1、電子商務師國家職業標准
電子商務師國家職業標准（勞動部）
一．職業概況
1.職業名稱
電子商務師。穗逗
2.職業定義
利用計算機技術、網路技術等現代信息技術從事商務活動或相關工作的人員。
3.職業等級
本職業共設四個等級，分別為：電子商務員(國家職業資格四級)、助理電子商務師(國家職業資格三級)，電子商務師(國家職業資格二級)、高級電子商務師(國家職業資格一級)。
4.職業環境
室內、室外、常溫。
5.職業能力特徵
非常重要重要一般
學習能力√
表達能力√
計算能力√
空間感√孫局
形體知覺√
色 覺√
手指靈活性√
手臂靈活性√
動作協調性√
6.基本文化程度
高中畢業(含同等學猜凱賣歷)。
2、電子商務師是做什麼的？
電子商務師是利用計算機技術、網路技術等現代信息技術從事商務活動或相關工作的人員，即融IT與商務於一身的高素質復合型人才。加強電子商務人才的培養，積極推動電子商務職業技能培訓和職業資格鑒定工作，近年來受到我國政府高度重視。
目前電子商務師職業等職業等級分為五個等級：
電子商務操作員（國家職業資格五級）
電子商務員（國家職業資格四級）
助理電子商務師（國家職業資格三級）
電子商務師（國家職業資格二級）
高級電子商務師（國家職業資格一級）
崗位細分
1、電子商務平台設計（代表性崗位：網站策劃/編輯人員）：主要從事電子商務平台規劃、網路編程、電子商務平台安全設計等工作。
2、電子商務網站設計（代表性崗位：網站設計/開發人員）：主要從事電子商務網頁設計、資料庫建設、程序設計、站點管理與技術維護等工作；
3、電子商務平台美術設計（代表性崗位：網站美工人員）：主要從事平台顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。
崗位方向
1、企業網路營銷業務（代表性崗位：網路營銷人員）：主要是利用網站為企業開拓網上業務、網路品牌管理、客戶服務等工作。
2、網上國際貿易（代表性崗位：外貿電子商務人員）：利用網路平台開發國際市場，進行國際貿易。
3、新型網路服務商的內容服務（代表性崗位：網站運營人員/主管）：頻道規劃、信息管理、頻道推廣、客戶管理等。
4、電子商務支持系統的推廣（代表性崗位：網站推廣人員）：負責銷售電子商務系統和提供電子商務支持服務、客戶管理等。
5、電子商務創業：藉助電子商務這個平台，利用虛擬市場提供產品和服務，又可以直接為虛擬市場提供服務。
管理崗位
1、電子商務平台綜合管理（代表性崗位：電子商務項目經理）：這類人才要求既對計算機、網路和社會經濟都有深刻的認識，而且又具備項目管理能力。
2、企業電子商務綜合管理（代表性崗位：電子商務部門經理）：主要從事企業電子商務整體規劃、建設、運營和管理等工作。
摘自《長風網》「百科」「電子商務師」，希望可以幫到你~~~
3、電子商務師是做什麼的？
二十一世紀，人類真正邁入了電子時代。隨著企業國際貿易、國際商務活動的增多，電子計算機技術在商務領域的重要性與便捷性已被更多的人所認識，很多商務和商業活動的開展越來越多地依賴於計算機網路技術。電子商務逐漸成為社會生活的主要方式，也成為數字化社會的基礎。我們有理由相信，在未來幾年內我國電子商務人才供求缺口將不斷加劇，電子商務人才被稱之為「金領」更是不爭的事實，這一職業的從業前景也是非常看好的，必將成為電子時代的一個朝陽職業。
隨著電子商務師這一新興職業的崛起，勞動和社會保障部於2003年制定了「電子商務師」國家職業標准，將電子商務師列為國家的正式職業序列，並為職業教育培訓提供了科學、規范的依據。
職業定義：利用計算機技術、網路技術等現代信息技術從事商務活動的專門人員。
職業內容：電子商務師就是通過專業的網路商務平台，幫助商家與顧客或商家與商家之間完成商務買賣活動的從業人員。
職業等級：1.電子商務員（國家職業資格四級）；2.助理電子商務師（國家職業資格三級）；3.電子商務師（國家職業資格二級）；4.高級電子商務師（國家職業資格一級）。
一、電子商務師具備的基本素質及分類
電子商務師是具有復合型的高素質人才。因此，電子商務師必須具備綜合的能力，也就是說既要具備一定的IT技術，又要掌握良好的商務運作能力，其中包括電子商務操作能力、網站建設（非技術性建設）與維護能力、商務信息分析處理能力、網路營銷能力、豐富的商務知識和系統規劃等方面的能力，包括計算機網路應用、電子商務、電子支付、電子商務物流配送、電子商務安全等在內的基礎知識。
目前我國電子商務人員可以分為以下幾類：第一類是在目前市場上佔主流地位的初級電子商務人員，這類人才往往互聯網的技術性強一些，而營銷能力可能欠缺一些，需要進一步引進培養；第二類中級電子商務人才往往在營銷能力上強一些，而在IT技術上需要進一步的培養和引導；第三類則屬於高級電子商務人才，這種人才具備電子商務項目整體操作能力，具備較豐富的電子商務實戰經驗，此類人才目前極度短缺，公司一旦能夠成功引進，可快速進入角色，避免浪費時間、金錢、精力。現在的電子商務領域中更多的還是初級人才但隨著國際貿易、電子商務活動的增多，這些初級人才無論是從技術上還是營銷能力上，均不能滿足日益增長的電子商務事業和互聯網事業的發展，需要更多高端電子商務人才的介入。
二、電子商務師的從業人員現狀
隨著經濟市場的繁榮越來越多的企業正積極應用電子商務，建立自己的電子商務平台，但目前我國電子商務人才卻十分短缺。根據崗位職責和綜合能力的差異，電子商務職業崗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而隨著電子商務業的日益興盛，這一職業的薪酬水平還有大幅上升的空間。在巨大的市場需求下，電子商務人才成為職場頗為搶手的職業，也讓具備此資格的從業者有足夠的理由待價而沽。但是我國目前電子商務專業畢業生的就業率僅為20%，遠低於全國普通高校畢業生70％就業率的水平。造成我國電子商務專業畢業生就業率低的原因有很多，主要有以下幾點：
（一）人才培養不到位，培養方向模糊
造成這種局面的根本原因在於高校在電子商務人才的教育和培養方面還存在欠缺，一方面大量電子商務專業的學生找不到工作，另一方面大量企業特別是中小企業找不到合適的電子商務人才，這中間存在著嚴重的錯位。許多學校不能清晰地界定其培養的電子商務人才將來的就業方向，他們提出的培養目標寬泛，以「萬能」為應用目標，但這並不符合中國企業目前對電子商務人才的專業、實用的需求。培養出的電子商務學生搞技術比不過學計算機、學軟體的，搞商務比不過學管理、學營銷的。電子商務人才是復合型人才，而現在很多高校培養電子商務專業的學生往往只是從管理類、營銷類、計算機類裡面選幾門課程，然後在選幾門電子商務概論之類的課程，這樣培養出來的學生必然存在很大的問題。只有定位清晰、目標明確，才有可能創新傳統的人才培養模式，也只有針對電子商務崗位的特點和要求，才能培養出適應能力強、特色鮮明、技能突出，與企業電子商務應用「零距離」的專業人才。
（二）供需雙方的理解出現偏差
盡管畢業生在簡歷中都標明了電子商務專業，但招聘企業很少在招聘崗位上明確寫出「電子商務專業」這樣的職位。實際上，對很多企業來說，包括信息調查、市場策劃、市場營銷、國際貿易、網路計算機技術、財務、行政等在內的工作崗位都需要電子商務專業人才，只不過這些企業沒有在崗位描述中列出「電子商務」四個字罷了。由於畢業生不了解電子商務在各行各業的應用現狀及發展前景，當他們沒有發現「電子商務」四個字時，便放棄了投遞簡歷；即使投遞，也作為專業不對口的無奈之選。
（三）實踐環節與企業需求脫節
目前，許多高校僅僅設立了一個簡單的電子商務實驗室，學生無法親身體驗和實際操作，理論和實踐難以結合，培養的學生只會動口，不會動手，難以適應企業的需要，造成企業無法找到合適的電子商務人才。因此，一是要充分利用互聯網上的免費資源以及企業的一些針對教學的開放平台，建立學生與企業的溝通渠道，盡可能使學生較早地接觸到真實的電子商務活動，形成企業、學校、學生的長期合作、相互支持的資源環境。二是要在教學中引進企業人員，通過一線實戰經驗的傳授，縮短學生畢業後適應工作崗位的時間。總結以上兩點才可以使求職者縮減與企業要求的距離，才不會與企業需求脫節。
三、電子商務師的發展前景
據統計，2005年我國電子商務的交易額達到7400億元，同比增長50％。網上購物用戶的數量達到2200萬戶，同比增長600萬戶。我國登記在冊的企業已達到870萬家，其中大中型企業就有10萬多家，加入WTO後，越來越多的中國企業正積極開展國際電子商務應用。國內許多企業對電子商務的重要性有了新的認識，都想建立自己的電子商務平台，實現從傳統商務向現代商務的轉型，電子商務行業未來的發展將是迅猛的。由此可見，能夠將現代信息技術融合到現代商務管理，又具有實際操作能力的復合型人才將缺口巨大。據國家勞動保障部門統計，目前國內電子商務從業人員僅數十萬人。專家預計，未來10年，我國電子商務人才缺口為200多萬人！因此，電子商務從業人員將具有廣闊的職業前景