跨境電商作為一個新興的行業，跨境電商平台運營和管理等專業技術人才在市場上非常緊缺，未來一段時期我國對跨境電商專業人才有極大需求。
隨著一帶一路國家的互聯網崛起，我們中國製造逐漸成為品質的代名詞，國家的強大也給我們帶來了更多的機會。
近些年跨境電商獨立站出現激增的增長趨勢。跨境電商是未來的藍海市場，越來越多的賣家會進入。它的市場非常大的。
跨境電商政策和規則都在不停的變化，玩法在更新，運營技巧在迭代，與此同時，新興平台更是層出不窮。
建議您，在學校給多學習相關知識，結合相關實操。會給你帶來不一樣的收獲。畢竟理論知識講再多都沒有用，要是想去了解跨境電商現在如何，就用店匠SHOPLAZZA建個獨立站看看，了解跨境電商建站，推廣，引流的實際操作，還可以與大家一起交流，遇到的問題。
目前我國在跨境電商人才的培養上還相對滯後，企業紛紛感嘆招人難，普通電子商務專業的學生不懂進出口貿易相關業務流程，而傳統外貿專業的學生又不懂電子商務平台的操作和運營。因此，既懂得進出口貿易相關業務流程，又懂電子商務平台的操作和運營的跨境電商專業技術人才將更加吃香。中國的電子商務處於高速發展期，產生眾多的知名企業，比如阿里巴巴集團（包括淘寶、天貓、支付寶、花唄等）、騰訊集團（包括QQ、微信、財付通等）、百度、美團、餓了嗎、去哪兒等。在這個領域造就了大批的億萬富豪，就業形勢非常樂觀。
電子商務專業學生畢業後可從事銀行的後台運作(網路運作)、企事業單位網站的網頁設計、網站建設和維護、或網路編輯、網站內容的`維護和網路營銷(含國際貿易)、企業商品和服務的營銷策劃等專業工作，或從事客戶關系管理、電子商務項目管理、電子商務活動的策劃與運作、電子商務系統開發與維護工作以及在各級學校從事電子商務教學等工作。專科學生，還可以在呼叫中心從事電話營銷、電子商務助理等文職的工作。
2、為什麼跨境電商行業會出現招人難的現象呢？有哪些的原因呢？
根據《2021年跨境電商人才招聘解訣方案》表示: 84. 7%的跨境電商企業存在人才缺口，用人綜合成本不斷上升，據業內人士反饋，當前在線城市想要招位比較好的外貿運營 ，工資為8000以上，即便在內地_三線城市基 本上也要4000- 5000才能招到適合做外貿的應屆畢業生，人工成本越來越貴 。
《2021年跨境電商人才招聘解訣方案》上的描述:雖然電商行業從業人數也逐年增多，但仍然超過86%的企業認為招聘精準率低於32. 6%，大部分企業始終難以破解「招不準」的困局;跨境電商是近年來才蓬勃發展起來，而且發 展尤其迅猛，雖然高校陸陸續續推出電子商務、物流管理等專業，但課程的更新完全跟不上跨境電商的發展，加之國內大部分高校培養跨境電商學生時，重理論輕實踐，導致跨境電商專業學生與企業所需人才不對標，出現上崗前後反差大，不能幫助企業快速產生業績，人崗匹配率低。
3、國內做跨境電商的門檻高不高啊？有招人，不知到咋樣？
還有蠻有門檻，。要平台研發。要渠道，要運營，要資金投入，如果能做跨境電商，說明公司還是有實力的吧，具體建議你投一下簡歷，去了解下。
4、跨境電商以後好就業嘛？
先說說我的經歷。本人97年的，畢業於19年6月。7月初在蘇州找了一份做Ebay的工作。9月中旬辭職開始自己創業做亞馬遜鋪貨。10月初赴深圳亞馬遜相關公司上班，學習鋪貨和精品的更多相關知識，期間同時自己在做亞馬遜。20年初回蘇州專注於做亞馬遜。同年6月份對獨立站很感興趣，所以自己開了獨立站shopify的店鋪開始運營，後來找了家做shopify+FB爆品模式的公司上班學習，覺得FB爆品模式在現代已經非常難做，又去了學習了shopify+谷歌垂直模式。目前正在自己創業做shopify垂直站，外加一直以來都在做的亞馬遜。
目前的跨境電商主要分為兩種，一種是做平台的，比如亞馬遜，速賣通，Ebay，Shopee等，這種模式主要是依靠平台自帶的流量去獲取客戶，進而得到轉化，獲得訂單。另一種是獨立站，比如Shopify，Xshoppy等，還有一些通過專業人員外包的自建站，獨立站中最有名的是shopify，獨立站最大的特點是網站本身不帶流量，需要賣家通過一些推廣手段去獲取流量客戶，從而獲得訂單，最廣泛的推廣方式有FB廣告和谷歌廣告。
對於當今時代的跨境電商，不管是平台還是獨立站，我都有做過。裡面有商機，但是也有很多坑。從我畢業到現在一年多的時間，做了很多的嘗試，有賺錢，也有虧錢。接下來我會根據自己的親身經歷，給大家介紹一下跨境電商的真實情況。
先說下平台吧。19年7月份我先做了Ebay，當時公司十幾個人，每個人手上有5到10個Ebay店鋪，玩的是店群模式。給我的感覺是什麼呢？Ebay的店鋪本身有很多限制，新店鋪只能上傳幾件產品，出單是很難的，老店鋪運氣好的話如果不被投訴啥的，可以上比較多的產品，但是一被投訴，店鋪立馬會出現各種限制，對於運營來說是比較困難的。Ebay有一點好處是可以上傳一些略帶侵權的東西，比如一些仿牌鞋，仿牌包之類的，如果運氣好不被查出來，可以有不錯的銷量和利潤，這也是當時Ebay的一種玩法吧，現在2021年應該是不行了。Ebay有一個缺點，產品客單價低，利潤低，這也是速賣通，shopee等其他一些平台的通病，所以想把這些平台玩起來，一個是最好有工廠的扶持，能夠把產品的成本價壓縮到最低；另一個是選一些便宜的物流，這種物流時效會更久，質量也比較差，就僅僅是便宜，壓縮物流成本；還有一個是需要靠很多的單量去實現盈利，因為利潤率低，所以只能走單量。
5、想在廈門做跨境電商，朗馳科技的運營崗值得去面試嗎？
廈門朗馳科技的運營崗位就不錯的
6、跨境電商專業好就業嗎
跨境電商和電商沒有對比上的好壞，只有前景上的高低，按照目前預計，跨境電商在未來5-10年內依然是紅利風口，但從業要求不斷提高。行業角逐點已從放養式的拼低價、拼爆品，轉移到規范化的拼品質、拼個性、拼效率。
簡單介紹一下跨境電商的趨勢：
份額小，增速快。
如圖可見，對比傳統貿易的低迷，跨境電商交易規模近幾年增長率一直維持在30%以上。2012年，跨境電商僅占進出口總規模9.6%，到2016年，該比例預計達到19%左右，仍有很大的增長空間，市場巨大。
政府介入，把跨境電商作為外貿的增長點。
政策頻出，透明化的同時，跨境電商會慢慢走出灰色地帶，走向正規化，通關、結匯都會逐步解決。各地涌現或即將出現一批跨境電商產業園，都在琢磨著通關和結匯的事，但目前也只停留在理論階段。
國內做跨境電商的南北差距大。
某快遞公司統計2013年賣家的城市分布，深圳佔了4成，上榜的城市中，只有北京、青島和許昌三個北方城市。南方在理念、氛圍和模式都走得比強。
到處喊著缺人。
電商門檻較低，炒得又厲害，傳統外貿轉型加上創業新手們往裡頭擠，所以對外貿電商人的需求很大。而剛剛熱了兩年，人員供應不足，組織碎片化的觀念靠不靠譜還是未知數，小企業缺少培養機制，很多人寧願往僵死的傳統外貿擠。
7、跨境電商好做嘛？
現在市場還是有的，關鍵看自己怎麼做，簡單總結
跨境電商三步走，一選品，二入駐，三運營
第一，看選品，手上有貨不得方
選品方法眾說紛紜，難成一家，分享給大家一些選爆款的雷區，避開它：、
1. 不參考數據分析軟體，憑自己主觀偏好
很多朋友選品過於相信自己的感覺，這樣子是不合理的，我們選品要藉助大數據，這樣子得到的信息才是最完善具體的。
2. 不參考數據分析軟體，憑自己主觀偏好
一些選品平台數據具有滯後性，現在賣的火，等你去賣的時候，可能就不火了。我們需要有提前預判的能力，避免後入場成為接盤俠。
3. 不侵權
侵權是條紅線，碰不得，特別是做大做強之後，被起訴，要被罰的很慘。涉及外觀專利等侵權產品，如果拿不到授權，那就不賣。
4. 不要用中國人的習慣和偏好判斷老外的偏好、審美差異
國人的選品思路和習慣和老外還是不太一樣的，比如說上次疫情大家就想不通為什麼老外會去搶購衛生紙。老外也想不通，國人為什麼搶購大米麵粉。
第二，找平台入駐，嘴上談兵都是虛的，實操才是硬道理
1、B2B，代表性企業有敦煌網、中國製造網、
2、B2C，代表性企業有速賣通、亞馬遜、聽客跨境（銷量補充平台）
3、C2C，代表性企業有eBay。
4、國際銀行收款，CBi銀行
第三，看運營
掌握基本運營技能：
1、打造優秀的Listing撰寫技能
2、平台運營的技能
3、物流配送管理技能
4、客戶運營
電商的一個重要環節就是客戶服務，只有處理好跟客戶的溝通的細節，才能給顧客更好的購物體驗，從而帶來銷售量的增長。優秀的運營人才能夠利用listing、Q&A、評論、郵件等不同渠道，在售前與售後與客戶進行及時適當的溝通，提升品牌好感度，讓客戶在購買產品後樂於推薦給更多的消費者。
8、跨境電商好就業嗎？
跨境電商和電商沒有對比上的好壞，只有前景上的高低，按照目前預計，跨境電商在未來5-10年內依然是紅利風口，但從業要求不斷提高。行業角逐點已從放養式的拼低價、拼爆品，轉移到規范化的拼品質、拼個性、拼效率。
簡單介紹一下跨境電商的趨勢：
份額小，增速快。對比傳統貿易的低迷，跨境電商交易規模近幾年增長率一直維持在30%以上。2012年，跨境電商僅占進出口總規模9.6%，到2016年，該比例預計達到19%左右，仍有很大的增長空間，市場巨大。
政府介入，把跨境電商作為外貿的增長點。
政策頻出，透明化的同時，跨境電商會慢慢走出灰色地帶，走向正規化，通關、結匯都會逐步解決。各地涌現或即將出現一批跨境電商產業園，都在琢磨著通關和結匯的事，但目前也只停留在理論階段。
國內做跨境電商的南北差距大。
某快遞公司統計2013年賣家的城市分布，深圳佔了4成，上榜的城市中，只有北京、青島和許昌三個北方城市。南方在理念、氛圍和模式都走得比強。
到處喊著缺人。
電商門檻較低，炒得又厲害，傳統外貿轉型加上創業新手們往裡頭擠，所以對外貿電商人的需求很大。而剛剛熱了兩年，人員供應不足，組織碎片化的觀念靠不靠譜還是未知數，小企業缺少培養機制，很多人寧願往僵死的傳統外貿擠。
參考資料：
1.艾瑞咨詢：2012年中國跨境電商市場規模達2.3萬億元
2. 2012-2013年中國跨境電商市場研究報告簡版崗位有很多的，比如我很多同學在一些外貿或跨境電商的公司里做業務，美工等，待遇都不錯。其次的話就是有一些是其他崗位的，不過做跨境電商的一般都有平台要求的。像是做速賣通、亞馬遜、ebay這些的，所以好像是潮汕學院跨境電商實戰學院是全日制大專，那裡聽說就有上這些課程，我也就是聽一些老師去考察回來說的，具體可以去他們的官網上了解一下。好不好就業還是看自己大學怎麼學！如果只是學學課本知識，出來找工作還是比較難！得學習與實踐相結合，學校有實操最好，沒有實操的話，寒暑假自己可以去電商公司實習實習，這樣的話出來找工作是很容易的！據統計，到2010年,教育部共批准339所本科學校和800多所專科學校開設了電子商務本科專業。
雖然目前國家設立國際貿易專業和電子商務專業的學校很多，在相關專業的畢業生數量也相當可觀。學校每年向企業輸送大量的國際貿易專業和電子商務專業的學生。但是，兼具國際貿易和電子商務特徵的跨境電子商務企業對人才的綜合性需求較強。單一的專業可能無法滿足企業對人才的需求，越來越多的企業招不到合適的跨境電商人才。在跨境電商方面，依然存在很大的人才缺口。
隨著企業海外業務越來越多，對各種綜合性人才，特別是有外語能力和平台知識的綜合性人才的需求就比較強烈。海外業務佔比10%以下時，看重外語能力的企業佔比 36.4%，看重平台知識的企業佔比25.5%；海外業務佔比60%以上時，看重外語能力的企業佔比62.5，看重平台知識的企業佔比42.0%。企業不缺純技術性的人才，企業也不缺高級的管理人才，大量的缺少的是真正能夠具備綜合能力從事業務的人才。
9、跨境電商為什麼招人難，可以在跨境眼網站上面招聘到合適的人才嗎？
境電商為什麼招人難，可以在跨境眼網站上面招聘到合適的人才嗎？
跨境電商為什麼招人難，可以在跨境眼網站上面招聘到合適的人才嗎？
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10、為什麼跨境電商招人難
主要是相關專業的畢業生不多，再加上跨境電商主要是以實操為主，學習學習的知識都太理論，對於真正做跨境電商行業沒有太大的幫助，所以跨境電商招人比較難。
聚企匯專注跨境電商人才培養，課程主要以實際操作為主，目前為止培養了大批高校畢業人，有需要跨境電商運營人員的可以到聚企匯了解。