1、如何評價CCG中國與全球化智庫的苗綠博士?
苗綠從本科到博士均畢業於北京師范大學，獲得北京師范大學當代中國研究博士學位。曾在美國紐約大學（New York University）和哈佛大學（Harvard University）擔任訪問學者。
苗綠，女，博士，出生於四川成都，現擔任中國與全球化智庫(CCG)聯合創始人兼執行秘書長，中國國際人才專業委員會秘書長，北京師范大學國際寫作中心副總幹事，南方國際人才研究院副院長，歐美同學會建言獻策委員會副秘書長，中國留學人員創新創業論壇暨歐美同會北京論壇組委會秘書長等職。
CCG是中國與全球化智庫的品牌，在政府有關部門注冊登記的機構包括中國人才研究會國際人才專業委員會，東宇全球化人才發展基金會、南方國際人才研究院、北方國際人才研究院和中國與全球化研究中心以及東莞人才發展研究院等，是國內最大的社會智庫型研究機構。
CCG成立於2008年，總部位於北京，在國內外有近10個分支機構或海外代表處，「以全球視野為中國建言，以中國智慧為全球獻策」，致力於中國的全球化戰略、全球治理、人才國際化和企業國際化等領域的研究，目前擁有全職智庫研究和專業人員近百人。
全球化智庫 Center for China and Globalization介紹：
法定代表人：苗綠
成立時間：1996-09-10
注冊資本：70萬美元
工商注冊號：110000410117435
企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)
公司地址：北京市朝陽區光華路七號漢威大廈12B10-2
2、如何推動中國企業「走出去」？
2015年我國提出建設製造強國的戰略目標，著重發展信息技術、高端裝備、新材料、生物醫葯等10大重要領域和產業。這一目標能否實現，與中國企業能否真正「走出去」有著十分緊密的關系。
在近期結束的亞洲博鰲論壇上，中國向世界宣示了進一步擴大開放的決心和態度。「降低門檻」的「引進來」戰略，與「一帶一路」戰略倡導的「走出去」相結合，構成了我國新時期擴大對外開放的兩個支柱。
2017年世界經濟總量增長速度達到3%，較2016年的2.2%有了很大提升，但整體上看，世界經濟增長依然未能走出2008年經濟危機的陰影。加上自2016年以來主要發達國家在貿易政策上的反彈，全球貿易面臨巨大挑戰，整個世界經濟發展形勢仍然不太穩定。
在當前國內外環境下，我們既要積極擴大開放，通過改善營商環境來有所選擇地引進有利於我國製造業升級的外資外企，也要積極鼓勵中國企業尤其是製造業企業積極參與國際競爭，努力開拓國際市場，大力提升中國製造的整體技術水平。
2017年，中國企業走出去經歷了一定的回調，並獲得了相應的鞏固。從長遠看，中國企業尤其是製造業企業加快在海外落地發展，不但可以通過落地投資來幫助所在國就業穩定，從而減少投資阻力，而且可以幫助平衡中國與部分國家的貿易，減少中國的貿易壓力。
全球化智庫（CCG）發布的《中國企業全球化報告2017》顯示，海外政治風險、宏觀經濟風險、勞動糾紛風險、安全審查或政府阻撓風險等，是中國海外投資者面臨的最主要的不確定因素。加強在這些領域的防範和應對，是保證中國企業成功走出去的關鍵。
具體而言，中國企業在走出去的過程中，採取「集群抱團」模式可以有效降低風險，利用規模優勢實現在海外的成功落地和發展。例如，我國正在通過建立境外工業園區的方式，來構建企業「抱團出海」模式。截至2016年底，我國企業在36個國家建海外園區77個，其中56個在「一帶一路」沿線國家。
另外，中國企業在走出去的過程中，也要積極謀求在全球產業鏈的頂端獲得一席之地。中國企業要傾向於獲得設計、研發、營銷、服務這些高端的生產要素，來提高中國企業在全球價值鏈、產業鏈、物流鏈中的地位。
中國企業走出去的過程，也是中國標准走出去，積極參與制定中國企業「世界標准」的過程。2015年10月，我國發布了《標准聯通「一帶一路」行動計劃》，在全球科技競爭日益加劇的今天，能否掌握國際標準的制定權，已成為衡量一國實力的重要指標。
以國際標准化組織（ISO）為例，它制定的2萬多個標准，已被世界上大多數國家和地區普遍採用。截至目前，中國承擔了ISO的50個技術委員會秘書處的工作，積極參與626個ISO技術機構的活動，占所有技術機構的89%。我國參與國際標准化活動雖已取得長足發展，但較之美、德、英、法、日等發達國家存在不小差距。我國GDP總量2015年居世界第二，國際標准化參與度卻名列第六，與GDP總量居世界第四、國際標准化參與度位列第一的德國形成鮮明反差。
此外，謀求與歐美等發達國家的跨國公司進行合作，也是當前中國企業尋求在第三國發展的一條「捷徑」。通過與這些經驗豐富的跨國公司合作，可以有效規避一些潛在的風險，畢竟相比中國的企業，這些跨國公司已經在全球經營了數十年，甚至有一些是百年老店。
推動中國企業「走出去」，還要注重國際化人才的培養和使用。當前，國際化人才不足是中國企業進行對外投資、擴大國際化經營規模、提高國際化管理水平的主要制約因素之一。我們一方面應繼續放開國際人才政策，為進一步吸引國際人才創造良好的環境條件。另一方面，企業自身也要具備國際化人才意識，注重培養具有全球視野且掌握語言能力、專業知識、行業規則的專業化人才，重構傳統的人才培養戰略。
3、全球化智庫是干什麼的 全球化智庫簡述
1
4、國際人才「大進大出」為何是國家發展利好？
全球化智庫（CCG）與智聯招聘近日發布的《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示，「90後」正在成為海歸人員主體，出國留學和學成回國的人數均創歷史新高，新時期我國國際人才呈現出「大進大出」環流現象，這一特徵與國家戰略、行業需求的契合度不斷提升。
上述報告樣本的出生日期主要分布於1985年至1995年之間。根據調查，這些青年海歸超過七成於2010年後首次出國，55%在國內讀完本科後出國，還有30%在國內讀完高中出國。從這些數據中不難勾勒出這一群體的典型畫像：獨生子女，接受了良好的基礎教育，高度互聯網化，價值觀多元，自我意識強烈。
相比上世紀八九十年代出國的留學生，當代青年海歸對西方發達國家的態度已逐漸從「仰視」轉為「平視」。報告對留學原因的調查結果顯示，「體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷」是青年海歸群體選擇出國留學的主要原因之一，佔比達到76%。這種開放心態，從一個側面折射出中國的日益強大和開放，並有助於推動中外文明平等交流。
此外，當代青年海歸留學的主修課目也越來越與國家發展趨勢和行業需求契合。報告顯示，經濟學與商學類佔比最高，達到43%，其後依次為藝術與人文科學、工程學、計算機科學、管理學，呈現出文理並重的態勢。這對於促進中國經濟社會均衡發展，在各領域更好地與世界對話具有重要意義。
一些媒體注意到《2018年中國海歸就業創業調查報告》中「八成海歸不滿意收入」的內容，有人擔心這樣的結果會讓人對留學的價值產生懷疑，這裡面有一個誤會需要澄清，本次調查的樣本是以「90後」為主的青年海歸，而非所有海歸，超過80%的調查對象為參加工作不久的一般員工或基層管理者，在這個階段，很少有人對自己的收入是滿意的，因此，這里說的「八成海歸不滿意收入」，並不表明海歸在職場上已經喪失了競爭力。
報告顯示，七成海歸稅前月薪超過6000元，相比2017年增加了12個百分點，且月薪在10001元至20000元區間增幅高達7個百分點。總體來看，海歸的薪資待遇呈現提升態勢，而且從人才發展角度判斷，具有國際視野和跨文化交流能力的人才發展後勁更足。
報告顯示，關於回國發展的原因，有67%的受訪海歸選擇了「方便與家人、朋友團聚」，只有12%的海歸選擇了「具有為國奉獻的意願」。專家認為，相比於上世紀八九十年代的留學生，當代青年海歸學成報國的志向有所模糊，艱苦奮斗的精神有所減弱。為此，應當大力鼓勵當代青年海歸在新時代承擔起新使命，為中國的發展、中西文明的交流互鑒做出更大的貢獻。
報告顯示，「不了解國內的就業形勢和企業需求」是海歸就業的最大劣勢，因此，青年海歸在深刻理解中國、學說「中國話」方面還需要很大提升。青年海歸一方面要通過互聯網、國內親朋好友或直接聯系企業等各類渠道了解相關信息，另一方面，也要多方了解各地的人才政策和創新創業環境，做到心中有數。青年海歸還要深刻理解中國國情，加強學習了解國家的大政方針，深入基層了解社會的運行機制。這將幫助青年海歸更好融入國內環境，更好地順應國家發展大勢並從中實現個人價值。
青年海歸要深入鏈接世界，需要會說「外國話」。具有廣闊的國際視野和廣泛的國際資源是海歸的傳統優勢，青年海歸要繼續保持和發展。在落實「一帶一路」倡議的背景下，青年海歸要加強對發達國家以外的廣大發展中國家的了解。在構建人類命運共同體的理念感召下，青年海歸要積極與國際主流社會接觸，通過到國際組織工作等方式積極參與全球治理，積極自信地展示中國形象，發出中國聲音，踐行中國方案。
有關部門應針對我國國際人才「大進大出」的環流趨勢，在政策措施上做出調整和完善。如在為留學歸國人員提供公共服務方面，要探索更多普惠式就業、創業、國情、世情培訓，編制符合青年海歸閱讀習慣的就業創業指導手冊，通過新媒體等手段進行傳播，幫助他們更快融入國內社會。還可以根據青年海歸所學專業的分布情況，提供有針對性的就業指導，幫助他們更好對接國內企業需求。
總之，應當貫徹好「支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用」的留學工作方針，持續推進中國國際人才「大進大出」環流趨勢，為中國未來發展提供源源不斷的國際人才勢能。
來源：北京青年報
5、中國全球化智庫是私營企業嗎
不是，是外企。
苗綠從本科到博士均畢業於北京師范大學，獲得北京師范大學當代中國研究博士學位。曾在美國紐約大學（New York University）和哈佛大學（Harvard University）擔任訪問學者。
CCG是中國與全球化智庫的品牌，在政府有關部門注冊登記的機構包括中國人才研究會國際人才專業委員會，東宇全球化人才發展基金會、南方國際人才研究院、北方國際人才研究院和中國與全球化研究中心以及東莞人才發展研究院等，是國內最大的社會智庫型研究機構。
智庫簡介
智庫是指專門從事開發性研究的咨詢研究機構。它將各學科的專家學者聚集起來，運用他們的智慧和才能，為社會經濟等領域的發展提供滿意方案或優化方案，是現代領導管理體制中的一個不可缺少的重要組成部分。
其主要任務是提供咨詢，為決策者獻計獻策、判斷運籌，提出各種設計；反饋信息，對實施方案追蹤調查研究，把運行結果反饋到決策者那裡，便於糾偏。
進行診斷，根據現狀研究產生問題的原因，尋找解決問題的症結；預測未來，從不同的角度運用各種方法，提出各種預測方案供決策者選用。
6、中國智庫有那些
是的，中國所謂的智庫幾乎都是政府設立的，不少是我們所稱的事業單位！
跟國外有巨大差距！