截至2020年5月，我國共有105個跨境電商綜合試驗區，從試驗區分布來看如下。。廣東、浙江、山東、江蘇、福建以及遼寧等省份憑借其自身沿海地理優勢，獲批較多跨境電商綜合試驗區，其中廣東省有廣州、深圳等13個城市成為跨境電商綜合試驗區，排名第一。
1、浙江省有杭州、寧波等10個城市為跨境電商綜合試驗區，江蘇有蘇州、徐州等10個城市為跨境電商綜合試驗區，兩地並列排名排名第二。
2、山東省以7個跨境電商綜合試驗區排名第三，福建以廈門、福州等6個跨境電商綜合試驗區，排名第四。遼寧省以沈陽、遼寧等5個跨境電商綜合試驗區排名第五。前五省份跨境電商綜合試驗區數量合計為51家，佔全國跨境電子商務綜合試驗區總量的近一半。
2、2021年跨境電商有前途嗎？
2021年世界經濟的核心關鍵詞依然是動盪和下行，疫情依然影響著我們的外貿經濟的發展，2021年是一個充滿著危機和挑戰的，所以我們要時刻保持危機感，做好產品供應鏈管理，對於成本，資源，投資嚴格控制，企業更要做好風險預警方案，關注人民幣匯率，市場的變化，牢牢把握跨境電商行業的命脈，必定能沖出重圍。
3、跨境電商B2B2C適合用9810或9710嗎？
可以的，莆田首票以報關單申報的「跨境電商B2B直接出口」貨物順利通關放行。這批出口到美國的指環套重54.9公斤，貨值3000美元，來自莆田市揚帆起航貿易有限公司。這標志著跨境電商B2B出口監管試點在莆田關區正式啟動，「莆田製造」走出國門再添新通道。
據悉，跨境電商B2B（企業對企業）出口是指境內企業通過跨境物流將貨物運送至境外並通過跨境電商平台完成交易的貿易形式，分為跨境電商B2B直接出口和跨境電商出口海外倉兩種模式。其中，跨境電商B2B直接出口的海關監管方式代碼為「9710」，適用於境內企業通過跨境電商平台與境外企業達成交易後，通過跨境物流將貨物直接出口送至境外企業；跨境電商出口海外倉的海關監管代碼為「9810」，適用於境內企業先將貨物通過跨境物流出口至海外倉，通過跨境電商平台實現交易後從海外倉送達境外購買者。
自中國（莆田）跨境電子商務綜合試驗區批復以來，莆田市各有關部門圍繞實施方案的責任分工和部署要求，抓緊推動政策落地、項目建設、產業招商等工作。今年8月份，海關總署發布2020年第92號公告，確定福州海關為第二批跨境電商B2B出口監管試點，莆田市也在試點范圍內。依託市跨境電商監管中心及線上綜合服務平台，莆田市主動對接福建省國際貿易「單一窗口」，拓展「9710」「9810」等新業務模式，助力眾多傳統外貿企業快速進入跨境電商「航道」，為跨境電商企業提供更多通關、物流模式的選擇。截至目前，企業備案、系統對接、物流銜接等各項工作已全部完成。
4、福州多米跨境電商怎麼樣
好。
1、產品質量方面，福州多米跨境電商採用官方商指敗衡品貨源，整體產品質量較高。
2、產品銷量唯做方面，福州多米跨境枯雀電商採用分布式銷售措施，使得銷售的產品銷量極高。
5、擁有保稅倉的跨境電商有哪些？
擁有保稅倉的跨境電商有天貓國際、網易考拉、聚美優品、蜜芽。擁有保稅倉的跨境電商作用如下：
1、保稅倉是用來存儲在保稅區內未交付關稅的貨物的多功能倉儲庫房，就如境外倉庫一樣。
2、保稅倉庫是保稅制度中應用最廣泛的一種形式，是指經海關批准設立的專門存放保稅貨物及其他未辦結海關手續貨物的倉庫。保稅倉庫按照使用對象不同分為公用型保稅倉庫、自用型保稅倉庫。
3、擁有保稅倉的跨境電商首先需要強大的資金支持，保稅倉不比其他倉庫一樣，特殊在於用來存儲在保稅區內未交付關稅的貨物，而這些貨物的資金都是先由跨境電商公司先出資保管，而且，由於倉庫的特殊性，倉庫的租金也是一項非常大的費用，所以擁有保稅倉的電商公司規模都是非常大，有很雄厚的資金作為支柱。
6、在福州做了兩年的跨境電商運營，現在想去深圳發現，不知道待遇怎麼樣？累不累？有沒有發展前景，感覺這個
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7、福州跨境電商工資怎麼算提成一般怎麼提
一、組織結構：電子商務部設部門主管一名，下設網路推廣組員和銷售客服組，各設組員若干。
二、目前人員配置： 部門主管一名，網路推廣員一名，建站、招商、銷售、優化推廣客服由主管與推廣員兼任。
三、薪資方案：電商部薪資主要由固定底薪和績效獎金、提成三部分組成。
（一）固定工資參照公司薪酬體系來，主管級別固定底薪，為3500元/月，網路 推廣員等組員級別固定底薪，為2000元/月；主管按公司薪酬體系享受應有的津貼。
（二）浮動工資由績效工資+獎金構成。
1、績效工資為500元，部門同事同等待遇。
2、全勤獎以及超額完成獎。 績效工資計算形式： A.網路推廣員： a.推廣考核：每月必須獨立完成由部門主管結合該推廣員月計劃任務進行考核；完成計劃不到30%，不算績效工資，30%以上根據比例領取相應百分百乘以500元的績效工資。 b．超額完成計劃推廣量，並有效促進銷售，則加以獎勵，獎金50-100元。 B.部門主管： a.有效考核：部門推廣員未能有效推廣完成30%以上，則扣50元懲罰金。整個部門必須完成公司結合部門月計劃規定的推廣量、反饋量、招商加盟量30%以上，低於30%則無績效工資，30%以上則根據比例領取相應百分比之績效工資。 b.完成月計劃量並超過，則應給予100-150元獎金以獎勵。 C.客服人員，與推廣員一樣 D．電商部由於網站電子商務平台在完善中，網站順利運營之前，應根據該員工的工作表現與付出給予全額績效工資。
（三）電商部門提成分配方案 提成說明：以當月銷售總金額計算提成以部門同事平均提成為參照，提成分配根據完成目標程度，職位不同享受不同分配比率。 銷售與招商加盟額以所有店鋪下單金額減去退貨金額為准。
1、客服提成： 每月30日前設定下月指標，根據完成目標給予客服組不同比例提成獎金。目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額0.5% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額1.5 %；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額2%。
2、推廣員提成 每月30日前設定下月指標，根據完成目標給予推廣組不同比例提成獎金目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額1% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額1.5%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額2 %；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額2.5%。
3.部門主管提成： 每月30日前設定下月指標，根據部門完成目標給予部門主管不同比例提成獎金 目標完成率30%以下，無提成； 目標完成率31%-50%，客服組提成比例為總銷售額2% 目標完成率51%-80%，客服組提成比例為總銷售額3%；目標完成率81%%-100%，提成比例為總銷售額4%；目標完成率120%以上提成比例為總銷售額5%。備註：根據該月的銷售額完成度，公司應拿出不同的百分比作為部門活動經費。50%以下無，50%-80%經費比例為總銷售額的0.3%，81%-100%經費比例為總銷售額的0.5%，101%以上則為總銷售額1%
（四）說明
1、部門銷售以訂購合同、銷售數據、發貨單、收款證明為主。
2、部門員工有損害公司利益、欺詐公司及客戶的行為，未發放的提成不予發放。
3、部門員工未滿一年離職，離職日前應提取的提成仍發放給個人，但是離職日前仍未收到貨款的，不發放提成。
4、部門員工作滿一年，該員工在此期間，必須沒有從事損害公司利益活動。員工在離職之日仍可獲得的提成，若在15天內能收到的貨款，提成仍然有效，超過15天的，不予發放提成。