1、現在的生鮮行業前景怎麼樣
中國的工業化己經基本完成，目前無論從規模，還是全面性上己經做到了全球第一，但是中國農業最近這二十年基本上沒有什麼變化，還是處在比較原始的作業模式，大部分還處於小農作業模式。未來十年是中國農業高速發展的十年，是中國農業向工作化發展的十年，未來十年，誰把握好了農業，誰把握好了生鮮品，誰將是第一巨頭。生鮮行業的重要性不言而喻，從政府反壟斷的要求及民生工程來看，生鮮行業未來一定是百家爭鳴，而不是一家獨秀，這樣才符合市場的需求。據行業數據統計中國生鮮零售市場規模在2020年超5萬億元，預計到2025年將達到6.8萬億元。
生鮮市場伴隨著近幾年的發展也被進一步細分切割，這條賽道上，一些互聯網和零售巨頭基本都已經上車，新商業模型在不斷試驗，部分也逐漸跑通。如拼多多的多多買菜、美團的美團優選、興盛優選、橙心優選、十薈團、盒馬、京喜拼拼等巨頭布局社區團購/社區電商，也加速了行業洗牌。而依靠前置倉模式為主的每日優鮮、叮咚買菜也搶先上市，為用戶提供更多的選擇，更好的服務。同時社區生鮮自2015年後也在快速的成長，並在快速的擴大及發展，例如廣東的錢大媽、安徽的誼品生鮮等。
生鮮消費因為具有剛需性強、消費周期短的特點，再加上中國人口基數大，消費需求大，2020年新冠疫情更讓生鮮行業成為消費升級的突破口。生鮮市場區別於普通菜市場的優點：提供了更舒適的購物環境以及更優良的服務。同時也有一個負擔，經營成本沉重。現對中國生鮮行業市場及相關市場的現狀進行系統分析如下：
當下生鮮行業市場現狀怎麼樣？
一、市場環境好
1.政治因素
國家重視農業發展，相關法律法規進一步規范生鮮及冷鏈行業市場，鼓勵發展新農村，振興鄉村經濟發展。
2.社會因素
受疫情影響刺激生鮮市場消費、新零售背景提升消費體驗，吸引消費、線上數字化運營+線下數字化門店全新體驗促進生鮮類市場發展。
3.環境因素
農產品消費升級，零售業發展穩定提升，農產品以有機綠色的環保生鮮產品為代表，帶動生鮮消費需求。
4.科技因素
成本降低：大數據、自動化、人工智慧的運用節省企業成本，提高運營效率；產品標准化，成本降低：物聯網科技、冷鏈物流的發展加快了產品標准化進程的同時，產品儲存保鮮問題得以解決，降低成本提高利潤。
二、市場發展規模快
生鮮市場發展快慢終究還是需求性問題，大量數據顯示生鮮市場業態正在迅速成長，有成長為主導業態的趨勢。市場在服務政策、員工招聘、培訓、送貨上門等附加服務，對於一般消費者的消費傾向而言，生鮮市場始終是他們的首選。
生鮮市場發展方向分析如下：
1.優化配送結構
生鮮行業的供應鏈以及冷鏈物流是未來主要發展方向。生鮮市場發展得核心因素就是商品的品質，產品的新鮮度已經成為競爭的優勢，做好生鮮行業的供應鏈以及冷鏈物流必將贏得商業資本的密集進駐。
2.構建連鎖型超市
生鮮超市逐步趨近消費者，生鮮超市現階段性發展瓶頸就是流量枯竭，需要尋找新的商業場景。生鮮市場要開拓線下多元化場景並且發掘新的流量入口，做到差異化，競爭爭取更多線下市場。
3.提高消費服務
生鮮市場回歸本質還是服務行業，生鮮超市核心競爭力就是讓消費者擁有更好的產品和更便利的服務，好的消費體驗經過不斷升級，把握消費新需求才能真正吸引消費者，獲取更多的用戶基礎，擴充市場形成全新的盈利模型、競爭力。
2、叮咚買菜詐騙式招工 怎麼會有這樣的公司
12日，盒馬宣布開啟新一輪招聘，開放3萬個崗位，既包括總部采購、技術、運營等崗位，也包括一線門店小二，其中配送小哥最為緊急。除盒馬外，京東、蘇寧也開啟了新一輪招聘，生鮮電商叮咚買菜則正在爭取同更多的餐飲、酒店等服務型企業進行「人力共享」合作。
盒馬：全年人才需求預計在3萬左右
根據盒馬預估，當前全國盒馬工作崗位缺口約為1萬人。加上今年新增開店規劃，全年人才需求預計在3萬左右。
盒馬相關負責人表示，今年春節受疫情影響，線上訂單激增，盡管盒馬緊急調配人力，取消休假、「共享員工」，但依然無法滿足居高不下的線上需求。隨著復工復產的推進，「外援」們也將陸續返回原來的崗位，大量空缺崗位又將出現。
盒馬發布的數據顯示，自2月3日，盒馬聯合雲海餚、西貝、探魚、青年餐廳等餐飲品牌達成「共享員工」的合作後，陸續有餐飲、酒店、影院、百貨、商場、出租、汽車租賃等32家企業加入進來。截至2月10日，已有企業員工1800餘人加入盒馬，正式上崗。
盒馬表示，向社會發出招聘，是為了加緊填補人員空缺，尤其是補強線上的履約能力，同時今年盒馬也將新開上百家門店，歡迎更多人加入。
蘇寧計劃新增8000人，蘇寧物流人才共享計劃3天涌進3000人
從蘇寧方面提供的數據來看，在蘇寧的生態體系下，不僅家樂福到家業務增長迅速，蘇寧小店、蘇寧易購快消品等多個業務板塊，訂單量都在不同程度的暴漲。2月7日，蘇寧物流發布「人才共享」計劃，截至2月11日，已有3000人報名。
蘇寧物流發布的「人才共享」計劃，是向工作受到短暫影響無法開工的人群，提供各類倉內分揀、包裝，社區騎手、快遞配送等工作崗位，工作地點分布在上海、北京、南京、杭州、廣州、深圳、合肥、濟南、成都、天津、無錫、重慶、青島、大連等全國46個城市物流中心及350個城市的快遞站點。
此外，在2月8日，蘇寧啟動無接觸式春招。按照蘇寧集團董事長張近東在2020春節工作部署會上提到將加大對於技術人才以及1200工程人才的引進，計劃新增人員8000人。此次春招，1200管培生（蘇寧自主人才培養工程）工作崗位包括零售、物流、科技等方向，互聯網店長工程則在全國各地招聘儲備店長，為蘇寧的互聯網店面培養年輕化、知識化的經營人才。
京東集團、達達集團：將聯合招募超35000個正式及臨時員工
2月9日，京東集團及其投資的達達集團（下屬京東到家平台和達達快送平台）聯合宣布將採取靈活多樣的用工形式，面向全社會提供超過35000人的就業崗位，通過餘缺調劑、崗位共享等模式，減少疫情在短期內對就業產生的沖擊。
其中，京東物流將面向全國開放包括倉儲員、分揀員、快遞員、駕駛員等在內的超過20000個一線崗位。同時，已有十餘家企業與京東物流開展了多種形式的異業合作，輸送了700餘名員工在京東物流各園區、轉運中心、營業部等參與揀貨、打包、分揀、配送等工作。
達達集團旗下達達快送平台將面向全國超過2400個縣區市招募騎士，首批擬招募10000個騎士；達達集團旗下京東到家平台將協助零售合作夥伴面向全國超過30個城市招募揀貨員、打包員等門店崗位，開放崗位超過5000個。目前，達達快送平台已與多家全國范圍內的人力資源企業及大型連鎖餐飲企業展開合作洽談。
京東7FRESH也已於2月5日發布了「人才共享」計劃，面向全國招募臨時員工。目前，大洋世家、花里家、小鶴食堂等多家餐飲企業員工已開始到京東七鮮超市上班。
京東方面表示，針對每一位新加入的員工，不管是正式招聘，還是臨時招募，京東集團體系企業都將提供有競爭力的薪酬待遇，以及完善的福利和保障。
叮咚買菜：「人才計劃」預計整體招募1500人
2月12日，叮咚買菜方面人士向澎湃新聞記者表示，在與餐飲企業「共享員工」方面，截至2月8日，合作的餐飲企業有近10家，包括鹿港小鎮、伊秀壽司、紹興飯店、安歆公寓等，有400多名餐飲業的員工在叮咚買菜的一線崗位工作。
隨著更多餐飲企業的加入，整體的計劃是招納1500人左右。叮咚買菜正在爭取同更多的餐飲、酒店等服務型企業進行合作，
據了解，叮咚買菜和餐飲企業合作所採取的形式有兩種，第一種是B2B模式，叮咚買菜和餐飲企業在人力、食材、供應鏈方面達成戰略合作，其中，有關人力的協助是短期的，這些員工依然屬於餐飲企業。隨著這次疫情的發展，叮咚買菜將視情況而定，靈活安排這些員工工作的天數。第二種是B2C模式，叮咚買菜直接和員工簽短時僱傭合同
3、叮咚買菜再傳裁員信息
叮咚伏隱買菜再傳裁員信息
叮咚買菜再傳裁員信息，近日有傳言稱「叮咚買菜已經開啟大裁員」，近期，新零售或生鮮電商行業正在面臨新一輪洗牌，行業內裁員的消息也屢見報端。叮咚買菜再傳裁員信息。
叮咚買菜再傳裁員信息11 月 13 日，有媒體報道稱，叮咚買菜近日進行了大幅裁員，有員工表示，采購、演算法、技術等核心部門裁員比例為 20%-50%。
叮咚買菜隨後向媒體回應稱，公司各項業務均是正常運轉狀態，個別變動屬小范圍公司正常組織資源調整。但經員工證實，與巔峰時刻相比，目前員工人數已經少了上萬人。
其實，叮咚買菜實際運營不如預期從股價和財報數據中即可窺見一二。
首先，從股價來看，自去年 11 月以來，叮咚買菜便一直持續跌勢，最新收盤價較上市之初的最高值跌去逾七成，僅為發行價的二分之一。
而從經營層面來看，財報數據顯示，因持續擴大前置倉覆蓋范圍，叮咚買菜去年三季度營收翻倍，達到 62 億元，但蒙眼狂奔的代價是運營成本的不斷走高，其銷售成本同比增長了 109%，其中，履約成本（包括倉儲租金、工人工資、外包騎手等費用）的漲幅更是達到了 120%。
因此，雖然營收翻倍，叮咚買菜的凈虧損亦大幅增長，盈利遙遙無期。
如此無奈的情節並沒有隻是在叮咚身上上演，其 " 難兄難弟 " 每日優鮮亦處於類似的困境之中。
與叮咚的野蠻擴張相比，每日優鮮正有意為自己 " 減負 "，主動縮減前置倉的數量，但尷尬的是，其財務狀況並沒有因此有明顯好轉，依舊出現大幅虧損，股價亦長期處於低位。
曾報道，叮咚買菜和每日優鮮據悉去年年底正尋求進行 IPO 後的首次融資，前者雖進行了否認，但財務數據透露出來的經營狀況已經十分明顯，二者之後再進行融資 " 回血 " 並不是毫無可能。
除了融資開源，叮咚和每扮盯日優鮮也在積極為自己 " 節流 "，例如，二者均加大了自有品牌的建設，且正不斷提高源頭直采比例，以增加盈利的空間，此次叮咚被傳出裁員的消息，亦是節流的舉措之一。
在三季度的財報及會議中，叮咚已經將戰略打法調整為 " 效率優先，兼顧規模 "，彼時有分析稱，這預示著叮咚擴張的速度將放緩。
但裁員是否意味著叮咚將跟隨每日優鮮的腳步，直接大幅縮減前置倉數量還不得而知，這需要最新的財報數據給出答案。
在生鮮電商賽道，各類線下市場、實體店以及互聯網巨頭們布局的社區團購選手都是有力的競爭對手，提供購買功能的外賣平台也會搶走部分蛋糕，因此這個賽道的玩家很難復刻滴滴出行在網約車賽道的劇本，基本上無法搶走 80-90% 的市場份額、形成一家獨大的格局。
" 流血上市 " 的叮咚和每日優鮮，都需要給出更清晰的盈利邏輯，不然可能很難打贏這場持久戰。
叮咚買菜再傳裁員信息2近日有傳言稱「叮咚買菜已經開啟大裁員」、「核心部門最高裁50%」、「采購50%，演算法30%，運營30%，招聘10%-20%」、「強制給前置倉服務站員工排休」等，對此，藍鯨財經聯系了叮咚買菜公關部負責人，該負責人表示：「裁員相關的消息不實，是沒有事實依據和嚴謹數據來源的惡意猜測。」
叮咚買菜相關負責人表示：「個別崗位變動屬公司正常組織資源調整，部分崗位的招聘需求也在正常釋放，目前業務都在正常運轉。同時一線崗位不存在強制員工進行無薪排休的情況，平時會根據站點的工作情況，尤其是員工的意願與工作強度進行合理地調整。叮咚買菜是一家專注生鮮供應鏈的零售公司，在具備穩健的民生保供應能力的基礎上，還在不斷開發新商品，為用戶提供更多美好的食材。對所有不實傳言，公司保留追責的權利。」
近期，新零售或生鮮電商行業正在面臨新一輪洗牌，行業內裁員的消息也屢見報端。據《財經天下》周刊報道，社區拼團企業十薈團正面臨供應商們陸續上門「討債」的情況，並且還有一批員工已被公司「暴力裁員」，公司由最初上萬人規模的員工團隊，目前已縮減至不足1000人。
叮咚買菜再傳裁員信息32021年11月，叮咚買菜交出了一份喜缺缺廳憂參半的三季度財報。
財報顯示，2021年第三季度營收為61.9億元，同比增長111%；但凈虧損高達20.1億元，上年同期的凈虧損為8.29億元。
隨後的月，叮咚買菜就傳出了裁員的消息。有員工表示，采購、演算法、技術等核心部門裁員比例從20%到50%不等。叮咚買菜方面向新浪科技回應稱，目前公司各項業務均是正常運轉狀態，個別變動屬小范圍公司正常組織資源調整。
不過，裁員一事並非空穴來風。有員工表示，相比公司巔峰時期員工總數已經少了上萬人。
傳開啟大裁員，官方稱正常調整
一位認證為叮咚買菜員工在社交媒體上透露，叮咚買菜已經開啟大裁員，采購50%，演算法30%，運營30%，招聘10%-20%。
而在裁員的賠償方面，大多數員工表示，只有N，沒有N+1。一位員工稱，「已經裁員了，部門一天走了三個同事，電腦都收走了，公司N+1不給，賠償N，沒談攏。同事准備仲裁了」。
值得注意的是，試用期員工成了重災區。有員工質疑，叮咚買菜在裁員過程中挑了不少試用期員工下手，還威逼利誘想不給或少給補償金。「試用期6個月，在最後一個月下手裁員，還想盡量不給賠償。嚇唬不懂法的小白說試用期公司沒有給補償金一說，如果你堅持要補償金，他們就表示如果走仲裁，要經歷3個月至半年以上，很耗費精力，還會讓背調、職業履歷都變得不好。反正我有同事就這么被勸，然後乖乖自離。」
實際上，叮咚買菜此前就被曝出了強制給前置倉服務站員工排休的消息。
據媒體報道，叮咚買菜部分履約站點強制配送員排休，甚至出現一個月內強制排休將近半個月的情況。有配送員反映，叮咚買菜對前置倉下達了人效指標，由於部分站點總單量不足，每個配送員又背負了一定績效工作量，因此叮咚買菜選擇將部分配送員強制無薪排休，而休息期間沒有底薪。
一位深圳區域的服務站員工反饋稱，剛剛加入時，所在站點有分揀6人、夜班4人、倉管4人、水產4人、配送27人，而現在只剩下分揀2人、夜班1人、水產1人、倉管1人、配送8人。而為了控制人效，提高配送小哥的人均單量，完不成就要強制安排休息。
「就是為了怕大規模裁員賠錢，強行排休，為了讓員工自己離職」，他質疑道。
在多個崗位裁員之下，有內部員工表示，巔峰時期公司員工數量（包含配送員）高達6萬多人，而現在只剩下6萬人左右。「看下人數，少了上萬人…..」。
另有消息稱，此次裁員之後，2022年第一季度結束還有一批。
針對裁員一事，叮咚買菜方面向新浪科技回應稱，脈脈上的信息不實，我們之前已經辟謠。目前我們公司各項業務均是正常運轉狀態，個別變動屬小范圍公司正常組織資源調整。
此前，針對脈脈上有叮咚買菜員工曝光的裁員消息，叮咚買菜曾在脈脈上回復稱，公司運營正常，無裁員計劃和指標。部分崗位根據業務發展需要，正常有序調整。
三年累計虧損超百億，能否扭轉困局？
裁員背後，與叮咚買菜的財務狀況密切相關。
叮咚買菜創立於2017年5月，通過產地直采、前置倉配貨和最快29分鍾配送到家的服務模式，為用戶提供生鮮消費服務；2021年6月登陸紐交所上市。
前置倉模式保證了履約時間，但卻極大地增加了履約成本。
財報顯示，叮咚買菜的總GMV從2018年的7.4億元增長到了2020年的130.3億元，復合年均增長率為319.2%；總營收從2019年的38.8億元增長至2020年的113.3億元。
雖然GMV和營收保持快速增長，但叮咚買菜一直處於大幅虧損的狀態。2019年叮咚買菜的凈虧損為18.7億元，而2020年的凈虧損為31.8億元；2021年前三季度，叮咚買菜的凈虧損分別為13.8億元、19.4億元和20.1億元。
如此算下來，2021年第三季度的單季虧損已經超出了2019年全年的虧損。2021年前三季度叮咚買菜已累計虧損超53億元，從2019年至2021年第三季度，叮咚買菜累計虧損已超百億。
財報還顯示，截至2021年9月30日，叮咚買菜持有現金、現金等價物及短期投資為68.17億元。這也意味著，不解決盈利問題，叮咚買菜的現金流很難支撐下去。
巨虧之下，叮咚買菜股價也一直萎靡不振。
周二美股收盤其股價報收11.90美元，市值28.09億美元；股價與六個月前上市時的23.5美元發行價相比，已經腰斬。
實際上，除了裁員控製成本之外，2021年12月，叮咚買菜創始人梁昌霖也分享了最新的發展思路。他表示，叮咚買菜原來講性價比，而現在要強調品質或商品更好。言下之意是，提升高單值商品的經營和提高客單價，是叮咚買菜的未來方向。
近期，各地不少用戶就發現，叮咚買菜大幅提高了免配送費的門檻。
種種措施之下，叮咚買菜又能否扭轉當前的困局？
4、上海叮咚買菜員工待遇怎麼樣
店員綜合月薪：六千 ～ 八千。
【職責】生鮮商品的入庫、儲存、分揀、打包、出貨
【薪資】無責底薪3000+餐補520+房補400～600+績效0～3000；
綜合月薪：六千 ～ 八千
【招聘要求】男女18～35
【工作時間】做六休一，7:00~21:00（具體根據排班而定）
【工作地址】上海市內就近分配
跑通模式的「呆蘿卜」完成了千萬級美元天使輪融資，創始人表示，融資完成後，主要用於提高用戶體驗和供應鏈效率。在定位上，呆蘿卜瞄準的是三四線城市家庭生鮮消費需求。這一點讓呆蘿卜避開了與盒馬鮮生、叮咚買菜等強勁對手的競爭。因為盒馬、叮咚買菜等面向的都是一線城市市場，較為年輕的家庭和消費者。
當然這一點有利也有弊。因為盒馬想要吸引的消費者，這部分人出於對於方便和即時性的訴求，願意為支付一定的服務溢價。而相較而言，三四線的家庭在生鮮的消費上，更偏計劃性，對性價比和新鮮度的要求也更高。
5、網易公司招聘要求學歷
網易公司的招聘要求是：
1、專以上學歷；
2、有強烈的學習慾望和學習能力，應變力強；
3、積極樂觀，能承受工作壓力；
4、有良好的敬業精神和團隊精神；
5、普通話標准流利，語言表達能力強；
6、熟悉計算機操作和互聯網知識。
特殊方面要求：
（一）音頻專業方向
1、擁有音樂製作專業背景，具備編曲、混音以及專業的音頻處理能力者優先；
2、能夠熟練使用Cubase，Logic，Protools等音頻編輯軟體，對音源有較廣的接觸；
3、關注熱點，熱愛音樂，對音樂相關內容有較高敏感度（掌握小語種優先）；
4、工作積極主動、耐心細致，善於溝通，具備優秀的團隊合作意識，能承受較大的工作壓力；
5、具有優秀的團隊意識，為人樂觀、靠譜、誠信、耐心、有責任心；
6、2021年及之後畢業，本科及以上學歷，每周至少實習4天，至少保障3個月實習期。
（二）生鮮食品類
1、大專以上學歷，農林漁牧、食品安全管理，食品科學與工程專業優先，三年以上生鮮電商平台或零售超市生鮮類商品品控管理經驗；
2、熟悉食品/農產品安全法規與各項生鮮產品標准(國標/地方標准/企標)。
3、熟悉品質控制流程、品質工具的運用，熟悉質量體系的運作流程，熟悉ISO9000 、HACCP 、GAP等相關體系.
4、工作認真負責，嚴謹細致，原則性強，有較強的分析解決問題能力，良好的團隊協作精神。
5、能適應長期出差，抗壓能力強，工作地點全國各地。
（三）文化娛樂/在線教育方向
1、本科及以上學歷；
2、5年以上IT/互聯網/企業服務工作經驗，有技術背景、開發經驗的優先；
3、熟悉教育行業業務，了解在線教育平台的業務架構設計和技術實現邏輯；
4、熟悉IM/音視頻等網路通訊技術，了解雲計算/大數據/AI等ICT領域，有通信視頻產品、SDK及雲計算產品經驗優先；
5、具有良好的溝通能力和需求分析能力，強烈的市場導向和創新意識。
6、叮咚買菜管培生稱每天卸貨殺魚12小時以上
叮咚買菜管培生稱每天卸貨殺魚12小時以上
叮咚買菜管培生稱每天卸貨殺魚12小時以上，從社交平台的吐槽來看，叮咚買菜安排管培生從事殺魚工作、每天上12小時班，似乎從2020年就已經開始了。叮咚買菜管培生稱每天卸貨殺魚12小時以上。
叮咚買菜管培生稱每天卸貨殺魚12小時以上1管培訓練生是指「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，從業後不僅薪資待遇優厚，還有機會得到公司創始人的親自指導，堪稱打工屆的天花板，該專業也因此一直深受大家追捧。
叮咚買菜於2017年5月正式上線，是一款自營生鮮平台及提供配送服務的生活類app，主要提供的產品有蔬菜、水果、肉禽蛋等食品，目前也是生活中比較常見的買菜軟體，名副其實的大公司。
這樣兩個組合碰撞在一起，怎麼看都覺得合適，可也就是這樣的一個組合打破了管培生的夢…你知道發生了什麼嗎？
據了解，近日一位來自叮咚買菜的管培生在其社交平台發文表示，「叮咚買菜管培生，別去，快跑。每天12小時以上體力活，無午休，無加班費，工作內容卸貨殺魚，水產要殺魚抓蝦拿螃蟹活剝牛蛙。」
此消息一出，便引起了大家的熱烈關注，除了與專業不匹配的工作以外，還有與工作強度不匹配的工資，讓人難以相信這是一個大公司的員工待遇。這背後的原因究竟是什麼？
從數據上看 ，據叮咚買菜2021年第四季度財報顯示，第四季度叮咚買菜實現營收54.8億元，同比增長72％；凈虧損為10.96億元，2020年同期為12.46億元人民幣，同比有所收窄。全年來看，叮咚買菜2021年總營收201.2億元，同比大幅增長77.5％，凈虧損總計達64.29億元，2020年同期凈虧損為31.77億元坦枯氏，同比擴大超2倍。
由此不難看出，叮咚整體業績一直處於長期虧損狀態。不僅如此，據相關新聞顯示，目前部分城市的叮咚買菜平台中的商品均為售空狀態，不僅無法下單還收到了部分門店將停止供應的消息。
但只是針對部分地區，其中以江浙滬地區為例，不僅沒有閉站消息，還進行了一系列的員工擴招，其中叮咚2021年期間還在上海地區實現了盈利，標志著公司並不是我們所想的那般入不敷出，從全年年報整體分析來看，虧損率是在逐漸下降的。與其說是連續虧損，將之稱為「前期必要投入」或許更為恰當。
即使真如大家所想那般，公司入不敷出，保持員工待遇的正常兌現也是他應該去做的事情。可目前現狀是，除了叮咚以外，各大公司毀約、剋扣員工的事情最近也是屢爆不止。小鵬汽車、理想汽車等知名品牌都有深陷其中。
公司越來越大，員工待遇越來越迷，這是為何？首先，對於企業來說，近年來受國內外諸多因素影響，經濟情況都在面臨嚴峻挑戰。在此背景下，畢業生越來越多，工作崗位越來越稀缺，公司也不再願意花費大成本培養新手。
對於員工來說，對於來之不易的工作崗位，大家都是報以珍惜狀態對待。即使是公司有提出一些無理要求，多數人群也是選擇一忍而過。就是這樣的一個惡循環從而導致如今就業環境問題屢禁不止。
以叮咚買菜的管培生所表示的那般，高強度工作讓散壓力，還無法獲得相應報酬，此事如果屬實，我們應該學會拿起法律的武器保護自己。就業環境越來越差，但並不意味著可以去忍受一些無理要求，提升自己的能力才是真正該做的事情。
對於企業來說，想要擁有蒸蒸日上的發展，首先要把最基礎的事情做好，減少負面新聞的存在也是推進發展的前提之一。具體事實究竟如何，還請大家一起等待叮咚的回應吧。
叮咚買菜管培生稱每天卸貨殺魚12小時以上2「別去，快跑。」一位叮咚買菜管培生在社交平台發出警告，瞬間引發軒然大波！
據該管培生爆料，不僅每天有12小時以上的體力活，工作內容是卸貨搬貨、殺魚殺牛蛙等，還沒有午休、沒有加班費。
在人們的印象中，管培生的工作內容應該是光鮮的、高級的，因為他們和普通打工人不同，一入職就是沖著管理崗位去的，企業招聘管培生，也是為了培養公司未來的領導者。
比如京東物流CEO余睿，早年就是從管培生做起，一步一步晉升到了管理層。據說前些年京東管培生能夠接受劉強東等在內的'高管敗悔授課，會由劉強東帶隊團建、吃劉強東本人下廚做的飯菜。這幾年雖然有所「降級」，但也是徐雷等高管親自帶。
相比之下，叮咚買菜管培生的待遇就差得多了。「拿著大學本科文憑干著一天13小時以上的高強度體力活，靠出賣體力為生是你當初畢業時想要的嗎？」
管培生要了解基層工作，這一點毋庸置疑，但一般情況下都是從監工職位做起，而不是直接去當「勞工」。即便是去基層鍛煉沒問題，工作時長12小時以上且無加班費，這也不合理。
從社交平台的吐槽來看，叮咚買菜安排管培生從事殺魚工作、每天上12小時班，似乎從2020年就已經開始了。
雖然被派去做基層工作，但叮咚買菜的管培生還是表現出了較強的工作能力，他在控訴中列出了叮咚買菜的種種問題：薪資過低，工作時間違法；工資剋扣，晉升速度極慢；管理混亂，基層流動性過強，持續虧損看不到未來。
最後一點或許最讓叮咚買菜焦慮，該管培生在控訴中提到，截至目前，叮咚買菜股價從最初上市後最高的37.72美元跌至4.75美元，與叮咚買菜上市時23.5美元的發行價相比，跌掉了79.7%，總市值共蒸發40多億美元。
三年虧損115億，並且目前仍在大面積虧損，全國36個覆蓋城市僅上海地區實現盈利，未來不容樂觀！
叮咚買菜的前景確實堪憂，近期安徽宣城市民發現，叮咚買菜APP上發布了5月31日停止服務的公告，而5月29日時，APP上已經沒有任何貨品在銷售了。
客服人員表示，由於運營調整，宣城站點5月31日18時後將停止服務。在安徽，除了宣城站點外，滁州站點也將停止服務。另外，廣東中山、珠海等城市也面臨戰略調整。
生鮮電商行業玩家不少，但跑通盈利模式的幾乎沒有。今年以來，關店、裁員是常有的事，哪怕是疫情為生鮮賽道帶來了新的機遇，叮咚買菜等眾多玩家都站在了風口上，也很難扭轉虧損局面，玩家們瘋狂燒錢，盈利卻是遙遙無期。
比叮咚買菜早幾天上市的每日優鮮，股價已經跌破1美元，在巨額虧損的同時，還有摘牌退市的風險，這幾天又被北京市朝陽區人民法院罰了533萬元，處境極為糟糕。最先上市，最快退市，每日優鮮的結局，是否會讓其他生鮮電商感到恐慌？
叮咚買菜管培生稱每天卸貨殺魚12小時以上3針對網上流傳的「叮咚買菜管培生每天12小時體力活，無午休，工作內容殺魚抓蝦剝牛蛙」等消息，叮咚買菜回應貝殼財經記者稱：暫時無法和發帖人去核實情況，但是看到後也去內部了解了情況。公司2020年開始有管培生項目，內部叫「咚力生」計劃，目標確實也是為未來業務培養中高層管理者，也確實有2020年發展成為中層的咚力生。
叮咚買菜還稱：關於咚力生的培養，我們在校招意向確定階段，會和應屆生詳細說明崗位工作內容，以確保應屆生到崗後不出現或者少出現心理落差。
對於「咚力生」，也會根據他們的專業方向進行輪崗劃分，並定製相關崗位技能、管理能力的培訓方案，優秀者入職後可於6個月晉升前置倉站長、1年晉升區域主管以及2-3年升任至城市經理及更高級管理崗位。其實還是有很明確的路徑，因為我們一線也確實需要人才。
「當然，因為我們行業的關系，辛苦肯定也是辛苦的，我們這個管理計劃啟動確實也僅兩年時間，可能在機制的成熟度和經驗積累方面有所欠缺，對一些咚力生的情緒也未及時感知並予以撫慰，這個是我們需要注意的。今年，2022屆「咚力生」也會到崗，我們也會盡全力給他們提供更好的輪崗體驗和更廣闊的發展空間。」
據媒體消息，近日一位叮咚買菜的管培生在某社交平台爆料，「叮咚買菜管培生，別去，快跑。每天12小時以上體力活，無午休，無加班費，默認每天12小時一周干6天是正常工作時間。工作內容卸貨殺魚拿貨補貨，夜班從卡車上卸貨到凍庫冷庫和常溫貨架上，水產要殺魚抓蝦拿貝殼拿螃蟹活剝牛蛙和甲魚鬥智斗勇。」
7、盒馬鮮生招聘要求是什麼？
空間管理團隊（悉扮Space Planning Team，簡稱SPT）直接管理門店貨架圖的設計，負責商品的汰換，貨架圖紙的調整，致力於提升線下消費者體驗，增加商品產出和貨架坪效，確保門店運作效率；庫控團隊隱陸者直接負責盒馬商品的訂貨操作，平衡優化缺貨，灶薯管損和庫存周轉，不斷提升訂貨准確度和訂貨效率；盒馬商管團隊利用數智化工具增效降本，打造超出預期的顧客體驗。
任職要求：
1、本科以上學歷，有零售工作經驗，或者供應鏈計劃相關行業工作經歷；
2、邏輯思維能力強，具備數據分析能力，思維結構性強，善於分析點狀現象，發現本質問題；
3、不被現狀所局限，有膽量思考創新性的解決方案；
4、腳踏實地，有責任心，具備高抗壓的心理素質及適應不斷變化的工作環境的能力，執行力強；
5、善於溝通，能協調各方快速推進項目落地；6.有國內領先實體商超、電商行業生鮮庫存或供應鏈管理經驗的優先考慮。
8、京東七鮮生鮮超市廚師工資多少
8000元。京東七鮮生鮮超市招聘公告中顯示，其廚師工知穗資在8000元，有芹握提成，賣的越多，提成越多。京東，中國自營式電商企業，創始人劉強東擔任京東集團搭首卜董事局主席兼首席執行官。