1、實名制管理的主要內容有
將實名制勞務管理系統建設成一個綜合性的勞務管理平台，對工程建設項目施工現場勞務作業人員實行有效身份實名管理，集成和利用門禁技術、通道閘管理技喚褲術、視頻監控技術、實名顯示技術、勞務考評、勞務通道流量統計等科技手段運用到建築領域，服務於建築行業。實名制管理的主要內容是每個現場人員都做到：個人身份證明、個人執業注冊證或上崗證件、個人工作業績、個人勞動合同或聘用合同、個人歷史錄用情況、依法和宏簡登記的其他有關個人身份基本信息情況，保證名副其實、人證相符、身份確鑿、信息真實。
法律依據
《建築工人實名制管理辦法》第六條 各級住房城鄉建設主管部門負責本行政區域內建築工人實名制管理工作，督促本行政區域內建築企業和施工現場全面落實建築工人實名制工作的各項要求，建立完善本行政區域內建築工人管理服務信息系統，確保各項數據的真實、及時和聯通，絕隱並對本行政區域內各有關主管部門、建築企業和施工現場建築工人實名制管理的情況進行日常監督檢查。
2、實名制平台出現考勤預警怎麼辦
進入施工現場的管理人員和作業人員應穿著統一制式的工作服或反光背心，並標志清楚單位名稱。同一項目人員的工作制服、反光背心和安全帽可做不同單位咐沒區分。進入施工現場的統一著裝要求是：頭戴安全帽、身穿工作制服或反光背心、佩戴安全帶。2、建立「實名制」考勤預警處置機制。現場監理人員每月考勤天數不得低於實際施工日的70%；不符合上述要求的，「實名制」系統將發出預警信息。3、強化工程監理企業責任追究。發生亡人事故、項目總監發生變更等情形的，在一定期限盯敏內監理企業暫凱簡枝停投標資格；項目總監理工程師暫停執業資格
3、農民工實名制信息管理系統怎麼修改項目名稱
1、點擊農民工實名制項目名稱，進行修改名稱，然後點回車畝陪猛。
2、點擊Rename，然後點擊Enable，然後點擊OK。
3、點擊右上角。
4、直接亂謹改項目里文件夾的名字。迅橋
4、實名制系統管理中什麼是管理基礎
現代管理的基礎工作主要包括標准化工作、信息工作、定額工作、計量工作、規章制度、員工的培訓等六項工作。
（一）標准化工作
標准化工作是指對技術標准、管理標准和工作標准等各類標準的制定、執行和日常管理工作。標準的確立是有效管理的前提。管理可以說是從標準的制定和標準的執行開始的。每一產品、每一項服務、每一個工作崗位、每一個管理職位都必須有標准。而且標准應該是先進的、可行的、量化的、穩定的。
（二）信息工作
信息工作一般是指對組織活動所必需的各種資料數據的收集、處理、傳遞、貯存、檢索、輸出等管理工作。它一般包括以下幾項工作：
1、原始記錄工作，對組織的每一個要素的使用、佔有、獲得、耗費，每一項活動的進行都有一個及時、真實的原始記錄。它表現為台帳、記帳單、領料單、入庫單、考勤表、報表、合同書、總結報告等等。
2、統計分析工作。它是對原始記錄提供的原始數據，用特定的方法進行收集、整理、和分析的工作。
3、技術經濟情報工作。對組織目標的實現有關的各種經濟情報和科技情報的收集、分析和研究工作。
4、科技檔案工作。將組織活動中有保存價值的圖紙、文字材料、照片、錄音、錄像等作為歷史記錄保存起來以查考。
信息工作就是圍繞上述內容展開的，對信息工作的要求是及時、真實、全面、經濟。
（三）定額工作
定額工作是指對各類技術經濟定額的制訂、貫徹執行和管理工作。定額是對各類資源的消耗和佔用標准所作的規定。是標準的具體化。定額有多種多樣，有勞動定額（工時、產量）；物配察橡資定額（采購、消耗、佔用、庫存等）；設備定額（設備利用率、產量）；流動資金（佔用的數量定額、時間定額）；成本定額；管理費用定額等等。
做好定額工作必須做到：
1、採用科學的方法制訂出科學量化的定額。
沒氏2、定額的水平必須是先進合理的。即跳起來摘「蘋果」。
3、適時搞好定額的修訂工作。定額不能一成不變，但也不能頻繁修改，否則會使定額失去「標准」的作用，挫傷員工的積極性。
（四）計量工作
計量工作包括計量檢定、測試、化驗分析等方面的計量技術和計量手段的管理工作。即一切以數據說話。
計量工作的要求：
1、要有負責計量、檢測、理化分析的機構。
2、要有相應的計量方面的制度。
3、要有專職的計量人員。
4、要有相應的儀器設備。
（五）規章制度
規章制度是用文字的形式，對各項管理工作和勞動操作的要求所作的規定，是全體員工行動的規范和准則。它一般由基本制度（如組織的領導制度）、工作制度（如計劃、技術、勞動、財務等各項專業制度）和責任制度（職位責任制和崗位責任制，使人人有專責、事事有人管、嚴格考核、培旁賞罰分明）組成。
我國的規章制度形同虛設的原因是有太多的「例外」和「下不為例」。要克服這種現象，必須使規章制度具有權威性、嚴肅性和強約束力。有法可依、有法必依、違法必究》
（六）員工的培訓
一個組織最具有開發潛力的是人力資源。這是因為人力資源具有以下特點：
（1）具有能動性。人是有思想、有目的、有意識、有感情的，有能動作用。
（2）具有再生性。表現為兩個方面：一是個體的再生，人自身的調整過程；二是整體的再生，子孫後輩代代相續。
（3）具有很強的時效性。
（4）具有高度的增殖性。可以不斷地開發、不斷地利用。
而對人力資源開發的最有效的途徑和方法是培訓。通過培訓能大大提高員工的素質，有助於組織留住人、用好人；有助於減少組織的管理層次和管理人員；有助於員工快速理解和接受組織的管理理念、和管理方式。
員工培訓的關鍵是使這項工作制度化，並採取各種各樣的形式來培訓員工，使他們適應不斷變化的新形勢。
5、我們想做一個工地實名制信息登記系統，有誰可以推薦一個做得比較好的互聯網公司？
工地實名制考勤系統，無論對農民工和建築單位，都是利大於弊的。這種創新，這種制度象徵著工地越來越正規化。因為它無論對農民工，還是承包單位，都提供了一種制度保護。那麼我們來說說 實名制考勤系統的 好處。
首先，農民工流動性比較大，那麼工地人來人往，很多工人來幹活，領導們根本不認識。而工地有是事故高發地，一旦出了事故，牽扯出賠償事件。那麼就是公說公有理婆說婆有理，雙方都在扯皮。那麼有了這個實名制考勤系統，就能很好的證明，此人在工地幹活兄乎拆，有出入記錄，就能很好的保護雙方的權益。
其次是農民工的工資問題。都知道工地的錢難要，很多幹了活的，因為等不住錢，隨便拿了一點錢就走了。那麼到後面要錢，很多人就不願意承認了。而農民工只知道埋頭苦幹，卻沒有保留任何羨棗證據。那麼這個時候，有農民工實名制考勤系統，就能證明你在工地幹活，要錢的時候，就能很好地解決糾紛。
同時，這種制度，對承包單位也是一種保護。很多公司都遇見過，一些包工頭帶人來工地要錢，而工地幹活的時候，好像從來沒有看見這些人。但是這時候雙方都說不清，而承包單位為了避免事件鬧大，很多公司選擇給錢了事。那麼有了工地實名制考勤系統，就能很好的防範這一點。
當然，作為一個目前正在發展成熟的制度，當然也有著一些不完善的地方，比如，因為工地流動人員太大，人員很難長期固定。忙的時候不得不多找人，閑的時候不得不放人。有的人甚至在工地干一兩天，還有的干一個星期，這就沒有辦法辦實名制。那麼到時候工人來要錢，公司要拿實名制卡人，那麼對農民工的傷害就很大。這時，如果能夠做到與當地的住建平台對接，保障程度就能大大提高。而像我們 漢瑪智慧 的智慧工地管理平台系統，就是已經可以與多地的住建平台進行對接了的。
總體來說，工地實名制考勤系統的初衷是頃哪好的，同時目前看來能夠取得的結果也必然是好的，在保護好務工人員利益的同時，也能給建築單位帶來更優的效率和更好的人員管理手段。如果想要了解更多智慧工地和工地實名制考勤系統相關的情況，歡迎你們隨時 來咨詢我們漢瑪智慧喲！
6、下載快速助手,寄件不用輸入身份證號,可以嗎
4月19日，盟行署新聞辦舉行新聞發布會，盟郵政管理局局長張瑞就全面推進郵件、快件實名收寄信息化進行新聞發布。

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全面推進郵件、快件實名手機信息化的重要意義
近10多年來，郵政快遞也持續快速發展，行業規模不斷擴展，業務量高速增長，為國民經濟做出巨大貢獻。早在2015年中央綜治辦、公安部、國家安全局、國家郵政局等部門就提出實行收寄驗視、實名登記、過機安檢三項安全制度，但當時由於技術手段和信息化水平較低，收寄快件大多是通過手工登記身份信息，存在一些弊端，在制度推行中面臨消費者擔心個人信息泄露，而快遞員擔心客戶抵觸不配合的困境。
錫盟郵政管理局於年初開始著手在全盟范圍內推進實名收寄信息化工作，其目的主要是推進實名收寄制度落實，切實加強寄遞行業安全監管能力，全面提高寄遞渠道源頭追溯和管控能力，大力提升寄遞行業安全監管水平。

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全面推進郵件、快件實名手機信息化的模式及工作原則
具體模式
寄遞渠道實名收寄信息化是指採取信息化手段，通過用戶身份採集系統掃描寄件人身份證信息並傳輸到國家郵政局郵政業安全中心信息系統後台，落實寄遞渠道實名收集工作。目前郵件、快件實名收寄系統分為企業版和公旦或缺共版。
企業版是全國規模以上品牌企業按照國家郵政局實名制標准自主開發的信息化系統，數據實時傳輸至各企業總部後與國家郵政局建立實時數據對接介面，國家郵政局對快件信息進行實時監測與監管，實現快遞行業收件人身份、寄遞物品信息的可記錄、可跟蹤、可查詢、可預警、可追溯。
公共版實名手機系統則是由國家郵政局郵政業安全中心研發的一款叫做「安易遞」的實名手機平台。系統分為一個PC端三個手機客戶端，分別是：安易遞實名手機平台和監管版、收寄版、用戶版三個手機端。

工作原則
①信息安全原則。充分考慮公民身份信息安全、個人隱私安全、通過模糊信息顯示、關閉截屏功能、操作流程不可逆、自動刪除緩存等技術手段，確保收寄員無法在信息採集終端設備留存和獲取用戶信息。採取加密措施，加強信息傳輸和信息儲存安全，加強伺服器端個人敏感信息的管理。對涉及公民隱私、權益的信息調用設定許可權，嚴格按照許可權進行查閱、應用。加強員工信息意識，建立健全安全制度。
②數據規范原則。終端採集內容必須符合國家郵政局郵件、快件實名信息化數據規范要求，包含快件單號、寄件人身份信息、寄件人手機號碼、寄件人地址、寄件時間、攬件人標識等信息。
③因地制宜原則。綜合考慮資金投入、用戶接受、工作延續、便捷有效等因素，全面推進。
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關於全面推進郵件、快件實名手機信息化，你關心的問題
現在錫盟哪些企業用的是公共版實名收寄系統，哪些用的是企業版系統？
目前全盟共有快遞企業及分支機構117家，其中順豐、圓通、韻達、申通、天天、百世、國通這7家快遞公司使用的是企業版實名收寄系統，其他快遞企業，如EMS、中通、快捷、德邦用的都是公共版系統「安易遞收寄版」APP，通過手機進行信息採集。
寄遞郵件、快件實名制是否會造成用戶個人信息泄露？用戶需要注意些什麼？
①不會造成公民個人信息泄露。公共版安易遞系統中電腦、手機APP將數據信息進行加密後實時傳輸至後台系統留存。所有信息不留存在手機、電腦等終端設備上。拿快遞員收件來說，快遞員實名收件後，系統僅顯示收件數量，無法再次回看用戶信息。企業版實名系統在研發時，也模辯是按照國家郵政局實名制標准研發的，通過技術手段在信息安全組織活動、信息安全管理制度、信息安團宴全技術支撐三個方面保障了實名制系統的信息安全和用戶隱私，並在企業內部層層簽訂了責任狀，所以大家不必擔心會有個人隱私信息泄露的情況發生。
②針對此次實名收寄項目，有專門針對用戶的實名APP「安易遞用戶版」，用戶下載後掃描身份信息實名注冊後可以生成專有二維碼，以後寄遞物品時無需每次攜帶身份證，讓快遞員掃描二維碼即可進行實名收寄。

監管部門將如何對郵政、快遞企業實名收寄信息化的執行情況進行監管？如果企業不按規定執行「實名制」工作要求，將會受到何種處罰呢？
①主要採取的手段包括事中監管和事後監管。事中監管是指對網店和快遞從業人員進行現場檢查，國家局研發了實名監管APP「安易遞監管版」，監管人員必須經過實名注冊後，通過掃描快遞單號與快遞人員的信息查詢到是否對郵件、快件進行了實名收寄。事後監管可以通過國家郵政局研發的實名監管信息系統對實名收寄情況進行監測。系統里可以清晰地看到每個企業的實名收寄率。
②如果企業不按規定執行「實名制」工作要求，按照《郵政行業安全監督管理辦法》以及《中華人民共和國反恐怖法》的相關規定，對違規企業依法進行罰款、追究刑事責任等。
對於用戶而言，如果不執行實名收寄會有哪些影響？
用戶通過郵政企業、快遞企業寄遞郵件、快件時，必須出示有效身份核對，並進行詳細的身份信息實名登記。如果用戶不配合寄遞企業執行實名收寄，那麼寄遞企業有權拒絕為其提供服務。
7、推行網格化，實名制安全管理工作是什麼意思
一、具體表述為安全生產網格化與實名制管理工作，安全生產網格化就是將生產區域劃分為一個個的「網格」，使這些網格成為政府管理基層社會的單元方便管理；而實名制管理在辦理和進行某項業務時需要提供有效的能證明個人身份的證件或資料，促進安全保障。
二、詳細介紹：
安全生產網格化與實名制管理工作是各級正在同步推進的一項非常重要的工作，是落實黨政同責、一崗雙責、齊抓共管的具體要求，主要是在全市安全生產網格化和實名制管理框架下，以各街（鎮）和區安委會成員單位為工作主體，以本轄區和本行業（系統）生產經營單位為工作對象，以崗位實名制為核心內容，構建職責到位、責任到人的安全生產網格化實名制責任體系，形賣團成政府監管網格化、安全生產崗位管理實名化、監管信息共享化新格局，全面提高全區安全生產管理水平和事故預防能力。
三、具體措施：
1、要提高認識，進一步認識到網格化與實名制工作的重要意義，在監管方式上實現由條條為主到條塊結合，由靜態監管到動態監管，由粗放型到精細化的轉變；
2、要明確責任，將具體工作落實到位，抓好每個節點的任務，扎扎實實強化三級網格監管體系，並延伸到班組、業戶；
3、要加強調度，確保每項工作取中裂橘得實效，定人定崗定責，層層落實，分工明確，通力合作；
4、要強化宣傳，增強全民源拍安全意識，教育引導生產經營單位，在群眾中營造良好氛圍。
8、貨運資格證年審網上怎麼審
貨運從業資格證網上年審流程如下：
1、首先打開「道路運輸便民政務平台」，進入主頁後點擊右上方「注冊」；
2、進入注冊界面後，選擇「自然人注冊」或「法人注冊」，選擇完畢後根據提示輸入相關信息完成注冊；
3、完成注冊後返回主頁，在《從業人員》欄目，找到「誠信考核」功能，在該功能中點擊「考核申請」；
4、申請考核之前，系統會要先進行登錄，此時用剛剛注冊的賬號密碼進行登錄，後續再根據頁面提示完成申請和考試即可，這樣從業資格證也就年審完成了。
貨運資格證年審新規定：從業資格證的有效期為六年，其間不需年審，但要參加每年一次的誠信考核。對取得從業資格證滿12個月的道路運輸駕駛員實行的誠信考核，考核實行計分制，周期為12個月。
從業資格證手機年審流程：
除了在電腦網站上進行年審，如今手機也是可以年審從業資格證的，具體步驟如下：
1、打開微信，在微信中搜索「道路運政一網通辦」，點擊搜索出來的小程序；
2、進入主頁後，就可以看到「誠信（信譽）考核申請」；
3、點擊進入「誠信考核申請」功能後，要先進行登錄，並進行實名認證，完成相關認證後，再根據提示完成申請和考核即可。
法律依據：
《道路運輸從業人員管理規定道》第七條 道路運輸從業人員從業資格考試應當按照交通運輸部編制的考試大綱、考試題庫、考核標准、考試工作規范和程序組織實施。
第八條 經營性道路客貨運輸駕駛員從業資格考試由設區的市級交通運輸主管部門組織實施。道路危險貨物運輸從業人員從業資格考試由設區的市級交通運輸主管部門組織實施。
第二十九條 道路運輸從業人員從業資格證件有效期為6年。道路運輸從業人員應當在從業資格證件有效期屆滿30日前到原發證機關辦理換證手續。道路運輸從業人員從業資格證件遺失、毀損的，應當到原發證機關辦理證件補發手續。
道路運輸從業人員服務單位等信息變更的，應當到交通運輸主管部門辦理從業資格證件變更手續。道路運輸從業人員申請轉籍的，受理地交通運輸主管部門應當查詢核實相應從業資格證件信息後，重新發放從業資格證件並建立檔案，收回原證件並通報原發證機關注銷原證件和歸檔。
第三十條 道路運輸從業人員辦理換證、補證和變更手續，應當填寫《道路運輸從業人員從業資格證件換發、補發、變更登記表》（式樣見附件4）。
第三十一條 交通運輸主管部門應當對符合要求的從業資格證件換發、補發、變更申請予以辦理。申請人違反相關從業資格管理規定且尚未接受處罰的，受理機關應當在其接受處罰後換發、補發、變更相應的從業資格證件。