1、企業實施全球化戰略的路徑有哪些
管理全球化，本地化。
產品全球化，專業化。
保持可持續，良性發展！
具體得看企業發展到了那一個價段，現狀如何，前景如何！
2、全球化戰略的經典案例
1961年4月27日中國遠洋COSCO正式成立，在近半個世紀的發展當中，中遠目前經營的船隊800餘艘，船隊規模穩居世界第二，接近世界第一，集裝箱船的規模位居世界第六，油輪船隊也是世界上最先進的現代化30萬噸的雙殼油輪船隊之一，中遠太平洋在全球投資的碼頭、集裝箱年吞吐量排名世界第五，中遠物流CASCO近五年來穩居中國物流百強之首的地位，中遠的修船、造船業務的效益、管理和技術水平已躍居世界前列。
從1996年的利潤總額6億多元人民幣，增長到去年的320億元人民幣的利潤，翻了近六番，國資委動中央級的業績考核中，中遠集團連續三年都被評為A級企業。在《財富》世界500強的排行榜中，中遠集團首次以154.13億美元的營業收入入選，成為中國中央企業16家入選世界財富500強的企業之一。今年，如果在中國財富500強再次出現的時候，我相信中遠集團的排名會比去年的排名大幅跳躍100位。
中遠能夠發展到現在，實施全球化戰略發揮了至關重要作用，現在回過頭來看，中遠實施全球化戰略主要經歷了四個階段。上世紀80年代之前的代表，80年代從合資合營到獨資獨營時期，90年代的業務全球化時期，進入到21世紀新世紀全球中遠和百年中遠邁進，回顧和總結中遠實施全球化戰略的歷程，我們主要呈現以下六個方面的特點，也可以稱為六個全球化。
第一，經營服務全球化。為了有效推進經營服務的全球化，我們在2000年就確定了兩個轉變的新世紀的發展戰略。屆時中遠從全球航運承運人向以航運為依託的全球物流界轉變，和從跨國經營向跨國公司轉變。近年來，中遠圍繞航運、物流、修造船工業，積極調整船隊結構，提高船隊的營運能力，對船隊相關業進行了整合，大力發展相關物流業，修造船行業也實現了前所未有的跨越式發展，經營服務全球化需要適合的組織架構予以保障，中遠對海外實行塊塊管理，以區域化管理為主，以便形成規模優勢，隨著集團專業化管理的推進和海外實力的增強，我們重新調整了海外管理模式，為此，我們已引進先進的IRIS—2系統，以及全球財富信息系統，採用以業務為主的管理模式，對集裝箱運輸開始實行了全球范圍的垂直一體化的管理，通過合理重組，我們感到企業的國際化經營程度迅速提高，經營服務的全球化水平突飛猛進，同時還為我們今後在海外的進一步拓展奠定了堅實的基礎。
第二資本運作全球化。相對產品、勞務的全球化，資本運作全球化是企業最具根本意義的全球化。多年來，根據航運這個產業資金密集、回報周期長的特點，中遠進入國際資本市場方面進行了富有成效的探索，一是海外上市，迄今為止，中遠已經在境內外控股和主要參股的八家上市公司，其中中國遠洋COSCO作為中遠上市的期間，2005在香港H股成功上市，資金101億，2007年6月26號，成功回歸A股市場，資金150億，2007年12月26日，我們成功地把四家散貨船隊的資產全部注入到中國遠洋，又募集回來130億資金，這兩年半的時間內，我們資本市場的運作共募集資金382億用於主業的發展。
目前中遠進入上市公司的資產已經占及屯總資產的75.5%，中遠的資本結構發生了深刻的變化，正在逐步實現我們原來提出的五四一的發展結構，即我們發展的資金50%來自於資本市場，不還本，不付息，40%的資金來自銀行借貸，負債，低負債，10%的投資資金來自於我們自身創造利潤的積累，這樣資本重點已經初具規模。
二是我們發行三類票據和資產證券化，中遠集團於1995年在美國成功發行第一筆商業票據，此後連續七年在國際金融市場成功發行商業票據，中遠在國際市場上的資產證券化項目多次獲得年度最佳資產證券化項目等等榮譽。
三是船舶的租賃。傳統上，我們通過向銀行借款來造船，1998年底，當我被任命為中遠集團總裁時，中遠的資產負債表情況並不樂觀，很難再通過銀行借貸的方式發展我們的船隊規模，由於面臨著潛力巨大的市場空間，中遠創造性的提出來，從擁有船舶向控制船舶經營的轉變，這個發展思路。根據市場變化，開始靈活租船經營。去年2月，中遠船隊的租船運營首次超過了自有船的運力。現在我們擁有5200萬船隊的規模，其中自有船隻有2200萬，也就是說我們通過我們的治理，我們的網路、我們的品牌、我們的經驗，我們管著人家投資的3000萬的船，為我們所用。
第三文化管理的全球化。世界跨國公司不僅是經營全球一體化上成績斐然，在文化管理本地化上也同樣表現卓越。中遠在全球化發展中，始終堅持全球化思維、本地化運作，不同國家和地區有不同的文化習慣，有不同的法律政策，要尊重當地的文化習慣，嚴格遵守所在地的法律政策，依法經營。
2006年11月，中國遠洋董事會評出了，以我們出色的表現榮獲香港董事會評出的2006年度傑出董事會獎，一個上市公司，成為了首家獲得該項獎項的中國H股公司。中遠堅持入鄉隨俗的另一個重要方面是推行海外員工的福利化管理，最重要的是海外員工待遇的屬地化和市場化，高管人員中我們推行期權、股權制，比照當地的市場水平確定當地的待遇標准，極大的激發了海外員工的積極性。
此外堅持海外公司高級管理人員本地化的特徵，最大限度地發揮當地人員在開拓當地市場當中的最佳作用。中遠目前在海外共有員工約5000人，其中從國內外派出的員工僅400人，約佔9%，海外公司的員工絕大部分是當地人，不管你是來自哪個國家，擁有什麼，只要進了中遠門就是中遠人，不少人都被評為中遠海外公司的優秀經理、總裁。
第四，中國對世界經濟的影響力不斷增強，但由於有一些國家對中國存在一些偏見，對具體情況不了解，存在「中國威脅論」，要消除「中國威脅論」，不僅要讓他們看到中國的責任，中遠的做法是在全球化經營中堅持競爭合作，互利共贏。以中國在海外碼頭、港口的拓展為例，我們2004年收購了一家英國碼頭公司在比利時20%的股份，參與了歐洲第二大港口擴建項目，我們在美國最大的港口集裝箱擁有自己的專用集裝箱碼頭，在世界兩大集裝箱港口：香港和新加坡，也擁有中遠自己的碼頭。通過合資合作，中遠對於設立國際碼頭市場，中遠控股的中遠太平洋也由此迅速發展成為世界第五大集裝箱碼頭運營商。
第五，社會責任全球化。作為一家中國的跨國公司，中遠很早注重承擔廣泛的企業公民責任。我們深深地認識到，只有把社會責任與自身的發展戰略相結合，企業才能對社會有最大的影響，同時收獲豐厚的商業利益，近幾年，在企業快速發展，我們通過調整船隊結構，優化航線設計，降低航速，以及開放新技術等措施。
幾年來，我們為援藏扶貧項目捐款達到5300萬元，2005年，為印度洋海嘯受災國捐款1000萬元人民幣，2008年，我們為中國雨雪冰凍受災地區人民災後重建又捐款了1000萬元，2006年中遠完成了國內首份可持續發展報告，該報告榮登聯合國全球契約的典範榜。我們看到，世界五百強都是全球契約成員，中遠五年前申請加入，兩年前我們發表第一份可持續發展報告，結果被聯合國登上了金榜，這是中國企業，也是世界上第一個航運企業入選聯合國全球契約金榜，中遠在履行全球契約的特殊表現，2000年初，聯合國新任秘書長潘基文先生親自致信給我，邀請我參加聯合國全球契約領導人峰會，並代表中國企業發表演講。
第六，外交資源全球化。根據我多年來在海外發展的經驗，我們感到外交資源是在海外發展必須善加利用的重要資源，如果利用得當，可以發揮難以想像的巨大作用。中遠班輪掛靠波士頓港口。我們應邀開過去了，使這個歷史悠久的老港9000名員工煥發了生機，同時中遠也獲得了波士頓港口一系列的港口裝卸優惠條件，一家中國企業給9000個美國人帶來就業機會，此事在波士頓乃至於整個美國引起了轟動，美國的議員大大贊賞中國公司為解決美國的就業問題作出了貢獻。
這不僅大力提升了中遠在美國的企業形象，還使美國各界對新形勢下的中國國有企業有了全新的認識。2004年4月，美國國會眾議院的運輸和技術委員會主席詹姆斯·奧博斯塔先生就中美海運關系和中遠的發展在美國國會發表了專題演講，對於中遠為促進中美雙邊海外發展所發揮的積極作用給予高度評價，並特別指出，中遠是市場經濟條件下的成功企業。
雖然取得了一定成績，但面臨當今國際領先跨國公司正在迅速向全球公司戰略轉型的新形勢，包括中遠在內的中國企業的全球化發展，既嚴峻迫切，又任重道遠。我們願與在座的各位領導、企業的各位同仁一起共同實現打造全球中遠、百年中遠和發展一批具有較強國際競爭力的中國跨國公司的宏偉目標。謝謝大家。祝論壇取得巨大成功。
3、全球化意味著什麼
全球化（globalization）一詞，是一種概念，也是一種人類社會發展的現象過程。全球化目前有諸多定義，通常意義上的全球化是指全球聯系不斷增強，人類生活在全球規模的基礎上發展及全球意識的崛起。
國與國之間在政治、經濟貿易上互相依存。全球化亦可以解釋為世界的壓縮和視全球為一個整體。二十世紀九十年代後，隨著全球化勢力對人類社會影響層面的擴張，已逐漸引起各國政治、教育、社會及文化等學科領域的重視，紛紛引起研究熱潮。
4、全球化戰略的全球化戰略的優缺點
全球戰略的優點在於能集中力量建立公司統一的競爭優勢：
1、能將其生產經營設施安排在最有利的國家內，或集中或分散，並對他們的戰略行動統一協調。
2、能將位於不同國家的活動連接起來，及時轉移在技術開發、管理創新上的成果，更充分地利用公司的核心競爭力，還可選擇在何處挑戰競爭對手最為有利，這些都便於公司建立持久的競爭優勢。
全球戰略的缺點：
是難於適應各東道國的特點，適應各國不同的情況。
5、戴爾 全球化戰略
戴爾計算機公司於1984年由企業家邁克爾·戴爾創立，他是目前計算機業內任期最長的首席執行官。他的理念非常簡單：按照客戶要求製造計算機，並向客戶直接發貨，使戴爾公司能夠更有效和明確地了解客戶需求，繼而迅速地作出回應。這種革命性的舉措已經使戴爾公司成為全球領先的計算機系統直銷商，躋身業內主要製造商之列。截至2000年1月28日的過去四個財季中，戴爾公司的收益達到270億美元，是全球名列第二、增長最快的計算機公司，全球有35,800名雇員。在美國,戴爾是商業用戶、政府部門、教育機構和消費者市場名列第一的主要個人計算機供應商。
戴爾公司設計、開發、生產、營銷、維修和支持一系列從筆記本電腦到工作站的個人計算機系統。每一個系統都是根據客戶的個別要求量身訂制的。戴爾公司透過首創的革命性"直線訂購模式"，與大型跨國企業、政府部門、教育機構、中小型企業以及個人消費者建立直接聯系。戴爾公司是首個向客戶提供免費直撥電話技術支持，以及第二個工作日到場服務的計算機供應商。這些服務形式現在已成為全行業的標准。
戴爾公司與技術開發和締造者建立的一對一直接關系，為顧客帶來更多好處。直線訂購模式使戴爾公司能夠提供最佳價值的技術方案：系統配置強大而豐富，性能表現絕對是物超所值。同時，也使戴爾公司能以更富競爭力的價格推出最新的相關技術。從每天與眾多客戶的直接洽詢中，戴爾公司掌握了客戶需要的第一手資料。戴爾公司提供廣泛的增值服務，包括安裝支持和系統管理，並在技術轉換方面為客戶提供指導服務。通過DellWare?項目，戴爾公司設計並訂制產品及服務，銷售包括外圍硬體和計算機軟體等在內的廣泛產品系列。
今天，戴爾公司利用互聯網進一步推廣其直線訂購模式，再次處於業內領先地位。戴爾在1994年推出了www.dell.com網站，並在1996年加入了電子商務功能，推動商業向互聯網方向發展。今天，基於微軟公司WindowsNT操作系統，戴爾運營著全球最大規模的互聯網商務網站。該網站銷售額占公司總收益的40-50%。戴爾PowerEdge伺服器運作的www.dell.com網址包括80個國家的站點，目前每季度有超過4000萬人瀏覽。客戶可以評估多種配置，即時獲取報價，得到技術支持，訂購一個或多個系統。
戴爾公司在全球34個國家設有銷售辦事處，其產品和服務遍及超過170個國家和地區。戴爾公司總部位於德克薩斯州的RoundRock，距奧斯汀不遠。戴爾公司還在以下地方設立地區總部：香港，負責亞太區；日本川崎,負責日本市場業務；英國布萊克內爾(Bracknell),負責歐洲、中東和非洲的業務。戴爾公司在以下六處地點設有生產全線計算機系統的設施：德克薩斯洲的奧斯汀、田納西洲的Nashville、巴西的EldordodoSul（美洲）、愛爾蘭的利姆里克(Limerick)(歐洲、中東和非洲)、馬來西亞檳城（亞太地區及日本）和中國廈門（中國市場）。1988年6月戴爾公司完成了首次公開募股，在全美證券交易商協會自動報價(Nasdaq)市場系統買賣，普通股代號為DELL。自從戴爾首次公開募股，公司股票價格已上升了超過400倍。
6、全球化戰略的企業實行全球化戰略的必要性
企業要有全球化的思維方式與布局，無論是在創業階段還是成長階段，
一，全球經濟中心從發達國家向發展中國家迅速轉移；互聯網的發展，使通訊成本大幅降低，世界變得扁平，成了天涯若比鄰的地球村，跨國協作更加通暢，富有效率；跨國貿易、投資及科技轉移步伐的加快，使越來越多的本土企業有機會打入國際市場，同時，本土市場也成為全球市場的一個重要組成部分。
二，同質化的生活方式在全球蔓延，麥當勞、肯德基、星巴克的連鎖店在世界各地快速拓展；人們對不同文化和價值觀從未有過的包容和欣賞，對特定產地產品的忠誠度日益淡薄；企業、產品品牌及知識等智慧資產，成為企業最為寶貴的重要資產，對知識和人本身的尊重，達到了前所未有的高度。
三，網路科技的發展顛覆了許多傳統的思維和經營模式，新產品開發的時間和產品的生命周期大大縮短，同時，多姿多彩的虛擬世界也創造了許多新的商業機會。 中國低成本的優勢正在失去。全球化，正成為中國企業最重要的發展趨勢。一方面，外國企業大舉進入中國市場，在中國本土市場與中國公司展開激烈競爭；另一方面，在全球競爭的環境下，中國企業為了在自己的領域里增強競爭力，不得不去海外尋找新的市場與利潤來源，那些市場已經開放、競爭加劇的產業尤其如此—這些產業的利潤已經非常微薄，繼續死守國內市場不可能產生更多價值，只有大力開拓海外市場才有發展餘地。或許因為中國人比較講究地緣性，也或許是完全沒有全球化的經營和管理理念，多數企業非但沒有邁開全球化的步伐，反而不約而同地打起了價格戰，到頭來，使生產完全無利可圖。
解決方案
1.企業要有全球化的思維方式與布局，即便處在創業階段也要如此。在制定發展戰略時，必須把所在市場和想進入的市場裝在心裡，將自己定位為以中國為營運總部的全球企業，在生產經營的各個層面，加速全球化的布局。
2.跳出原有的思維框框，突破「圈子文化」，不能畫地為牢，限制自己，要打破自己的局限性。
典型案例—中星微電子公司
中星微電子公司是中國企業全球化的典型企業。1999年創立之初，就對全球晶元市場進行了充分研究，立足全球選擇目標市場，最終確定了數字多媒體晶元領域作為突破口。公司的運營採用「矽谷模式」，即把矽谷的風險投資模式和股票期權制度引入公司，並把矽谷的經營理念用於公司運營，完全按照全球化公司的標准來要求自己。2005年底，中星微在納斯達克上市。 TCL宣布收購法國湯姆遜公司彩電業務，拉開了華人企業海外大收購的序幕。
隨後，聯想、明基、海爾、中海油等一批優秀的華人企業紛紛投身於這一浪潮。但大多數企業的全球化之路並沒有預料中那麼順暢，有的甚至付出了昂貴的代價。
成功企業的經驗表明：走全球化之路的企業首先要有清晰的戰略思考，要結合行業和企業自身的特點選擇合適的途徑。此外，還要善於運用和調動全球資源，用寬闊的胸懷容納全球人才。反觀中國企業全球化歷程中的曲折經歷，我們不難發現，絕大多數企業沒有對自己在全球化經營環境中的戰略重點做出清晰的思考和選擇，沒有根據戰略重點及自身能力選擇全球化的最佳路徑。另外，企業的全球化運營能力不足，全球化的實施路徑與企業的組織能力不相匹配。
解決方案
1.要在全球化過程中少走彎路，企業要搞清楚自己的資源狀況如何，核心能力是什麼，國際化人才的准備程度如何，目標市場在哪裡。之後,再確定戰略重點是市場的全球化還是資源的全球化。
2.利用網路科技，提升營運和溝通效率。
3.強化核心競爭力。這種核心能力是基於企業所能主導的領域，所形成的在質量、服務、時間、技術或創新上的獨特能力，使企業在生產—分配的價值鏈中具有獨特的競爭優勢，而非產品或功能。
典型案例—華為
華為採用的是全球范圍內的本地化經營戰略。為了更加貼近客戶，傾聽客戶需求並快速響應，華為在海外設立了20個地區部，100多個分支機構。華為還在美國、印度、瑞典、俄羅斯等地設立了12個研發中心，每個研發中心的研究側重點及方向不同，聚集全球的技術、經驗和人才來進行產品研究開發，使產品一上市，技術就與全球同步。華為還在海外設立了28個區域培訓中心，為當地培養技術人員，並大力推行員工的本地化。 人才問題成為中國企業在全球化進程中面臨的一個主要障礙，在麥肯錫的一項調查中，四分之三的受訪企業認為人才短缺是其全球擴張計劃的最大障礙。對於依靠並購來推進全球化步伐的企業來說，沒有合適的人來推進中外夥伴關系的建立，使企業的並購能力明顯不足，並且由於文化沖突導致問題復雜化，並購後的整合亦困難重重。
全球化人才隊伍的打造，同樣是個大問題。以華為為例，海外員工已超過1萬人，而且正處於快速增長中。海爾、聯想等走上全球化之路的企業也都急需國際化人才。
解決方案
1.盡量讓企業屬地化，弱化「中國企業」的概念，制定清晰戰略，用各種資源吸引合適的國際人才。
2.提高企業管理水平，增強與國際化人才的溝通和對接能力。
3.提高知識管理能力，把在跨文化管理中出現的問題的解決方案，迅速轉化為企業管理方式。
4.創造全球公用的價值標准，全球各地所有分支機構都遵循共同的企業文化和價值觀。
典型案例—趨勢科技
趨勢科技成立於1988年，目前已是全球領先的防毒軟體公司，在全球建有30家分公司。
它採用多總部運作模式，不以任何國家為統領—財務中心在日本，營銷中心在美國，研發大本營在台灣，全球客戶服務中心在菲律賓，行政中心在愛爾蘭。它有一支優秀的跨國管理團隊，僅有13人的核心管理團隊來自中國、日本、印度、美國、德國、阿根廷等6個國家。它有凝聚多元化的強勢文化，企業的核心價值觀符合人性，放之全球而皆準。 全球化時代，企業創新的周期越來越短，創新成果的保鮮期也越來越短。實質上，全球化是一場新的利益角逐形式，誰在這場比賽中始終不渝地走在創新者的前列，誰就是最終的獲勝者。在全球化的進程中，中國企業的創新壓力非常大。這是因為，創新管理首先基於對人性的極度尊重，是對人類精神的深層次的挖掘。創新管理的背後，是管理者的全球化理念和創新精神，是對失敗的包容，是企業整個管理系統的有效支撐。這些，中國企業做到者寥寥。當前，中國企業的創新努力更多是產品層面的創新，在創新管理方面，普遍缺乏經驗和累積。
解決方案
1.建立有利於創新、有利於知識創造和分享的環境和機制。譬如通過改變辦公空間設計，讓辦公室成為員工信息交換、知識交流與創意激盪的場所。
2.讓員工和客戶成為重要的產品創意來源。
3.採用彈性工作制，體現人本管理。
典型案例—3M公司
3M公司以為員工提供創新環境而著稱，視革新為企業成長的方式，視新產品為生命。3M每年要開發200多種新產品，其目標是每年銷售量的30%從前4年研製的新產品中獲得。3M創新管理的秘訣之一，就是努力創造一個有助於創新的內部環境。譬如允許所有員工可使用最多15%的時間在他們感興趣的專業上，並允許失敗，它的口號是：你只有在吻過許多青蛙後，才能找到一位王子。 全球化時代，企業競爭的平台已經悄然發生改變，與競爭對手共舞是常態，企業間常維持既競爭又合作的微妙關系。企業領導人不僅僅要思考競爭、思考盈利，也要思考如何擁抱一個更為開放的商業環境。聲名赫赫的日化產品巨頭寶潔公司支出近20億美元，面向全世界「搜尋」它的科學家。研發都能通過協作和外包解決，還有什麼領域不能？
將非核心專長的業務通過戰略合作的方式來解決，可以使企業快速抓住全球化過程中的機會。這種戰略合作，包括戰略聯盟與戰略外包，它的基礎是信任，是所有聯盟參與者彼此真誠相待。但信任的環境，恰恰是中國企業界比較缺乏的。
解決方案：
1.以價值為導向，以誠信為企業經營之本。
2.開放、靈活、透明。可以從人力資源等管理領域開始，增加企業的開放度，以吸引企業外的思想和企業外的人力資本。
3.協作各方的核心專長應能相容與互補，讓1+1>2。
4.著眼於長期的利益，而非短期利得。
典型案例—海爾
2002年，海爾與台灣最大的家電製造商台灣聲寶集團結成同業聯盟，雙方的合作涵蓋互相銷售對方的家電產品，並擴大了零組件采購及技術共享。與聲寶的結盟，為海爾進入台灣市場鋪平了道路。
中國有世界級規模的公司，卻沒有世界級的公司。全球化的大背景下，有理想的中國企業正以不同的方式實現著參與全球市場競爭的戰略布局。是否能克服全球化競爭中的各種挑戰，是否能盡快錘煉出全球化的視野，將決定他們未來能走多遠。
7、可口可樂企業全球化戰略模式，建立的原因是什麼，風險有哪些
國法庄嚴。
全球價格差異；
全球受眾。
是跨國公司，拓展國際市場的最偉大的兩個原因。
偉大的汽水：可樂
就是其一 。
至今的全部原漿，進口自美國原廠。在本地，兌水稀釋裝瓶發售。
前天，剛剛看到的蘋果移動電腦的製造全球采購價值的BREAK DOWN。：
美國蘋果公司的設計和研發運營利潤，占據了70%之多。
台灣廠代工的利潤，僅只1-2%而已。
如此這般，凡是全球化成功的超級跨國公司企業帝國的境外模式，多如此亦。
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