及時足額發放到位答灶弊，所需經費按現行渠道解決。
拓展資料：各用人單位的工資不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。但日工資的演算法為月收入/月工作天數；小時工資收入為月工資收入/月工作天數*8小時；月工作天數計算方式一般為出勤天數。
法律分析：
《中華人民共和國傳染病防治法》
第六十四條：「對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。」