可以的，莆田首票以報關單申報的「跨境電商B2B直接出口」貨物順利通關放行。這批出口到美國的指環套重54.9公斤，貨值3000美元，來自莆田市揚帆起航貿易有限公司。這標志著跨境電商B2B出口監管試點在莆田關區正式啟動，「莆田製造」走出國門再添新通道。
據悉，跨境電商B2B（企業對企業）出口是指境內企業通過跨境物流將貨物運送至境外並通過跨境電商平台完成交易的貿易形式，分為跨境電商B2B直接出口和跨境電商出口海外倉兩種模式。其中，跨境電商B2B直接出口的海關監管方式代碼為「9710」，適用於境內企業通過跨境電商平台與境外企業達成交易後，通過跨境物流將貨物直接出口送至境外企業；跨境電商出口海外倉的海關監管代碼為「9810」，適用於境內企業先將貨物通過跨境物流出口至海外倉，通過跨境電商平台實現交易後從海外倉送達境外購買者。
自中國（莆田）跨境電子商務綜合試驗區批復以來，莆田市各有關部門圍繞實施方案的責任分工和部署要求，抓緊推動政策落地、項目建設、產業招商等工作。今年8月份，海關總署發布2020年第92號公告，確定福州海關為第二批跨境電商B2B出口監管試點，莆田市也在試點范圍內。依託市跨境電商監管中心及線上綜合服務平台，莆田市主動對接福建省國際貿易「單一窗口」，拓展「9710」「9810」等新業務模式，助力眾多傳統外貿企業快速進入跨境電商「航道」，為跨境電商企業提供更多通關、物流模式的選擇。截至目前，企業備案、系統對接、物流銜接等各項工作已全部完成。
2、2021福州跨境電商展具體召開時間及地址？
10月14日-16日，在福州海峽國際會展中心你的採納 是我回答的動力。
3、標題跨境電商出口通關模式中,哪幾種模式利用率最大?為什麼?
1210-保稅出口模式利用率最大，原因是國家政策支持。
1210-保稅出口模式：全稱「保稅跨境貿易電子商務」，簡稱「保稅電商」，俗稱「備貨模式」。1210要求開展區域必須是跨境貿易電子商務進口試點城市的特殊監管區域，從2013年開始開展跨境電商試點城市的進行，第一批有上海、杭州、寧波、鄭州、重慶、廣州、深圳前海為前驅，後有福州、平潭、天津，在國家政策支持下發展跨境電商，現在已經是10個試點城市了。簡單來說，商家將商品批量備貨至海關監管下的保稅倉庫，消費者下單後，電商企業根據訂單為每件商品辦理海關通關手續，在保稅倉庫完成貼面單和打包，經海關查驗放行後，由電商企業委託物流配送至消費者手中。
4、2021年跨境電商有前途嗎？
電商在歐洲發展相對較好的是英國 、法國和德國 。 以法國為例 ，在這兩年期間 ，電商的增長一直在支持這法國的消費經濟。用樂 天平 台的數據舉例 ，在2020 年至2021年之間 ，其消費者會員增長了25 %(800 萬到1000 萬)。
雖然跨境電子商務的競爭會越來越 激烈 ，但這是消費市場發展的一個方向 。還有很多可能性在這個領域。
5、福建9610跨境電商綜合服務平台做的是什麼？
中國(福州)跨境電子商務綜合試驗區9610是四位海關監管代碼，全稱「跨境貿易電子商務」，也就是我們常說的B2C（企業對個人）零售業務。與傳統貿易方式相比，9610出口模式能夠化整為零，靈活便捷滿足國外消費者需求，商品可利用快件、快遞、「海外倉」等靈活多樣的供應鏈網路進入國際市場，受貿易保護主義影響更小，具有鏈路短、成本低、限制少的特點，可為企業利用「互聯網+外貿」「走出去」提供多樣化選擇。
6、福州跨境電商工資怎麼算提成一般怎麼提
一、組織結構：電子商務部設部門主管一名，下設網路推廣組員和銷售客服組，各設組員若干。
二、目前人員配置： 部門主管一名，網路推廣員一名，建站、招商、銷售、優化推廣客服由主管與推廣員兼任。
三、薪資方案：電商部薪資主要由固定底薪和績效獎金、提成三部分組成。
（一）固定工資參照公司薪酬體系來，主管級別固定底薪，為3500元/月，網路 推廣員等組員級別固定底薪，為2000元/月；主管按公司薪酬體系享受應有的津貼。
（二）浮動工資由績效工資+獎金構成。
1、績效工資為500元，部門同事同等待遇。
2、全勤獎以及超額完成獎。 績效工資計算形式： A.網路推廣員： a.推廣考核：每月必須獨立完成由部門主管結合該推廣員月計劃任務進行考核；完成計劃不到30%，不算績效工資，30%以上根據比例領取相應百分百乘以500元的績效工資。 b．超額完成計劃推廣量，並有效促進銷售，則加以獎勵，獎金50-100元。 B.部門主管： a.有效考核：部門推廣員未能有效推廣完成30%以上，則扣50元懲罰金。整個部門必須完成公司結合部門月計劃規定的推廣量、反饋量、招商加盟量30%以上，低於30%則無績效工資，30%以上則根據比例領取相應百分比之績效工資。 b.完成月計劃量並超過，則應給予100-150元獎金以獎勵。 C.客服人員，與推廣員一樣 D．電商部由於網站電子商務平台在完善中，網站順利運營之前，應根據該員工的工作表現與付出給予全額績效工資。
（三）電商部門提成分配方案 提成說明：以當月銷售總金額計算提成以部門同事平均提成為參照，提成分配根據完成目標程度，職位不同享受不同分配比率。 銷售與招商加盟額以所有店鋪下單金額減去退貨金額為准。
1、客服提成： 每月30日前設定下月指標，根據完成目標給予客服組不同比例提成獎金。目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額0.5% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額1.5 %；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額2%。
2、推廣員提成 每月30日前設定下月指標，根據完成目標給予推廣組不同比例提成獎金目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額1% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1.5%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額2 %；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額2.5%。
3.部門主管提成： 每月30日前設定下月指標，根據部門完成目標給予部門主管不同比例提成獎金 目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額2% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額3%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額4%；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額5%。備註：根據該月的銷售額完成度，公司應拿出不同的百分比作為部門活動經費。50%以下無，50%-80%經費比例為總銷售額的0.3%，81%-100%經費比例為總銷售額的0.5%，101%以上則為總銷售額1%
（四）說明
1、部門銷售以訂購合同、銷售數據、發貨單、收款證明為主。
2、部門員工有損害公司利益、欺詐公司及客戶的行為，未發放的提成不予發放。
3、部門員工未滿一年離職，離職日前應提取的提成仍發放給個人，但是離職日前仍未收到貨款的，不發放提成。
4、部門員工作滿一年，該員工在此期間，必須沒有從事損害公司利益活動。員工在離職之日仍可獲得的提成，若在15天內能收到的貨款，提成仍然有效，超過15天的，不予發放提成。
7、在福州做了兩年的跨境電商運營，現在想去深圳發現，不知道待遇怎麼樣？累不累？有沒有發展前景，感覺這個
H
8、馬尾的跨境電商是幹嘛的
<