1、和君創業管理咨詢有限公司的創始人李肅
我國著名管理咨詢專家，經濟顧問。歷任北京市社會科學院經濟研究所副所長，美國休斯敦大學亞美研究中心高級研究員，中國社會科學院社會發展中心研究員，和君創業咨詢有限公司總裁。
20年的咨詢實踐和研究，李肅先生及其領導的和君創業已為近千家企業提供過咨詢服務，集中國本土和跨國咨詢公司的咨詢能力於一身，李肅先生同時是我國最早介入投資銀行領域的專家學者之一。
倡導並實施「管理咨詢+投資銀行」的聯合模式，在產業整合、收購兼並方面有著豐富的理論和實踐經驗，曾主導、參與「德隆系」、「華源系」、「中遠修船」等數十個投資銀行、收購兼並項目的策劃實施，在投行業務的中國本土創新上獨樹一幟。由於李肅先生在中國投資銀行界的特殊地位，目前被數家國際著名基金聘作顧問。
在研究管理咨詢和投資銀行的同時，李肅先生在我國改革開放的各個時期均針對當時的具體改革難題，例如股份制改革、承包經營、價格改革及產權改革等，提出了富有遠見的原創理論，總計上百萬字的論述。 李肅先生積極參與各種社會活動。針對我國經濟發展不同時期的各種社會思潮尤其是反改革思潮，勇於提出自己的見解。其中最著名的是：
「打郎之戰」——防止郎咸平散布「民粹主義消極公平觀」，開改革開放的倒車；
「原罪之辯」——提出「解決『民企原罪』是建立和諧社會與有效反腐的重要基礎」；
「達娃之爭」——在「達-娃之爭」的認識迷局中，抽絲剝繭、力排眾議，在提示達能本質的同時，也提示了對外開往中產生的一系列實踐偏頗和認識謬誤，進而提出「開放進程中打造中國自己的跨國公司」的「新坐標理論」。 1998年——至今 和君創業咨詢有限公司 總裁
由「和君創咨詢有限公司」重組整合為「和君創業咨詢有限公司」,並於2000年將起草《華為基本法》時聚合的一大批咨詢專家和咨詢公司重組進和君創業，使公司人數接近200人,成為規模最大的本土咨詢公司。其間為蘭花科創、福田汽車、德隆集團、中遠修船、新東方、新中基、中青旅、白沙等著名企業提供咨詢服務，做出一系列堪稱經典的咨詢案例，使和君創業咨詢集團一躍成為本土管理咨詢與投行業的天下翹楚，業界楷模。
此間，與國家經貿委、國家體改委、國家國有資產管理局等共同召開資產重組方面研討會十幾場。與中國社會科學院社會發展中心和國家信息中心創辦中國企業論壇，為國家企業參加的各種研討班講課上百場。 中國石油集團總公司（中國最大的石油企業）的產業重組案；
中國對外貿易運輸集團（中國最大的運輸企業）的資本運營案；
中國遠洋運輸集團（全球最大的遠洋運輸企業之一）的海外融資及產業整合案。
中國華源集團（中國最大的紡織集團）的產業多元化發展戰略案；
中國國際旅行社總社（中國最大的旅遊公司）的戰略及人力資源案
豐樂種業（中國最大的種子公司）的IPO及管理結構案；
……
1991年—1995年 中國青年基金會展望計劃辦公室 負責人
推動海外華人回國創業，率領旅美華人計算機科學家代表團等海外人才回國咨詢。在美國各大城市巡迴講演，建立中外人才信息庫，推廣中國青年基金會展望計劃。藉助美國經濟發展的先進經驗，為海外華人歸國創業投資建立基礎。與美國休斯敦大學亞美研究中心合作研究美中企業文化和創業文化差異。
此間，李肅先生先後與君合律師事務所及君安證券合作，創辦「君合咨詢服務公司」和「君創咨詢有限公司」，致力於為在改革開放大潮中迅速發展的中國企業提供咨詢服務。為一汽集團、重鋼、二重、華能、華通、華源集團、中外運集團、豐樂種業、靈山公司、中遠集團、華天集團、金杯汽車、沱牌曲酒等知名企業提供多方位的咨詢服務。
1986年—1990年 北京社會科學院經濟研究所 副所長
在國家體改委、國家經貿委和國資委的指導下，與《世界經濟導報》聯合創辦了「北京體制改革研究咨詢中心」。該中心全面服務於中國的改革開放，組織過數十次大型專題研討會，是投行界最早介入收購兼並的組織之一，為嘉陵集團、二汽集團、中化進出口、大小飛樂股份公司、聯想公司、長城公司、北內、北齒、北旅、麗源公司、上海電纜廠、北京市政府、海南省政府、溫州市政府等幾十家國內著名企業和政府機關單位提供咨詢服務，成為我國最早的集理論研究與經濟咨詢於一體的咨詢服務企業。 並先後在《人民日報》、《經濟時報》等多家主要報刊雜志上發表論文近100多萬字。為中國的改革開放的具體實施及發展步驟的制訂做出了貢獻。
2、一首詩中有美字和君字
江上漁者 范仲淹
江上往來人，
但愛鱸魚美。
君看一葉舟，
出沒風波里。
涼州詞 王翰
葡萄美酒夜光杯，欲飲琵琶馬上催。
醉卧沙場君莫笑，古來征戰幾人回？
擬行路難 鮑照
奉君金卮之美酒，玳瑁玉匣之雕琴。
七彩芙蓉之羽帳，九華葡萄之錦衾。
紅顏零落歲將暮，寒光宛轉時欲沉。
願君裁悲且減思，聽我抵節行路吟。
不見柏梁銅雀上，寧聞古時清吹音。
送陝州王 白居易
陝州司馬去何如？養靜資貧兩有餘。
公事閑忙同少尹，料錢多少敵尚書。
祗攜美酒為行伴，唯作新詩趁下車。
自有鐵牛無詠者，料君投刃必應虛。
3、君生我未生，我生君已老 出自哪個故事？
君生我未生，我生君已老 出自《銅官窯瓷器題詩》。
一般特指《銅官窯瓷器題詩二十一首》，是唐代流行於民間的詩歌，由瓷工收錄到所造的瓷器上面而因此得名。
《銅官窯瓷器題詩二十一首》的體裁都是五言詩。
君生我未生，我生君已老。君恨我生遲，我恨君生早。
意思是你出生的時候我雖然沒有生出來，但是我出生的時候你已經老了。你恨我出生太遲了，我恨你出來太早了。
(3)海南君和君美跨境購聯系電話擴展資料
長沙銅官窯開創了中國釉下彩的先河，並把繪畫題材和詩文用於瓷器裝飾。
馳名中外的唐代長沙銅官窯，不僅首創釉下彩瓷新工藝，而且別開生面地把詩題寫於瓷器上，既達到當時用以裝飾的目的，又給今人留下了寶貴的文化遺產。
瓷詩有反映離別與相思的，反映邊塞征戰的，反映宗教思想的，反映商賈經營活動的，反映遊子與遊人的，等等。
此詩為唐代銅官窯瓷器題詩，作者可能是陶工自己創作或當時流行的里巷歌謠。
在民間廣為傳頌，1974-1978年間出土於湖南長沙銅官窯窯址。見陳尚君輯校《全唐詩補編》下冊，《全唐詩續拾》卷五十六，無名氏五言詩，第1642頁，中華書局，1992年10月版。
4、國泰君安是干什麼的？
國泰君安證券股份有限公司是由原國泰證券有限公司和原君安證券有限責任公司通過新設合並、增資公司標志及其名稱擴股，於1999年8月18日組建成立的，目前注冊資本47億元，第一、二、三大股東分別為上海國有資產經營有限公司、中央匯金公司和深圳市投資管理公司。公司所屬的3家子公司、5家分公司、23家區域營銷總部及所轄的113家營業部分布於全國28個省、自治區、直轄市、特別行政區，是目前國內規模最大、經營范圍最寬、機構分布最廣的證券公司之一。
國泰君安證券股份有限公司是國內最大綜合類證券公司之一，由國泰證券有限公司和君安證券有限責任公司於1999年合並新設，注冊資本61億元，經營業績穩居業內前三，經營管理、風險控制、合規體系、信息技術等水平領先。
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(4)海南君和君美跨境購聯系電話擴展資料：
國泰君安證券是由國泰證券和君安證券於1999年8月18日組建成立，注冊資本47億，品牌價值超80個億，凈資本173.7億元，總客戶資產8000億，在全國28個省市自治區有26家分公司、35個直屬營業部，合計193個營業網點，大股東為上海國有資產經營有限公司。
國泰君安證券具有經紀業務、證券承銷、研究投資咨詢、資產管理、基金管理、自營業務、衍生產品投資、期貨介紹、財務顧問、直投業務、境外業務等全業務全牌照資格，是全國大型綜合類券商。
在106家券商中，國泰君安證券最早獲得中國證監會券商分類評價A類AA級稱號，最早開通B股交易、最早進入香港市場，最早涉及陽光私募，最早獲得QDII資格，最早獲得股指期貨IB資格，最早獲得融資融券資格，期貨子公司也是中金所一號會員。
國泰君安證券旗下擁有國泰君安期貨經紀有限公司、國聯安基金管理有限公司、國泰君安創新投資有限公司、上海國泰君安證券資產管理有限公司、國泰君安香港公司五家子公司，其中香港全資子公司國泰君安國際控股有限公司已獲在港金融業務的全牌照資格，為投資者提供包括港股、內地B股、美國、加拿大、日本及台灣等其它市場的證券和期貨交易、企業融資、資產管理與基金管理等服務。
5、和君,美有關系的成語或四字
君命無二 君辱臣死 君子固窮 君子一言，快馬一鞭 君子之交 逢君之惡 欺君罔上 欺君誤國 請君入瓮 文君新寡 文君新醮 ： 樑上君子 謙謙君子 仁義君子 正人君子
6、國泰君安在券商里的排名如何啊？國內最nb的券商有哪幾個？
答：您好！關於"國泰君安在券商里的排名如何啊？」，我們為您做了如下詳細解答：
國泰君安證券在券商里是數一數二的。
國泰君安證券是由國泰證券和君安證券於1999年8月18日組建成立，注冊資本47億，品牌價值超80個億，凈資本173.7億元，總客戶資產8000億，在全國28個省市自治區有26家分公司、35個直屬營業部，合計193個營業網點，大股東為上海國有資產經營有限公司。
國泰君安證券具有經紀業務、證券承銷、研究投資咨詢、資產管理、基金管理、自營業務、衍生產品投資、期貨介紹、財務顧問、直投業務、境外業務等全業務全牌照資格，是全國大型綜合類券商。
在106家券商中，國泰君安證券最早獲得中國證監會券商分類評價A類AA級稱號，最早開通B股交易、最早進入香港市場，最早涉及陽光私募，最早獲得QDII資格，最早獲得股指期貨IB資格，最早獲得融資融券資格，期貨子公司也是中金所一號會員。
國泰君安證券旗下擁有國泰君安期貨經紀有限公司、國聯安基金管理有限公司、國泰君安創新投資有限公司、上海國泰君安證券資產管理有限公司、國泰君安香港公司五家子公司，其中香港全資子公司國泰君安國際控股有限公司已獲在港金融業務的全牌照資格，為投資者提供包括港股、內地B股、美國、加拿大、日本及台灣等其它市場的證券和期貨交易、企業融資、資產管理與基金管理等服務。
國泰君安為新股民提供入門貼心服務：基礎知識講解、開戶指導、軟體使用介紹、分析方法傳授、個股資訊專享等各類服務。有定期的分析師、研究員、投資顧問等的策略報告會、新業務介紹活動、投資熱點主題分析會。
應該是排名在前3.
上述內容為解答，希望我們的回答可以讓您滿意！
若您有不理解的地方或其他問題需要咨詢，歡迎您直接與我們聯系。
7、國泰君安證券待遇怎麼樣
您好，國泰君安的薪資待遇等各地有所不同，建議您前往國泰君安當地營業部咨詢。
國泰君安證券股份有限公司前身為國泰證券（1992年9月10日成立）和君安證券（1992年8月25日成立），1999年8月18日兩公司合並新設為國泰君安證券股份有限公司（「國泰君安」）,目前注冊資本為61億元人民幣。
自成立之日起，國泰君安秉持以客戶為中心的服務理念，紮根於國內資本市場，是國內規模最大、經營范圍最廣、機構分布最廣、服務客戶最多的證券公司之一，旗下設國泰君安金融控股有限公司（注冊地香港）、國泰君安期貨有限公司、上海國泰君安證券資產管理有限公司、國泰君安創新投資有限公司、國聯安基金管理有限公司5家子公司，在全國30個省、市、自治區設有26家分公司、193個證券營業部。
國泰君安是國內最早開展各類創新業務的券商之一。1993年首開資產管理業務，1995年最早在香港開辦業務，1996年在券商中首設研究所，2001年獲得首批代辦股份轉讓主辦報價券商資格，2003年獲准首批開展QFII業務，2004年成為央行公開市場一級交易商、銀行間債市做市商，2007年首批獲得QDII資格和金融期貨業務資格，2008年率先獲得直投資格與期貨IB業務資格，2010年獲融資融券業務資格。2010年，國泰君安金融控股有限公司旗下的國泰君安國際控股有限公司（HK.1788）在香港聯交所上市，實現了內地券商旗下公司在港IPO零的突破，2011年3月國泰君安國際控股入選香港恆生綜合指數金融成分股，成為唯一一支中資券商成分股。
憑借全方位的業務創新、服務創新和管理創新,
國泰君安證券成就了一系列市場第一。首創大A套小A模式完成近年國內最大並購案——上汽集團整體上市；主承銷首個A+H同步發行項目；首創保底浮動債券品種，設計發行首個資產證券化項目、首支無擔保地方企業債券等；首倡量化投資理念和交易策略，推出國內首個對沖型集合理財產品，積累出衍生產品研究開發的明顯領先優勢；率先開展跨境業務，首家獲批RQFII產品；首創行業財富管理第一品牌——君弘俱樂部，深度融合IT優勢、研究資源、專業團隊、豐富產品等綜合金融服務資源。
2004-2011年，國泰君安在《世界品牌實驗室》中國500最具價值品牌評比中連年位居「中國券商品牌價值」榜首。2008-2012年，連續五年獲得中國證監會券商分類A類AA級評價。
國泰君安全國營業部在線查詢 http://www.gtja.com/gygt/yywd.jsp
為方便湖北各地區廣大投資者進行股票開戶，期貨開戶，港股開戶，B股開戶，融資融券開戶，購買股票、基金和理財，國泰君安湖北分公司特推出7*24小時預約炒股開戶電話【158-7149-3897】湖北省通用（QQ931-970-210），預約後可享受證券開戶優惠，期貨傭金優惠，周末股票可開戶，節假日可開戶。
◆湖北國泰君安證券股票開戶預約方式：
湖北官網：http://www.gtja.com/hubei/khzx.jsp?id=7
網上預約：http://www.gtja.com/ikh.jsp?mid=009074&id=7
電話預約：158-7149-3897（湖北通用）或者027-59207706【QQ931-970-210】
您預約之後我公司會盡快安排當地客戶經理跟您聯系，方便接待您辦理開戶手續以及提供後續理財指導服務！
8、請問，誰有 和君咨詢發布的 中國股權激勵年度報告（2007）和中國股權激勵年度（2010）！最好是PDF格式
股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工（其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒布的《辦法》中明確規定激勵對象不應包括獨立董事），但是有污點記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責。結合前一條規定，我們發現凡違法違規的公司和個人都得不到股權激勵機制的照顧，這說明股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣，從微觀的角度來講，對公司高管個人或群體實施股權激勵，是使其全心全意把心思放在生產經營上，使得公司經營業績得到實實在在的提高。每個上市公司質量得到提高，自然股市的整體質量也就得到提高。 在股票來源方面，《辦法》明確了向激勵對象發行股份、回購本公司股份以及採取法律、行政法規允許的其他方式等三個來源。一直以來，股票來源是困擾上市公司實施股權激勵的最大問題，隨著新《公司法》的修訂，在資本制度、回購公司股票等方面進行了突破，最終使得上市公司實施股權激勵的法律障礙得以消除。這幾個來源簡單明了，既利於管理層監管又利於股民們監督，不給動歪腦筋的人以空子可鑽。 在股票數量方面，參考了國際上的一些通行做法，規定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的股票總數不得超過已發行股本總額的10%；其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會特別批准。從這里可以看出，管理層的意思還是著眼於激勵，但具體公司規模大小的不同，可能還是會造成一些問題。比如一些國有大盤股，即使10％那也將是一個天文數字，而對於一些規模較小的公司來說，10％還很可能不夠分。 在實施股權激勵的條件方面，明確了股權激勵不是無條件實施的，對於董事、監事、高級管理人員，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。 此外，《辦法》還針對股權激勵計劃中應該包括的事項和內容做出了較為詳細規定或說明，此舉給上市公司就如何進行股權激勵計劃信息披露提供了規范。 2、限制性股票 限制性股票一般以業績或時間為條件，上市公司向激勵對象授予的股票，只有在激勵對象達到業績目標或服務達到一定期限時才能出售。《辦法》對董事和高級管理人員的業績條件作了強制性的規定。對於其他激勵對象，激勵是否與業績掛鉤由上市公司自行安排。 在時間方面，《辦法》也對董事和高級管理人員所獲授的股票規定了禁售期，要求在本屆任職期內和離職後一個完整的會計年度內不得轉讓，以鼓勵董事和高級管理人員長期持股，將個人收益與公司業績掛鉤，克服任職期內的短期行為。對其他激勵對象獲授股票的禁售期由上市公司自行規定。 3、股票期權激勵計劃 股票期權激勵計劃是發達國家證券市場通常採用的一種股權激勵方式，由於具有「公司請客，市場買單」的優點，一直受到上市公司特別是人力資本密集、股價增長潛力比較大的公司的青睞。《辦法》在制訂過程中參考了國際上有關股票期權激勵的一些通行做法： 股票期權的授出可以考慮一次性授出或分次授出。股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。為了避免激勵對象有短期套現行為，《辦法》要求權利授予日與首次可行權日之間應保證至少1年的等待期，並且在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期按比例行權。 對於股票期權的行權價格或行權價格的確定方法，以股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日的平均市價與公布前一日的市價孰高原則確定，不應低於其高者，以避免股價操縱。 考慮到激勵對象，尤其是高管人員屬於公司內幕信息知情人，易出現內幕交易和操縱股價行為，《辦法》以定期報告的公布和重大事件的披露為時點，設立了授予和行權窗口期，激勵對象只有在窗口期內才能被授予股票期權或者是行權。 4、實施程序和信息披露 股權激勵計劃的實施程序為薪酬委員會擬定股權激勵計劃草案後，提交董事會審議，最後由股東大會批准。為了讓中小股東盡可能參加表決，獨立董事應當向所有股東徵集投票權。公司應當聘請律師，並且在二分之一以上獨立董事認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，就股權激勵計劃的可行性、合法合規性發表意見，以充分發揮中介機構的專業顧問和市場監督作用。 在股東大會批准之後，還需向證監會報備，無異議後方可實施。具體實施時，上市公司還應當為激勵對象在證券登記結算機構開設或指定由證券交易所監控的專用賬戶，並經證券交易所確認其行權申請後，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。 此外，為了增加透明度，保障廣大中小股東的知情權，《辦法》規定了嚴格的信息披露制度，不僅要求上市公司在董事會、股東大會形成決議後及時披露，還要求在定期報告中詳細披露報告期內股權激勵計劃的實施情況。 5、監管和處罰 對於違法違規行為，《辦法》制訂了嚴格的監管和處罰措施，包括責令改正、權益返還、沒收違法所得、市場禁入等；情節嚴重的，還將處以警告、罰款等處罰；構成違法犯罪的，將移交司法機關，依法追究法律責任。 三、上市公司實施股權激勵還需進一步解決的難點問題 可以預見，隨著《辦法》的出台以及股權分置改革的深入，必將有越來越多的上市公司實施股權激勵。然而在具體實施過程中，仍然會存在著許多障礙和難點問題： 首先是經營業績如何評價。在《辦法》中規定了對於董事、監事、高級管理人員應當以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。因此，上市公司績效考核體系和考核辦法應當如何建立，具體又怎樣計算，怎樣與期權激勵掛鉤，有待進一步完善。現行高級管理人員業績評價大多以職務和崗位來考核。由於我國至今還沒有完全形成經理人員市場化的選擇環境，經理職務不能完整、准確地反映其貢獻的大小和能力的高低；同時，業績考核體系也不規范，尤其是對公司的管理部門的業績評價更難得出一個比較公正的結論。因此，業績評價成為整個期權計劃中難度最大、分歧最多的部分。此外，對於其他激勵人員而言，其激勵條件就更為模糊，可能會存在比較大的爭議。 其次是期權或獲授股票的流動性問題。經營者任期屆滿，或因經營不善被辭退，或因調離、退休等原因離開企業，那麼經營者在企業的股份如何兌現，是由繼任者購買，還是由離去的經營者繼續持股享受分紅？即使由後繼的經營者購買，能否按原價購買，退出的期股價格如何評估等等，都應有原則性的規定。 再次是還缺少法律層面的保障。無論是《公司法》或是《證券法》，對於股權激勵都沒有明確的法律規定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人員的報酬事項，並且董事、監事的報酬事項由公司股東大會決定，而經理、副經理及財務負責人的報酬事項由公司董事會即可決定。這與股權激勵的審批程序並非完全一致。 此外是缺少財務、稅收等制度上的配套。比如，激勵對象持股所獲紅利以及增值收益等是否能享受稅收方面的優惠？個人所得稅如何繳納，是作一次性收入繳納，還是按月攤薄繳納，這也是必須解決的問題。又比如，上市公司對於股權激勵如何進行財務上的處理，也需要財政部、證監會等相關部門協調，制訂相應的會計處理准則。即使在美國這樣股權激勵較為成熟的國家，其對於股權激勵的會計處理也進行了長時間的爭論。 最後，社會觀念對此仍有不同的看法。許多已實施MBO，或股權激勵計劃的上市公司，其中長期表現仍然欠佳。最典型的非TCL集團莫屬，其股價從上市後最高的8.52元，一路跌至現在最低的1.72元。讓人對股權激勵是否會成為只是高管個人財富增長的一種工具產生了懷疑。
9、異世邪君君家人的名單
君莫邪的爺爺：君戰天
君莫邪的父親：君無悔（戰死沙場），母親：東方問心（殺手世家東方家的千金）
君莫邪的二叔：君無夢（戰死沙場），
君莫邪的三叔： 君無意（殘疾，後被君莫邪醫好），三嬸：寒煙瑤（風雪銀城大小姐，和君無意是對苦鴛鴦）
君莫邪的大哥：君莫憂（戰死沙場），大嫂：管清寒（有名無實的，後與君莫邪關系變得很微妙）
君莫邪的二哥：君莫憂（戰死沙場）
君莫邪的外婆：東方老夫人
君莫邪的舅舅： 東方問情，東方問刀，東方問劍
10、和君商學院怎麼樣？
A.第一次筆試：開卷考試，各自完成，准時提交，所有題目皆出自下列「2 本書+2 部電視劇」1、 王明夫主編《心有理想，春暖花開》 ，廣東經濟出版社 2013 年出版；
2、 王明夫主編《三度修煉》 ，機械工業出版社 2008 年出版；
3、 電視劇連續劇《士兵突擊》 （精編版）和《亮劍》 （李幼斌主演，前十六集） 。
B.第二次筆試：開卷考試，各自完成，准時提交，所有題目皆出自下列「1 本書+1 份復習資料」1、 王明夫主編 《高手身影----中國商業原生態實戰案例》 ， 機械工業出版社 2008 年出版；
2、和君商學培計劃招生考試必讀資料 V2013。
C. 第三次筆試：閉卷考試，集中考場進行，統一收卷，所有題目皆出自下列 2 本書
1、斯蒂芬.·P·羅賓斯著《管理學》最新版；
2、薩繆爾森著《經濟學》最新版。
D.第四次考試：開卷考試，各自完成，准時提交，考試范圍為《君商學院第六屆運行章程》 ，屆時直接提供給考生本人
其次，價格：
免費現場班的招生錄取， 需要經過四次筆試三次面試， 擇優錄取。 收費在線班的招生對
象， 很多是在異地和海外， 所以錄取考察程序盡量簡化， 免予面試和閉卷考試， 經過二次筆
試，擇優錄取。收費在線班的企業學員， 通過電話溝通進行錄取考察，免予考試。招生錄取
的詳細流程見後。
在線班的收費標准：在職學員 6000 元/人， 在校生 3000 元/人， 海外學員 900 美元/人，
企業學員 3.9 萬元/年（企業學員不限聽課人數）。
申請免費現場班的考生，進入第三次筆試（閉卷）而且成績達到了和君劃定的分數線
以上者，可以轉入收費在線班，學費打 7 折。
綜上，個人覺得免費是營銷手段。質量有待考證。
純屬個人見解，勿噴。不過人推薦的書單還是不錯的（至少比較全）。建設你的知識結構：一份閱讀書目單