跨境電商行業現在有招聘情況是這樣的：有些跨境電商企業出現幾個月都無法招到合適人選的局面很普遍，而還真的不是因為薪資太低的原因，基本上月薪0.6萬-1.5萬元還少人問津的。
由於跨境電商在短時間內發展迅猛，而相關人才的培養和積累卻跟不上市場需求，特別是實戰或高級運營人才，即使開出高薪也是一人難尋，已成為這個行業的共識。
成熟的跨境電商人才太少了，網路招聘收到的簡歷也寥寥無幾，來面試的，要因為經驗不足，學習缺乏主動性等，又無法通過面試，企業也在為招聘的事操心。
以上這些是行業的一些現象，但經過這些年來，跨境電商的發展和一些相關機構的培養和實踐，有經驗的從業者還是有不少的，但其中最大還有一個原因就是貿哥經常說的，這個行業招聘有一個很尷尬的現象，那就是有經驗的人才不願意來。
至於招聘這方面，對接平台，還是幫過一些跨境電商企業招過人才，如你們企業也有這方面的需求的話，可以了解三二一電商學院跨境電商人才輸出。
目前，跨境電商領域的新人主要來自於國際貿易、電子商務、外語以及國際商務專業的應屆畢業生，這些新人雖然專業背景豐富，但大部分解決問題能力不強，超過80%的企業需要有一定操作技巧和實戰訓練的人才。
以上僅個人觀點，希望對你有幫助，望採納！
2、跨境電商企業需要什麼樣的人才
跨境電商發展的初始階段，從事跨境電子商務的人員，呈現野蠻生長狀態，南方地區最早一批從事跨境電商的，大多數為高中以下學歷，盡管學歷不高，但他們入行早、入門早，具有先發優勢，憑借對市場敏銳度高，及多年的興趣、天賦、愛好、勤奮等，在市場中脫穎而出。跨境電商發展到現階段，更需要具有理論高度、專業化水平且現場實操性強的人員。對於跨境電商而言，既懂互聯網技術、又懂項目管理的復合型人才「一票難求」，企業電子商務規劃、品類管理等都是市場稀缺人才。
3、為什麼跨境電商招人難
主要是相關專業的畢業生不多，再加上跨境電商主要是以實操為主，學習學習的知識都太理論，對於真正做跨境電商行業沒有太大的幫助，所以跨境電商招人比較難。
聚企匯專注跨境電商人才培養，課程主要以實際操作為主，目前為止培養了大批高校畢業人，有需要跨境電商運營人員的可以到聚企匯了解。
4、目前跨境電商存在哪些問題？
發展跨境電商應注意哪些問題：
跨境物流發展滯後——跨境電商主要以零售為主，金額小、體積小、頻率高是其普遍特點，一般不大可能採用傳統集裝箱海運的方式運輸，主要的物流模式包括：國際小包和國際快遞、B2C外貿企業聯盟集貨、B2C外貿企業自身集貨、第三方物流模式和海外倉儲5種方式。
通關手續不夠簡化——盡管基於互聯網的信息流動暢通無阻但是跨境貨物流動並不自由，通關』是跨境電商面臨的一個共同難題。
結匯不易
支付安全問題明顯——跨境電子支付服務涉及企業、個人、銀行及第三方支付平台等多個個體，典型的跨境電子支付服務方式主要包括網上銀行支付服務系統和第三方支付平台參與的電子支付服務。
退繳稅制度匱乏——目前，跨境電子商務主要以快件的方式，無法提供報關單，因而大部分賣家沒有辦法繳稅，同時也享受不到出口退稅的好處。
部分跨境電商信用不足——跨境電子商務是基於網路的虛擬模式，由此產生的參與者信用不確定性已經成為電子商務發展中的桎梏。
專業人才欠缺——跨境電子商務人才是復合型人才，應具備英文網店管理、在線英語交流、海外網路營銷策劃及執行、搜索引擎優化，海外客戶需求分析等應用能力，同時了解國際支付方式、國際物流工具、國際貿易常識、跨文化交流等知識，熟悉相關法律法規。
5、為什麼跨境電商行業會出現招人難的現象呢？有哪些的原因呢？
根據《2021年跨境電商人才招聘解訣方案》表示: 84. 7%的跨境電商企業存在人才缺口，用人綜合成本不斷上升，據業內人士反饋，當前在線城市想要招位比較好的外貿運營 ，工資為8000以上，即便在內地_三線城市基 本上也要4000- 5000才能招到適合做外貿的應屆畢業生，人工成本越來越貴 。
《2021年跨境電商人才招聘解訣方案》上的描述:雖然電商行業從業人數也逐年增多，但仍然超過86%的企業認為招聘精準率低於32. 6%，大部分企業始終難以破解「招不準」的困局;跨境電商是近年來才蓬勃發展起來，而且發 展尤其迅猛，雖然高校陸陸續續推出電子商務、物流管理等專業，但課程的更新完全跟不上跨境電商的發展，加之國內大部分高校培養跨境電商學生時，重理論輕實踐，導致跨境電商專業學生與企業所需人才不對標，出現上崗前後反差大，不能幫助企業快速產生業績，人崗匹配率低。
6、跨境電商行業需要什麼樣的人才？
（1） 需求分析及選品人才
針對目標國家的目標用戶，從購買習慣、需求偏好、文化習俗等角度出發，進行全方位的分析。對於專業賣家而言，之後需要采購合適、有銷路的產品，並與供貨商保持長遠、穩定的合作關系；對於製造商而言，之後需要設計、生產與用戶相適應的產品。
2） 網站平台搭建及推廣人才
網站平台搭建人才主要指懂外語的PHP程序員和前台美工（必須懂開發語言），可以幫助企業開發維護主站及進行平台網店的裝修。
（3） 美工、攝影
美工、攝影人才主要指精通視覺營銷，可以拍攝出符合各大平台規則的產品圖片及具備文字排版能力的專業人才。
（4） 客服
熟練應用郵件、在線溝通工具，運用英語、德語、法語、俄語、阿拉伯語等小語種與客戶進行交流。另外，由於發達國家用戶自身權利意識較強，監管機構對保護消費者權利較為嚴格，經常出現投訴、退貨甚至觸犯知識產權的糾紛問題，因此客戶還需要有不同國家法律和支持產品糾紛處理的能力。
（5） 物流
跨境電商中的物流環節既是成本中心，又是利潤中心，是用戶體驗的關鍵，還可以極大的提升企業的運營效率。跨境電商物流人才主要指具備國際訂單處理能力，熟知國際物流發貨流程和規則的專業人才。
7、跨境電商如今面臨著哪些問題?
產品的銷量最終還是由產品的質量決定的。因此，大多數的商品都需要提高自己的品質，並滿足當地人的需要才可以讓公司有生存的能力。
8、跨境電商好就業嗎？
跨境電商和電商沒有對比上的好壞，只有前景上的高低，按照目前預計，跨境電商在未來5-10年內依然是紅利風口，但從業要求不斷提高。行業角逐點已從放養式的拼低價、拼爆品，轉移到規范化的拼品質、拼個性、拼效率。
簡單介紹一下跨境電商的趨勢：
份額小，增速快。對比傳統貿易的低迷，跨境電商交易規模近幾年增長率一直維持在30%以上。2012年，跨境電商僅占進出口總規模9.6%，到2016年，該比例預計達到19%左右，仍有很大的增長空間，市場巨大。
政府介入，把跨境電商作為外貿的增長點。
政策頻出，透明化的同時，跨境電商會慢慢走出灰色地帶，走向正規化，通關、結匯都會逐步解決。各地涌現或即將出現一批跨境電商產業園，都在琢磨著通關和結匯的事，但目前也只停留在理論階段。
國內做跨境電商的南北差距大。
某快遞公司統計2013年賣家的城市分布，深圳佔了4成，上榜的城市中，只有北京、青島和許昌三個北方城市。南方在理念、氛圍和模式都走得比強。
到處喊著缺人。
電商門檻較低，炒得又厲害，傳統外貿轉型加上創業新手們往裡頭擠，所以對外貿電商人的需求很大。而剛剛熱了兩年，人員供應不足，組織碎片化的觀念靠不靠譜還是未知數，小企業缺少培養機制，很多人寧願往僵死的傳統外貿擠。
參考資料：
1.艾瑞咨詢：2012年中國跨境電商市場規模達2.3萬億元
2. 2012-2013年中國跨境電商市場研究報告簡版崗位有很多的，比如我很多同學在一些外貿或跨境電商的公司里做業務，美工等，待遇都不錯。其次的話就是有一些是其他崗位的，不過做跨境電商的一般都有平台要求的。像是做速賣通、亞馬遜、ebay這些的，所以好像是潮汕學院跨境電商實戰學院是全日制大專，那裡聽說就有上這些課程，我也就是聽一些老師去考察回來說的，具體可以去他們的官網上了解一下。好不好就業還是看自己大學怎麼學！如果只是學學課本知識，出來找工作還是比較難！得學習與實踐相結合，學校有實操最好，沒有實操的話，寒暑假自己可以去電商公司實習實習，這樣的話出來找工作是很容易的！據統計，到2010年,教育部共批准339所本科學校和800多所專科學校開設了電子商務本科專業。
雖然目前國家設立國際貿易專業和電子商務專業的學校很多，在相關專業的畢業生數量也相當可觀。學校每年向企業輸送大量的國際貿易專業和電子商務專業的學生。但是，兼具國際貿易和電子商務特徵的跨境電子商務企業對人才的綜合性需求較強。單一的專業可能無法滿足企業對人才的需求，越來越多的企業招不到合適的跨境電商人才。在跨境電商方面，依然存在很大的人才缺口。
隨著企業海外業務越來越多，對各種綜合性人才，特別是有外語能力和平台知識的綜合性人才的需求就比較強烈。海外業務佔比10%以下時，看重外語能力的企業佔比 36.4%，看重平台知識的企業佔比25.5%；海外業務佔比60%以上時，看重外語能力的企業佔比62.5，看重平台知識的企業佔比42.0%。企業不缺純技術性的人才，企業也不缺高級的管理人才，大量的缺少的是真正能夠具備綜合能力從事業務的人才。
9、如何加強對跨境電商人才的培養
通過因地制宜整合各高校國際貿易、電子商務和外語專業的資源，加大外語專業和跨境電商人才培養力度，通過與外跨境電商企業聯合，共同建立實訓基地，著重培養具有外語基礎又有跨境電商專業知識的復合型跨境電商應用人才。而且通過已與Amazon、eBay、Wish合作成立電商學院，共同助力跨境電商人才培養。
跨境電商經營匯率風險的防範應當從基層的營運人才入手，堅持推動相關領域教學體制的創新改革，探索有效的人才培養機制，鼓勵與引導本科院校及高職大專院校增加培養實務型人才的比例，盡快設立獨立的本科及高職教育專業，組織業內專家制定科學合理的學科建設標准。在專業教學管理體制上，可以適當降低高校實訓教學隊伍的學歷門檻，鼓勵在跨境電商實戰運營領域，特別是匯率風險管控防範方面積累了豐富經驗的業界精英擔任正式編制或兼職教師，這將有助於提高相關專業畢業生的風險管控意識與經營風險防範能力。
人才是任何事業最重要的前提，跨境電商是近幾年才出現的新概念和新業態，此前並沒有充足的人才儲備，多數還是傳統的外貿人才在新的形勢下摸索著學習和前進，並無太多理論和實踐經驗可借鑒。我國跨境電商盡管取得了非凡的成就，但無論從全行業的宏觀情況，還是就企業的微觀實踐角度，都遇到了瓶頸和新的問題，這些都在呼喚新型跨境電商人才的誕生。從理論基礎、知識架構和培養模式上，我們都建議有更好的政策的引導和扶持，從企業的需求出發、讓企業參與培養、最後將優質的人才輸送至企業。
從企業的微觀操作層面，解決人才問題還可以藉助第三方----專業的跨境電商服務商借力。跨境電商服務商雖然是企業的間接人才，但是直接讓企業受益，也是中國跨境電商事業不可或缺的組成部分。但是近年來，各服務商之間的競爭並非良性和有序，政策上也未有很好的引導和規范。期待未來有關的利好政策產生，規范競爭，凈化市場環境，以期更好服務於各傳統外貿企業和新型跨境企業，共同把我國跨境電商事業做大做強。