1、順豐快遞青島到韓國天安市要多久
正常為4天左右送到，如沒有按時到達，建議上網查詢或是打它們全國統一電話（快遞100上面都有電話）催促一下。順便跟蹤一下貨物情況.
2、本人想應聘順豐快遞員，要什麼條件？
伴隨著中國經濟熱潮帶動下貨物流通的日趨頻繁，順豐速運（以下稱順豐）也迅速成長為中國物流和快遞行業的龍頭企業，規模還在繼續擴張。按理說，順豐對人力的需求也是不間斷的。正是在朋友的引薦下，我於求職屢屢碰壁後決定去嘗試進入順豐。
向我推薦順豐的朋友早在三年前就以固有的應聘方式成功進入順豐，一直在收派員崗位上堅守至今。一直以來，這位朋友並未覺得順豐的招聘方式有何不妥。我決定按照朋友的指導去順豐應聘倉管一職，一是因如今的就業市場競爭激烈，二來則是順豐提供的薪水相對理想。
那是7月初的某個工作日，我來到位於深圳福田區天安數碼城的順豐總部。剛達到此地，我對眼前的景象有些吃驚。從深圳各個方向過來的求職者有一兩百來人。他們有的是來應聘倉管，有的是來應聘收派員，其中還有個別女性求職者是來應聘營業員或客服。到下午一點半，工作人員召集前來的求職者排成幾列長隊，然後帶往一處多功能會議室。
按照工作人員的說法，順豐於每周一至周五會在天安數碼城展開招聘。每一天的求職者大概都在100多人。我當時就心生疑惑，即順豐何以會有如此巨大的職位空缺？
在進入會議室之後，各自找到位置坐下，將整個會議室瞬間填得甚為飽滿。人事專員先向在場的求職者以視頻和提問的方式對順豐做了基本介紹，不乏美言。
接下來的招聘程序第一部分為初試：個人信息和求職意向表格填寫、簡單的情商測試和智力測試（筆試）、及多人一組面試。初試過後，有極小一部分人會被告知初試不合格而遭淘汰。第二部分屬於復試，大概就是走過場：30個俯卧撐的體能測試、第二次多人一組面試。
在當天的整個面試到大概下午五點結束之前，在場的工作人員會安排每一名求職者於深圳的一個分部參與接下來兩日的無薪「崗前體驗」。盡管他們會要求求職者自我確認是否參與崗前體驗，但是求職者由若不同意參與就必然無法獲得眼前的工作機會，所以幾乎所有的求職者都會確認參與。
通過查閱網上資料，我發現崗前體驗似乎為順豐所獨有的對求職者的要求，並無足夠的法理依據作支撐。根據法律常識，臨時工參與勞動也應該有獲得勞動報酬的權利；公司為員工提供培訓也是需要支付薪金；順豐並非在招聘臨時工，何以會要求求職者先參與兩日的無薪勞動？
在面試過後隔天上午，我按照分配來到了位於寶安區的某分部參與崗前體驗。分部負責人請出一位老員工指導我。炎炎夏日，除卻偶爾休息，我一整天堪比搬運工，任務就是打包、上貨、卸貨及打掃衛生。老員工還提醒我，這兩天必須表現好一點，否則會不予錄用。第一天十個小時的體力活令我實在有些吃不消，回到住處覺得極為疲勞。
第二日的崗前體驗也是重復同樣的工作內容。 為了增加被錄用的機會，我一直都不敢懈怠。在兩日的崗前體驗將近完畢之前，我來到主管辦公室。主管以「表現不夠突出」作為借口對我說需要繼續考察。我明白主管的潛台詞是我不會被錄用，頓時覺得受辱受騙。而且這主管就像個黑社會老大一樣，**得要死。同一時間與我在同一分部參與崗前體驗的面試收派員者也未被錄用。通常，求職者僅僅只是在職位確實有空缺時才可能被錄用。
在如今的就業市場，對很多人來說找一份體面的工作相當不易。以深圳為例，來到順豐，大家僅僅是被其較高的工資水平所吸引。根據我的觀察與分析，順豐在一定的時間段內，整體的崗位提供數量是相對固定不變的。同時，順豐的員工流失率也較低，其中絕大多數員工都可稱得上是老員工。基於以上事實，我得出的結論是順豐的職位缺口很小。那麼，疑問便出現：為何在並無過多職位空缺的情況下，順豐會一年下來的每一個工作日招人不停息？
問題並不難解答。順豐正是倚靠本身的品牌知名度和抓住就業市場不景氣的現實以「崗前體驗」為名來行非法用工之實。順豐的做法可謂一石二鳥：第一，節約成本，僅僅在深圳，經保守估計，過百個順豐分部每天若只是各自有一名充當免費臨時工的人，一年下來也可替順豐整體節約勞動力成本至少數百萬元；第二，穩住員工，當很多臨時工分擔了臟活和累活之時，正式員工的工作量便會大大下降，由此會主動壓低辭工的意願。
我不知道，在國內其它城市，順豐是否也在展開類似的勾當。通過網上反映來看，受害人也遍及深圳以外的很多城市。順豐的招聘行為很明顯屬於違法，涉嫌商業欺詐和腐敗，多年來卻能夠一直頂風作案至今。盡管此前也有媒體記者曾卧底深圳天安數碼城探訪順豐招聘流程，並作出報道，但是對順豐非法行為的揭發卻並未引起相關部門對其採取法律行動。
如今，我不願再目睹順豐肆無忌憚地招搖撞騙，不希望成千上萬的求職者紛紛落入圈套。藉助中國新政府大規模打擊商業領域腐敗的春風，我將通過一切合理手段來促使順豐的惡行被昭告於天下和得到應有的懲罰。
2015年7月29日