1、墨爾本大學金融專業怎麼樣
墨爾本大學金融專業非常不錯，墨爾本金融畢業生在金融服務行業是非常受尊敬的，並且成為了世界上最重要的金融中心的代表。在澳大利亞，金融和保險服務業被認為會有持續性的增長，並且失業可能性很小，從業人員會持續擁有中高級別的收入。
墨爾本大學有Master of Financial Management(MFM)、Master of Applied Finance(MAF)及Master of Commerce (Finance)三個金融課程。
MFM是為那些沒有工作經驗但有金融學術背景的人士准備的，注重課程的實用性。它是一個2年的學位課程，要求學生在本科學過Business Finance, Corporate Finance, Investment, Statistics, Quantitative Method等課程。
MAF則是為已在金融行業工作2年以上的人士准備的。它是一個1年的學位課程，要求是相關專業畢業，且本科課程中設置統計或數學課程, 並具備金融財務管理2年以上的工作經驗。
至於M.Com(Finance)課程，算是一個為攻讀Ph.D而准備的碩士學位，中國學生通常是不能直接入讀的，你必須先讀一個相關專業的研究生文憑課程。
留學以自己的水平能申請到什麼層次的大學，可以使用留學志願參考系統https://www.liuxue315.cn/dingwei/?ozs=dw-1一鍵定位。使用方法：把你的GPA、語言成績、專業名稱、院校背景（211/985/雙非）等信息輸入到系統中，系統會自動匹配出與你成績情況類似的同學案例，可以依據自己的條件看看有沒有適合自己的留學案例，了解一下與自己情況類似的人，他/她們都去了哪些院校，作為自己選擇院校的參考。
2、請問香港衛視國際傳媒集團有限公司怎麼樣？想去應聘深圳總部的公關銷售或者業務拓展。請了解的前輩指點。
是這樣的話，說了解的話是很難的了，因為能在這個圈子工作的人，都是強人，只有自己去做幾天再簽合同，要注意的是，先觀察多點再問
3、誰知道深圳坪山新區比亞迪公司待遇怎麼樣？那邊工作時間怎麼樣？？
比亞迪股份有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有181位圈友現身分享，根據網友分享統計，比亞迪股份有限公司平均工資為11337元/月，其中33%的工資收入位於區間6000-9000元/月，25%的工資收入位於區間9000-12000元/月。
據分析數據統計，比亞迪股份有限公司年終獎平均5800元。 比亞迪股份有限公司員工分享說：福利很少，中秋節月餅還是科長給分的，一人切一塊，真是服氣。
當年F級是單身宿舍，房費一個月180，這一點還是比較滿意的。每個月吃飯在食堂500夠了。公積金很低，交通補助沒有。有話費補助，一個月100好像。
比亞迪股份有限公司（股票代碼：1211.HK），創立於1995年，2002年7月31日在香港主板發行上市，公司總部位於中國廣東深圳，是一家擁有IT，汽車及新能源三大產業群的新技術民營企業。比亞迪在廣東、北京、陝西、上海、天津等地共建有九大生產基地，總面積將近700萬平方米。
並在美國、歐洲、日本、韓國、印度等國和中國台灣、香港地區設有分公司或辦事處，現員工總數將近20萬人。
公司IT產業主要包括二次充電電池、充電器、電聲產品、連接器、液晶顯示屏模組、塑膠機構件、金屬零部件、五金電子產品、手機按鍵、鍵盤、柔性電路板、微電子產品、LED產品。
光電子產品等以及手機裝飾、手機設計、手機組裝業務等。主要客戶包括諾基亞、三星等國際通訊業頂端客戶群體。
2007年3月。公司分拆旗下手機部件及模組、印刷電路板組裝等業務，申請赴香港主板上市，2007年12月20日，分拆出來的比亞迪電子（國際）有限公司在香港聯交所掛牌上市，集資約59.125億元。2011年6月30日A股上市（代碼SZ.002594）。
2015 年度，公司實現營業總收入800.14億元，同比增長37.49%；實現歸屬於上市公司股東的凈利潤28.29億元，同比增長552.63%。2016年4月，比亞迪汕尾公司獲得的全球單筆最大純電動客車訂單（44.66億元）。8月，比亞迪股份有限公司在"2016中國企業500強"中排名第175位。
2019年9月1日，2019中國戰略性新興產業領軍企業100強榜單在濟南發布，比亞迪股份有限公司排名第24位。
以上內容來源：網路-比亞迪股份有限公司
4、GE healthcare 香港木星國際公司的待遇怎麼樣。我有一個朋友過幾天去那裡上班。
這要看你是應聘什麼職位，以及你自己的個人能力了。
以下是香港木星國際的一些介紹，希望對你有用。如果想進入該公司你還是親自致電他們詳細了解吧！
香港木星國際有限公司成立於2007年，主要經營無線電對講設備，醫療設備，無線網路產品，建築材料，東南亞木材等產品。主要代理的品牌有Motorola，Siemens，GE healthcare等國際知名品牌。另我公司在印尼有大型木材加工廠，可向客戶提供長期穩定的貨源。目前公司貿易規模日益擴大，客戶遍及世界各地，以良好的信譽得到了國內外客戶的信賴，我們熱情的期望與您的合作，共同發展。
代理的GE healthcare品牌產品CARESCAPE介紹：
CARESCAPE是GE healthcare公司一套支持多應用的無線系統，廣泛用於各個領域。
MOBILE/CELLULAR：CARESCAPE企業級接入系統支持所有頻率從800，900，1800到1900mhz的蜂窩網以及PC伺服器，能夠覆蓋所有運營商服務並整合到一個系統。
WLAN:CARESCAPE企業級接入支持802.11 b/g(2.4GHz) 和 802.11a(5GHz)的數據及語音服務。
WMTS TELEMETRY:CARESCAPE 企業級接入同時支持ApexPro CH 以及 ApexPro FH兩套自動測量系統，CARESCAPE企業認證設計將兩套系統完美重疊運行並且覆蓋兩個領域所有功能。從而達到保證在一套系統失效時的備份。
聯絡人：羅先生 Michael
手提電話：00852 - 5101 7320
固定電話：00852 - 3163 4973
傳真：00852 - 2127 4298
Email:[email protected]
地址：香港九龍紅磡德豐街22號海濱廣場2座2樓202 - 204A室
希望對你有用！
5、香港公司待遇怎麼樣
香港公司待遇優厚呢。
A、做服裝的：注冊香港公司後，把衣服上面的吊牌全部改成：香港某某服飾國際集團授權生產或香港某某服飾國際集團監制的字眼後，在賣的過程中，售貨員就會對她的客戶講，這是香港的牌子，質量肯定比普通的衣服要好，這樣價錢就可以從原來的幾十塊錢，賣到幾百塊錢了，像我們中國的消費者，最大的心理特徵就是盲目崇拜品牌，很多人都是買貴不買賤的。不管是賣表的，賣衣的，鞋的，帽的。都有在這樣操作了。
B、公司：特別是那些小工廠，平時接單總是接一些小單，大單的話，接不到呀。客戶一看你這個公司這么小，怎麼敢把單下過來呢，所以他們注冊香港公司後就跟他們的客戶講，我們公司總部設在香港灣仔，國內的是分公司，或是設的廠。客戶一聽，再打電話到香港去核實，確實存在，於是一般情況下都敢把單下過來了。市場就是這樣子，公司小，接的單也少，公司大，接的單也多。所以很多人都喜歡利用香港公司充門面。方便接單。
C、外貿公司，由於很多小的國家並沒有和我們中國的銀行聯網，所以當外貿公司和他們做生意的時候，錢總是得開出信用證，委託中國設在香港的分所收款後再轉到國內來，時間耽誤了不說，還得承擔匯率差的風險。所以國內現在有百分之九十以上的外貿公司都有在香港開立銀行賬戶的。香港是沒有外匯管制這種政策的，不像我們國內。
D、投資公司
這幾年，不管哪個省，都有相繼出台一些政策，對於外商投資公司在稅收方面都有一些優惠的政策，比如三免兩減啊。
所以有些人就不願意直接注冊內資公司，而是選擇做一個外商投資公司。
E、香港公司的注冊資本金是不要求到位的，只需交納千分之一的印花稅給政府即可，比如您想做一個100萬的香港公司，這100萬是不需要交的，只需交納1000塊錢的印花稅給政府就可以了，到時會在您的公司章程上顯示貴司的注冊資本金為100萬元。
F、取名，香港公司的取名也是很自由的。您可以在公司名稱里加入各國的名字進去。如中國寶嘉有限公司。
您也可以在公司名稱里加入國際，集團，金融中心等字眼，如中國寶嘉服飾國際有限公司。
G、經營范圍。香港公司的經營范是不需要寫的，如果您注冊的是貿易公司，到時您也可以從事金融，科技，生產，等等，只要您有那個能力。如果您一定要寫，也可以，但是加標點符號，不可以超過30個字。
如果您想要實際經營，做網站的，只需要在那邊租房子，即可。每年下來香港公司只需做年審，做賬報稅就可以了。
看你在哪個地方，如果是東莞地區的話，銘豐會計公司就幫代理注冊香港公司 。
香港的稅收種內也是很少的，只有兩種稅，
一種叫薪奉稅，一種叫利得稅。
薪奉稅今年是按百分之十六收取的，前提是您有聘請香港本地人在您的公司工作。沒有的話，是不需要交的。
利得稅今年是按照您公司所賺取的純利潤的百分之十六點五收取的。做賬這一塊和國內差不多。
我們公司可以在五至六個香港工作日就可以幫您把公司注冊下來。有什麼問題，您可以隨時聯系我的。
®香港公司的操作程序
一、 申請條件及程序
1. 提供全新公司名 查名 3分鍾出結果
2. 提供股東身份證或護照復印件（至少1位，年滿18歲，任何國籍關系或企業都可以）
3. 注冊資本（不用驗資，如注冊資金超過1萬元以外按政府收取0.1%厘印稅即國內印花稅）
例如：10萬元 付100元厘印稅
100萬元 付1000元厘印稅
4. 股東的股份分配.
5. 國內的聯系地址及電話、手機、郵箱
註：如股東超出3個以外，第四位每位股東收200元文件手續費
二、 辦理過程(以上資料到位後要辦理以下手續)
1. 簽訂委託合同
2. 確定辦理前預付費用50%（如注冊資本增加1萬元以外的，一次性收取厘印稅0.1%）
3. 將資料傳到我公司由我公司根據資料出文件，再送遞到香港政府辦理注冊
4. 提供以上資料我方在6個工作日左右完成新公司，將為客戶提供以下資料：
1) 政府文件（NC1、商業登記證BR，公司注冊證書CR）
2) 公司組織大綱及組織細則
3) 新公司印章3個( 1枚鋼印，1枚原子改錯章，1枚條型簽名章(銀行支票蓋章用) )
4) 一本內部股票本
5) 一本法定股東、董事會議記錄冊（綠色硬皮部）
6) 一個綠色硬盒（存放上述文件及物品之用）
三、 公司組合：董股東最少1個（任何國籍人士均可）
1位法定秘書（必須是香港人或香港注冊法定團體機構）
四、 公司法定商務秘書:必須由本公司出任秘書
職責：提供法定委任秘書職務，公司法律意見及會計稅務建議。
6、香港諾嘉國際集團有限公司怎麼樣？
真的不建議去，如果你還沒去，請把下面看完，如果你去了，就不要看了，你不會認同我的，而且還會說我負面，感覺是我不行，這就是諾嘉系統的厲害！不管是諾嘉還是市面上的擦鞋的，按摩器的，都一個鳥樣，都是一個路子出來的！你會發現他們招不到在這個社會上有些經驗的人，因為稍微有點社會經驗的，都不會被他們洗腦。但是他們會說年紀大了的人不要，沒有拼勁！讓你覺得你進來很不容易！在裡面三年，後悔不已 你會發現在裡面上班的基本上都是大學應屆畢業生，沒什麼經驗，特別是上班比較久的，他們有一套自己的文化系統，說白了就是洗腦系統，真的很管用，特別的這個經理這方面比較擅長的話，你很難思想上跳出來！拉著貨去賣，然後打一些特別高端的口號，現在想想真的惡心，我的主管在裡面8年，後面他的主管說不給他升經理，自己帶團隊開出去了，做了一年，賺了20w，倒閉了，現在換行了，但是你想想6年20w，還是運氣比較好能堅持下來的情況，你青春的6-7年做哪個行業，隨便積累點經驗也比這個強啊！
下面我說下他們的模式
一個產品150 成本25% 總公司25% 你的經理25% 業務員25% 有些經理黑的給業務員24%還是主管才給 你個新人22% 就這樣一套利潤分配！ 早晚要開會，說白了就是白天打雞湯，晚上解決問題，你今天遇到什麼問題了，晚上開會經理就說 他以前遇到怎麼樣怎麼樣才有今天的成就，就是怕你離職！在裡面你的腳不會一天不痛的！一天天各種文化給你灌輸，因為他們遇到太多你這樣的問題了，很會解決！
如果那些在裡面乾的想離職的你看到了這里，我勸你趕緊離職吧，你能百度這個公司怎麼樣說明你心裡也犯怵了，真的，您不會只有一次想離職的念頭！早晚一天會離職，不要不好意思你老大對你多好，對你好就是想留住團隊！你付出的是時間，到頭來你會發現，你朋友同學全都存到錢了你啥也不是，你就悔吧！說什麼負面都是能力不行的，我就告訴你，在裡面做經理不是憑能力，是看這一段時間需不需要有人提升！你不要太天真！
7、香港豪鵬科技有限公司 待遇怎麼樣？
轉正工資：銷售4000底薪，研發5500；之前有一段為期一年的學習期。有誰知道豪鵬國際的人力資源總監是什麼名字嗎？求教，他說自己以前寫過不少書。想了解下~
8、深圳吉祥騰達科技有限公司員工待遇怎麼樣？
深圳市吉祥騰達科技有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有55位圈友現身分享，根據網友分享統計，深圳市吉祥騰達科技有限公司平均工資為9376元/月，其中47%的工資收入位於區間8000-10000元/月，23%的工資收入位於區間6000-8000元/月。
據分析數據統計，深圳市吉祥騰達科技有限公司年終獎平均13208元。 深圳市吉祥騰達科技有限公司員工分享說：漲工資是一年兩次，每次500業績好漲的快，感覺還行吧。不是特別滿意。但總體來說就那樣。前幾年提升自己，後面出去跳槽吧。講真的，長期發展不是很合適。
騰達科技（Tenda）全稱深圳市吉祥騰達科技有限公司，自1999年創立以來，一直致力於中國網路產業的發展，為用戶提供人性化的、創新的涵蓋無線網路、有線網路、區域網路的各類產品，用前沿的科研技術、卓越的產品品質和專誠的服務意識贏取客戶的信賴，以打造全球性的優質品牌。
通過近十年的發展，騰達在國內，先後成立了十二個分公司和辦事處；在國際，相繼成立了香港、新加坡、印度、越南、俄羅斯、巴西、美國等駐外辦事處，並與全球一百多家頂級代理商建立了合作關系，營銷網路已經遍布全球。
騰達擁有一批優異的、創新的高科技人才，他們以「用技術實現人們更高期望的聯網要求」為主旨，基於全球化平台，通過跨文化團隊合作，專注於研發擁有自主知識產權的「Tenda」系列網路產品。
騰達堅持「四化」的管理方針：人才專業化、服務規范化、管理標准化、電子信息化。為了使公司物流、資金流和信息流實現優化整合，公司從成立初就簽約了用友「ERP」管理系統和OA辦公系統，通過信息技術完成了日常的財務核算與管理工作，使信息集中、管理透明、決策依據更及時准確並實現隨時隨地網路辦公。
9、深圳IBM GDC 怎麼樣？發展空間，待遇如何
[ 關於IBM ]
這幾年IBM一直在全球進行戰略布局調整，南美、東歐、東亞、南亞和東南亞已經逐漸成為了其規劃中的重要地段，比如在菲律賓、新開Command Centre，在印度、中國、南美等地興建全球服務執行中心(IBM Global Delivery Centre)，在中國擴建ITD取代原位於歐洲的ITD部門，其中要數在印度的布局最大，India在IBM中的重要程度目前似乎已經超過了中國和日本。
IBM在中國由IBM china控股，目前共有IGSC、ISSC/ICGD、ETC 3個全資子公司。
IBM china： 國際商業機器(中國)有限公司，負責戰略控股、研發、政府公關、銷售等，CDL、CSDL目前在IBM china編制中。
IBM IGSC：
IBM Global Services Company，國際商業機器全球服務(中國)有限公司，以前的IBM全球服務部，2007年1月成為全資子公司，側重於國內的售後和技術支持。
IBM ISSC/ICGD：
IBM Solution & Services Company /IBM China Global Delivery，IBM集成系統解決方案(中國)公司 / 國際商業機器全球服務(中國) 執行中心，有時也稱作IBM Global Delivery China或者IBM Global Delivery Centre (China)。側重於IBM的外包業務及技術維護。
IBM ETC：
IBM Engineering Technology Company，國際商業機器工程技術(中國)有限公司，目前規模不大。
IBM在1956年進入台灣1957年進入香港，進入大陸是在改革開放後的1985年(和HP同年)，最早是在北京的長城喜來登飯店裡，幾經更迭才陸續搬到目前的盈科中心。IBM china創業之初，核心團隊基本都是從台灣和香港抽調人手，目前IBM china的高層基本都是清一色非大陸背景，大陸人目前做的最高的是85年至今的范宇先生(band D)，已經成了大陸的旗幟。
在亞洲IBM和香港李氏的盈科數碼關系不一般，大中華區(Greater China Group)總部和IBM HongKong都寄居在PCCW大廈里。IBM亞太區(Asian pacific)總部在2006年也已經從日本東京搬到了上海。
[ 關於在IBM工作的人 ]
掛IBM工牌的不一定是IBM的職工，藍色快車(Blue Express)因為代表IBM服務客戶，也掛著IBM工牌分布在IBM各地的office里；面試時碰到的IBM人事MM也不一定是IBM的，IBM的人事很多都是外包。不掛IBM工牌的自然不是IBMer，比如ISTC長城國際。
在IBM工作的人主要分為regular 、contractor、suplemental三種，其中contractor是合同工，可以理解為外包，不按IBM工資標准，也不享受IBM薪酬福利。suplemental以小時計酬，真正算IBMer的是IBM China、IGSC、ISSC/ICGD、ETC里的regular，這個在BP（Blue Page /IBM的全球通訊錄）上可以查到。
IBM為什麼要搞這么復雜？原因很簡單：控製成本。IBM的產品賣到全國各地，如果每個省市都設立IGSC分公司，需要增加多少成本？如果哪天IT市場不景氣，經濟危機來了，這些新增的人怎麼辦？設contractor、suplemental就能解決這個問題，想裁員的時候，名正言順，市場不景氣的時候，讓藍快去裁多出的人就可以了。
[ 關於band ]
IBM員工按band劃分級別，工資待遇和band直接掛鉤，band從band0到band10，再往上是D、C、B、A、AA、TN，一共是17級。絕大部分基層員工集中在band4~band7。在中國畢業生進來第一年是band90，一年純藍培訓+觀察後定band，一般銷售類由band5、band6起步，技術類看部門，北京的IBM中國實驗室(CDL)、軟體開發中心(CSDL)由於地位較高是從band6起家，IGSC和ISSC/ICGD里的GTS、SO、ITD員工等就沒那麼幸運了，要從band4開始。但有些崗位沒有band6，可以直接從band5升到band7，比如ssr(System Services Representative)。
band在IBM也是控製成本的一種手段，IBM實行的是同band同酬，二線城市和北京上海的band工資標準是一樣的，但二線城市普遍低級別band多些。
藍快員工如果派到IBM工作，會被定為contractor，從band3起步。
以上只針對畢業生，社招進來的定band要看真本事。
band TN、AA應該只會授予IBM董事會的成員，或者各大區的CEO。這個級別的一般叫Assignee-In，比如亞太區(Asian-Pacific)CEO、大中華區(GCG)CEO、IBM Japan CFO等。
[ 關於IBM薪酬福利和待遇 ]
IBM工資(MBS/Monthly Basic Salary)和band級別掛鉤 :
大陸
Band3 3000 ~ 4500 rmb
Band4 4000 ~ 5500 rmb
Band5 5000 ~ 8000 rmb
Band6 6000 ~ 10000 rmb
Band7 8000 ~ 16000 rmb
Band8 >15000 rmb (Band8以上屬於非一線manager這里不羅列)
IBM china和IGSC在以上的基礎上每個月多800rmb補助，一年發14個月MBS，年底考核多發1~2個月不等
ISSC/ICGD和ETC沒有800補助，一年發13個月MBS，年底考核也是多發1~2個月。
房補視地區而定。
香港、台灣和大陸沒有可比性，在香港band4就可以直接拿到差不多17000HKD，在內陸等於band8了。
IBM china、IGSC、ISSC/ICGD、ETC都沒有春節開門紅包，大陸香港都一樣。
IBM工作時間統一是上午9點到下午6點，平時6點後的加班(OT/over time)按兩倍工資計算，節假日三倍，IGSC、ISSC/ICGD、ETC都一樣，ISSC/ICGD里的一些部門由於承擔了國外的項目，需要倒班(shift)，會有相應的倒班補助。
Band6及以上加班無加班費。
周一到周四要求商務正裝，周五商務休閑裝，面對客戶的一線抓得嚴，二線技術內勤類似乎比較隨意。一年10天年假，2天自由假，每個月可以休一天的病假，外加聖誕節，全年25天假，其他按國家法定辦。
出差住四、五星協議酒店，補助按出差地貨幣計算，大陸250rmb/day，香港330HKD，台灣1300NTD，美國47dollar，日本8650jpy。每個IBM員工都會發一張AE金卡用於出差，額度1~5w不等。
工作需要的Taxi費用全報，無論是加班、出差還是見客戶。
以上在IBM china、IGSC、ISSC/ICGD、ETC都適用。
IBM ceo 07全年的薪酬據報道是180w工資+500w的獎金，合計680w美金，換算成rmb大概是5000w不到，其他大區的CEO應該不會超過這個標准。
[ 關於IBM的培訓 ]
大中華區員工的培訓一般集中在北京(盈科中心)、上海(現在是張江了)、廣州(中泰廣場)、深圳(黎明大廈)和香港(盈科中心)，校招的新員工畢業後統一集中到北京參加純藍培訓，香港的也會飛過來。大陸去大中華區外的出差比較少，一般是派band7以上的去。海外的培訓一般都是香港的同事參加，回來後train大陸。
ISSC/ICGD由於肩負了海外的外包項目，有到IBM 歐洲區(EMEA/Europe & Middle East Area)培訓的機會。
IBM雖然工資不高但培訓很多。你在希爾頓、長城喜來登、香格里拉、凱賓斯基門口看到穿西裝背IBM包的，基本都是IBM的人。
[ 關於IBM升職 ]
大陸升band很慢，一般band4到band5大概2~3年，band5以上需要3~6年才能升1個band，band7到band8是一道坎，band8開始是Manager，上面不走，下面上不去。IGSC由於接納了許多以前的資深員工，目前裡面工作了十年以上的band7有很多。ISSC/ICGD從02年起步，從當時的IBM china和HongKong升了不少band7過來擔任一線manager。自己培養的band8應該還沒有。
藍快(Blue Express)和長城國際(ISTC)由於是IBM的合資企業，裡面有些管理崗位也是請IBM band7、8過去擔任。
香港的升職機會比大陸更少，做了十年還是band5的並不少見。
[ 關於IBM不像IBM ]
許多人都覺得IBM的工資待遇不高，和HP、SUN相比IBM目前在業界的工資待遇也的確偏低，原因不外乎幾點：
1) IBM在大陸人心中的地位太高了，你在街邊問一個掃地的大爺IBM，他也會知道是一家很牛的計算機企業，大家都覺得IBM很牛，所以工資應該很高。但市場競爭太激烈了，沒有哪家企業是不想節約人力成本的，匯豐在廣州的HSBC軟體開發中心，惠普在上海的的HP GDCC、IBM在全球的ISSC/ICGD就是證明。
2) 郭士納主政時期，IBM剛進入中國不久，當時給員工定的薪水和band的確比現在高，但02年彭美盛上台後推行的是和日本企業一脈相承的用人思想(其本人曾擔任日本ISSC主席長達4年，這四年間ISSC成為IBM全球服務核心機構)，節約成本勢在必行。這是這幾年ISSC/ICGD在國際上獲得巨大發展的重要原因之一，也是目前在中國的IBM里02年以前的老員工流動不多、而03~07的員工流動反而增大的原因之一。
應該說目前網上盛傳的IBM薪水普遍低下的情況的確屬實，網上也有ISSC/ICGD、ETC不是IBM的說法，其實無論是ISSC/ICGD、ETC也好，還是將來的IGSC也罷，應該說都是IBM，只是不像大家心中以為的那個IBM而已。
[ 關於IGSC和ISSC/ICGD的前世今生 ]
02年以前IBM在中國只有IBM china一家，02年彭美盛上台後對IBM進行了大刀闊斧的改革，在許多勞動力成本低下的國家分別開設IBM全球服務執行中心(Global Delivery Centre/ISSC)，並在06年以原全球服務部(Global Services)為基礎成立了IBM全球服務有限公司(IGSC)。完成了IBM控股、IGSC負責服務、ISSC/IGDC負責維護和技術支持、ETC負責工程技術的戰略布局。
在印度，IGSC India(IBM Global Services India Pvt Ltd)規模正在不斷擴大。在中國，IGSC china也逐漸開始向一些較大的二線城市擴張，已經或計劃在北京、上海、廣州、深圳、沈陽、武漢、杭州、寧波、西安、濟南、天津、合肥、石家莊、太原、福州、南京、杭州、成都、重慶等地掛牌。
ISSC最早成立於日本，原譯為IBM集成系統解決方案有限公司，曾經為上世紀90年代郭士納主導的IBM復興立下了汗馬功勞，當時的ISSC主席(1993~1997)彭美盛在02年也成為了IBM的第八任CEO主政至今。中國的ISSC成立於2002年，目前已經改名為IBM Global Delivery Centre。 GDC這個概念應該是IBM在2004年左右推出的，目前IBM在全球共有24個GDC，其中印度7個，分別位於Bangalore、Pune、Gurgaon、Hyderabad(2005)、Kolkata(2006)、Chenai(2007)、Noida(200；中國4個，分別是深圳(2002)、大連(2005)、上海(2006)、成都(2007)；其他俄羅斯、匈牙利、羅馬尼亞、捷克、巴西、阿根廷、菲律賓、越南等具體地點不詳。
[ 關於IBM的校園招聘 ]
學生進入IBM最快捷的方式是實習，IBM IGSC、ISSC/ICGD、ETC每年都會在一些招聘網站上面向大三、大四招納實習生，實習進入IBM比參加校園招聘容易。
傳統的IBM校園招聘以前只集中在北京、上海、廣州的少數高校如北大、清華、復旦、中大、華南理工，這幾年成立ISSC/ICGD後才把IBM的校園招聘擴大到了成都、武漢、大連等二線城市，IGSC由於成立不久，ETC規模略小，招聘動向不詳。
10、在思摩爾國際工作情況,待遇氛圍怎麼樣?
在思摩爾國際工作情況還不錯，待遇氛圍也挺好的。試用期基本工資應屆畢業生3000-3500元/月，另有500元的生活補助，簽約後年薪在4.5—7萬。
根據能力逐漸增加，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8%-10%。社會精英(相關工作經驗兩年以上或者有初級職稱者)試用期間待遇，6000-8000元/月，簽約後年薪在8-12萬。
公司簡介：
成立於2009年，思摩爾國際（SMOORE）為提供霧化科技解決方案的全球領導者，旗下擁有一個自有品牌（VAPORESSO）和三個技術品牌（FEELM、CCELL、METEX）。
集團總部位於深圳市寶安區，現有員工總數近20000人。2020年7月10日，思摩爾國際正式在香港聯合交易所上市（股票代碼：HK6969）。
SMOORE非常重視技術創新和研發。集團目前在全球范圍內擁有及在建研究院共9所，涉及不同基礎研究領域；同時擁有超千人研發團隊，研發人員數量占總非生產人員近半數。