1、專業技術人員要具備什麼樣的素質?
隨著國內市場競爭國際化,國際市場競爭國內化已成為一個不可逆轉的潮流,市場競爭空前加劇、國內企業將面臨著嚴峻的挑戰和受到巨大的打壓,在這非常的時刻,市場競爭的焦點已從產品競爭轉移到人才的競爭上來了,TCL集團提出要創建具有國際競爭力的世界級企業,為了實現這個宏偉藍圖和戰略目標,人力資源的作用從來沒有像今天這樣突顯出來,它作為一項重要的戰略性資源在企業發展中佔有越來越重要的地位。正如美國經濟學家、諾貝爾獎獲得者舒爾茨,在對美國20世紀以來經濟與工業的高速發展作評價時指出:「在當代美國的經濟發展中,人才資本已佔據了顯著的地位。例如20世紀以來,美國90%的產品更新依靠的是人才的智力,而不是傳統的勞力或資本。」當代美國管理大師杜克,針對當前出現的世界性資源危機、能源危機及其它危機,再三告誡人們:「要十分重視開發人才資源,這是由於在所有的資源中,只有人才資源是唯一取之不盡,不斷增值的一種資源。開發人才資源,可以彌補其它資源的不足。」正因如此,依靠開發人才資源以取得科技、經濟競爭主動權和優勢,已日益成為國際競爭的焦點。所以TCL集團在當今的形勢下,把人才資源開發提到戰略的高度是完全必要和非常及時的,為實現TCL超常規、跳躍式的發展,就要求我們的職業經理人具有良好的素質和能力,並致力於打造一支能征善戰、遠見卓識、門類齊全和實力雄厚的精英團隊。由此可見,現代企業之間的競爭實質上是人才實力的綜合較量,是站在一個更高層次上的全方位競爭,正是基於這個原因,就對職業經理人提出了一個嶄新的課題和更高的要求,作為職業化的經理人才隊伍,如何面對形勢的發展,迅速調整策略,不斷充電提升,積極地投入到這場新世紀的市場爭奪戰,為民族企業的崛起效力呢?這已是引起我們大家應該考慮和必須關注的戰略問題。那麼究竟職業經理人應該具備什麼樣的素質才能適應形勢的發展?如何提升職業經理人在市場競爭與企業發展中的作用,增強與外企的抗衡能力就成了我們迫在眉捷的首要任務。而要實現這個戰略目標,職業經理人擔當著重要的角色,肩負著歷史的重任,是對職業經理人提出的新挑戰!現代職業經理人應該具備如下素質:一、影響力:我們認為現代的職業經理人首先必須具備良好的影響力,而要達到這點,必須是以德為先、以德為本,注重個人的品德修養,一言一行,一舉一動都要從大局、整體的利益出發,不能以個人的小算盤和私心去考慮或處理問題,處處要以身作則、嚴於律己,起到表率作用。在多年的工作體會中,我們要始終堅持這樣一個准則:即單位或部門工作做好了,取得了成績應該歸功於全體人員的通力合作,是大家辛勤勞動和共同努力的結果,但是,如果是單位或部門工作出差錯、有失誤,則職業經理人要敢於承擔責任,並善於從中吸取經驗教訓,防止類似事件或錯誤的再次發生。假如說是下屬真的做錯了,一般應私下單個找他談話,指出錯誤,正確引導他今後如何處理類似的問題及注意事項,避免再犯同樣的錯誤,只有這樣,下屬有問題才願找上司反映或溝通談心。這樣一來就會在員工中樹立了一個良好的形象。從事管理工作的職業經理人心態要正,人品要好,涵養要深,觀念要新,眼光要明,服務意識要強,懂得自尊、自重、自強和自愛,是塑造職業經理人良好形象的一個重要組成部分,能增強自己的影響力、感染力和號召力。二、創造力:職業經理人要有較強的創造力,要勇於引進新的管理思路,新的管理理論和新的管理手段,能為公司的運作效率、流程再造、管理創新、市場拓展、品牌經營和企業的規范化、制度化、現代化管理出謀劃策,從基礎工作做起,扎扎實實、一步一個腳印向前邁,特別是要注重觀察外部形勢的發展變化,並不斷根據企業的實際情況進行調整創新,以適應市場競爭的需要,跟上時代前進的步伐。如果一個職業經理人沒有創造力、開拓力,不進行觀念革命、思維突破,是很難打開工作局面,創造力的爆發是靠知識、閱歷和素質的綜合積累,沒有廣博的學識、扎實的功底和深厚的專業技能是無法支承的。職業經理人的隊伍建設和開發對國內企業來說,是一個嶄新的課題,對我們大家都是新的挑戰!這就要求職業經理人知識面廣、專業水平高、綜合素質好、協調能力強、觀念意識新,敢於面對困難、正視現實,知難而進,知險而上,有敢為天下先的開拓精神和不斷進取創新的動力源泉,能居安思危、銳意改革。三、親和力:做管理工作,主要是與人打交道,人是有思想意識的,也是最難管、最頭痛的,通人性、講道理,尊重人、關心人、理解人和信任人,看到人才的價值,重視人才的作用,挖掘人才的潛能尤為重要。如何才能給大家一種親和力,使大家敬重和佩服你是搞好各項工作的前提,這是做職業經理人的基本功之一。注重培養個人的親和力,既講原則性,又富人情味,使大家願意與你說心裡話。只有如此,你才能了解廣大員工的心聲和真實想法,切實收集到第一手可靠、原汁原味的資料,並經過歸納、整理,把有真實價值的信息如實地反饋給公司決策者,讓領導能隨時隨地掌握基層一線的動態,也便於有的放矢地擬訂行之有效的措施策略促使企業發展向好的方面轉化。親和力強的職業經理能平易近人、禮貌待人、體察下情,了解員工疾苦和難處,在不違背公司原則和損害企業利益的前提下,統籌為大家辦實事,解決大家的後顧之憂,把員工的注意力引導到工作上來。職業經理人運用自身的親和力,能掌握管人、用人、留人之主動權,全面統籌規劃本單位或部門的人力資源,正確調配使用,科學有效激勵,最大限度地發揮每個人的潛力,為企業的發展貢獻才智。現代職業經理人還應為公司領導與員工建立起一個溝通渠道,積極聽取和接收員工的合理化建議,採取民主式的工作作風與方法,改善領導和群眾的關系。不以權謀私、不感情用事,明斷公案、公平辦事,真正為企業的發展營造一個和諧的環境。四、穿透力:作為一名優秀的職業經理人,他必須要有管理藝術、領導水平和組織才能,對處理各種疑難問題的穿透力要很強,輻射范圍要廣。特別是能透過事物的現象看到本質,能准確地抓住問題的要害,善於從錯綜復雜的事物中理出頭序,對上對下都要有很強的穿透力及輻射力。即把自己好的思路、設想、及方案告之領導,說服領導,讓他同意和採納你的合理化建議。與此同時,職業經理在負責本部門的運作過程中,也要制定部門工作目標和推行工作方案及落實公司的各項變革創新,向下灌輸改革舉措、工作目標及發展設想,著重強調只有企業發展了,有了良好的效益,大家的利益才會有根本的保障。如果企業不進行改革創新、不求發展前進,就會在激烈的市場競爭中敗退下來,最終被市場所淘汰,競爭是殘酷的,這就要求職業經理人有很強的管理穿透力,說服、影響和調動廣大員工支持、理解和配合公司的做法,把公司領導正確的思路和改革之舉措全方位地由上向下貫徹推進。五、執行力:職業經理是公司領導正確決策和工作思路的參謀者、執行者,也是公司規范化管理、流程優化、制度創新的倡導者、擬定者、推進者,肩負重任。因此,必須要有較強的執行力,否則,再好的制度、可行的方案只會成為一紙空文,毫無效力和作用。企業的變革創新,成長壯大都迫使職業經理要有很強的推進力、執行力。因為企業的變革,或多或少會觸及某些人的切身利益,同時也會打破人們固有的觀念和已養成的習慣。改變以往不良做法,就要依靠觀念的創新、執行的到位和管理的改善,從而才能促進公司的穩健經營、持續發展。六、學習力:在知識經濟時代,知識的更新比以往任何時候都要快,如何使自己的知識不老化、跟上時代前進的步伐,我們認為必須使自己成為一個「充電能手」,不斷更新知識、強化學習,全面提升自身的綜合素質和管理水平,真正成為一個實力派。眾所周知:當代的人才競爭尤為激烈、殘酷,不進則退。正因如此,職業經理人不僅要把《企業戰略管理》、《市場營銷》、《廣告策劃》、《管理心理學》、《人力資源管理》等專業知識學深、學透、學精、用活、用好、用足,而且還應加強對最新的管理學科,例:《如何打造精英團隊》、《創建學習型組織》、《提升執行力》、《基業長青》等方面的學習,尤其注重理論與實踐的結合,其目的是造就自己成為一個多面手、復合型的人才。也許有人會說這對職業經理人要求太高。不過、我們認為不算過高,只要職業經理人肯專研、勤學習,就能掌握更多更全面的知識,更會增加自己在未來競爭天平上的砝碼,有利於自身的成長發展。七、企劃力:隨著競爭的空前加劇,人才的作用會越來越重要,正如美的集團公司領導何享健所說:「我寧願放棄一百萬元的生意不做,也不願放棄一個優秀的人才。」現代企業家愈來愈意識到:「黃金累千、不如一賢」的道理,職業經理人如何面對知識經濟時代的到來,主動出擊,迎來挑戰,成為公司領導的智囊團和參謀。我們想應該具備較強的企劃力,能為公司領導拍板決策提供可行的參考方案。唯有如此,才能提升職業經理人在企業中的地位,得到公司領導的認可和賞識,成為公司領導事業上的一員戰將。八、控制力:職業經理要有應付突發事件、重大事故的控制力,能面對各種工傷、火災、勞工關系等意外事故採取緊急應變處理,並能有效控制整個局面,防止事態的擴大,注重事故的善後處理。如果沒有較強的控制力,萬一發生意外事故,當員工或者用戶因情緒激動提出無理要求時,不能冷靜思考,又措手無策,就可能激化矛盾,導致打官司或投訴新聞媒介,一旦發生上述情形,或多或少都會給公司形象造成不良影響,這就要求職業經理人能有處理危機事件的能力和手段,況且這樣的危機事件處理本身就是對職業經理人的一種考驗,能證明職業經理是否具備應付突發事件的控制力、應變力和協調力。對於這些類似問題的處理一定要及時,萬不可隨意把問題上交了事,當然、對於自己職權范圍內不能解決的問題就要請示匯報上級領導。職業經理能處理好這類問題,實質上就是為公司領導分憂解難,讓公司領導騰出更多的時間和精力去處理有關公司全局性、戰略性的重大問題。不過,在處理這類問題的全過程中,職業經理必須隨時向公司領導匯報、反饋和請示,以聽取公司領導是否有新的指示和決斷,其最終目的是化解難題,解決問題。
2、專業技術人員應具有什麼意識
這要看你是做什麼技術活
技術員不僅要具備高超的專業知識
還要有敏銳的洞查力
減少時間和人力物力資源
有良好的溝通交際能力
和傳授陪養下面基層人員
3、建設新時代中國特色社會主義專業技術人員需要具備最基本的是?
技術人員需要最基本的就是自己的專業技能一定要強。這樣的話就有一技之長。
4、專業技術人員如何在新時代肩負起應有的擔當和作為?
1、作為新時代的青年,應志存高遠、忠於祖國,努力做新時代具有遠大理想和堅定信念的愛國者。「志不立,天下無可成之事」。一個人的理想只有同國家的前途和民族的命運相結合才有價值,一個人的追求只有同社會的需要和人民的利益相一致才有意義。
新時代青年只有胸懷憂國憂民之心、愛國愛民之情,才能准確定位自己的人生目標和奮斗方向。「信念決定事業成敗。沒有理想信念,就會導致精神上『缺鈣』」。
新時代青年只有用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,不斷增強「四個自信」、持續堅定中國特色社會主義信念,才能在推進新時代中國特色社會主義事業的愛國奮斗中不斷實現人生理想和價值。
2、作為新時代的青年,應敢於擔當、勇於奮斗,努力做新時代具有責任意識和創新精神的建設者。國家命運與個人前途休戚相關,民族振興與個體發展緊密相連。
在中國迎來從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍新時代,廣大青年應深刻認識自身所面臨的時代際遇和歷史責任,將個人夢與中國夢結合起來,以實現中華民族偉大復興為己任,不辜負黨的期望、人民期待和民族重託,不斷將中國特色社會主義事業推向前進。
但是,中華民族偉大復興絕不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能實現的,需要靠一代又一代人的接續奮斗。「奮斗是青春最亮麗的底色」,廣大青年要積極響應號召,「青春是用來奮斗的」,要有「銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣」,「勇於創業、敢闖敢幹,努力在改革開放中闖新路、創新業,不斷開辟事業發展新天地」。
3、作為新時代的青年,應勤奮學習、錘煉身心,努力做新時代具有過硬本領和高尚品格的接班人。青年時期是學習的黃金期,青年要把學習作為首要任務,不僅要學書本上的知識,更要學實踐中的知識。
要在面向現代化、面向世界、面向未來的大局中不斷提升體能、技能和智能,要在感悟新時代、緊跟新時代、引領新時代的新際遇中持續提高自身的素質和能力,通過學習使自己成為新知識、新觀念和新思維的集成體。與此同時,要注重修煉品德。
新時代青年要不斷用社會主義核心價值觀涵養自身的言行品格,自覺按照黨和人民要求不斷錘煉自己、完善自己。自身的提高是為了成為建設國家的有用之材,而這一價值的最終體現則要通過實踐來實現,廣大青年要積極投身於新時代中國特色社會主義的偉大實踐,努力在新時代改革開放事業的奮斗中成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。
(4)專業技術人員只有具備全球化意識擴展資料在推進涉及黨和國家前途命運的改革開放和中國特色社會主義事業中,青年群體持續發揮著積極作用。在黨的十一屆三中全會開啟了我國改革開放和社會主義現代化建設歷史新時期之後,青年人不負所望,發憤圖強爭做「四有新人」,積極為四個現代化建設貢獻力量;
在黨的十四大確定我國經濟體制改革的目標是建立社會主義市場經濟體制之後,青年人積極適應市場經濟要求,爭當「青年崗位能手」、爭創「青年文明號」,積極融入經濟社會快速發展的潮流。
5、專業技術人員的國際化目的是維護什麼
1.流技能包括的指標是語言能力和領導協作能力。
2.意識態度作為國際化的素質被分解為國際視野、國際理解意識和創新意識。 3.知識素養主要是評價一個人是否具有良好的學習能力以及是否擁有扎實的專業基礎和豐富的知識積累。
4.培養國際化人才其中的一個目標是致力於為國家和民族培養具有國際競爭力的人,提升國家在世界的話語權和影響力。
5.實踐證明,具有綜合知識結構的人才在知識、能力以及為思維方面都得到過較為全面的鍛煉,具有較強的創新和實踐能力。
6.交流技能主要是評價學生是否具有在跨文化環境下與國際人士開展合作和交流的能力,具體包括語言溝通的能力以及領導和協作的能力。
7.跨文化交流需要良好的語言交流能力。
8.把領導力作為衡量一個人國際化素養水平的一個指標。
9.在目前全球化的浪潮下,多國的參與合作是社會發展的趨勢,這要求我們要具有良好的團隊工作意識和管理協調的能力。
10.擁有眾多良好全球意識大眾的國家將在國際上佔有優勢
11.全球意識不僅僅是專業技術人員的專利,作為在國際上擁有知名影響力的國家,全民都應該具有國際化的全球意識。
12.國際化的意識和態度是指了解世界和本民族發展的歷史及趨勢,具有敏銳的世界眼光,深邃的洞察能力,以及參與國際交流的主動性。
13.引進國際教育資源,並且在教學活動當中滲透,以此來培養學生的國際化觀念。 14.在國外的教學環境中訪學的過程中,培養自主學習能力和跨文化交流能力,提升獨立的意識和創造性的思維水平。
15.選修國際專題課程的數量以及參與科技專業競賽表現等指標,來衡量意識態度。 16.專業技術人員提高國際化素質就要從指標上去檢查自己、評價自己、提高自己。 17.誰擁有了一流創新人才、 擁有了一流科學家,誰就能在科技創新中占據優勢。
6、專業技術人員應具備哪些基本能力和基本素質
這個問題問的好,因為大多專業技術人員都覺得很迷糊,說是專業技術人員,乾的事情卻是東西南北什麼都有。一般來講,基本能力是,你所做的這門技術所必須掌握的相關理論知識,別人問你技術問題,能夠根據理論知識講的下來,其次要有實際操作,理論好了,現場操作也要有的,實際操作比理論相對來說難度大,因為涉及的面子廣,並且操作技能水平是根據時間和努力去鍛煉出來的,換句話說,有些人快的話三五年就能由非專業的成為專業的,有些學一輩子也就是個普普通通的。至於基本素質,那可多了。我個人認為要謙虛好學,兩者密不可分,謙虛了才會學到更多東西,謙虛了才能由團隊精神,人不是聖人,有些自己解決不了的問題,是需要大家在一起匯總總結出一套合理的技術支持方案。好學,主要是每天學一些,思考一些。活到老學到老,只有不斷的去學習,才能提高自己的技術水平,不學習,時間長了,自己始終在原地踏步,沒有實效性。希望我的回答能讓你滿意,因為我本人就屬於專業技術人員。
7、在經濟全球化進程中個人只有具備了哪些基本素質才能在競爭中處於優勢地位
外語
社交貿易
經濟政策應用常識
專業技術
8、新時代專業技術人員要提高什麼站位
政治站位。
作為新時代的專業技術人員,應敢於擔當、勇於奮斗,努力做新時代具有責任意識和創新精神的建設者。國家命運與個人前途休戚相關,民族振興與個體發展緊密相連。
新時代的專業技術人員一定要提高政治站位,不負時代重託,勇於創新,不斷進取,要以新的作為重鑄新時代專業技術人員工作的新輝煌。
9、專業技術人員的共同特點是什麼
(1)富有朝氣的心態 技術人員富有創造性思維,無論其年齡和經驗如何,他們品質之一就是對生活和現實問題抱有新鮮感。在這種心態下,他們變得更加機動靈活,願意對任何事情都進行一次嘗試,對需要加以完善的事物,他們的敏感性也較強。安吉爾福德的說法,就是對生活中不完美之處敏感性較強的人,標志著創造性思維的人才開始了其進行創造性勞動之路。
(2)自信
技術人員在研究中發現不完美之處並力圖改善時,創造性思維高的人才必然會有無數次的失敗,他們只是將這樣的失敗稱作是研究中發現消極或反面經驗。實際上,這些失敗的原因是不熟悉研究過程,而不是研究人員本身的素質。面對各種困難,創造性思維人才必須具有高度的自信心和超乎尋常的自恃。
(3)勤奮工作
據資料統計,在對有突出成就技術人員的比較研究中,他們都具有一種持續勤奮努力工作的品質。本文認為,有效思維既需要時間又費精力,創造力高的人才是一個實幹家。
(4)喜歡接受新鮮事物
凡具有良好自我感覺,並富有較高創造能力的技術人員,他們都有一個共同的特點,越來越多的接受外部系統以及無意識的新鮮事物和經驗,這一行為恰好與封閉自我的行為相反。所以,如果要促進技術人員創造能力的形成,就必須給予他們以安全、尊嚴、自由,讓他們處於開放的外部系統狀態。
(5)對模稜兩可現象持容忍態度。
我們知道,接受一種新經驗、新觀點意味著對模稜兩可現象、混亂、矛盾、絮亂和疑慮的高度的容忍。事實上,如果在簡單、組織有序的工作和復雜組織雜亂的工作間進行選擇的話,技術人員創造能力高的個體則傾向選擇後者。因為,面對雜亂無序和紛繁復雜的挑戰,他們希望以不同的或更高層次的思維水平將其進行重新組織。
(6)幽默
創造性理論研究已經證明,具有創造能力的人才和心理健康的人都有很強的幽默感。以對技術人員個體和群體來說,幽默不僅可以防止精神病,而且使人們相信創造、探索、發現,面對懷疑,以自己獨特的方式整理思路和歸納事物是非常有趣的。
(7)童心未泯
技術人員的創造過程常伴幽默、輕松,並對所進行的研究探索認為不知道所有答案無關緊要、有創造能力的人才往往是天生的探索者。他們能虛心地、坦率和熱誠地接受新的和富有挑戰性的經驗。他們之所以具有這些品質,就是因為他們認為在對新觀點的研究中,可以全身心地投入,讓童心重返,並能控制自己的情感。
10、專業技術人員的特點包括
專業技術人員職業道路的選擇與職業事業發展的情況,受到個人、家庭、組織、社會等多個方面的影響。一般來說,影響專業技術員工職業生涯發展成功的因素包括下面幾個方面。
(一)個體基本因素
1.教育水平
個
體的教育水平是個體基本素質最為重要的一個指標,是賦予個體才能、塑造個體人格、促進個體綜合發展的社會活動,對於專業技術人員的職業生涯發展具有非常巨
大的影響。其一,不同教育程度的個體所獲得的職業生涯發展路徑不同,一般來說,個體所獲得的教育水平越高,其未來的發展相對來說會越好。在個體的職業雙向
選擇過程中,具有不同的表現,能夠影響到個體職業生涯的開端和適應期是否順暢良好,同時也關繫到以後的發展晉升是否順利有序。其二,專業技術人員所接受教
育的門類、專業和職業種類,對於其職業生涯的
發展來說會產生決定性的影響,且這種影響一般是比較持久的,會影響其職業生涯發展的前半部分甚至是整個一生的職業類別與發展。即便在這個過程中個體職業有
所轉換,也往往與其所學習過的專業存在一定的關聯,或是以所學習的專業知識技能為基礎,而流動到其他的職業崗位上去。其三,專業技術人員所接受的不同類型
等級的正規教育、所學習的不同學...專業技術人員職業道路的選擇與職業事業發展的情況,受到個人、家庭、組織、社會等多個方面的影響。一般來說,影響專業技術員工職業生涯發展成功的因素包括下面幾個方面。
(一)個體基本因素
1.教育水平
個
體的教育水平是個體基本素質最為重要的一個指標,是賦予個體才能、塑造個體人格、促進個體綜合發展的社會活動,對於專業技術人員的職業生涯發展具有非常巨
大的影響。其一,不同教育程度的個體所獲得的職業生涯發展路徑不同,一般來說,個體所獲得的教育水平越高,其未來的發展相對來說會越好。在個體的職業雙向
選擇過程中,具有不同的表現,能夠影響到個體職業生涯的開端和適應期是否順暢良好,同時也關繫到以後的發展晉升是否順利有序。其二,專業技術人員所接受教
育的門類、專業和職業種類,對於其職業生涯的
發展來說會產生決定性的影響,且這種影響一般是比較持久的,會影響其職業生涯發展的前半部分甚至是整個一生的職業類別與發展。即便在這個過程中個體職業有
所轉換,也往往與其所學習過的專業存在一定的關聯,或是以所學習的專業知識技能為基礎,而流動到其他的職業崗位上去。其三,專業技術人員所接受的不同類型
等級的正規教育、所學習的不同學科門類、所在院校的教育理念和教育方針等,都會給其帶來不同的思維模式和意識,從而使得其以不同的態度和精神來對待自身職業的選擇與職業生涯的發展。
2.家庭情況
個體家庭的情況也是影響其職業素質和
職業生涯發展的重要因素。個體從幼年開始就自覺不自覺地開始受到家庭潛移默化的深刻影響,這種長期積累的結果會使個體形成一整套的世界觀、人生觀和價值
觀,這些觀念又會指導其行為的模式和職業發展的活動。同時,個體還會受到家庭中各種成員的影響,從而使其學習到一定的職業知識和職業技能。這些所有的價值
觀體系、行為模式、職業知識和技能,必然會從根本上影響著個體的職業理想和職業目標,影響其職業選擇的方向,影響其對於職業風險的偏好、對待職業崗位的工
作態度、工作中的行為等。
(二)個體心理因素
1.個體能力
從心理學的角度上講,能力一般是指個體能夠順利完成某種行為活動的心理特徵和心理條件。比如,注意力、想像力、觀察力、語言表達能力、分析判斷能力等等都是屬於基本能力的范疇;專業技術人員在實際過程中的計劃、組織、協調、領導與控制等方面則屬於管理能力。在人力資源管
理測評中,能力測驗是最早被運用的,對於人力資源的招聘和甄選具有很好的參考價值和預測效度。一方面個體的能力或在個體相關的活動中顯露出來,另一方面個
體也會在不同活動中使得自身能力得到發展和增強。任何一個個體的能力與其他個體是不同的,並表現出各自不同的特徵。比如,有的專業技術人員的動手能力非常
強,但是另一些個體的學習和記憶能力則更佳,還有一些個體的社交和表達能力更好。所以,個體的能力是存在顯著差別的,也會對職業生涯發展的質量產生直接影響。
2.人格特質
人
格特質主要指一個人表現出來的穩定而獨特的行為方式或傾向。如善於傾聽他人的意見、工作有毅力、做事謹慎小心、善於自我控制等。有些工作可能更加適合具有
某種類型性格的人來承擔,而有些個體可能根據適合與具有某些人格特質的個體一起工作。比如,一個性格內向、不善於言辭和不喜歡與他人交際的個體,一般來說
應該不太適合從事市場營銷或是公共關系相關的工作;如果個體性情急躁、大大咧咧,那麼一般來說個體就不適合從事文字校對、整理資料等需要耐心細致認真方面
的工作。因此個體的情緒、氣質和人格特質的對於其職業的適應性與工作的有效性是具有一定關聯的。
3.職業適應性
職業適應性主
要從個體的需求、動機、興趣等方面來深人考察個體與職業之間的匹配關系。它能夠了解和反映個體的工作目的、職業追求和職業理想,映射出個體對工作的職業期
望,對於個體的職業選擇與工作激勵等方面都很有參考意義。需求是個體對生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我實現需求等各種類型需求的具體程
度。需求是動機的基本來源,動機產生的原因就是因為個體的需求需要得到一定程度的滿足。興趣是個體力求認識某種事物或從事某種活動的心理傾向,是一種重要
的心理特徵,具體表現為個體對某種事物或某項活動的有選擇性的態度或相對積極的情緒反應過程。
4.其他心理特質
優秀的人格體
制和職業適應性還需要在工作的正確態度、良好的情緒、堅強的意志等方面的作用下才能夠更好地發揮作用。良好的個體心理品質不僅對個體的成長和成功具有不可
忽視的重要作用,而且往往比能力因素、個性人格因素的影響要更大。比如,進取心、自信心、不屈不撓、樂觀、持之以恆、謙虛謹慎等因素,都是職業生涯成功的
必要素質。因而也就存在「智商不如情商,情商不如逆商」的說法。