1、東莞09年4 月8日是不是有個國際機械機床展
DMP2009第十一屆東莞國際模具及金屬加工展_訊通展覽會
The 11th China Dongguan Int』l Mould & Metalworking Exhibition (DMP 2009)
時間/Date: 2009/11/18 - 2009/11/21
地點/Venue: 廣東現代國際展覽中心（廣東省東莞市厚街鎮）
搭建期：2009年11月15-17日 9:00-19:00 (3天)
展示期：2009年11月18-21日 9:00-19:00 (4天, 星期三至六)
撤展期：2009年11月22日9:00-13:00 (0.5天)
2、馬雲和劉強東的企業就是按966上班工作的嗎？
首先更正一下是996，而不是你出題上寫的966別弄錯了，答題無法下手。
為什麼最近關於這個996工作制的問題，熱炒的沸沸揚揚的呢？馬雲和劉強東的企業是不是實行的996工作制呢？下面就這些問題進行一一解析。
"地主與農民"、"資本家與工人"互為利益對立方。雖說現在的老闆與員工之間的關系，比過去進步很多，但當涉及到利益取捨方面，仍存在著矛盾心理。
個人認為，馬雲談996工作制是在投石問路或者說似乎有點試水深淺的味道在裡面。如果 社會 層面沒有反應或者反應不強烈，這些企業巨頭們就會率先上馬了。結里遭到 社會 輿論的強大抵制，櫻租《人民日報》也出來強烈發聲了。
於是馬雲沒辦法，掛不住了，不得不出辯解，為自己找下坡路！至於如何辯解的這里不必贅述了，大家在網上都看到了。
那麼為什麼《人民日報》都發顫喚聲了呢？因為996工作制與國家《勞動法》相沖突，與國家的發展趨勢個個不入。
國家提倡消費、休閑、年休等渡假方式，也是在拉動經濟發展。你非要來個996或者997什麼的，不符合國家發展形式。
當然，也不符合廣大工作人員的利益，負面影響較大，不宜推廣！
那麼，馬雲和劉強東的企業能否要實現996工作制？你懂得？大家都懂得？！
劉強東是個「大嘴巴」，一封「三種人」的郵件，一封要強制實行996工作制的內部文件，得罪了整個互聯網行業。
大家都知道互聯網加班是常態化，可大家都不明說，也知道是行業公開的秘密，也知道違反《勞動法》，也都心照不宣地不提這個問題，只要給足加班費，員工也不會去找公司麻煩。
劉強東卻捅了「馬蜂窩」，理直氣壯，大張旗鼓地宣揚996工作制，不給加班費還要強制實行，等於將互聯網行業的秘密公開給民眾。
造成民眾群情激憤，本來就對互聯網行業高工資，高福利，高待遇不滿，終於有機會一吐怨氣，怎麼會放過這個機會。
馬雲寧可挨罵，也要提996工作制是福分，就是要替互聯網行業說話，因為他是中國互聯行業的會長，有責任為996工作制辯解。
可馬雲很有情商，說能996工作是福分，可不能強制執行，就把矛頭指向劉強東了，讓劉強東成為行業公敵。
劉強東才感覺到壓力，公開承認京東物流虧損28億，融的錢只夠用兩年，不得不向兄弟們下手，開源節流挺過去。
這點就暴露了京東的財務壯況不樂觀，沒人願投京東了，京東只能採取自救行為，不然挺不過兩年。
劉強東又犯了一個錯誤，不能將公司財務狀況向外透露，會讓手下員工大量流失，因為你告訴錢只夠用兩年。
先說結論，何止於996。
中國國內企業的規章制度里，一般都是工作日9小時工作制度(除去午休時間1小時，也就是每天工作8小時)，一般國企或事業單位，這些工作時間綽綽有餘，而且你可能還有大把的時間讀報紙、泡茶，喝茶；注意大寫的但是，互聯網公司，工作多，任務緊，你能幹完么？干不完怎麼辦，加班啊，老闆沒讓你加班，是你自己干不完，當然需要加班嘍。
阿里巴巴，總部位於杭州，大樓幾乎是徹夜長明，加班尤其以技術人員居多，趕上上線，趕上系統有bug，趕上雙11，那簡直是爽翻天啊，6*24h都是有可能的。技術人員必須時刻待命，手機24小時開機，一旦有系統報警故障，必須及時解決。再加上績效評級壓力大，工作業務壓力大，你不加班行么，難道工作一年到頭，不想要年終獎了么？
京東，茄頌凱總部位於亦庄，工作制度當然是每天8小時嘍，但是你稍微離公司遠點，一般的距離也得有二三十公里吧，加上帝都有名的擁堵情況，每日上班通行時間至少3小時。公司最好的下午6點下班，班車7點開始發車，就問你服不服。最近京東情況很復雜啊，高管不斷離職，人心惶惶，不想被裁或主動離職，就好好表現自己吧，每天加上路上時間，保守估計時間13個小時，每天的上班都像是打仗的一天一樣。
「996」工作制，即朝九晚九，每周工作6天。ICU，則是指重症監護病房。996.ICU，這是程序員之間的一種自嘲說法，意思是如果按照「996」模式工作，以後就得進ICU了。
針對引發熱議的「996」現象，互聯網大咖們相繼加入討論。網友中甚至有人總結出一份互聯網996公司避雷名單，一時間引起激烈討論。
4月11日，馬雲在阿里巴巴內部交流活動上談到了對「996」的看法。「這是一個有爭論的話題，但我們要表達自己真實的想法。」12日，阿里巴巴官微分享了馬雲在阿里內部交流活動《帕特納有約》上對熱門話題「996」的看法。「馬雲的想法，我們公司的年輕人也在討論，我們覺得這對大家有借鑒意義，所以也在這里與大家分享。」
繼馬雲之後，劉強東、李國慶等也加入了討論。究竟企業家們怎麼看待「996」？我們一起去看一下。
A 企業家聲音
馬雲更新微博：
「不為996辯護但向奮斗者致敬！」
4月12日下午6點19分，馬雲更新了自己的微博。他寫道：「昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次，談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮斗努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的！不為996辯護，但向奮斗者致敬！」
「這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？」在馬雲更新的微博里，還附上了自己於4月11日在阿里巴巴內部交流活動上講話全文。
馬雲在內部交流中還談到了阿里巴巴的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為 社會 做出更多貢獻等一系列話題。
劉強東朋友圈發聲：
「為18萬家庭負責不得不做出選擇」
12日，劉強東在微信朋友圈發文。他舉了「地板鬧鍾的故事」說：「我現在無法再像創業初期那樣拚命工作了！但是以我的體質，做到8116+8，（周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）完全沒有問題！」
「京東已經四五年沒有實施末位淘汰制了。發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，這樣下去京東註定沒有希望，只會逐漸被市場淘汰。」劉強東在文中寫道，「混日子的人不是我的兄弟，我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇餘地！」
對於「996」，劉強東的看法和馬雲類似，他寫道：「京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。」
李國慶談「996」：
「管理者提高效率比員工加班更有價值」
當當創始人李國慶12日晚10點46分也更新了微博。他在微博中稱，自己堅決反對「996工作制」。
李國慶寫道：「一批老闆倡導996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作。我堅決反對。」
微博里，他闡述了6條理由：
理由1：每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節，正是一張一弛啊。
理由2：優秀的企業是結果導向，效率導向。
理由3：管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。
理由4：很多崗位，如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本到頭就睡，和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度。
理由5：當今公司辦公環境經常是降低工作效率的。西方嘗試十多年，每周在家辦公一天，對文案、編輯很有效。不坐班，彈性工作時間都更適合一批工種，所以一批soho（small office，home office）一族出現，就是高產出的自由職業者。
理由6：當然我也堅決反對每周40小時工作，還那麼多假期。
他在最後寫道：為了提高國際競爭力和企業競爭力，我贊成擼起袖子加油干，那是實干，巧幹，苦幹，不是低效率的耗時間。
馬雲的阿里巴巴系，主要被大家熟知的就是淘寶，對員工的上班時間不是很清楚，不過最近看到一篇文章，盤點各大互聯網大廠的下班時間，阿里的下班高峰點在九點半到十點。不知道現在馬雲熱心在做的鄉村教師的扶持項目，會不會和鄉村教師談996。
劉強東的京東，有朋友在那裡上班。前兩年感覺還好，時不時還能和朋友聚會吃個晚飯。這兩年沒啥聯系，可能是開始996了。
看到其他回答里說，員工996，高管955，這是有點仇富了，這些996的企業里，高管不是工作狂的話，喜歡996的老闆能夠忍受他/她多久呢？
最後說下對996的態度，我們不是反對加班，我們只是不願意被強加沒有對等報酬的強制加班制度，還要被扣上不接受996就是不奮斗的腦子。
作為一個互聯網大廠員工，我來談下996的看法。
首先，是否選擇阿里或者京東，是否選擇996，確實都是自己的選擇，都說外企965人性化，但大家也能發現，近幾年外企的優秀人才都在往互聯網公司跑，這就能夠說明問題。
其次，目前網上很多群眾的呼聲，並不是說996不行，而是不要無理由的996，或者不給加班費，也不給上升通道。群眾的訴求是更好的工作環境、更多的薪資、更好的工作時間平衡。
現實情況是，很多公司並沒有上升通道、沒有激勵機制，老闆們只會粗暴的要求幹活，但是可能他自己都說不清楚為什麼要加班，群眾們也沒有什麼太多的選擇，這種情況下，談理想、談奮斗，有點太拔高了。
反倒是在阿里巴巴內部，馬雲的話大家都能理解，因為內外部環境不一樣。
比如在阿里，優秀的員工都可以拿到不少公司的股票，理論上你所有的努力都會反應在公司的股價上，所以某種程度上你就是公司的小股東，為自己的公司奮斗，讓自己擁有的股票升值，我相信很多人都不會反對。
此外，確實阿里給很多員工，特別是家境不太好的員工改變生活的機會，我相信很多人也願意，只是沒有這個通路或者能力不夠標准。
工作、生活、 健康 ，怎麼平衡，很多時候也得看自己怎麼協調，沒辦法。
說句實在話，現在國內的競爭越來越激烈，大家智商、學歷、能力其實一開始都差不多，那怎麼能脫穎而出，可能只能笨鳥先飛，笨鳥多飛吧，美好生活確實也不會從天上掉下來。
歸根到底，群眾不反對996，而是反對沒有回報的996，這才是解題的關鍵。
最近幾天，這個996的話題炒作的很熱，在中國改革開放之後，一直是有的，最近幾年，勞動法這個勞動用工管理的加強，大家猜把這個問題提到日程上來。
馬雲和劉強東都是老闆的，一般的工作時間都是7×24，所以說，他們的工作時間不是996。
大多數的老闆，尤其是創業公司的老闆，嗯，是隨時處於工作狀態的，因為作為老闆來說，有些事情是自己能控制的，有些事情是隨波逐流的，是自己不能控制的，某種程度上來說，老闆也是很辛苦的。
老闆，可以這樣工作，但是不能要求員工會這樣工作，因為這樣不符合法律精神。
實際上，沒有幾家公司可以明目張膽的，把996工作寫進公司的制度里，在大多數公司都是潛規則，就是周圍周圍的，領導同事這樣行事慣了，給你所造成的一種，無形的壓力
所以逼迫著你也這樣去干
對於大多數員工來說，這是沒有辦法的事情，因為你不這樣干，你就融不進團隊就不進這個公司你也干不長。
他們時間節點排的很好啊，「五一」節不打算過了？一個與《勞動法》對著乾的話題，一個違法行為，他們怎麼敢出來證明、崇尚、力挺？這個天下人都遵守、維護的法律怎麼在這些人眼裡一文不值？「五一」好像是國際勞動節吧？聯合國也是要過的吧？大伽們又怎麼到國際上立足、做人？你們的價值觀能得到世界認同嗎？你們天天教導大家，怎麼自己在天天退步、倒退？意味深長啊！
每個行業都不容易，不要老是盯著互聯網的996好吧，
怎麼不說鐵路上過年過節還堅持崗位呢
怎麼不說，醫生連續手術40多小時不合眼呢。
怎麼不說，消防員全年24小時隨時待命呢
你能說他們都非法了嘛。。。。
今年特別榮幸也成為一名程序猿，我是一天7小時，特別爽，玩了三個月，結果就在昨天我要加班了，項目需要啊，他們是服務人民的，我是服務客戶的啊。沒有辦法的，法律是法律，工作內容是工作內容。德國一天人均工作小時才4.5小時，中國是10.5小時，你能比嘛，我們是發展中國家啊，
一說，中國互聯網實現了彎道超車！移動支付稱霸世界，共享單車進去歐洲博物館等等，這些成就是空口說白話嘛，是程序猿一個字一個字敲出來的！！！！雙十一一秒的訪問量多少億你們知道嗎，並發安全你們知道嘛，在我們享受互聯網帶來的便利時，有沒有想過後面有多少程序猿在熬夜！
網易出了一款 游戲 ，騰訊憑什麼一個星期也出了一個類似的 游戲 快速佔領市場！這就是資本的競爭速度的競爭！這是程序猿沒日沒夜的成果！！！
但是，企業不能強制996！這是法律底線，也不要鼓勵加班這是無恥的，企業要做的是用平台培養自己的技術大牛！培養員工再學習的精神，而不是機械式的敲代碼！
馬雲，你當老師的時候996了嗎？你當老師的時候去干二道販子，去開公司的時候，你不感覺羞愧嗎？你有資格當一名教師嗎？
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