跨境電商和電商沒有對比上的好壞，只有前景上的高低，按照目前預計，跨境電商在未來5-10年內依然是紅利風口，但從業要求不斷提高。行業角逐點已從放養式的拼低價、拼爆品，轉移到規范化的拼品質、拼個性、拼效率。
簡單介紹一下跨境電商的趨勢：
份額小，增速快。對比傳統貿易的低迷，跨境電商交易規模近幾年增長率一直維持在30%以上。2012年，跨境電商僅占進出口總規模9.6%，到2016年，該比例預計達到19%左右，仍有很大的增長空間，市場巨大。
政府介入，把跨境電商作為外貿的增長點。
政策頻出，透明化的同時，跨境電商會慢慢走出灰色地帶，走向正規化，通關、結匯都會逐步解決。各地涌現或即將出現一批跨境電商產業園，都在琢磨著通關和結匯的事，但目前也只停留在理論階段。
國內做跨境電商的南北差距大。
某快遞公司統計2013年賣家的城市分布，深圳佔了4成，上榜的城市中，只有北京、青島和許昌三個北方城市。南方在理念、氛圍和模式都走得比強。
到處喊著缺人。
電商門檻較低，炒得又厲害，傳統外貿轉型加上創業新手們往裡頭擠，所以對外貿電商人的需求很大。而剛剛熱了兩年，人員供應不足，組織碎片化的觀念靠不靠譜還是未知數，小企業缺少培養機制，很多人寧願往僵死的傳統外貿擠。
參考資料：
1.艾瑞咨詢：2012年中國跨境電商市場規模達2.3萬億元
2. 2012-2013年中國跨境電商市場研究報告簡版崗位有很多的，比如我很多同學在一些外貿或跨境電商的公司里做業務，美工等，待遇都不錯。其次的話就是有一些是其他崗位的，不過做跨境電商的一般都有平台要求的。像是做速賣通、亞馬遜、ebay這些的，所以好像是潮汕學院跨境電商實戰學院是全日制大專，那裡聽說就有上這些課程，我也就是聽一些老師去考察回來說的，具體可以去他們的官網上了解一下。好不好就業還是看自己大學怎麼學！如果只是學學課本知識，出來找工作還是比較難！得學習與實踐相結合，學校有實操最好，沒有實操的話，寒暑假自己可以去電商公司實習實習，這樣的話出來找工作是很容易的！據統計，到2010年,教育部共批准339所本科學校和800多所專科學校開設了電子商務本科專業。
雖然目前國家設立國際貿易專業和電子商務專業的學校很多，在相關專業的畢業生數量也相當可觀。學校每年向企業輸送大量的國際貿易專業和電子商務專業的學生。但是，兼具國際貿易和電子商務特徵的跨境電子商務企業對人才的綜合性需求較強。單一的專業可能無法滿足企業對人才的需求，越來越多的企業招不到合適的跨境電商人才。在跨境電商方面，依然存在很大的人才缺口。
隨著企業海外業務越來越多，對各種綜合性人才，特別是有外語能力和平台知識的綜合性人才的需求就比較強烈。海外業務佔比10%以下時，看重外語能力的企業佔比 36.4%，看重平台知識的企業佔比25.5%；海外業務佔比60%以上時，看重外語能力的企業佔比62.5，看重平台知識的企業佔比42.0%。企業不缺純技術性的人才，企業也不缺高級的管理人才，大量的缺少的是真正能夠具備綜合能力從事業務的人才。
2、為什麼跨境電商行業會出現招人難的現象呢？有哪些的原因呢？
根據《2021年跨境電商人才招聘解訣方案》表示: 84. 7%的跨境電商企業存在人才缺口，用人綜合成本不斷上升，據業內人士反饋，當前在線城市想要招位比較好的外貿運營 ，工資為8000以上，即便在內地_三線城市基 本上也要4000- 5000才能招到適合做外貿的應屆畢業生，人工成本越來越貴 。
《2021年跨境電商人才招聘解訣方案》上的描述:雖然電商行業從業人數也逐年增多，但仍然超過86%的企業認為招聘精準率低於32. 6%，大部分企業始終難以破解「招不準」的困局;跨境電商是近年來才蓬勃發展起來，而且發 展尤其迅猛，雖然高校陸陸續續推出電子商務、物流管理等專業，但課程的更新完全跟不上跨境電商的發展，加之國內大部分高校培養跨境電商學生時，重理論輕實踐，導致跨境電商專業學生與企業所需人才不對標，出現上崗前後反差大，不能幫助企業快速產生業績，人崗匹配率低。
3、跨境電子商務就業前景
雖然說跨境電商4大平台趨近於紅海狀態，賣家要想得到好的發展，需要更加規范化、精準化。但放眼整個行業，在這幾年跨境電商的發展趨勢還是不容小視的，再加上政策的大力支持，它的就業前景是可觀的。
1. 跨境電商為世界貿易開拓市場的廣泛性、提高效益的增速提供了非常有利的發展渠道。
2.隨著我國電子商務的發展，許多人都看到電子商務所帶來的發展機遇和潛力，給社會帶來的經濟效應，越來越多的人選擇從事電子商務行業，微商，網商，跨境電商層出不窮。這樣對未來電子商務的發展影響作用是非常大的。
3.電商法等相關規定的出台，改善了跨境電商平台的之前野蠻生長的各種狀況，將會很好地推動市場的有序競爭。同時，也更好地保障了消費者的權益，推動整個行業的發展。
4.在國家一帶一路以及一些貿易政策的推行，跨境電商目前是有前景的。
5.未來我國對電子商務人才的需求量遠大於目前每年培養的人才數。人才缺口巨大，選擇學電商，就業前景非常好。
綜上所述，跨境電商的就業前景是可觀的，隨著跨境電商行業的不斷發展，市場上對於跨境電商相關人才的需求量也在不斷增加，促進了就業。
4、跨境電商人才的稀缺；龍頭企業偏少；服務商對接難度大；物流倉儲中轉慢這些問題分別該怎麼解決？
第一，跨境人才絕對只多不少，這行當的人都在往外跳了，不知道你是聽誰說的還稀缺。
第二，龍頭企業偏少，你是從哪看出來的，各個省地市的大型電商外貿綜合企業多的如過江之鯽。
第三，物流倉儲中轉，你隨便找個18線小城，揪出個搞物流的來，人家都能給你海陸空一體化了，拜託你多了解了解中國的現狀吧。
5、想做好跨境電商的線上營銷需要多少人？
現今跨境電商營銷人才需求越來越多，但留住人才，我們需要做到公平公正地考核團隊功勞，用真實的數據說話，讓真正優秀的人呈現出來。關於線上營銷需要多少人？有以下幾點看法：
一般新手賣家適合去做獨立站和亞馬遜；具體怎麼去做知識點太多了，今天就不去說了，建議去做這兩個平台。
跟大家分享人員配置。
這兩個平台初始一個人就可以了，上傳產品，然後等出單；
一個人完全可以在業余時間弄好，佔用時間也極少，保持好關注賬號；
然後出單之後發貨包貨也是一個人可以滿足。
在訂單數量持續提升情況下可以考慮增加人員，
例如多賬號，多產品線運營，增加打包人員，「添油戰術」最少佔用資金和風險。
我覺得這是新賣家進入這個行業最好的一個方式。
6、跨境電子商務專業就業前景？
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7、跨境電商企業需要什麼樣的人才
跨境電商發展的初始階段，從事跨境電子商務的人員，呈現野蠻生長狀態，南方地區最早一批從事跨境電商的，大多數為高中以下學歷，盡管學歷不高，但他們入行早、入門早，具有先發優勢，憑借對市場敏銳度高，及多年的興趣、天賦、愛好、勤奮等，在市場中脫穎而出。跨境電商發展到現階段，更需要具有理論高度、專業化水平且現場實操性強的人員。對於跨境電商而言，既懂互聯網技術、又懂項目管理的復合型人才「一票難求」，企業電子商務規劃、品類管理等都是市場稀缺人才。
8、跨境電商行業需要什麼樣的人才？
（1） 需求分析及選品人才
針對目標國家的目標用戶，從購買習慣、需求偏好、文化習俗等角度出發，進行全方位的分析。對於專業賣家而言，之後需要采購合適、有銷路的產品，並與供貨商保持長遠、穩定的合作關系；對於製造商而言，之後需要設計、生產與用戶相適應的產品。
2） 網站平台搭建及推廣人才
網站平台搭建人才主要指懂外語的PHP程序員和前台美工（必須懂開發語言），可以幫助企業開發維護主站及進行平台網店的裝修。
（3） 美工、攝影
美工、攝影人才主要指精通視覺營銷，可以拍攝出符合各大平台規則的產品圖片及具備文字排版能力的專業人才。
（4） 客服
熟練應用郵件、在線溝通工具，運用英語、德語、法語、俄語、阿拉伯語等小語種與客戶進行交流。另外，由於發達國家用戶自身權利意識較強，監管機構對保護消費者權利較為嚴格，經常出現投訴、退貨甚至觸犯知識產權的糾紛問題，因此客戶還需要有不同國家法律和支持產品糾紛處理的能力。
（5） 物流
跨境電商中的物流環節既是成本中心，又是利潤中心，是用戶體驗的關鍵，還可以極大的提升企業的運營效率。跨境電商物流人才主要指具備國際訂單處理能力，熟知國際物流發貨流程和規則的專業人才。
9、跨境電商專業就業前景
在傳統B2B出現下滑的時候 跨境電商火熱興起 像全球速賣通 亞馬遜 wish ebay這些平台 都是有很大的機會 淘寶富裕了一批人 2015年又是一個機遇 同時在國家的一帶一路的大力支持下 跨境電商的未來註定會成就一批人 都是一群對未來充滿希望的年輕人 用他們愛學習 和對新鮮事物的明銳度 一定可以走的更遠
10、企業跨境電商人才為什麼嚴重不夠？
跨境電商行業現在有招聘情況是這樣的：有些跨境電商企業出現幾個月都無法招到合適人選的局面很普遍，而還真的不是因為薪資太低的原因，基本上月薪0.6萬-1.5萬元還少人問津的。
由於跨境電商在短時間內發展迅猛，而相關人才的培養和積累卻跟不上市場需求，特別是實戰或高級運營人才，即使開出高薪也是一人難尋，已成為這個行業的共識。
成熟的跨境電商人才太少了，網路招聘收到的簡歷也寥寥無幾，來面試的，要因為經驗不足，學習缺乏主動性等，又無法通過面試，企業也在為招聘的事操心。
以上這些是行業的一些現象，但經過這些年來，跨境電商的發展和一些相關機構的培養和實踐，有經驗的從業者還是有不少的，但其中最大還有一個原因就是貿哥經常說的，這個行業招聘有一個很尷尬的現象，那就是有經驗的人才不願意來。
至於招聘這方面，對接平台，還是幫過一些跨境電商企業招過人才，如你們企業也有這方面的需求的話，可以了解三二一電商學院跨境電商人才輸出。
目前，跨境電商領域的新人主要來自於國際貿易、電子商務、外語以及國際商務專業的應屆畢業生，這些新人雖然專業背景豐富，但大部分解決問題能力不強，超過80%的企業需要有一定操作技巧和實戰訓練的人才。
以上僅個人觀點，希望對你有幫助，望採納！
