1、誰知道國際物流公司海外部英語文員是如何面試的？有什麼問題？難度大不大，需要全英對話嗎？
1.自我介紹。這個應該是每個面試都需要的。自我介紹不是把自己的各個方面都羅列出來那麼簡單。你要知道公司需要什麼樣的人，然後就要在自我介紹中把你自身相符的表現出來。文員需要謹慎、穩重、做事有條理。如果你喜歡下棋就會給人以謹慎的感覺；你學軟體的，經常做程序，肯定做事情會很有條理。。。如果公司氣氛比較活潑，你在文體方面有特長的話，就更好了
2.職業目標。簡單來講，就是間接問你能不能在那兒長期幹下去。哪怕你說你喜歡文員類的工作，是因為他沒有那麼復雜，而且不會有太大壓力，能夠有更充足的時間去享受生活。也會比「我喜歡嘗試不同工作，因為那樣的人生要很多經歷，所以我希望能夠得到這份工作體驗一下」（明顯不夠安分，雖然在一般人看來，這樣的人挺有魅力）。
3.對行業、公司、職位的認識。不知道做文員會不會問這些東西，反正我應聘的銷售是會問很多的。因為只有你對行業、公司、職位有一定的認識才能證明你准備過，重視這份工作。
4.英語應該會受到重視的，尤其是專業詞彙的讀寫。多看一些國貿、國際物流相關的專業英語材料。貨代文員會經常處理各種單證，而這些大多都是英文的。Bill of lading、demurrage、Despatch等等接觸一些比較好。估計連那裡掃衛生的大媽都了解。
剩下的就看面試官的風格了。可以去看看那些相關的面試經驗。。但是我個人認為，做最真實的自己最重要，把自己有的表現出來就好，做太多的功課容易把自己變成別人，而不是自己。而且你也不知道面試官喜歡什麼樣的人有人喜歡武大郎，有人喜歡西門慶，你知不知道面試官是不是潘金蓮？？？。。我的經驗告訴我：篩簡歷看運氣，筆試看實力，面試看緣分。
祝你好運！
2、去物流公司面試一般都問什麼問題啊？我好緊張 我怕明天回答不好
如果你是學物流專業的，那就容易一些，對於一些專業問題就不用擔心了。
一般面試開始都是問一些基本問題，例如學校、所學專業、工作經歷等；
然後就是專業知識的提問，會問你例如對物流行業的看法，分析一下當前的物流現況，你做這行准備怎麼做等等。
接下來可能就是隨便的聊一聊，看看你的應答、語言、態度等方面的東西。
其實面試也沒必要那麼緊張，帶著一種真誠、坦誠、認真的心態就好了。一般的公司都喜歡比較真誠認真的人。會的問題就認真仔細的回答，不會的也沒必要東拉西扯，還不如乾脆地說，這個問題我真的不會，要微笑著回答
3、面試 物流業務員 考官會問的業務問題有哪些?
1.為什麼想要這份工作？
答：這份工作可以讓我有好的環境，合作夥伴的團隊。（根據就業-職業-創業來回答）
2.自我介紹（5分鍾）
答：1.我能在較強的壓力環境下工作 2.我有過硬的專業知識 3.我有較強的人際溝通能力。舉例
3.你們的專業都學了些什麼？
答：（首先要了解該公司要什麼電子商務人才，再對口入座的闡述）
4.你還有什麼問題要問我？
答1.今天的面試我有沒有希望
2.針對該公司的待遇等提問，如：請問貴公司的嶄新制度與其他公司有何不同呢？我所要的嶄金與我為公司所做的貢獻成正比。
3.如果該公司委婉拒絕你，還沒說應試借宿，你還可以問你們公司還有沒有適合我的工作，結束時， 眼睛放精，在簡歷上做了記號就有希望。結束語：希望我下次還能見到您。
5.你在哪些方面有特長、愛好？
答：1.文學-文筆 2.體育 3.音樂-唱歌、跳舞、古針
6.談談你的有點和缺點？
答：我的缺點：就是我在工作時，總是忘記吃飯。
7.你善於與人相處嗎？
答：換在不同的工作環境，我會換不同的溝通方式
8.喜歡工作的哪一點？
答：交通便利，工作性質符合自己的興趣
9.你的優點缺點如何？
答：缺點：對於應屆畢業生來說，沒工作經驗
優點：正因為如此，我還很年輕，我會更加努力學習。
10.你對工作的期望和目標何在？
答：（一個業務員的回答）我的目標成為一個超級業務員，將公司的產品推銷出去，達到最好的業績成效，為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信我的認真負責的態度，一定會達到這個目標。
11.選著這份工作的原因為何？
答：符合自己的興趣。
12.你是要長期還是短期工作？
答：當然我要的是一份長期的工作，但是請問是要招的長期的，還是短期的呢？
面試中該注意的幾點？
一.
1.不能嚼口香糖 2.考官沒叫你坐下，不能坐下 3.千萬不能遲到 4.不能出現搖頭 5.去別人辦公室，不能亂動東西
二.
1.語調：同樣的句子，在不同的語調處理，可以表達不同的感情，收倒不同的效果
2.語速：要內容的重要性、難易度，以及對方的注意力等情況，適時地調節語速和節奏
三.
一群面試官，面試你一個人的時候。
要快速記住考官的姓氏和職務；誰向你提問，目光就要朝向誰，語速適中。
四.專業術語的欠缺。
1.我們學的這個知識點不透徹，就我個人觀點而言……
2.我想在以後的學習中盡量完善我的專業知識。
4、在國際物流公司面試報關員,一般會問哪些問題?
頭腦靈活 讓人看起來別太木訥 如果性格內向的話 不要太表現自己的內向 外向的人更適合做
至於說什麼 那得看你知道什麼 內容爭取說的有些深度
著裝 干凈利索 給人干練的感覺 報關員辦事一定不能給人拖拉的感覺
最後 讓人感覺能吃苦耐勞 工作細心 馬虎大意也做不好
如果你有點經驗這就最好了 如果沒有 則要人家明白 你的學習能力很快
最後也可以提一句 你有開發報關或貨代業務的能力 一直聯系著好幾家企業 為攬取報關業務提前做了一些工作
5、物流操作員需要面試些什麼？一般做什麼工作？
物流操作員在面試的時候會針對抗壓能力、穩定性、忠誠度、思維靈活性等方面來考核，比如會問針對經常性的出差、加班有什麼看法來考察面試者的抗壓能力。
物流操作員的工作內容是有很多，但是會根據具體情況而有所不同，具體如下：
1、 建立、健全、貫徹落實公司的物流管理制度及相關工作流程；
2、對公司物流、供應鏈運作模式及物流配送網路進行規劃和設計；
3、制定物流渠道建設和考評的指導政策；
4、根據產品的開發進度，組織評審、制定產品開發各階段物料需求計劃並對其監控實施；
5、組織制定產品開發項目的整體物料預算，監控實際開發過程中的物料使用，並進行物料預算符合度分析；
6、負責貨物的收發、配送、搬運等物流工作；
7、協助庫管整理好庫房，清點貨物等；
8、聯系運輸公司，每天將銷售的產品及時、准確、安全的發出；
9、銷售人員開拓了一個新的客戶，物流應立刻尋找一個運費合理安全可靠的運輸公司；
10、協助客服做好返修壞件的打包發貨與收貨工作；
11、跟蹤貨運的情況，每天查詢前一天發給客戶的貨物是否到達；
12、配合做好與庫房安全工作，保證消防通道的暢通，以防萬一；
13、認真及時完成公司領導安排的其他臨時性工作。
6、要去物流公司面試需要准備些什麼呢？
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。